責(zé)任追究制度范文6篇

責(zé)任追究制度范文6篇責(zé)任追究制度范文一：（一）為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)意識(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，各盡其職，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。（二）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，要堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)、部門(mén)各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。（三）責(zé)任追究的范圍。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定堅(jiān)決實(shí)施責(zé)任追究。1、在重大問(wèn)題上，下級(jí)黨組織拒不執(zhí)行上級(jí)黨組織決定的主要責(zé)任者。2、因文件收發(fā)、傳閱、上報(bào)、下達(dá)不及時(shí)貽誤工作造成重大影響者。3、不按上級(jí)時(shí)限要求按時(shí)上報(bào)總結(jié)材料，影響部門(mén)工作考核的責(zé)任人。4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財(cái)物，或在從事公務(wù)活動(dòng)中接受禮品饋贈(zèng)，不登記交公，或在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，在帳外暗中收受回扣的。5、用公款請(qǐng)吃送禮，超標(biāo)準(zhǔn)接待或以其它方式揮霍浪費(fèi)國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)的。6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。7、對(duì)本單位存在的問(wèn)題不認(rèn)真及時(shí)解決，致使矛盾激化，造成群眾越級(jí)上訪，群眾上訪或其它重大案件，嚴(yán)重影8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)，不制止，不查處，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)的。9、發(fā)生重大案件的不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的。10、弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢(qián)財(cái)。12、參與黃、賭、毒或封建迷信等社會(huì)丑惡活動(dòng)的。（四）責(zé)任追究方式：一是做出書(shū)面檢查;二是談話誡勉;三是通報(bào)批評(píng)；四是對(duì)照有關(guān)責(zé)任制作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機(jī)關(guān)依法處理。（五）責(zé)任追究堅(jiān)持誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究做出錯(cuò)誤決定的，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)及責(zé)任輕重程度，追究領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，屬于一把手責(zé)任的，就追究一把手的責(zé)任，屬于副職在其分管的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，就追究副職的責(zé)任，并同時(shí)追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（六）責(zé)任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真調(diào)查、分清責(zé)任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。責(zé)任追究制度范文二：一、為進(jìn)一步增強(qiáng)中層管理人員及在崗職工的責(zé)任心與主動(dòng)性，適應(yīng)公司薄板工程建設(shè)的需要，特制訂本制度。二、因責(zé)任心不強(qiáng)、麻痹大意、疏于管理、指揮不當(dāng)、工作失誤，使薄板工程建設(shè)出現(xiàn)下列情形之一，必須追究有關(guān)人員的工作責(zé)任：（一）未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展（完成）有關(guān)設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進(jìn)度的；（二）設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)等方面出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，以致直接或間接影響工程獲得冶金行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)；（三）出現(xiàn)實(shí)際投資超計(jì)劃、進(jìn)度款拔付超計(jì)劃的情況；（四）泄密公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給公司造成較大損失或不良影響的；（五）其它給公司造成重大損失或重大不良影響的行為。三、責(zé)任落實(shí)方式（一）采取召開(kāi)分析會(huì)的方法落實(shí)責(zé)任。召開(kāi)分析會(huì)必須堅(jiān)持以下原則：1、問(wèn)題原因未分清不放過(guò)；2、責(zé)任未落實(shí)不放過(guò)；3、挽回與防范措施未制訂不放過(guò)。（二）召開(kāi)分析會(huì)的程序：屬某一部門(mén)責(zé)任的由該部門(mén)組織召開(kāi)分析會(huì)；屬于兩個(gè)及以上部門(mén)責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)組織召開(kāi)分析會(huì)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）影響工程進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)單位：天（二）質(zhì)量問(wèn)題考核標(biāo)準(zhǔn)單位：萬(wàn)元（三）投資超計(jì)劃與進(jìn)度款超計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)注：1、有關(guān)扣款必須保留被扣人員的基本生活費(fèi)；2、公司職工待崗期間按280元/月發(fā)放生活費(fèi)；3、經(jīng)本人努力將延時(shí)工期、有關(guān)損失挽回時(shí)，可酌情減輕或取消其原有處罰；4、如屬外單位造成的影響（損失）則相應(yīng)追究有關(guān)管理人員的管理責(zé)任；5、屬無(wú)法預(yù)料或該管理人員已采取適當(dāng)防范措施并及時(shí)向有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)尚無(wú)法避免的事件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意可酌情減輕或免除其責(zé)任；6、上述考核標(biāo)準(zhǔn)尚未包括的其它情形，給公司造成較大損失（影響）的，參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核。五、對(duì)中層管理人員的責(zé)任追究程序（一）對(duì)中層管理人員經(jīng)濟(jì)處罰程序根據(jù)分析會(huì)結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批后，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。（二）對(duì)中層管理人員誡勉談話程序：1、根據(jù)分析會(huì)結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會(huì)同人力資源部、紀(jì)委（監(jiān)察室）、工會(huì)進(jìn)行復(fù)核后報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定。2、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)的決定，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或其指定人選實(shí)施誡勉談話。（三）、中層管理人員引咎辭職程序：1、根據(jù)分析會(huì)結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會(huì)同人力資源部、公司紀(jì)委（監(jiān)察室）、工會(huì)進(jìn)行復(fù)核并聽(tīng)取本人意見(jiàn)后，報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)審定。2、當(dāng)事人向公司提出引咎辭職申請(qǐng)，到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。六、對(duì)應(yīng)引咎辭職而不主動(dòng)提出引咎辭職申請(qǐng)者，由公司責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù);對(duì)仍不辭職者實(shí)行免職。七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和工作需要等情況酌情安排工作。八、因追究工作責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)漣鋼集團(tuán)公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)或受解除勞動(dòng)合同處分者，根據(jù)分析會(huì)結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會(huì)同人力資源部、紀(jì)委（監(jiān)察室）、工會(huì)進(jìn)行復(fù)核并聽(tīng)取本人意見(jiàn)后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定。對(duì)于試用期的新進(jìn)人員，試用期滿(mǎn)經(jīng)評(píng)議不適宜留薄板公司者可直接轉(zhuǎn)入漣鋼集團(tuán)公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)。九、本制度未盡事宜，參照《漣鋼職工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。十、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。責(zé)任追究制度范文三：第一章流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任第一條為進(jìn)一步明確烏魯木齊縣工商局食品安全監(jiān)督管理職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究，制定本制度。第二條流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任，是指工商行政管理系統(tǒng)各單位、職能部門(mén)及執(zhí)法人員，依據(jù)法定職權(quán)應(yīng)盡的對(duì)食品安全監(jiān)督管理的義務(wù)。第三條流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任實(shí)行分級(jí)管理、按職能劃分，誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。第四條烏魯木齊縣工商局職責(zé)。全面負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，及時(shí)查處食品安全違法違章案件，指導(dǎo)工商所按照《工商行政管理所食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》的要求，開(kāi)展流通環(huán)節(jié)食品安全日常監(jiān)督管理。對(duì)轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管責(zé)任，要按崗定責(zé)，層層簽狀，抓好落實(shí)，確保轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作不出問(wèn)題。第五條烏魯木齊縣工商局職能科、室職責(zé)：一、注冊(cè)登記科：依法辦理食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)的登記注冊(cè)，嚴(yán)把市場(chǎng)主體資格準(zhǔn)入關(guān)，按照經(jīng)濟(jì)戶(hù)口和信用分類(lèi)監(jiān)管工作要求，及時(shí)把從事食品經(jīng)營(yíng)主體的登記注冊(cè)情況提供給轄區(qū)工商所。二、合同消保科：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管執(zhí)法，配合市工商局開(kāi)展流通環(huán)節(jié)食品質(zhì)量抽查，定期公示食品質(zhì)量信息，制定流通環(huán)節(jié)食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)及個(gè)體工商戶(hù)經(jīng)營(yíng)管理自律制度，并督促工商所抓好落實(shí)，承擔(dān)開(kāi)展流通環(huán)節(jié)食品質(zhì)量監(jiān)管的其它具體工作。三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)檢查隊(duì)：負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)對(duì)食品集中交易市場(chǎng)、食品展銷(xiāo)會(huì)食品安全的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)查處食品經(jīng)營(yíng)中的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，查處制售假冒偽劣食品和銷(xiāo)售不合格食品等食品質(zhì)量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱(chēng)、包裝、裝潢等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序。四、商廣科：負(fù)責(zé)查處食品類(lèi)商標(biāo)違法行為，保護(hù)名牌食品商標(biāo)；負(fù)責(zé)查處食品類(lèi)違法廣告行為，嚴(yán)厲查處食品類(lèi)違法廣告的代理者、發(fā)布者及廣告主。五、12315投訴申訴舉報(bào)中心：負(fù)責(zé)接收、受理、分流、督辦消費(fèi)者食品安全方面有關(guān)的咨詢(xún)、投訴、申訴、舉報(bào)，指導(dǎo)并監(jiān)督下屬12315機(jī)構(gòu)按時(shí)辦結(jié)案件；六、辦公室：負(fù)責(zé)流通環(huán)節(jié)食品安全專(zhuān)項(xiàng)整治工作的安排、部署及督導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正存在的問(wèn)題，積極消除各種安全隱患。七、紀(jì)檢監(jiān)察室：負(fù)責(zé)對(duì)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管執(zhí)法工作進(jìn)行監(jiān)察，及時(shí)糾正違法、違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處行政不作為行為，為開(kāi)展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理工作提供保證。第六條工商所職責(zé)。按照國(guó)家工商局制定的《工商行政管理所食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》執(zhí)行，在烏魯木齊縣工商局的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持屬地管理、標(biāo)本兼治、防打結(jié)合、分類(lèi)監(jiān)管、綜合治理的原則，負(fù)責(zé)轄區(qū)流通環(huán)節(jié)食品安全的監(jiān)督管理，維護(hù)轄區(qū)內(nèi)食品市場(chǎng)交易秩序。具體職責(zé)：一、根據(jù)烏魯木齊縣工商局的委托依法辦理從事食品經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶(hù)的登記注冊(cè)工作；二、按照經(jīng)濟(jì)戶(hù)口管理和企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)信用分類(lèi)監(jiān)管工作要求進(jìn)行食品經(jīng)營(yíng)者信用信息的采集、錄入和上報(bào)；三、指導(dǎo)、監(jiān)督轄區(qū)食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)食品經(jīng)營(yíng)者）建立并執(zhí)行食品經(jīng)營(yíng)管理自律制度；四、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和烏魯木齊縣工商局的授權(quán)，依法對(duì)轄區(qū)食品經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為和食品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)食品違法行為，查處制售假冒偽劣食品和銷(xiāo)售不合格食品等食品質(zhì)量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱(chēng)、包裝、裝潢等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為以及違法食品廣告、商標(biāo)侵權(quán)行為，清查轄區(qū)內(nèi)禁止入市經(jīng)營(yíng)的食品；五、受理并處理消費(fèi)者有關(guān)食品安全的咨詢(xún)、申訴和舉報(bào)；六、按照食品安全信息公示制度的規(guī)定及時(shí)公示食品安全信息；七、宣傳有關(guān)政策法規(guī)和食品安全知識(shí)；八、負(fù)責(zé)食品經(jīng)營(yíng)者主體的監(jiān)督管理。1、辦理從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶(hù)登記注冊(cè)，嚴(yán)格按照法2、嚴(yán)格對(duì)食品經(jīng)營(yíng)者主體資格的規(guī)范和管理，對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和許可證過(guò)期失效的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，依法查處或取締;3、加強(qiáng)對(duì)食品經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)戶(hù)口管理，建立健全轄區(qū)食品經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)戶(hù)口檔案，并運(yùn)用計(jì)算機(jī)手段對(duì)轄區(qū)食品經(jīng)營(yíng)者經(jīng)濟(jì)戶(hù)口進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理。九、負(fù)責(zé)食品市場(chǎng)準(zhǔn)入管理，禁止市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)下列食品：1、包裝食品未在顯著位置清晰地標(biāo)明食品名稱(chēng)、配料清單、配2、輻照食品、轉(zhuǎn)基因食品未在顯著位置予以清晰標(biāo)示的；3、特殊膳食用食品未在顯著位置予以清晰標(biāo)示能量營(yíng)養(yǎng)素、食用方法和適宜人群的；4、進(jìn)口食品無(wú)中文標(biāo)明的原產(chǎn)國(guó)國(guó)名或者地區(qū)名以及在中國(guó)依法登記注冊(cè)的代理商、進(jìn)口商或者經(jīng)銷(xiāo)商名稱(chēng)和地址的；5、超過(guò)保質(zhì)期或者保存期的；6、經(jīng)感官鑒別已經(jīng)腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲(chóng)、污穢不潔、混有異物或者有其他感官性狀異常，可能對(duì)人體健康有害的；7、應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)、檢疫而未檢驗(yàn)、檢疫，或者偽造檢驗(yàn)、檢疫結(jié)果，或者檢驗(yàn)、檢疫不合格的；8、不符合國(guó)家、行業(yè)保障人體健康和人身安全標(biāo)準(zhǔn)的，不符合在食品或者其包裝上注明采用的食品標(biāo)準(zhǔn)，不符合以產(chǎn)品說(shuō)明、實(shí)物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的；9、摻雜、摻假，以次充好，以不合格食品冒充合格食品的；11、偽造產(chǎn)地，偽造或者冒用他人廠名、廠址，在商品上偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)采用標(biāo)志、防偽標(biāo)志等標(biāo)志的；11、其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的。十、負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)食品經(jīng)營(yíng)者的宣傳教育，提高食品經(jīng)營(yíng)者質(zhì)量意識(shí)，引導(dǎo)食品經(jīng)營(yíng)者建立健全并落實(shí)下列食品經(jīng)營(yíng)管理自律制度：1、進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度。采取索證索票的方式，審驗(yàn)食品生產(chǎn)者或者供貨者的經(jīng)營(yíng)資格，驗(yàn)明食品合格證明和食品標(biāo)識(shí)。2、購(gòu)銷(xiāo)臺(tái)帳制度。如實(shí)記錄每種食品進(jìn)貨時(shí)間、來(lái)源、名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容；從事批發(fā)業(yè)務(wù)的，還要記錄銷(xiāo)售的食品名稱(chēng)、流向、時(shí)間、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容。3、質(zhì)量承諾制度。采取質(zhì)量先行負(fù)責(zé)、三包等方式，落實(shí)質(zhì)量承諾責(zé)任。4、協(xié)議準(zhǔn)入制度。商場(chǎng)、超市、集貿(mào)市場(chǎng)和批發(fā)市場(chǎng)等有條件的食品經(jīng)營(yíng)者對(duì)以肉類(lèi)、蔬菜等農(nóng)產(chǎn)品、水產(chǎn)品和畜產(chǎn)品為重點(diǎn)的食品，實(shí)施場(chǎng)廠掛鉤、場(chǎng)地掛鉤等協(xié)議準(zhǔn)入制度。5、市場(chǎng)開(kāi)辦者食品質(zhì)量責(zé)任制度。食品市場(chǎng)開(kāi)辦者、柜臺(tái)出租者、展銷(xiāo)會(huì)舉辦者對(duì)入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的資格進(jìn)行審查，明確和落實(shí)對(duì)入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的食品質(zhì)量管理責(zé)任。市場(chǎng)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)者均應(yīng)建立健全食品質(zhì)量責(zé)任制度，建立食品銷(xiāo)售臺(tái)帳制度，嚴(yán)格落實(shí)食品質(zhì)量責(zé)任制。6、食品質(zhì)量自檢制度。商場(chǎng)、超市、集貿(mào)市場(chǎng)、批發(fā)市場(chǎng)和有條件的食品經(jīng)營(yíng)者完善檢測(cè)條件，對(duì)肉類(lèi)、蔬菜等重點(diǎn)食品加強(qiáng)入市自檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)食品質(zhì)量問(wèn)題，防止不合格食品進(jìn)入流通環(huán)節(jié)。7、食品退市制度。食品經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格食品退市制度，對(duì)自行檢查出有質(zhì)量問(wèn)題的食品、超過(guò)保質(zhì)期、保存期的食品和行政監(jiān)管機(jī)關(guān)公布的不合格食品，及時(shí)采取停止銷(xiāo)售、退回供貨方、銷(xiāo)毀等有效措施，并對(duì)已經(jīng)售出的嚴(yán)重危害人體健康、人身安全的食品，選擇能夠覆蓋銷(xiāo)售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)公示，通知購(gòu)貨人退貨，負(fù)責(zé)將不合格食品追回和銷(xiāo)毀。十一、負(fù)責(zé)建立健全市場(chǎng)巡查工作制度，對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)食品經(jīng)營(yíng)者，劃分責(zé)任區(qū)，分片劃段，落實(shí)巡查人員、監(jiān)管責(zé)任和監(jiān)管任務(wù)，定期或者不定期地對(duì)轄區(qū)食品經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行巡查和日常監(jiān)管。巡查人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)做好巡查記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法情況或突發(fā)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，依法查處和妥善處置。食品市場(chǎng)巡查的主要任務(wù)是：1、查經(jīng)營(yíng)資格，看食品經(jīng)營(yíng)者證照是否齊全和按要求懸掛，是否出租出借證照，是否超范圍經(jīng)營(yíng)；2、查進(jìn)貨票證，看食品經(jīng)營(yíng)者在進(jìn)貨時(shí)是否履行了檢查驗(yàn)收責(zé)任，是否索取了供貨方有關(guān)資質(zhì)、發(fā)貨票等票證；3、查經(jīng)銷(xiāo)食品，看是否有質(zhì)量合格證明、檢驗(yàn)檢疫證明，是否摻雜使假、以假充真、以次充好、以不合格食品冒充合格食品，是否為國(guó)家明令淘汰、失效、變質(zhì)的食品；4、查包裝標(biāo)識(shí)，看食品標(biāo)示內(nèi)容是否虛假，是否有產(chǎn)品名稱(chēng)、廠名、廠址，是否標(biāo)明食品主要成分和含量，是否標(biāo)明生產(chǎn)日期和有效期限；5、查商標(biāo)廣告，看食品商標(biāo)是否有侵權(quán)和違法使用行為，食品廣告是否有虛假和誤導(dǎo)宣傳的內(nèi)容；6、查市場(chǎng)開(kāi)辦者責(zé)任，看食品市場(chǎng)開(kāi)辦者是否履行了對(duì)進(jìn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者資格審查的義務(wù)，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)部質(zhì)量管理制度是否健全和落實(shí)。十二、負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)12315投訴申訴舉報(bào)指揮中心交辦、分流的食品案件，依法進(jìn)行調(diào)查處理并及時(shí)將處理情況報(bào)告上級(jí)12315投訴申訴舉報(bào)指揮中心。第七條工商所對(duì)轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任，工商所所長(zhǎng)為轄區(qū)食品安全監(jiān)管工作第一責(zé)任人。應(yīng)當(dāng)通過(guò)簽訂責(zé)任書(shū)等方式，明確每一名執(zhí)法人員的食品安全監(jiān)管責(zé)任。第二章過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度第八條為保障食品安全監(jiān)管工作高效開(kāi)展，強(qiáng)化地方政府及行政執(zhí)法部門(mén)監(jiān)管責(zé)任，糾正違法或不當(dāng)?shù)男姓袨?，促進(jìn)各級(jí)監(jiān)管部門(mén)依法行政，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。第九條烏魯木齊縣工商局領(lǐng)導(dǎo)及其職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)督檢查的執(zhí)法人員和有關(guān)人員，在食品安全監(jiān)管工作中，因故意或過(guò)失、不履行或不正確履行法定職責(zé)，應(yīng)予責(zé)任追究的，適用本辦法。第十條食品安全監(jiān)管責(zé)任追究，遵循以事實(shí)為依據(jù)，責(zé)任自負(fù)、過(guò)罰相當(dāng)、處罰和教育相結(jié)合的原則。第十一條烏魯木齊縣工商局監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)追究食品安全監(jiān)管責(zé)任人的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。必要時(shí)辦公室可配合調(diào)查。第十二條在食品安全監(jiān)管工作中有下列情形的，追究相關(guān)單位和部門(mén)人員的責(zé)任：一、不按照本制度規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)食品安全監(jiān)管工作組織領(lǐng)導(dǎo)或者指導(dǎo)監(jiān)督不力，導(dǎo)致相關(guān)安排部署和制度措施落實(shí)不到位，轄區(qū)食品經(jīng)營(yíng)秩序混亂，人民群眾反映強(qiáng)烈的;二、在食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體登記注冊(cè)工作中違反規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；三、對(duì)群眾舉報(bào)、上級(jí)機(jī)關(guān)交辦督辦、相關(guān)部門(mén)移交的案件以及監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)調(diào)查處理，或者無(wú)法律依據(jù)減輕處罰、不予處罰，放縱違法行為的；四、發(fā)生食品安全突發(fā)事件、重大事故時(shí)采取措施不力、處理不及時(shí)的；五、工作失職、瀆職等主觀上的過(guò)錯(cuò)，未能及時(shí)控制或者查處食品經(jīng)營(yíng)違法行為，發(fā)生危害人身健康的行為，或者導(dǎo)致轄區(qū)內(nèi)形成制售假冒偽劣食品集散地及流通環(huán)節(jié)食品安全嚴(yán)重問(wèn)題的；六、對(duì)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)上報(bào)的食品安全信息，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)造成影響的；七、對(duì)應(yīng)當(dāng)移送其他部門(mén)處理的案件不及時(shí)移送，造成嚴(yán)重后果的；第十三條工商所執(zhí)法人員在食品安全監(jiān)管工作中有下列行為的，烏魯木齊縣工商局應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理：一、在辦理食品經(jīng)營(yíng)個(gè)體工商戶(hù)登記注冊(cè)有關(guān)手續(xù)中違反法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；二、群眾反映和發(fā)現(xiàn)轄區(qū)有無(wú)照經(jīng)營(yíng)食品違法行為未及時(shí)予以取締的；三、對(duì)群眾舉報(bào)、派出機(jī)關(guān)交辦、督辦的案件及相關(guān)部門(mén)提供的食品案件線索無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)調(diào)查處理的；四、對(duì)食品安全突發(fā)事件未及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處置的；五、由于失察、失職、瀆職等主觀過(guò)錯(cuò)造成對(duì)有害食品未能及時(shí)控制，發(fā)生危害人體健康和人身安全事故，或者給本地區(qū)本單位造成嚴(yán)重不良影響的；六、對(duì)應(yīng)當(dāng)查處的案件瞞案不報(bào)、壓案不查或者對(duì)其它重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)的；七、對(duì)應(yīng)當(dāng)移送公安機(jī)關(guān)的涉嫌犯罪案件以及應(yīng)當(dāng)由其他部門(mén)處理的食品案件不按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)請(qǐng)派出機(jī)關(guān)移送的；八、因執(zhí)法不力或者失誤導(dǎo)致在轄區(qū)內(nèi)形成區(qū)域性制售假冒偽劣食品集散地的；九、因違規(guī)、違紀(jì)執(zhí)法，導(dǎo)致食品安全隱患或者造成不良影響的；十、其他嚴(yán)重影響食品安全的行為。第十四條責(zé)任追究的方式：一、責(zé)令作出書(shū)面檢查、扣罰獎(jiǎng)金；二、通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；三、給予行政處分；四、辭退；五、開(kāi)除。以上追究方式可以合并執(zhí)行。第十五條根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，食品安全監(jiān)管責(zé)任分為一般責(zé)任、嚴(yán)重責(zé)任和特別嚴(yán)重責(zé)任。第十六條依據(jù)《行政監(jiān)察法》、《公務(wù)員法》等法律，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，分清責(zé)任，分別給予有關(guān)責(zé)任人組織處理和行政處分。第十七條有下列情形之一的，必須嚴(yán)格責(zé)任追究：一、負(fù)有監(jiān)管職能的工商所轄區(qū)內(nèi)一年發(fā)生一次食品安全責(zé)任的，追究相關(guān)人員及主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。二、負(fù)有監(jiān)管職能的工商所轄區(qū)內(nèi)一年發(fā)生二次食品安全監(jiān)管責(zé)任的，除按前款規(guī)定追究責(zé)任外，還應(yīng)追究工商局相關(guān)監(jiān)管職能部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。三、工商局同一監(jiān)管職能部門(mén)一年發(fā)生三次以上食品安全監(jiān)管責(zé)任的，應(yīng)追究該監(jiān)管職能部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任，同時(shí)追第十八條有下列情形之一的，可以從輕或免于追究：一、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)其執(zhí)法過(guò)錯(cuò)并及時(shí)糾正且未造成后果的；二、執(zhí)法過(guò)錯(cuò)輕微的；三、因?yàn)樾姓芾硐鄬?duì)人弄虛作假以及出現(xiàn)不可抗力等因素造成過(guò)錯(cuò)的；四、其他可以從輕或免予追究責(zé)任的情形。第十九條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理：一、玩忽職守、徇私枉法、索賄受賄、吃拿卡要、敲詐勒索的；二、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任的；三、干擾、阻礙調(diào)查人員對(duì)其責(zé)任進(jìn)行調(diào)查的；四、故意導(dǎo)致責(zé)任事故發(fā)生的；五、對(duì)追究其違法行為的決定拒不執(zhí)行的；六、監(jiān)管不到位導(dǎo)致出現(xiàn)重大食品安全事故的。第二十條公民、法人或其他組織可以對(duì)烏魯木齊縣工商局食品安全監(jiān)管人員過(guò)錯(cuò)行為進(jìn)行投訴、檢舉、控告。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，根據(jù)調(diào)查情況在30日內(nèi)作出處理決定。第二十一條在作出責(zé)任追究處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取責(zé)任人的陳述和申辯。第二十二條食品安全監(jiān)管責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起30日內(nèi)，向作出處理決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。第二十三條食品安全責(zé)任追究的有關(guān)程序、時(shí)限、申請(qǐng)復(fù)核等規(guī)定，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第二十四條本制度由烏魯木齊縣工商局負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自下發(fā)之日起施行。責(zé)任追究制度范文篇四：公司責(zé)任追究制度第一條為強(qiáng)化內(nèi)部管理，整頓作風(fēng)紀(jì)律，加強(qiáng)公司效能建設(shè)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條責(zé)任追究制度是指在工作中違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度等有關(guān)規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致差錯(cuò)或過(guò)失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，需要給予責(zé)任追究的制度。第四條責(zé)任追究，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。第五條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究所在部門(mén)及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任：情節(jié)較輕的，責(zé)令書(shū)面檢查，限期整改，并對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以告誡，通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評(píng)并可對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人停職檢查。（一）對(duì)重大或者緊急事項(xiàng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)協(xié)調(diào)解決的；（二）所屬部門(mén)多次發(fā)生違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的行為的；（三）屬于部門(mén)審批、辦理的事項(xiàng)，超時(shí)辦結(jié)的；（四）牽頭部門(mén)不負(fù)責(zé)任或者不配合牽頭部門(mén)工作造成延誤工作的；第六條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，調(diào)離原工作崗位或給予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評(píng)，待崗學(xué)習(xí)。（一）對(duì)用戶(hù)推諉或者粗魯?shù)箅y的；（二）不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的；（三）應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦理而故意沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)辦理的；（四）不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的;（五）不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知用戶(hù)需要補(bǔ)正的全部材料，致使用戶(hù)因材料不合格而多次申報(bào)的；（六）應(yīng)該給予用戶(hù)答復(fù)而不予答復(fù)的；（七）對(duì)受理事項(xiàng)沒(méi)按規(guī)定分送承辦部門(mén)而造成延誤辦理的；（八）應(yīng)該請(qǐng)示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告造成不良后果的；（九）故意拖延或者拒絕依法給予用戶(hù)補(bǔ)辦手續(xù)的；（十）在工作中超越或?yàn)E用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的；第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。（一）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的；（二）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為的；（三）干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查的；（四）不執(zhí)行公司依法作出的決定的；（五）其它應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形的。第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。（一）主動(dòng)賠禮道歉，服務(wù)相對(duì)人已諒解的；（二）有效阻止不良后果發(fā)生的；（三）主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失的；（四）其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。第九條涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第十條追究程序：（一）受理。用戶(hù)提出投訴應(yīng)由營(yíng)業(yè)部具體受理。其他部門(mén)接受用戶(hù)的投訴應(yīng)直接轉(zhuǎn)交營(yíng)業(yè)部或詳細(xì)記錄投訴內(nèi)容后轉(zhuǎn)交營(yíng)業(yè)部受理。（二）調(diào)查。營(yíng)業(yè)部對(duì)屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況、情節(jié)輕重，找出問(wèn)題原因所在，嚴(yán)格區(qū)分責(zé)任，提交有關(guān)責(zé)任人簽字認(rèn)可。不屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)移交公司紀(jì)委處理。（三）報(bào)審。營(yíng)業(yè)部或紀(jì)委對(duì)有關(guān)責(zé)任人擬定責(zé)任認(rèn)定初步意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。（四）認(rèn)定。主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究認(rèn)定，重大問(wèn)題可提請(qǐng)黨組進(jìn)行研究，根據(jù)問(wèn)題或事故的情節(jié)輕重，按照有關(guān)制度規(guī)定，提出最終責(zé)任認(rèn)定意見(jiàn)。（五）實(shí)施。下達(dá)責(zé)任認(rèn)定處理意見(jiàn)，送達(dá)責(zé)任人或相關(guān)責(zé)任部門(mén)。第十一條在對(duì)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取責(zé)任人的意見(jiàn)，保障其陳述和申辯的權(quán)力。第十二條本制度自印發(fā)之日起施行。責(zé)任追究制度范文篇五：領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度（一）為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)意識(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，各盡其職，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。（二）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，要堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)、部門(mén)各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。（三）責(zé)任追究的范圍。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定堅(jiān)決實(shí)施責(zé)任追究。1、在重大問(wèn)題上，下級(jí)黨組織拒不執(zhí)行上級(jí)黨組織決定的主要責(zé)任者。2、因文件收發(fā)、傳閱、上報(bào)、下達(dá)不及時(shí)貽誤工作造成重大影響者。3、不按上級(jí)時(shí)限要求按時(shí)上報(bào)總結(jié)材料，影響部門(mén)工作考核的責(zé)任人。4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財(cái)物，或在從事公務(wù)活動(dòng)中接受禮品饋贈(zèng)，不登記交公，或在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，在帳外暗中收受回扣的。5、用公款請(qǐng)吃送禮，超標(biāo)準(zhǔn)接待或以其它方式揮霍浪費(fèi)國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)的。6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。7、對(duì)本單位存在的問(wèn)題不認(rèn)真及時(shí)解決，致使矛盾激化，造成群眾越級(jí)上訪，群眾上訪或其它重大案件，嚴(yán)重影8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)，不制止，不查處，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)的。9、發(fā)生重大案件的不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的。10、弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢(qián)財(cái)。12、參與黃、賭、毒或封建迷信等社會(huì)丑惡活動(dòng)的。（四）責(zé)任追究方式：一是做出書(shū)面檢查;二是談話誡勉;三是通報(bào)批評(píng)；四是對(duì)照有關(guān)責(zé)任制作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機(jī)關(guān)依法處理。（五）責(zé)任追究堅(jiān)持誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究做出錯(cuò)誤決定的，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)及責(zé)任輕重程度，追究領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，屬于一把手責(zé)任的，就追究一把手的責(zé)任，屬于副職在其分管的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，就追究副職的責(zé)任，并同時(shí)追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（六）責(zé)任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真調(diào)查、分清責(zé)任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。責(zé)任追究制度范文篇六：工作責(zé)任追究制度第一章總則第一條為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。第二條工作責(zé)任追究制，是指公司各部門(mén)和全體員工由于故意或者過(guò)失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。第三條不履行或不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無(wú)故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形；給公司利益造成損害包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。第四條實(shí)行工作責(zé)任追究制度要堅(jiān)持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門(mén)的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。第五條實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)舉措、誰(shuí)落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。第二章責(zé)任內(nèi)容第六條公司董事會(huì)、總經(jīng)理室成員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門(mén)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各單位和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；員工對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任。第七條公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位及部門(mén)負(fù)責(zé)人在工作中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：（一）及時(shí)了解掌握國(guó)家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；（二）貫徹落實(shí)公司董事會(huì)、總經(jīng)理室決定決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施；（三）履行工作職責(zé)，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并組織實(shí)施。（四）貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施；（五）以公司大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，部門(mén)利益服從公司利益，確保各項(xiàng)工作有序運(yùn)行；（六）履行監(jiān)督、考核職責(zé)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎(jiǎng)懲；（七）按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；（八）真實(shí)向董事會(huì)或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作情況，不得虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)；（九）廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟(jì)私、損害公司利益；（十）熱愛(ài)企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。第八條一般員工在工作中承擔(dān)以下工作責(zé)任：（一）真實(shí)貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議；（二）真實(shí)履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù)；（三）真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成；（四）模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門(mén)的管理制度：（五）及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議；（六）廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益；（七）熱愛(ài)企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第三章責(zé)任追究和執(zhí)行第九條一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會(huì)或總經(jīng)理室會(huì)議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和處理。第十條工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。第十一條行政部履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十二條責(zé)任追究包括經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類(lèi)，行政處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、免職、留用查看、辭退等種類(lèi)。第十三條凡受到行政記大過(guò)以上處分的，個(gè)人和部門(mén)當(dāng)年不得參與立功和先進(jìn)以及先進(jìn)集體評(píng)比。第四章責(zé)任追究第十四條董事會(huì)成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門(mén)負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分；（一）在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽(tīng)取和采納班子成員的意見(jiàn)，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予法定代表人100020xx0元的罰款。（二）對(duì)制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成，對(duì)董事會(huì)交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用查看。（三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過(guò)處分，并處100500元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過(guò)處分，并處50020xx元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以除名。（四）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，影響和損失在6000元以?xún)?nèi)的，給予100500元罰款;影響和損失在600050000元的，給予記過(guò)處分，并處5001000元的罰款；致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)和降職處分，并處10005000元罰款。（五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，