人事局工作述職總匯

人事局工作述職總匯

我局依“完善制度，創(chuàng)新效勞”為指針,今年以來,局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以“工程帶動(dòng)。緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進(jìn)取，較好完成了上半年確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。

一、立足市情。全面提升人才工作效勞全局的力量和水平

1積極供應(yīng)各類人才效勞。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，跟進(jìn)新上工程和新建企業(yè)。解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，準(zhǔn)時(shí)把握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)展介紹和推舉，解決企業(yè)從聘請(qǐng)員工到后續(xù)效勞的一系列問題，受到企業(yè)好評(píng)。連續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與三和化工有限公司、油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長(zhǎng)期輸送勞務(wù)用工合作機(jī)制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長(zhǎng)期合作單位代招工作人員，根據(jù)要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計(jì)為代招17人次，勝利推舉就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者供應(yīng)了較好的工作機(jī)遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作制造了條件。

2以人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障效勞中心建立為契機(jī)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場(chǎng)建立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員特地負(fù)責(zé)工程工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)出擊，屢次到省上進(jìn)展對(duì)接，積極與市國(guó)土局、規(guī)劃局進(jìn)展協(xié)商，爭(zhēng)取對(duì)人力資源市場(chǎng)建立的支持，特殊是康市長(zhǎng)上任以來，特別關(guān)懷市場(chǎng)建立，屢次召集相關(guān)部門進(jìn)展協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)根本確定，市場(chǎng)可研工作前期工作已經(jīng)預(yù)備就緒，只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實(shí)施階段。

3大力開展人才溝通工作。發(fā)放聘請(qǐng)信息，宣傳人才聘請(qǐng)會(huì)內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲(chǔ)藏，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長(zhǎng)效機(jī)制。為聘請(qǐng)求職者搭建平臺(tái)。每月18日定期舉辦大型人才聘請(qǐng)會(huì)，針對(duì)企業(yè)需求和求職者的需要，元月舉辦了先鋒種業(yè)專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)、月日舉辦了婦女節(jié)專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)、肯德基專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)。上半年共舉辦聘請(qǐng)會(huì)6場(chǎng)，有78家聘請(qǐng)單位參會(huì)。仔細(xì)做好聘請(qǐng)單位的后續(xù)效勞工作，每月19號(hào)對(duì)企業(yè)進(jìn)展電話回訪，解聘請(qǐng)單位聘請(qǐng)狀況，對(duì)于沒有聘請(qǐng)到適宜人員的單位，一周內(nèi)為其推舉適宜人才。大力進(jìn)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員，準(zhǔn)時(shí)對(duì)到期會(huì)員進(jìn)展審查，發(fā)動(dòng)他續(xù)辦手續(xù)。目前進(jìn)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員31家次，其中季度會(huì)員22家，半年會(huì)員4家，全年會(huì)員5家。同時(shí)，還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個(gè)社區(qū)、12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)展勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳。

4充實(shí)效勞內(nèi)容。轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位1家，辦理錄干12件。不斷完善人事和人才派遣工作。切實(shí)加強(qiáng)檔案治理，將檔案室現(xiàn)存檔案進(jìn)展清查，重新規(guī)整存放，登記造冊(cè)；建立了檔案室存放記錄單，使檔案治理工作更加精細(xì)化、嚴(yán)格化、正規(guī)化；對(duì)零散調(diào)檔函件進(jìn)展清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時(shí)查閱供應(yīng)了便利。辦理了衛(wèi)校、酒職業(yè)技術(shù)學(xué)院、人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實(shí)就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和手續(xù)。與農(nóng)業(yè)進(jìn)展銀行市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤(rùn)電力風(fēng)能有限公司，銀行酒泉分行等單位進(jìn)展連接，與電力風(fēng)能有限公司和銀行泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；準(zhǔn)時(shí)核發(fā)各派遣單位員工工資，準(zhǔn)時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；仔細(xì)做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案201件。

5及早著手。切實(shí)為大中專畢業(yè)生就業(yè)供應(yīng)專業(yè)的詢問效勞；連續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到推舉就業(yè)等相關(guān)效勞，并加強(qiáng)后續(xù)治理。上半年累計(jì)辦理往屆畢業(yè)生報(bào)到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時(shí)，今年大中專畢業(yè)生報(bào)到頂峰馬上降臨，為了做好今年的報(bào)到工作，及早著手，清理了檔案室，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)展了崗前培訓(xùn)，提高了效勞意思，為全面做好報(bào)到工作奠定了根底。

二、加強(qiáng)治理。不斷推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)安康進(jìn)展。

1不斷加強(qiáng)人事考試中心建立。建立了較為完備的市人事考試中心題庫，有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)力量測(cè)試、公共根底、申論、進(jìn)村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套。上半年共承接了市政府辦招考工作人員命題及面試工作、縣2023年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣2023年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機(jī)對(duì)話考試2期4天、共968人次。

2穩(wěn)固傳統(tǒng)培訓(xùn)。積極拓寬工作思路，制造條件，開拓培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域。仔細(xì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學(xué)治理，強(qiáng)化效勞，催促授課人員仔細(xì)備課，加強(qiáng)與學(xué)員的溝通，準(zhǔn)時(shí)了解把握學(xué)員的承受水平，調(diào)整授

3完善制度措施。非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟(jì)單位和專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)全方面系列化效勞，不斷健全完善評(píng)審制度，加強(qiáng)對(duì)檔案材料及學(xué)歷的審核，保證了職稱評(píng)定的真實(shí)有效，并對(duì)初評(píng)會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級(jí)職稱評(píng)審材料7份。

4加大督查力度。對(duì)學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對(duì)其單獨(dú)教學(xué),對(duì)不能參與考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場(chǎng)，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場(chǎng),平均合格率85%科目二、二段考試5場(chǎng)，平均合格率85%以上；科目三考試5場(chǎng)平均合格率100%培訓(xùn)合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學(xué)員:234人，培訓(xùn)結(jié)業(yè)170人。三是開展學(xué)員調(diào)查。對(duì)學(xué)員進(jìn)展回訪調(diào)查，確保了學(xué)員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)了學(xué)校的聲譽(yù)。四是注意安全教育。不斷加強(qiáng)教練員和學(xué)員的安全意識(shí)，出車前必需檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，還加強(qiáng)了對(duì)門衛(wèi)的治理，做好值班登記，堅(jiān)決杜絕車輛亂停亂放行為。同時(shí)，積極協(xié)作市人事局進(jìn)行了省機(jī)關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技師實(shí)際操作技能考核”

5突出人才特色。每月定期對(duì)中心網(wǎng)站、局域網(wǎng)和計(jì)算機(jī)進(jìn)展檢查維護(hù)，如消失問題隨時(shí)進(jìn)展排查處理，解決存在故障，上半年共對(duì)效勞器維護(hù)12次，中心辦公計(jì)算機(jī)維護(hù)17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實(shí)加強(qiáng)人才廣告公司的治理。不斷更新版面，轉(zhuǎn)變?cè)O(shè)計(jì)風(fēng)格。重新修訂發(fā)行人員考核方法，任務(wù)落實(shí)到每個(gè)人頭上，責(zé)任明確，并不斷加大抽查力度，保證了發(fā)行工作的落實(shí)。積極拓展新業(yè)務(wù)，給區(qū)委組織部制作掛歷1份，完成了村宣傳彩頁制作，至月份共發(fā)行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%三是連續(xù)辦好就業(yè)一信通。準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)聘請(qǐng)信息，保證每天更新信息內(nèi)容。四是加強(qiáng)人才聘請(qǐng)廣告審查。連續(xù)加大對(duì)已經(jīng)監(jiān)管起來的主流媒體單位的監(jiān)視和檢查。赴市電視臺(tái)、播送電視報(bào)、日?qǐng)?bào)、飛天周刊等媒體，通報(bào)各個(gè)媒體的落實(shí)執(zhí)行狀況，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時(shí)下發(fā)整改通知書，催促聘請(qǐng)單位前來辦理審查手續(xù)，上半年累計(jì)辦理廣告審查共9件。

三、健全制度。中心建立邁上新臺(tái)階

1制度管人。進(jìn)一步落實(shí)了督查制度，對(duì)上級(jí)單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會(huì)議、重要文件、重大打算事項(xiàng)的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí)狀況以及中心日常工作開展催促檢查。并建立了人才駕校訓(xùn)練場(chǎng)抽查制度和新世紀(jì)人才廣告公司業(yè)務(wù)狀況檢查、報(bào)紙發(fā)行狀況檢查制度，加強(qiáng)了對(duì)各類培訓(xùn)班培訓(xùn)狀況的督查，并制訂了具體、完備的制度檢查表，解把握貫徹落實(shí)過程中的進(jìn)展?fàn)顩r和存在問題，較好地推動(dòng)了中心重大決策的落實(shí)和各工程標(biāo)任務(wù)的全面完成。

2提高待遇。經(jīng)主任會(huì)議討論并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標(biāo)準(zhǔn)，人均漲幅在200元以上，副總級(jí)近300元。為了加強(qiáng)對(duì)員工的治理，中心制定了風(fēng)險(xiǎn)押金和浮開工資的治理制度。極大地調(diào)動(dòng)了職工工作積極性。

3成立團(tuán)委。中心年輕同志多，婦女同志多的特點(diǎn)，積極向共青團(tuán)酒泉市團(tuán)委匯報(bào)狀況，取得了市團(tuán)委的大力支持，人才中