執(zhí)業(yè)藥師解除勞動合同模板匯總(6篇)

第頁共頁執(zhí)業(yè)藥師解除勞動合同模板匯總(6篇)合同執(zhí)業(yè)藥師解除勞動合同模板匯總(6篇)。執(zhí)業(yè)藥師解除勞動合同【篇一】孕期員工嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度時，公司可以解除勞動合同。不過公司要付舉證責(zé)任，第一要證明員工嚴(yán)重違背制度，第二公司制度是履行合法手續(xù)制定的〔比方說公開征求職工代表意見等〕，第三證明公司制度已公布或員工已學(xué)習(xí)。假如員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且假如員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是單位在以違背規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人假如覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的時機。至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據(jù)當(dāng)事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。執(zhí)業(yè)藥師解除勞動合同【篇二】甲方：___________乙方：___________協(xié)議簽訂日期：______年____月____日協(xié)議生效日期：______年____月____日到______年____月____日甲方：___________身份證號：___________聯(lián)絡(luò)：___________乙方：___________身份證號：___________聯(lián)絡(luò)：___________乙方因經(jīng)營藥店需要，聘請甲方為我店執(zhí)業(yè)藥師。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意簽訂協(xié)議書，并共同遵守以下條款。一、本協(xié)議期限為_____個月，即從每年___月份〔含__月份〕算起至十二個月止。協(xié)議期滿即終止。雙方要續(xù)簽協(xié)議可提早二個月協(xié)商，假設(shè)不續(xù)簽，乙方必須幫甲方撤銷執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書注冊。二、乙方租用為甲方執(zhí)業(yè)藥師，只限在乙方壹家藥店，聘金為_____元〔大寫____人民幣〕。收付款情況憑收據(jù)或銀行支付憑證。當(dāng)年執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育和安康體檢費等因藥店使用費用由藥店報銷。三、甲方需提供:1.畢業(yè)證原件2.執(zhí)業(yè)藥師證3.身份證復(fù)印件4.照片等材料給乙方。四、(1)乙方拿到甲方證件后必須在壹個月內(nèi)向藥監(jiān)局提交資料,如需延遲乙方必須退回藥師資料原件給甲方,乙方待交資料時再向甲方索取。乙方從藥店驗收合格之日計起____天內(nèi)歸還藥師資料原件給甲方。(2)乙方不得以任何理由扣押甲方原件。如有拖延，以每押壹個月付_______元計算。藥監(jiān)前來藥店驗收，乙方應(yīng)提早通知甲方，甲方需提早____天到藥店，食宿由乙方提供，正常參加驗收認(rèn)證車費由乙方負(fù)責(zé)支付，并按實報銷車費。五、乙方通知甲方前來應(yīng)付檢查第一次如因重大事故不能前來可以原諒，協(xié)調(diào)后第二次通知驗收必須前來，否那么視為甲方違約，必須退回費用，賠償乙方損失。六、乙方保證藥店合法經(jīng)營不違背《藥品管理法》，如有違背一切后果由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。如因乙方原因?qū)е录追降膱?zhí)業(yè)證書撤消，乙方應(yīng)承當(dāng)甲方的經(jīng)濟損失。七、乙方應(yīng)妥善保管甲方注冊證書，假設(shè)有損壞或遺失，乙方應(yīng)及時補辦。八、協(xié)議一經(jīng)簽定立即生效，雙方不得反悔。一方違約，違約方賠償對方損失。九、未盡事宜，甲乙雙方本著平等互利的原那么協(xié)商解決。十、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方〈代表〉簽名：______年____月____日乙方〈代表〉簽名：______年____月____日見證人：______年____月____日執(zhí)業(yè)藥師解除勞動合同【篇三】關(guān)于與__________解除勞動合同的通知函工會：____________因__________出現(xiàn)__________的行為，公司決定根據(jù)《勞動合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，與_______________解除勞動合同。如工會認(rèn)為有不妥之處，請工會在收到此函后日內(nèi)提出相關(guān)意見。假如工會在_____日內(nèi)沒有復(fù)函，那么視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。如有疑問，可聯(lián)絡(luò)：____________聯(lián)絡(luò)人：______________________：______________________電子郵箱：_________________：_________________特此通知。_________________________公司__________年_____月_____日簽收欄本人〔本單位〕已經(jīng)收到上述文件，并悉其內(nèi)容。簽收：________________________________年_____月_____日執(zhí)業(yè)藥師解除勞動合同【篇四】甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提早解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為年月日至年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法施行條例》第18條的規(guī)定，以個人原因為由要求提早解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于年月日提早解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：乙方：執(zhí)業(yè)藥師解除勞動合同【篇五】甲方：xxxxxx公司乙方：：鑒于甲方因為場地租賃合同到期，必須撤場，簽訂勞動合同時情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動關(guān)系，現(xiàn)就相關(guān)補償事宜達成如下協(xié)議：1、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟補償金元、經(jīng)濟賠償金元、未簽訂勞動合同雙倍工資元，乙方同意承受元，放棄元。2、甲方對于乙方月工資及當(dāng)月銷售提成元，應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶。3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納的保險，按照國家法律規(guī)定予以補交。4、甲方同意在發(fā)放工資時，將乙方的工服款元，同時打入乙方的工資帳戶。5、對于乙方工作過程中延時加班費元，雙休日加班費元，法定休息日加班費元，以上共計元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。6、對于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點扣款元、嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度的處分元，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。7、本協(xié)議第1、5、6、項費用，甲方共計應(yīng)當(dāng)向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時，甲方將該費用支付給乙方。8、本協(xié)議第2、4、項費用，甲方按照公司規(guī)定支付時，需全額支付乙方。9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動合同予以解除，在結(jié)清上述費用后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系的所有費用予以結(jié)清，均互不追究。甲方：乙方：年月日年月日執(zhí)業(yè)藥師解除勞動合同【篇六】合同編號：______________甲方：______________________________公司乙方：___________(員工工號：____________)甲、乙雙方于_____年____月______日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由______方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：_______年_________月___________日;二、__________方支付_________方經(jīng)濟補償金(違約金)________________元;三、_____________________________________________________________;四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：__________________________乙方：__________________________法定代表人或委托代理人：________法定代表人或委托代理人：___________________年________月_______日_________年_________月________日編輯推薦編輯精選：解除勞動合同協(xié)議匯總(3篇)解除勞動合同協(xié)議(篇一)用人單位：(以下簡稱甲方)：寧波百諾企業(yè)管理咨詢勞動者：(以下簡稱乙方)：經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除雙方于年月日簽訂的勞動合同，并達成協(xié)議如下：一、__年___月__日為雙方勞動關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效。二、__年___月__日辦理工作交接，并于交接完成后結(jié)清相關(guān)工資及福利待遇。三、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后假設(shè)涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。五、__年月日，甲方將終止乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等相關(guān)社會保險。九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效，至此雙方再無爭議。甲方代表簽名：乙方簽名：______年______月______日解除勞動合同協(xié)議(篇二)根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除期限為年月日至年月日的勞動合同，其中試用期年月日至年月日，解除日期年月日，雙方終止勞動合同關(guān)系。二、乙方自愿辭去公司崗位工作。三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。四、甲乙雙方承諾：1、除本協(xié)議約定外，雙方無任何債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片)。3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。4、乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面答應(yīng)，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)機密(客戶狀況、產(chǎn)品價目表、人事檔案、財務(wù)帳目、技術(shù)資料和其它)。五、本協(xié)議簽訂后乙方分開甲方單位前，乙方必須履行以下義務(wù)：1、繼續(xù)履行崗位責(zé)任，及早完成未結(jié)束工作;2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜;3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項，保障公司財產(chǎn)資金平安;4、清理積欠公司的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費用。六、甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行各自的有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。乙方如違背上述條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(wù)(費用)的追索權(quán)。甲方如違背上述約定條款，乙方也有權(quán)要求甲方履行義務(wù)或賠償損失的權(quán)利。七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。甲方：公司乙方：代表：簽章：年月日年月日解除勞動合同協(xié)議【篇三】甲方：乙方：金文林甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于20xx年x月12日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工資，共3000元，于20xx年1月31日前打到乙方的工資卡里。三、甲方根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方/個月工資的經(jīng)濟補償，共計/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于20xx年1月16日前辦理相關(guān)的離任手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方除有權(quán)停頓向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進展詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否那么乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。七、在乙方離任后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)機密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。1、保密內(nèi)容(1)甲方的交易機密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;(2)甲方的經(jīng)營機密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品效勞定價，市場分析^p，廣告策略;(3)甲方的管理機密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;(4)甲方的技術(shù)機密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、消費模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、消費制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。2、違約責(zé)任(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定承受相應(yīng)處分。(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。八、補充說明：由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營開展起著非常重要的作用，該崗位假如工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建立等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常開展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和理解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離任手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。假設(shè)在乙方離任期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離任期限，但不超過一個月。八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：xx市xx乙方：20xx年x月12日20xx年x月12日【實用】解除勞動合同通知書簡短(6篇)解除勞動合同通知書(篇一)第(ZZ)號同志：您于XX年XX月起就職于本公司，目前的工作崗位是XX。現(xiàn)因以下第XX(大寫)項情形，你與我公司XX年XX月XX日簽訂的為期XX年(勞動合同期限)的勞動合同書于XX年XX月XX日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于XX年XX月XX日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)XX年XX月XX日解除勞動合同通知書【篇二】xxxx：你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動關(guān)系同時解除。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離任結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元〔大寫：xxxxxxx〕。其中：1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣xxxxx元〔大寫：xxx〕2、其他費用：人民幣xxx元〔大寫：xxxx〕，包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元〔大寫：xxx〕，社會保險繳納至：x年x月；公司代繳住房公積金：人民幣xx元〔大寫：xx〕，住房公積金繳納至：x年x月；代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元〔大寫：xxxx〕請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離任手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離任手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承當(dāng)。本通知書一式兩份，人力資部和終止合同的員工各執(zhí)一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日解除勞動合同通知書(篇三)1.直接送達。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的'封面或存根欄必須寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達，郵局會給予正式的反應(yīng)，假如地址有誤退回，再做其他方法。3.留置送達。第1點談到假如直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。4.公告送達。假如找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開場就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上登載。5.請公證處的人公正送達。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。解除勞動合同通知書(篇四)1.直接送達。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達，郵局會給予正式的反應(yīng)，假如地址有誤退回，再做其他方法。3.留置送達。第1點談到假如直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。4.公告送達。假如找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開場就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上登載。5.請公證處的人公正送達。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。解除勞動合同通知書【篇五】1.直接送達。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達，郵局會給予正式的反應(yīng)，假如地址有誤退回，再做其他方法。3.留置送達。第1點談到假如直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。4.公告送達。假如找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的`前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開場就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上登載。5.請公證處的人公正送達。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。解除勞動合同通知書(篇六)1.直接送達。根據(jù)員工的.戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的情況。2.郵寄送達。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達，郵局會給予正式的反應(yīng)，假如地址有誤退回，再做其他方法。3.留置送達。第1點談到假如直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。4.公告送達。假如找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開場就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上登載。5.請公證處的人公正送達。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。企業(yè)解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)(篇一)甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：導(dǎo)游資格證號碼：導(dǎo)游證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開場生效，________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。二、工作內(nèi)容、要求1、甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方要求乙方將《導(dǎo)游資格證》掛靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方負(fù)責(zé)購置三險(即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)2、工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的方法，多勞多得。3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。4、帶游客到河大賓XX住宿提5%酬金。5、由旅行社委托的接：150元次。6、外出帶團300元次。7、公司提供勞動保護，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對導(dǎo)游進展各地景點考察學(xué)習(xí)。8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時間。四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。五、經(jīng)濟補償與賠償1、甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)XXX號文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)第(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)XXX號文件規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，依法支付賠償金。六、勞動爭議處理及其它1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：甲方蓋章：乙方簽名：蓋章日期：簽名日期企業(yè)解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)(篇二)《工傷保險條例》規(guī)定如下：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。停工留薪期滿后：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納根本醫(yī)療保險費。工傷職工到達退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受根本養(yǎng)老保險待遇。根本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。五級、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，保存與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保存勞動關(guān)系至到達退休年齡并辦理退休手續(xù)；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員的勞動合同或裁減工傷人員?！局R點】臨近退休人員兩個一次性支付遞減：山東省貫徹《工傷保險條例》施行方法魯政發(fā)〔20xx〕25號第二十五條：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡缺乏5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡缺乏1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；到達法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！痉l鏈接】《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。反之，在其它情況下，用人單位可以依《勞動合同法》的第三十六條、第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動合同?！膊话ㄒ恢了募壉４鎰趧雨P(guān)系退出工作崗位的職工〕。假如工傷職工有嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)(篇三)企業(yè)員工關(guān)系管理中，最重要的兩個關(guān)口：一是招聘，二是解除。就當(dāng)前的勞動法律體制來說，招聘關(guān)口相對容易，涉及法律問題不多，且因勞資雙方處于蜜月期，不易發(fā)生勞動糾紛。而解除關(guān)口，因解除事實既定，勞動關(guān)系不再存續(xù)，雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā)。因此如何做好解除關(guān)口的合規(guī)化操作，就成為企業(yè)必須考慮的問題。本文以《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為根底，對企業(yè)解除操作做梳理指引，幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作。員工過錯解除要點指引特征員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員會談中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保存相關(guān)證據(jù)。根本情形在試用期間被證明不符合錄用條件解除。〔1〕錄用條件明確試用期是企業(yè)和員工方互相理解、互相接觸的過程，實務(wù)中企業(yè)會設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確，并經(jīng)職工簽字確認(rèn)?！?〕不符合錄用條件考核錄用條件明確之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進展考核，并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的根據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的，那么可以予以解除?！?〕試用期內(nèi)解除以不符合錄用條件解除，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達職工。如超過試用期，那么不能使用不符合錄用條件解除。〔4〕不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保存與員工工作表現(xiàn)以及評估相關(guān)的證據(jù)，例如考評表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的____、員工簽字確認(rèn)的工作任務(wù)書等。嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度解除〔1〕規(guī)章制度的有效性規(guī)章制度生效必須經(jīng)過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關(guān)的制度，如工資、工時、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容，企業(yè)需要與職工代表、工會或全體職工協(xié)商，聽取職工意見，而后制定相應(yīng)制度；公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。目前存在的爭議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容不違法法律法規(guī)，且已經(jīng)過公示程序，告知職工的，局部地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從慎重操作角度考慮，建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善?！?〕嚴(yán)重性斷定違背規(guī)章制度分為一般違背和嚴(yán)重違背，實務(wù)中如何界定嚴(yán)重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計方面予以考慮：一是明確嚴(yán)重違背規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度；二是建立員工違章層級制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級，并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴(yán)重違規(guī)；三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細，包括所有的違規(guī)方式，對此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)重違章?！?〕證據(jù)保存嚴(yán)重違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，企業(yè)通過嚴(yán)重違章解除的必須注意保存職工違章的相關(guān)證據(jù)，以防因無法舉證造成不利后果?！?〕送達解除通知書對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保存角度考慮，建議企業(yè)采用書面的解除方式，向員工送達解除通知書，并在解除通知書中明確"嚴(yán)重規(guī)章"的解除事由。嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除對于該項解除方式，建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮，"嚴(yán)重瀆職、營私舞弊"是對職工侵權(quán)行為的過錯狀態(tài)，"重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果，過錯狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過因果關(guān)系連接?！?〕過錯狀態(tài)嚴(yán)重瀆職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態(tài)。嚴(yán)重瀆職的過錯是重大過失，即員工因為忽略或者自信而導(dǎo)致企業(yè)損失，對重大過失的斷定一般需要結(jié)合詳細情況斷定，具有一定的不可操作性；營私舞弊是員工的一種成心狀態(tài)，為了自身或者別人利益而損害企業(yè)利益，導(dǎo)致企業(yè)損失。〔2〕因果關(guān)系因果關(guān)系的斷定是解除員工的根底，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系，此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財產(chǎn)損失等?！?〕重大損失如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定，對此的斷定一般必須結(jié)合企業(yè)的詳細情況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失?！?〕該項解除方式的舉證責(zé)任也在單位，單位必須就三方面進展舉證：“嚴(yán)重瀆職、營私舞弊”的過錯狀態(tài)，因果關(guān)系和重大損失建議如發(fā)生該類情形，企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保存工作?！?〕關(guān)聯(lián)訴訟對員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工承當(dāng)損失賠償責(zé)任，要求員工按照《侵權(quán)責(zé)任法》對企業(yè)造成的損失承當(dāng)賠償責(zé)任。但要注意，對于員工一般過失和非重大損失，因法律并未規(guī)定，不能對此要求員工承當(dāng)損失賠償責(zé)任。職工兼職解除職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的可以解除。對此種情形的解除，注意三個方面的操作要點：〔1〕排除法定兼職對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)停薪留職人員、未到達法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動關(guān)系保存，與新企業(yè)之間形成新勞動關(guān)系，但因原勞動關(guān)系無須實際履行，不會產(chǎn)生影響新勞動關(guān)系履行的情形，因此對這四類人員不適用兼職解除；二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職、非全日和全日制兼職兩種方式。對于非全日和非全日兼職是法律允許的，不適用兼職解除；非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形；三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國科學(xué)院關(guān)于科技人員兼職的假設(shè)干意見》規(guī)定"中科院科技人員承受院內(nèi)外其它單位聘請擔(dān)任業(yè)務(wù)管理、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及從事科研、科技開發(fā)等活動"，不過實務(wù)中因中科院的意見效力等級過低，且僅限于中科院內(nèi)部人員，適用范圍有限?！?〕兼職解除的前置程序確認(rèn)員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對"完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的"，企業(yè)可以直接解除，但必須舉證證明兼職行為對工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，存在一定的證明難度；二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為，企業(yè)可以先向員工送達停頓兼職行為的通知，如員工收到之后，拒不改正的，那么企業(yè)可以直接解除。此種方式防止了企業(yè)的舉證責(zé)任，但必須注意送達停頓兼職行為的通知的前置程序。無效勞動合同解除〔1〕無效勞動合同的認(rèn)定可適用于解除的無效勞動合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者局部無效"，理論中也經(jīng)常發(fā)生勞動者或用人單位一方為訂立勞動合同成心夸張事實、提供虛假信息，最典型的莫過于提供虛____明或者學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明。為防止因虛假信息造成損害，對此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式躲避風(fēng)險，讓員工在入職之前簽訂承諾書，規(guī)定如勞動者保證提供的信息真實可靠，如其提供虛假信息那么構(gòu)成欺詐，依法解除勞動合同?！?〕注意解除界限欺詐、脅迫或乘人之危往往會導(dǎo)致不真實的意思表示，但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會導(dǎo)致解除的后果，必須注意這種解除方式的界限。根據(jù)法律規(guī)定，員工入職時企業(yè)需要主動履行告知義務(wù)，告知的范圍包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及員工要求理解的其他情況；員工承當(dāng)被動告知義務(wù)，且范圍僅限于企業(yè)有權(quán)理解員工與勞動合同直接相關(guān)的根本情況。以欺詐為例，在認(rèn)定欺詐成立時，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的欺詐構(gòu)成范圍較廣，如其未履行告知義務(wù)或者告知情況不符合實際導(dǎo)致勞動者形成錯誤認(rèn)識并與之締結(jié)勞動合同，那么形成欺詐；員工的欺詐范圍較窄，僅限于應(yīng)用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實情況時才能形成欺詐。比方員工婚姻情況，單位未要求員工告知的，員工隱瞞婚姻情況就不能構(gòu)成欺詐，也不適用解除?！?〕混合欺詐導(dǎo)致勞動合同無效原因中，欺詐是最常見的，但在員工有欺詐行為，企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應(yīng)當(dāng)如何處理？這個時候企業(yè)和員工均有解除權(quán)，那么因先行使解除權(quán)的一方因解除權(quán)的行使導(dǎo)致雙方之間勞動關(guān)系的消滅，也同時導(dǎo)致相對方解除權(quán)失去了行使的根底。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下，先行解除與員工之間的勞動關(guān)系。員工被依法追究刑事責(zé)任解除此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕；第二，員工被依法追究刑事責(zé)任的；第三，員工被勞動教養(yǎng)的?！?〕員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕，企業(yè)不能單方解除員工的勞動合同，而只能暫時停頓勞動合同的履行。不過此種情況下，如規(guī)章制度將"被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕"作為嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，那么可以適用嚴(yán)重違章解除?！?〕員工被依法追究刑事責(zé)任的，注意刑事責(zé)任的限定范圍，包括：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實務(wù)中認(rèn)定員工被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準(zhǔn)。〔3〕員工被勞動教養(yǎng)，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的意見》第31條，企業(yè)可以解除勞動合同。但《勞動合同法》中對此情形沒有保存，且20xx年全國人大已經(jīng)做出《關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動教養(yǎng)，因此對員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)不得單方解除。同樣，員工被勞動教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴(yán)重違背規(guī)章制度的，那么企業(yè)可以根據(jù)嚴(yán)重違章解除。員工非過錯解除要點指引特征員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員會談中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保存相關(guān)證據(jù)。根本情形1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的〔1〕對該類解除的適用，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是對職工的一段解除保護期。而治療期是職工實際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期，那么治療期內(nèi)職工享有解除保護。治療期長于醫(yī)療期的，超過局部不受解除保護?！?〕核算醫(yī)療期期限。對醫(yī)療期的計算從病休第一天開場，累積核算，按照以下表格確定?！?〕醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結(jié)，不能工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動才能鑒定委員會作出鑒定，被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理病退手續(xù)，享受病退待遇；如達不到1-4級，員工不能從事原工作，也不能從事單位安排的工作的，那么企業(yè)可以據(jù)此解除；二是醫(yī)療期滿員工恢復(fù)工作的，應(yīng)當(dāng)視員工的恢復(fù)情況分類處理，員工恢復(fù)原狀的，不影響原工作的，那么單位不能調(diào)整其工作；如員工不能從事原崗位工作，單位可以單方調(diào)整員工崗位，員工還不能從事調(diào)整后的崗位的，單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調(diào)整工作崗位的合理性，應(yīng)比原崗位輕松或者工作量降低。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的此類操作必須設(shè)定相應(yīng)的操作環(huán)節(jié)，按照下面的流程進展操作：〔1〕設(shè)定崗位標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂"崗位說明書"、"目的責(zé)任書"確定員工的崗位職責(zé)和目的，以此作為斷定員工是否勝任工作的指標(biāo)?！?〕建立考核體系。針對崗位說明書、目的責(zé)任書建立客觀的考核體系，通過考核斷定員工知否到達崗位要求和完成目的責(zé)任。如員工經(jīng)考核未到達要求或完成目的的，并將考核結(jié)果告知員工，以不勝任工作處理?！?〕不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗處理。對于培訓(xùn)，必須注意培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位才能、業(yè)務(wù)才能提升培訓(xùn)，目的是提升員工的人崗匹配，且培訓(xùn)之后員工仍然返回原崗位。對于調(diào)崗，必須注意調(diào)整后的崗位應(yīng)與員工的勞動才能和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，但是為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，建議在調(diào)薪操作時應(yīng)當(dāng)基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。假設(shè)無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定；二是與員工書面確定新的崗位與報酬標(biāo)準(zhǔn)?！?〕解除。員工經(jīng)培訓(xùn)考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍然不勝任新崗位的，企業(yè)可以單方解除。3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的〔1〕斷定客觀情況變化。對重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定，實務(wù)中一般是根據(jù)重大情勢變更原那么來認(rèn)定，將客觀情況界定為"無法預(yù)見、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化"，重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。詳細的斷定可以從三個方面考慮：一是客觀性。此種變化是客觀性變化，而非企業(yè)主觀意愿；二是變化的主體是合同訂立時的客觀情況，應(yīng)當(dāng)與合同訂立時的客觀情況加以比照；三是重大性，變化導(dǎo)致原有勞動合同無法繼續(xù)履行。如符合這三個標(biāo)準(zhǔn)，那么構(gòu)成客觀情況重大變化，可以適用該項解除。〔2〕協(xié)商前置。該項解除必須經(jīng)過協(xié)商的前置程序，協(xié)議一致的，變更勞動合同繼續(xù)履行；協(xié)商無法獲得一致，企業(yè)可以解除勞動合同。操作中，建議企業(yè)向員工出具勞動合同變更通知書，并保存相應(yīng)材料，以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序?！?〕排除非客觀情況。實務(wù)中一般根據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干條文的說明》〔勞辦發(fā)[1994]289號〕第二十六條有過相應(yīng)規(guī)定，"致使勞動合同無法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者局部條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整等。除此之外，如企業(yè)之間的股權(quán)并購、合并、分立、企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項不屬于客觀情況重大變化，應(yīng)當(dāng)予以排除。經(jīng)濟性裁員要點指引特征經(jīng)濟性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經(jīng)濟性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形，也要遵守裁員的程序要件。經(jīng)濟性裁員人數(shù)限定經(jīng)濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動合同法》第40條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者缺乏二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的"。人數(shù)限定導(dǎo)致的一個結(jié)果就是裁減人員缺乏不能適用經(jīng)濟性裁員，更不能針對個別職工或者少數(shù)職工實行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員情形1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài)，是企業(yè)進入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請而由法院公告作出的一種調(diào)整事務(wù)、改善經(jīng)營管理、恢復(fù)償債才能的活動?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為"自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止為重整期間"，而重整開場的標(biāo)志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條，以法院公告為準(zhǔn)。即只有在這個期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經(jīng)濟性裁員的條件。同時勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉假設(shè)干條文的說明》的通知〔勞辦發(fā)〔1994〕289號〕第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指根據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間"，對重整期間進一步做了明示。2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難對消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的界定需要結(jié)合兩個法律條文來確認(rèn)，一是勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉假設(shè)干條文的說明》的通知〔勞辦發(fā)〔1994〕289號〕第27條"消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定"，二是勞動部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，到達____規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員"。顯然斷定企業(yè)消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的主體是____部門，其根據(jù)是____部門所規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，采用此種事由進展經(jīng)濟性裁員，必須首先向____申請，經(jīng)確認(rèn)為困難企業(yè)的，方可適用經(jīng)濟性裁員。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的企業(yè)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為，但因此引發(fā)員工勞動合同變更解除。對該工程操作應(yīng)當(dāng)按照"情勢變更"原那么構(gòu)建，即因情況的重大變更，雙方原勞動合同履行的根底已經(jīng)喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動合同，如不能協(xié)議變更的，那么適用經(jīng)濟性裁員。從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復(fù)之處，但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整的行為，并證明三種行為導(dǎo)致原勞動合同無法履行，且雙方未能就勞動變更達成一致，如此才能適用經(jīng)濟性裁員，解除雙方之間的勞動合同。4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的該操作應(yīng)當(dāng)和《勞動合同法》第40條第3項加以區(qū)分。比擬兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn)，前者為"客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行"，而后者為"其他〔除企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型等〕因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的"，因此前者所規(guī)定"客觀情況"應(yīng)當(dāng)是包含后者的"客觀經(jīng)濟情況"的。但同時兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比擬簡單"協(xié)商變更--未達成一致--預(yù)告解除"，因此該條款的本質(zhì)是通過協(xié)商變更合同未達成合意那么用人單位可以采用預(yù)告解除的方式；后者那么是"提早告知并聽取意見--方案報備--解除合同"，該條的關(guān)鍵在于向勞動行政部門報備。從立法目的來說，前者必須與勞動者協(xié)商，后者那么必須向勞動行政部門報備，其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為，因此當(dāng)裁員人數(shù)到達經(jīng)濟性裁員的要求時，可以用經(jīng)過報備程序替代與勞動者協(xié)商的程序，藉此降低協(xié)議本錢，實現(xiàn)裁員目的。經(jīng)濟性裁員的反向限定經(jīng)濟性裁員的反向限定主要表如今《勞動合同法》第42條的六種情形，假如員工出現(xiàn)以下六種情形的，那么不能對此采用經(jīng)濟性裁員，否那么構(gòu)成違法解除：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)然這六種情形均是職工個體出現(xiàn)的特殊情況，是法律基于保護職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失，如醫(yī)療期滿、女職工超過"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿，那么應(yīng)當(dāng)參照一般職工，適用經(jīng)濟性裁員。同時需要注意對于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟性裁員，1-4級工傷職工退出工作崗位保存勞動關(guān)系，不適用經(jīng)濟裁員；5-10級因其勞動才能局部喪失，為保護工傷職工利益，也應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)濟性裁員的免除范圍。經(jīng)濟性裁員操作流程按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員，應(yīng)按以下程序進展：1、提早三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)消費經(jīng)營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員，裁減時間及施行步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償方法；3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進展修改和完善；4、向____行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。裁員流程需要注意兩個問題：一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務(wù)，未履行通知義務(wù)的視為違法解除。但僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括41條經(jīng)濟性裁員；二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經(jīng)濟性裁員不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)予以制止和糾正。經(jīng)濟性裁員優(yōu)先規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第41條經(jīng)濟性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：一種是優(yōu)先留用規(guī)定，對較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實務(wù)中一般是要求在同等條件下，對職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的，那么可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員。二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用，假如沒有同等條件，那么不存在優(yōu)先錄用的問題。實務(wù)中往往存在一種錯誤，認(rèn)為這種優(yōu)先招用是一種強迫性義務(wù)，即企業(yè)六個月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。本質(zhì)上勞動關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵循合同自由原那么，不能強迫單位招錄員工，否那么就違法了合同自由原那么，干擾了單位的用工自主權(quán)。企業(yè)解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)(篇四)部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動合同?第一，能否解除勞動合同取決于是否足以導(dǎo)致勞動合同無法履行。如新整合的部門職能仍是繼續(xù)之前的工作那么整合并不屬于客觀情況發(fā)生了重大變化。第二，“客觀情況”具有法定要求。勞動部《關(guān)于〈勞動法〉假設(shè)干條文的說明》規(guī)定，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動法》第27條所列的客觀情況。綜上所述，內(nèi)部整合是企業(yè)開展中不可防止的過程，在這個階段應(yīng)當(dāng)以保持勞動關(guān)系平穩(wěn)過渡、防止勞動糾紛為宗旨，以促成企業(yè)經(jīng)營與人員管理的雙贏。如何經(jīng)營，如何確定運作方針，企業(yè)可以自由行使自主權(quán)，但涉及到處分員工的勞動關(guān)系那么不能脫離勞動法律、政策規(guī)定的諸多限制，《勞動合同法》第40條的規(guī)定即是如此，當(dāng)合同具有不可履行的情形時，用人單位確實可以變更或解除勞動合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效。客觀情況發(fā)生重大變化在實際中的詳細情形在實際工作中，可能出現(xiàn)以下情況造成客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)工廠的整體搬遷，從一個城市搬遷到另一個城市，員工因為路途遙遠而無法繼續(xù)履行合同;員工所在崗位或者部門因為客觀原因被取消，員工也不可以調(diào)到其他部門的;還有企業(yè)被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。企業(yè)解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)(篇五)【問題】：公司解除姜某存在那些法律風(fēng)險?【案情簡介】：姜某于20xx年8月4日進入某公司從事普工工作，20xx年4月23日姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級傷殘。20xx年1月，公司以姜某消極怠工不能按時完成工作為由，連續(xù)三天記姜某三次大過，并以姜某嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動合同。而事實上公司并沒有制定規(guī)章制度，其所能提供的證據(jù)僅有未經(jīng)員工簽字確認(rèn)的三張記姜某大過的處分單。【案例分析^p】：上述案例是公司一真實案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會和法院都認(rèn)定公司違法解除與姜某的勞動合同，公司需承當(dāng)雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。其裁決的理由：①公司沒有規(guī)章制度，沒有賴以處分員工的理論根據(jù);②公司沒有姜某證據(jù)證明姜某有消極怠工的事實?！韭蓭熃ㄗh】：公司通過員工嚴(yán)重違背規(guī)章制度與其解除勞動合同必須做到以下幾點：(1)公司有合法、無明顯不合理、且向員工公開公示的規(guī)章制度;(2)公司有足夠的證據(jù)證明員工有違背規(guī)章制度的行為存在，注意公司內(nèi)部的員工的證人證言的證明力在法律上很小;(3)通知工會，讓工會充分的參與到案件的處理中來。企業(yè)解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)(篇六)甲方用人單位乙方員工名稱:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名:＿XXX＿住所:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別:X＿法定代表人身份證〔護照〕〔主要負(fù)責(zé)人〕＿＿＿＿＿＿號碼＿XXXXXXXXXXXXXXXXXX＿＿＿聯(lián)絡(luò)人:＿＿＿＿＿＿住址＿＿XXXXXXX＿＿＿聯(lián)絡(luò):＿＿＿＿＿＿聯(lián)絡(luò):＿＿XXXXXXXXXXX＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限〔一〕甲乙雙方同意按以下第＿1＿種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從＿20xx＿年＿XX＿月＿XX＿日起至＿20xx＿年＿XX＿月＿XX＿日止。2、無固定期限：從＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿?！捕吃囉闷跒椋撸?0天＿＿＿＿〔試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無”〕。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容崗位或工種＿＿＿行政人事＿＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方的工作地點：＿＿＿深圳市甲方設(shè)置的工作地點范圍＿。三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作＿8＿小時〔不超過8小時〕，每周工作＿40＿小時〔不超過40小時〕，每周至少休息一日?！捕臣追接捎谙M經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行?！踩骋曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！菜摹骋曳降钠渌菹⑿菁侔才牛海咴谝荒曛泄ぷ鳚M12個月依法享有年休假。四、勞動報酬〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資?！捕骋曳矫吭鹿べY＿3000＿＿＿元〔其中試用期每月工資＿＿3000＿＿元〕〔三〕甲方每月＿10＿日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資?！菜摹骋曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇〔一〕甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。〔三〕甲方為乙方提供以下福利待遇＿根據(jù)業(yè)績及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績效獎金和年終獎金＿＿。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合***衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康?！捕臣追桨磭液褪?、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作?！踩臣追矫磕杲M織乙方安康檢查＿1＿次?！菜摹骋曳接袡?quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報，合同范本《公司勞動合同范本》。七、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方?！捕骋曳綉?yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德?！踩骋曳阶杂X遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同?！捕骋曳教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、甲方違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！菜摹臣追揭?**、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！参濉骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的?！擦秤幸韵虑樾沃坏?，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！财摺秤幸韵虑樾沃唬追叫枰脺p人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！舶恕秤幸韵虑樾沃坏?，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償〔一〕符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方根據(jù)本合同第九條第〔一〕項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方根據(jù)本合同第九條第〔三〕項、第〔四〕項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方根據(jù)本合同第九條第〔六〕項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方按照本合同第九條第〔七〕項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第〔八〕項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、根據(jù)本合同第九條第〔八〕項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！捕臣滓译p方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:＿＿在解除勞動合同后一年內(nèi)乙方不得泄露甲方的任何商業(yè)機密＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。十四、其它〔一〕本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。〔二〕本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代簽無效?！踩潮竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：〔蓋章〕乙方：解除勞動合同書模板1甲方：________________乙方：________________甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離任之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。〔稅前〕甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)機密〔包括本協(xié)議內(nèi)容〕進展保密，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金__元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定