蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障合格證知識點（第五版）

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局合格證考試知識點園區(qū)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試第五版2015年11月此文檔為蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點及參考法律法規(guī)列表

目錄合格證考試課題組 1用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點 1第一部分人力資源管理方面的政策法規(guī)與實務(wù) 31．總則 32．勞動合同訂立 33．勞動合同的履行和變更 54．勞動合同的解除和終止 55．集體合同 76．勞務(wù)派遣 77．非全日制用工 98．勞動保障部門的監(jiān)督檢查 99．違反法律法規(guī)的責任 910．工資支付規(guī)定 1111．禁止使用童工規(guī)定 1312．女職工勞動保護規(guī)定 1313．未成年工特殊保護規(guī)定 1314．企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 1315.工作時間和休息休假時間的規(guī)定 1416．企業(yè)民主管理 1417.園區(qū)勞動保障工作實務(wù) 14第二部分園區(qū)社會保險（公積金）方面的政策法規(guī)與實務(wù) 15第三部分勞動爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)與實務(wù) 16第四部分就業(yè)方面的政策法規(guī)與實務(wù) 17第五部分工傷方面的政策法規(guī)與實務(wù) 18附：參考法律法規(guī)： 20用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動保障業(yè)務(wù)知識合格證考試知識點第一部分人力資源管理方面的政策法規(guī)與實務(wù)1．總則勞動合同法的適用范圍(《中華人民共和國勞動合同法》第2條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第3條)用人單位建立和完善規(guī)章制度的義務(wù)(《中華人民共和國勞動合同法》第4條)用人單位規(guī)章制度的主要內(nèi)容(《中華人民共和國勞動合同法》第4條)用人單位規(guī)章制度的制定、修改程序(《中華人民共和國勞動合同法》第4條)《中華人民共和國勞動合同法》的施行時間(《中華人民共和國勞動合同法》第98條)用人單位對規(guī)章制度等重大事項公示的規(guī)定（《江蘇省勞動合同條例》第4條）《江蘇省勞動合同條例》的實施時間（《江蘇省勞動合同條例》第60條）2．勞動合同訂立勞動關(guān)系建立的用人單位主體資格（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、第4條）勞動關(guān)系建立的起始時間(《中華人民共和國勞動合同法》第7條)勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同情況的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第5條）用人單位超過一個月不滿一年未訂立勞動合同的義務(wù)（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條）用人單位超過一年未訂立勞動合同的義務(wù)（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第7條）用人單位建立職工名冊備查的義務(wù)(《中華人民共和國勞動合同法》第7條)職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第8條)雙方當事人如實告知與勞動合同相關(guān)情況的義務(wù)(《中華人民共和國勞動合同法》第8條)禁止用人單位要求勞動者提供擔保、扣押證件的相關(guān)規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第9條)勞動合同的訂立形式(《中華人民共和國勞動合同法》第10條)勞動合同的訂立時間(《中華人民共和國勞動合同法》第10條)未訂立書面勞動合同時勞動報酬的確定標準(《中華人民共和國勞動合同法》第11條)勞動合同期限的分類(《中華人民共和國勞動合同法》第12條)應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形(《中華人民共和國勞動合同法》第14條)視同訂立無固定期限勞動合同的情形(《中華人民共和國勞動合同法》第14條)勞動合同生效的條件(《中華人民共和國勞動合同法》第16條)勞動合同簽訂后勞資雙方各執(zhí)一份的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第16條)勞動合同必備條款(《中華人民共和國勞動合同法》第17條)勞動合同約定條款(《中華人民共和國勞動合同法》第17條)勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確時的處理規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第18條)試用期的期限規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)不得約定試用期的幾種情形(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)試用期應(yīng)包含在勞動合同期內(nèi)的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第19條)試用期工資的確定標準(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第15條)試用期內(nèi)勞動合同的解除規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第21條)勞動合同有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第22條)違反勞動合同服務(wù)期約定的規(guī)定應(yīng)承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第22條)勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第22條)違約金中關(guān)于培訓(xùn)費用的標準（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第16條）勞動合同期限與服務(wù)期不一致時的適用規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條，《江蘇省勞動合同條例》第26條）用人單位可以與勞動者約定保密事項及競業(yè)限制條款的情形(《中華人民共和國勞動合同法》第23條)勞動合同有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第24條，《江蘇省勞動合同條例》第28條)勞動合同有關(guān)違約金的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第25條)勞動合同的無效及部分無效的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第26條、27條)勞動合同被確定無效時關(guān)于勞動報酬的確定標準(《中華人民共和國勞動合同法》第28條)勞動者非本人原因被用人單位安排到新單位的特別規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第10條，《江蘇省勞動合同條例》第25條）地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門設(shè)立的公益性崗位的特殊規(guī)定。（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第12條）禁止約定勞動合同終止條件的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第13條）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時有關(guān)最低工資、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第14條）關(guān)于保密提前通知期時限的規(guī)定（《江蘇省勞動合同條例》第27條）3．勞動合同的履行和變更用人單位向勞動者及時足額支付勞動報酬的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第30條)用人單位不得強迫勞動者加班的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第31條)用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當向勞動者支付加班費的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第31條)勞動者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)權(quán)利的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第32條)勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)提出批評、檢舉和控告的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第32條)勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化，勞動合同履行的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第33條)用人單位發(fā)生分立、合并等情況后勞動合同效力的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第34條)勞動合同變更的規(guī)定（《江蘇省勞動合同條例》第29條）用人單位與勞動者應(yīng)當全面履行勞動合同約定義務(wù)的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第29條）4．勞動合同的解除和終止用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第36條)正常情況下，勞動者提前解除勞動合同期限的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第37條)因用人單位過錯，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的規(guī)定(勞動合同法，第38條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第18、19條)因勞動者過失，而使用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定(勞動合同法，第39條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第19條)代通知金的標準（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第20條，《江蘇省勞動合同條例》第32條）4.6賠償金與補償金的適用（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條）因勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作，也不能從事另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第40條，《江蘇省勞動合同條例》第34條)因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第40條)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位解除勞動合同的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第40條)用人單位裁員的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第41條)勞動者無過失時禁止用人單位解除勞動合同的幾種限制情形(《中華人民共和國勞動合同法》第42條)工會對解除勞動合同的監(jiān)督作用(《中華人民共和國勞動合同法》第43條，《江蘇省勞動合同條例》第31條)勞動合同終止的幾種情形(《勞動合同法》第44條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條)勞動合同期限應(yīng)當續(xù)延的幾種情形(《中華人民共和國勞動合同法》第45條)用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第46條、97條第3款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第22條)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?《中華人民共和國勞動合同法》第47條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條，《江蘇省勞動合同條例》第33條)用人單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第48條)勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當承擔的有關(guān)義務(wù)(《中華人民共和國勞動合同法》第50條)解除或終止勞動合同證明應(yīng)包含的內(nèi)容（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條）解除勞動合同與支付違約金的關(guān)系規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第26條）勞動合同期滿，用人單位終止或續(xù)訂勞動合同的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第50條)勞動合同解除或者終止時，勞動者應(yīng)當承擔的有關(guān)義務(wù)（《江蘇省勞動合同條例》第35條）代通知金的規(guī)定（《江蘇省勞動合同條例》第32條）4.24醫(yī)療補助費的規(guī)定(《江蘇省勞動合同條例》第34條)用人單位拒絕補簽勞動合同并解除勞動關(guān)系的法律責任（《江蘇省勞動合同條例》第52條）5．集體合同集體合同的內(nèi)容(《中華人民共和國勞動合同法》第51條)訂立集體合同的相關(guān)規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第51條)集體合同的生效及其法律效力方面的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第54條)集體合同中勞動報酬及勞動條件等標準的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第55條）用人單位違反集體合同時工會的義務(wù)與責任規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第56條）6．勞務(wù)派遣《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的立法宗旨(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第1條)6.2《勞動派遣暫行規(guī)定》的適用范圍(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第2條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條、《中華人民共和國勞動合同法》第66條，《江蘇省勞動合同條例》第36條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第5條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第6條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條、《中華人民共和國勞動合同法》第59條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條、《中華人民共和國勞動合同法》第60條，《江蘇省勞動合同條例》第39條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條、《中華人民共和國勞動合同法》第62條)6.10被派遣勞動者發(fā)生工傷或在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔的責任(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條)6.11勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，勞動合同履行的規(guī)定(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第11條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第13條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第14條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第15條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條)(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第19條、《中華人民共和國勞動合同法》第61條、《江蘇省勞動合同條例》第38條)6.19勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定應(yīng)承擔的法律責任(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第20條)0勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動者勞動合同應(yīng)承擔的法律責任(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第21條)1用工單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款應(yīng)承擔的法律責任(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第22條)2勞務(wù)派遣單位違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔的法律責任(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第23條)3用工單位違法退回被派遣勞動者應(yīng)承擔的法律責任(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條)4不受勞務(wù)派遣崗位和用工比例限制的情形(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第25條)5不屬于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》所稱勞務(wù)派遣的情形（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第26條）6《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》處理的情形（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第27條）7超比例使用被派遣勞動者的規(guī)定（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第28條）8《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施之日（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第29條）6.29勞務(wù)派遣單位設(shè)立的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第57條)6.30被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權(quán)利的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第63條)6.31被派遣勞動者有參加或組織工會權(quán)利的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第64條)6.32對于勞務(wù)派遣中解除勞動合同的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第65條)6.33用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者的規(guī)定（《中華人民共和國勞動合同法》第67條，《勞動合同法實施條例》第28條）6.34勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者的規(guī)定（《勞動合同法實施條例》第30條）6.35勞動派遣單位或被派遣勞動者解除或終止勞動合同時經(jīng)濟補償或賠償規(guī)定（《勞動合同法實施條例》第31條、第32條和《江蘇省勞動合同條列》第39條）6.36勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同期限規(guī)定（《江蘇省勞動合同條例》第37條）6.37勞務(wù)派遣員工的集體協(xié)商（《江蘇省勞動合同條例》第40條）6.38實習生的相關(guān)規(guī)定（《江蘇省勞動合同條列》第42條)6.39用工單位與勞務(wù)派遣單位的責任界定（《江蘇省勞動合同條例》第56條）6.40實習生發(fā)生意外傷害的賠償責任（《江蘇省勞動合同條例》第58條）7．非全日制用工非全日制用工的計酬方式(《中華人民共和國勞動合同法》第68條《江蘇省勞動合同條列》第41條)非全日制用工的工作時間(《中華人民共和國勞動合同法》第68條和《江蘇省勞動合同條列》第41條)非全日制用工的勞動合同訂立的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第69條)非全日制用工不得約定試用期的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第70條)非全日制用工終止用工的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第71條)非全日制用工勞動報酬的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第72條)7.7非全日制用工不適用帶薪年假、加班加點、醫(yī)療期的規(guī)定（《江蘇省勞動合同條例第41條》）8．勞動保障部門的監(jiān)督檢查縣級以上地方人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查事項的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第74條)實施勞動保障監(jiān)督檢查可以采取的措施(《中華人民共和國勞動合同法》第75條、《勞動保障監(jiān)察條例》第15條)不足額支付勞動報酬的相應(yīng)處理部門（《江蘇省勞動合同條例》第52條）9．違反法律法規(guī)的責任用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定所應(yīng)承擔的法律責任的規(guī)定(《中華人民共和國勞動合同法》第80條)用人單位因未將勞動合同交付給勞動者或提供的勞動合同中必備條款缺失所應(yīng)承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第81條)用人單位因未及時與勞動者訂立勞動合同所應(yīng)承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第82條)用人單位因違反試用期規(guī)定所應(yīng)承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第83條)用人單位因扣押勞動者身份證件、收取財物等所應(yīng)承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第84條)用人單位因拖欠、克扣、不按規(guī)定支付勞動報酬等違法行為所應(yīng)承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第85條)勞動合同無效的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第86條）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第48條，第87條)用人單位因侵害勞動者人身權(quán)利所應(yīng)承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第88條)用人單位因未按規(guī)定出具解除、終止勞動合同的書面證明所應(yīng)承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第89條)勞動者因未按規(guī)定解除勞動合同或違反競業(yè)限制、保密義務(wù)所應(yīng)承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第90條)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失應(yīng)當承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第91條)勞務(wù)派遣單位因違反法律法規(guī)規(guī)定所應(yīng)承擔的法律責任(《中華人民共和國勞動合同法》第92條)用人單位因違反女職工以及未成年工特殊勞動保護規(guī)定所應(yīng)承擔的法律責任(《勞動保障監(jiān)察條例》第23條)用人單位因違法延長工作時間所應(yīng)承擔的法律責任(《勞動保障監(jiān)察條例》第25條)用人單位因申報社會保險時瞞報工資總額或職工人數(shù)所應(yīng)承擔的法律責任(《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第1款)騙取社會保險待遇或騙取社會保險支出所應(yīng)承擔的法律責任(《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第2款)用人單位違反工會法應(yīng)承擔的法律責任(《勞動保障監(jiān)察條例》第29條)用人單位因無理抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察所應(yīng)承擔的法律責任(《勞動保障監(jiān)察條例》第30條)用人單位因未按規(guī)定報送書面材料，隱瞞事實，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)所應(yīng)承擔的法律責任(《勞動保障監(jiān)察條例》第30條)用人單位因拒不改正、或者拒不履行勞動行政部門的行政處理決定所應(yīng)承擔的法律責任(《勞動保障監(jiān)察條例》第30條)用人單位因打擊報復(fù)舉報人、投訴人所應(yīng)承擔的法律責任(《勞動保障監(jiān)察條例》第30條)用人單位違反建立職工名冊規(guī)定所承擔的法律責任（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第33條）用人單位未依法支付雙倍工資或賠償金所承擔的法律責任（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第34條）用工單位違反勞動派遣規(guī)定所承擔的法律責任（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第35條）用人單位克扣拖欠勞動者工資應(yīng)承擔的法律責任（勞動保障監(jiān)察條例》第26條）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家規(guī)定的法律責任（勞動保障監(jiān)察條例》第28條）未支付或未足額支付代通知金的法律責任（《江蘇省勞動合同條例》第54條）勞動者違反江蘇省勞動合同條例的責任（《江蘇省勞動合同條例》第55條）企業(yè)違反使用實習生的責任（《江蘇省勞動合同條例》第57條）10．工資支付規(guī)定用人單位建立正常的工資增長機制的義務(wù)(《江蘇省工資支付條例》第3條)工資分配遵循按勞分配的原則實行同工同酬的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第4條)工資分配及支付的原則和要求(《江蘇省工資支付條例》第6條)工資分配制度應(yīng)包含的內(nèi)容(《江蘇省工資支付條例》第7條)工資支付制度應(yīng)包含的內(nèi)容(《江蘇省工資支付條例》第8條)實行計件工資制的用人單位確定調(diào)整勞動定額或計件報酬標準應(yīng)當遵循的原則(《江蘇省工資支付條例》第11條)最低工資標準支付規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第12條)工資支付起始日期的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第13條)工資支付周期期限的限制及確定工資支付周期應(yīng)遵循的原則(《江蘇省工資支付條例》第13條)如遇法定節(jié)假日或休息日工資提前支付的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第14條)應(yīng)當以貨幣形式支付工資的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第15條）工資支付書面記錄保存與核對的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第17條)建立考勤制度與考勤記錄核對與保存的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第17條)用人單位向勞動者提供工資清單的義務(wù)（《江蘇省工資支付條例》第18條第1款）勞動者查詢及核對本人工資的權(quán)力（《江蘇省工資支付條例》第18條第2款）解除或終止勞動合同時，工資支付的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第19條)加班工資的支付標準(《江蘇省工資支付條例》第20條)計件制加班工資的支付標準(《江蘇省工資支付條例》第21條)實行綜合工時的加班時間及加班工資的計算標準(《江蘇省工資支付條例》第22條)部分公民假日期間工資支付規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第24條）實行不定時工作制的工資支付規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第25條)由于勞動者的原因，用人單位可以不予支付其期間工資的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第26條)患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第27條)視同提供正常勞動應(yīng)支付工資的幾種情形(《江蘇省工資支付條例》第28、29、30條)用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時工資發(fā)放的規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第31條)用人單位以最低工資標準80%支付病假工資時承擔勞動者社會保險費及住房公積金的義務(wù)（《江蘇省工資支付條例》第32條)用人單位依法可以在職工工資中代扣代繳的項目(《江蘇省工資支付條例》第35條)用人單位未足額支付勞動者工資時應(yīng)向勞動部門報告的義務(wù)（《江蘇省工資支付條例》第36條)用人單位破產(chǎn)、撤銷時，在財產(chǎn)分配中優(yōu)先償還工資的有關(guān)規(guī)定(《江蘇省工資支付條例》第43條)勞動部門對用人單位檢查工資支付情況時用人單位的義務(wù)（《江蘇省工資支付條例》第44條第2款)用人單位應(yīng)不能對工資支付舉證而所承擔的相應(yīng)責任(《江蘇省工資支付條例》第51條)用人單位未制定工資分配、支付制度的法律責任(《江蘇省工資支付條例》第55條)用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年應(yīng)承擔的法律責任(《江蘇省工資支付條例》第55條)用人單位未以貨幣形式支付工資的法律責任(《江蘇省工資支付條例》第57條)工資包括的內(nèi)容(《江蘇省工資支付條例》第62條)確定視同正常勞動期間工資及加班工資計算標準的原則(《江蘇省工資支付條例》第64條)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定(《關(guān)于職工全年月平均工作時間和折算問題的通知》(蘇社部發(fā)［2008］3號))最低工資的概念(《最低工資規(guī)定》<江蘇省第十屆人大常委會公告第85號>)園區(qū)最低工資標準10.40用人單位與職工一方就工資調(diào)、整分配集體協(xié)商的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第9條）10.41用人單位與勞動者約定工資的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第10條）需要每月支付雙倍工資的違法情形（《江蘇省勞動合同條例》第52條）支付雙倍工資的起算和截止時間（《江蘇省勞動合同條例》第52條）11．禁止使用童工規(guī)定用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人的規(guī)定(《禁止使用童工規(guī)定》第2條)用人單位招用人員時，有核查被招用人員身份證的有關(guān)權(quán)力和義務(wù)(《禁止使用童工規(guī)定》第4條)用人單位違法使用童工所應(yīng)承擔的法律責任(《禁止使用童工規(guī)定》第6-11條)12．女職工勞動保護特別規(guī)定產(chǎn)假期限的規(guī)定(《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條)哺乳時間的規(guī)定(《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條)12.3晚婚假的規(guī)定（《江蘇省人口與計劃生育條例》第30條）12.4陪產(chǎn)假的規(guī)定（《江蘇省人口與計劃生育條例》第30條）12.5女職工懷孕七個月以上的特殊保護的規(guī)定（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條）13．未成年工特殊保護規(guī)定未成年工年齡范圍的規(guī)定(《未成年工特殊保護規(guī)定》第2條)未成年工特殊保護的內(nèi)容(《未成年工特殊保護規(guī)定》)14．企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期的定義(《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條)醫(yī)療期時間的規(guī)定(《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條)醫(yī)療期的計算(《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條)醫(yī)療期的待遇(《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第5、6條)醫(yī)療期滿后的待遇(《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條)15.工作時間和休息休假時間的規(guī)定勞動者工作時間的規(guī)定(《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法，第3條)特殊原因需要延長工作時間的規(guī)定(《中華人民共和國勞動法》第41條)關(guān)于法定休假日的規(guī)定(《中華人民共和國勞動法》第51條)帶薪年休假的享受條件(《職工帶薪年休假條例》第2條)帶薪年休假的休假天數(shù)（《職工帶薪年休假條例》第3條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條)解除或終止勞動合同時應(yīng)休未休年休假的折算規(guī)定（《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條）不享受帶薪年休假的條件（《職工帶薪年休假條例》第4條)16．企業(yè)民主管理企業(yè)職工代表大會的形式(《江蘇省企業(yè)民主管理條例》第5條)企業(yè)職工代表大會行使的職權(quán)(《江蘇省企業(yè)民主管理條例》第6條)企業(yè)職工代表大會的選舉(《江蘇省企業(yè)民主管理條例》第8條第4款)企業(yè)職工代表大會的代表(《江蘇省企業(yè)民主管理條例》第10條第2款)企業(yè)職工代表大會的召開周期(《江蘇省企業(yè)民主管理條例》第12條)企業(yè)職工代表大會舉行和表決的人數(shù)(《江蘇省企業(yè)民主管理條例》第13條)企業(yè)事務(wù)公開的內(nèi)容(《江蘇省企業(yè)民主管理條例》第21條)企業(yè)事務(wù)公開的形式(《江蘇省企業(yè)民主管理條例》第22條)企業(yè)工會在企業(yè)民主管理中的職責(《江蘇省企業(yè)民主管理條例》第24條)工會在維護勞動者合法權(quán)益中的作用（《中華人民共和國勞動合同法》78條）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會的職能（《江蘇省勞動合同條例》第51條）17.園區(qū)勞動保障工作實務(wù)勞動合同書面報告(蘇園勞保[2008]13號文件規(guī)定)17.2A級誠信單位(《江蘇省企業(yè)勞動保障誠信等級評價試行辦法》)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障信用等級單位評定（《關(guān)于開展2012年度蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障信用等級單位評定工作的通知》）第二部分園區(qū)社會保險（公積金）方面的政策法規(guī)與實務(wù)用人單位應(yīng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人（《中華人民共和國社會保險法》第60條）園區(qū)社會保險（公積金）制度的適用范圍（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第4、5條）園區(qū)用人單位和員工應(yīng)當參加園區(qū)社會保險（公積金）制度（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第5條）園區(qū)甲類綜合社會保障計劃的內(nèi)容（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第11條）園區(qū)乙類綜合社會保障計劃的內(nèi)容（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第11條）園區(qū)甲乙兩類綜合社會保障計劃的參保范圍（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第12條）用人單位如不辦理社保登記，應(yīng)承擔的法律責任（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第40條）用人單位如不按時足額繳納社會保險費，應(yīng)承擔的法律責任（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第42條）用人單位新成立后辦理社保登記的時限，以及變更或終止后辦理變更或注銷社保登記的時限（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第7條）用人單位為新員工申請辦理社保登記的時限（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第8條）用人單位與參保員工終止或解除勞動合同后，辦理該員工社保關(guān)系減少的時限（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第13條）用人單位未按規(guī)定申報繳費基數(shù)的，核定繳費基數(shù)的辦法（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第10條）園區(qū)社會保險繳費基數(shù)上下限的規(guī)定（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第11條）園區(qū)甲乙兩類綜合社會保障計劃員工個人繳費比例（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第12條）、《園區(qū)管委會關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）繳費比例的通知》（蘇園管〔2014〕52號）甲類計劃住房保障基金浮動繳費的規(guī)定（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第12條）園區(qū)甲乙兩類綜合社會保障計劃單位和個人繳費的入賬原則（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第20條）、《園區(qū)管委會關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）有關(guān)政策的通知》（蘇園管〔2014〕79號）參保員工在園區(qū)內(nèi)用人單位之間流動就業(yè)的，保障計劃類型的變更（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）轉(zhuǎn)移管理規(guī)定》第4條）參保員工的公積金個人專戶存量基金的管理方式（《蘇州工業(yè)園區(qū)公積金存量基金使用管理規(guī)定》第4條）退休待遇領(lǐng)取地確認在園區(qū)的參保員工享受基本養(yǎng)老保險待遇應(yīng)具備的條件（《蘇州工業(yè)園區(qū)基本養(yǎng)老保險實施細則》第9條）參保員工享受醫(yī)療保險待遇的時間規(guī)定（《蘇州工業(yè)園區(qū)基本醫(yī)療保險實施細則》第3條）享受退休人員醫(yī)療保險待遇的條件（《蘇州工業(yè)園區(qū)基本醫(yī)療保險實施細則》第4條）參保員工在非醫(yī)療保險定點單位發(fā)生醫(yī)療費用的理賠規(guī)定（《蘇州工業(yè)園區(qū)基本醫(yī)療保險實施細則》第16、17條）參保員工申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)滿足的條件（《蘇州工業(yè)園區(qū)失業(yè)保險實施細則》第4條）失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險金及停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形（《蘇州工業(yè)園區(qū)失業(yè)保險實施細則》第15條）享受生育保險的條件（《蘇州工業(yè)園區(qū)生育保險實施細則》第4條）生育津貼的相關(guān)規(guī)定（《蘇州工業(yè)園區(qū)生育保險實施細則》第8條）第三部分勞動爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)與實務(wù)19.1勞動爭議的受案范圍(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條)19.2勞動爭議的處理流程(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3、4、5條)19.3勞動爭議著重調(diào)解的原則，仲裁調(diào)解書的生效條件(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條)19.4勞動爭議的舉證責任及特殊規(guī)定(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條)19.5用人單位有違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的解決途徑(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第9條)19.6企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成\作用\程序\時效\經(jīng)濟性協(xié)議約定期內(nèi)履行的規(guī)定(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條、第12條、第14條、第15條、第16條)19.7勞動爭議仲裁委的管轄規(guī)定(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條)19.8勞動爭議仲裁參加人(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條、第23條、第24條、第25條))19.9勞動爭議申請仲裁的時效規(guī)定(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條)19.10書面仲裁申請的規(guī)定(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條)19.11仲裁委處理爭議案件的時效規(guī)定(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條、第29條、第30條、第32條、第35條)19.12申請人、被申請人不到庭或中途退庭的法律后果(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條)19.13仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行案件的條件(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條)19.14申請支付令的情形(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條)19.15一裁終局的條件和法律效力(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條)19.16不服一裁終局雙方當事人的救濟途徑(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48、49條)19.17非一裁終局案件的救濟途徑(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條)19.18勞動爭議仲裁員的條件和要求(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條)19.19勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別19.20經(jīng)濟補償金的認定及計算(《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條)19.21兩倍工資的計算(《中華人民共和國勞動合同法》第82條／《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第６條)19.22違法解除勞動合同的計算(《中華人民共和國勞動合同法》第87條／《勞動合同法實施條例》第25條)19.23未休年假天數(shù)的賠償(《職工帶薪年休假條例》第３條／《職工帶薪年休假條例》第2條《實施辦法》第5、10條)第四部分就業(yè)方面的政策法規(guī)與實務(wù)勞動者就業(yè)自主權(quán)及不受歧視權(quán)規(guī)定（《就業(yè)促進法》第3條、26條）用人單位自主招用人員的途徑(《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第10條)招用人員簡章包含的內(nèi)容(《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第11、20條)用人單位招用人員的權(quán)利和義務(wù)(《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第9、12、13條)用人單位招用人員時禁止的行為(《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第14、15條)用人單位對于招用婦女、少數(shù)民族、殘疾人、農(nóng)村勞動者的相關(guān)規(guī)定(《就業(yè)促進法》第27條、28條、29條、30條、31條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第16、17、18條)用人單位對于招用傳染病病原攜帶者的相關(guān)規(guī)定(《就業(yè)促進法》第30條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第19條)用人單位對于招用特殊工種勞動者的相關(guān)規(guī)定(《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第21條)用人單位違反招用人員禁止行為的法律責任（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第67條）用人單位將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準的法律責任（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第68條）勞動者可以向法院訴訟用人單位實施就業(yè)歧視的規(guī)定（《就業(yè)促進法》第62條）《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的適用范圍(《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第3、34條)用人單位招用外國人從事的崗位要求(《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第6條)外國人在中國就業(yè)必須具備的條件(《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第7、8條)用人單位為所聘用外國人辦理《外國人就業(yè)證》的時效規(guī)定(《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第16條)用人單位與被聘用的外國人簽訂勞動合同的期限(《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第18條)用人單位與被聘用的外國人續(xù)簽勞動合同的相關(guān)規(guī)定(《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第19條)須辦理《外國人就業(yè)證》變更手續(xù)的情況(《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第20條)用人單位與被聘用的外國人解除勞動合同后，須辦理的相關(guān)手續(xù)(《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第21條)用人單位支付所聘雇的外國人的工資標準(《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第22條)辦理《外國人就業(yè)證》年檢的相關(guān)規(guī)定(《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第27條)《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍(《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第2條)《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》適用對象(《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第3條)用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺、港、澳人員應(yīng)具備的條件（《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第6條）臺、港、澳人員辦理注銷手續(xù)的相關(guān)規(guī)定(《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第12條)第五部分工傷方面的政策法規(guī)與實務(wù)21.1工傷保險的法定性（《工傷保險條例》第2條）用人單位對工傷職工的救治義務(wù)（《工傷保險條例》第4條）繳納工傷保險費的義務(wù)主體（《工傷保險條例》第10條）應(yīng)當認定為工傷的情形