XXXXX有限公司員工獎懲管理制度

一、目的為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的運(yùn)行，保障公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管預(yù)防和訂正員工的違規(guī)失激勵員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，理工作的正常進(jìn)行，職行為，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、基本內(nèi)容、獎懲類別1———分為嘉獎、記功、記大功、晉檔、晉級五種，可酌情并用，嘉獎1.1并可同時進(jìn)行現(xiàn)金嘉獎；1.2分為警告、記過、記大過、降檔、降級、撤職、開除七種，懲罰———。并同時進(jìn)行現(xiàn)金懲罰；、嘉獎范圍及標(biāo)準(zhǔn)：2公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)或?qū)咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)等方面有顯著成果并以書面的員工將分別酌情賜予獎金嘉獎、記功、記大功、晉檔、晉級等榮譽(yù)，。形式按程序?qū)徟嬖?，三次嘉獎等?0員工有下列情形之一者，賜予嘉獎（每次含獎金2.1：一次記功）①主動維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；②工作勤奮，常常超質(zhì)超量精彩完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；③每次節(jié)約物料或?qū)U料利用元以上；500④檢舉違規(guī)或損害公司利益者；⑤樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者并有實(shí)效者；⑥其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予獎金嘉獎的。元；三次記功100員工有下列情形之一者，賜予記功一次（每次含獎金2.2：等同一次記大功）①對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；②對公司中、長期發(fā)展支配提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；；萬元以上）1③維護(hù)公司利益，避開重大干脆損失者（④努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本有顯著成果者（；萬元以上）1防止重大事故發(fā)生與挽回重大經(jīng)濟(jì)愛護(hù)公共財產(chǎn)，⑤維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，損失有功者；⑥其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予記功嘉獎的。元；三次記150員工有下列情形之一者，賜予記大功一次（每次含獎金2.3頁6共頁1第：大功自動晉升一檔工資）萬元以上；5①在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益萬元以上的；5②維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司削減或避開干脆損失③重大災(zāi)難面前自告奮勇，處置適當(dāng)者；在本職能工作外為公司帶來直各項(xiàng)工作成果突出，表現(xiàn)精彩，④工作仔細(xì)，萬元以上；5接收益工藝流程等以提高工作效率或減低成本確有成效⑤主動探討改善工作方法、萬以上；5者，為公司帶來干脆經(jīng)濟(jì)效益⑥其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予記大功嘉獎的。2.4先晉檔，到最高檔時可(員工有下列情形之一者，賜予晉檔或晉級嘉獎：)檔C晉級到上一工資級別的（含）且無記過以上（自第一次記大功之日起計算）①一年中累計三次記大功違紀(jì)記錄者；；萬元以上）50（給公司帶來干脆重大效益者（自然年計算）②在當(dāng)年工作中萬100③為愛護(hù)公共財產(chǎn)，避開事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大干脆損失（；元以上）④其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予晉檔、晉級嘉獎的。、懲罰范圍及標(biāo)準(zhǔn)3公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情賜予書面警告、記過、。并以書面形式按程序?qū)徟嬗洿筮^、降檔、降級、撤職、辭退等懲罰，：元）50員工有下列情形之一者，賜予罰款懲罰（每次懲罰3.1至綜合部進(jìn)行銷假者；)一天內(nèi)(①休假期滿未在第一時間②員工因公外出未按規(guī)定填寫《出勤動態(tài)表》者（特殊狀況除外）；③遲到或早退、離崗及曠工等行為按公司員工手冊及其考勤制度進(jìn)行考核。；】【備注：罰款將從工資中干脆扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》④在工作期間未按規(guī)定著裝者；⑤在工作時間擅離崗位或串崗者；亂丟果皮紙屑及煙頭者；⑥在工作場所內(nèi)隨地吐痰、⑦不順手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者（含宿舍在內(nèi)）；等工作無關(guān)工具者；MP3⑧工作期間玩手機(jī)、⑨因個人過失發(fā)生工作錯誤，未造成經(jīng)濟(jì)損失的；⑩一個月內(nèi)兩次未按時完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；⑾一個月內(nèi)兩次下班時未關(guān)閉空調(diào)、電燈等用電設(shè)施者（中午可不關(guān)閉電；下班整晚未關(guān)閉任何用電設(shè)施者；腦）⑿在工作場所阻礙他人工作，情節(jié)稍微者；頁6共頁1第⒀在工作時間喧嘩、閑聊、游戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報、雜志或從事規(guī)定以外之工作者；⒁運(yùn)用公物不疼惜，情節(jié)稍微者；⒂犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為者。元；三次書100員工有下列情形之一者，賜予書面警告一次（每次懲罰3.2):面警告等同一次記過①不按工作流程執(zhí)行工作任務(wù)，情節(jié)稍微者；②初次不聽從上級主管合理指揮者；③因疏忽造成物料遺失，情節(jié)稍微者；④對下屬督導(dǎo)不嚴(yán)致使工作失誤，情節(jié)較重者；⑤阻礙工作秩序或違反平安規(guī)定，情節(jié)稍微者；⑥檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者；⑦因玩忽職守造成公司損失，情節(jié)稍微者；⑧工作不稱職或效率低下者；⑨受指定培訓(xùn)或開會人員，無故不參與者；⑩同事之間相互謾罵吵架，影響正常工作秩序者；⑾對上級有指示或有期限的吩咐，無正值理由未如期完成或處理不當(dāng)者；⑿未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者（主管級以上（含）及檢查監(jiān)督人員除外）；⒀未作好上下班次交接工作者，造成不良后果者；⒁犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為者。元；三次記過等150員工有下列情形之一者，賜予記過一次（每次懲罰3.3同一次記大過）①管理監(jiān)督松弛，工作散漫、推諉或回避責(zé)任者；；)元以內(nèi)(1000②玩忽職守造成公司一般經(jīng)濟(jì)損失者③工作期間不按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)操作且情節(jié)稍微者；或進(jìn)行游戲者；PPT④工作期間觀看消遣性動漫、圖片、網(wǎng)頁、⑤發(fā)覺公司其他同事違反公司規(guī)章制度不剛好制止或有意隱瞞、包庇者；⑥利用職責(zé)將所保管的公司財物擅送他人運(yùn)用，造成損失較小者；⑦在禁煙場所或非吸煙區(qū)抽煙者；⑧有意不聽從主管上級的工作支配者；⑨散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良影響者；未經(jīng)允許擅自操作而未造成儀器及其他具有技術(shù)性的工具，車輛、⑩機(jī)器、損失者；⑾三個月者累計三次未完成工作（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計算），但未造成重大影響者；頁6共頁1第⑿對同事惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端；⒀疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；⒁在工作時間睡覺者；⒂無正值理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；⒃因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)稍微者；⒄員工褻瀆公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良心情者；⒅犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為者。元，累計三次記400員工有下列情形之一者，賜予記大過一次（含罰款3.4大過者予以降檔、降級、辭退，有中層以上管理職務(wù)者賜予撤職）：①未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；②擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；③有意撕毀公文者；；④虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者，虛報加班或出勤記錄者；⑤對同事惡意攻擊，造成較大損害者；⑥遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)隱私者；⑦違反平安規(guī)定，致使公司蒙受較大損失者；⑧擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者或開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；⑨因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的；⑩犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教化懲罰后照舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；⑾捏造事實(shí)騙取休假者虛報生病而請假或缺勤者；⑿在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者或聚眾鬧事阻礙正常工作秩序者；⒀工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤疽詯貉灾淞R、威逼者；⒁蓄意煽動員工鬧事或罷工者；⒂犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。移交司法機(jī)關(guān)處理。觸犯刑事法律法規(guī)的，情節(jié)嚴(yán)峻、員工有上述行為，3.5公司的經(jīng)濟(jì)損失可分為情節(jié)稍微的經(jīng)濟(jì)損失、一般經(jīng)濟(jì)損失、較大經(jīng)濟(jì)3.6損失、重大經(jīng)濟(jì)損失四類，其中重大經(jīng)濟(jì)損失屬公司法定解除勞動合同的額度，較大經(jīng)濟(jì)損失及一般經(jīng)濟(jì)損失屬公司可依據(jù)詳細(xì)行為性質(zhì)情節(jié)稍微的經(jīng)濟(jì)損失、的危害性程度確定警告直至解除勞動合同的額度。元以下；1000元以上0①情節(jié)稍微的經(jīng)濟(jì)損失為：元以下；2000元以上（含）1000②一般經(jīng)濟(jì)損失為：元以下；10000元以上（含）至2000③較大經(jīng)濟(jì)損失為：元以上（含）。10000④重大經(jīng)濟(jì)損失為：員工工作期間內(nèi)，因工作表現(xiàn)、工作實(shí)力等緣由不符合公司崗位要求，3.7頁6共頁1第個月，培訓(xùn)期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，2—1公司可支配進(jìn)行待崗培訓(xùn)公司將按規(guī)定如調(diào)整后仍無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再作工作崗位調(diào)整，予以解除勞動合同。員工因嚴(yán)峻違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律或嚴(yán)3.8詳細(xì)情形依據(jù)公司員工手冊及本假公濟(jì)私給公司利益造成重大損失者，重失職、制度規(guī)定，公司將予以辭退。4、在懲罰員工違紀(jì)事務(wù)時，應(yīng)遵照教化為主，懲處為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)繩。，并經(jīng)相關(guān)主管及、各部門需對員工進(jìn)行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》5相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；全部獎懲均需以《獎懲通知單》公告為準(zhǔn)。屬本部門人員獎懲的，由各部門管理人員填寫《獎懲通知單》→部門領(lǐng)5.1導(dǎo)簽署看法→主管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法→綜合部簽署看法→總經(jīng)理簽署看法；非本部門人員獎懲的，可由各部門部長填寫《獎懲通知單》→被獎懲人5.2員所在部門部長簽署看法→被獎懲人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法→綜合部簽署看法→總經(jīng)理簽署看法。四、附則、本方法由綜合部負(fù)責(zé)說明，由總經(jīng)理簽字后公布試行，公司原發(fā)布的有1關(guān)獎懲制度及規(guī)定自行廢止，均按本制度執(zhí)行。、本方法的修訂由綜合部集中修改看法，總經(jīng)理批準(zhǔn)通過后修訂。2、小改小革及臨時性獎罰按公司制度及程序執(zhí)行，其他程序及制度與本管3理制度有沖突按本制度執(zhí)行。頁6共頁1第獎懲通知單]00--[200編號：綜人獎金書面晉級晉檔記大功記功50嘉獎元150元100嘉獎元獎懲類別罰款撤職降檔書面記大過記過50開除降級警告元400元150元100懲罰元獎懲時間位)崗(職部門姓名獎懲性質(zhì)獎懲□嘉獎對象□懲罰獎懲事由綜合部看法總經(jīng)理看法主管領(lǐng)導(dǎo)看法部門領(lǐng)導(dǎo)看法被獎懲員工：我已經(jīng)閱讀本獎懲通知單，并確認(rèn)以上獎懲事由！員工簽名：日期：頁6共頁1第同、收回房屋：1.承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;登鸛雀樓唐代：王之渙白日依山盡，黃河入海流。欲窮千里目，更上一層樓。譯文及注釋譯文夕陽依傍著西山漸漸地沉沒，滔滔黃河朝著東海洶涌奔流。若想把千里的風(fēng)光景物看夠，那就要登上更高的一層城樓。注釋鸛雀樓：舊址在山西永濟(jì)縣，樓高三層，前對中條山，下臨黃河。傳聞常有鸛雀在此停留，故有此名。白日：太陽。依：依傍。盡：消逝。這句話是說太陽依傍山巒沉落。欲：想要得到某種東西或達(dá)到某種目的的愿望，但也有希望、想要的意思。窮：盡，使達(dá)到極點(diǎn)。千里目：眼界寬敞。更：替、換。（不是通常理解的“再”的意思）▲這首詩寫詩人在登高望遠(yuǎn)中表現(xiàn)出來的不凡的胸襟理想，反映了盛唐時期人們主動向上的進(jìn)取精神。其中，前兩句寫所見?！鞍兹找郎奖M”寫遠(yuǎn)景，寫山，寫的是登樓望見的景色，“黃河入海流”寫近景，寫水寫得景象壯麗，氣概磅礴。這里，詩人運(yùn)用極其樸實(shí)、極其淺顯的語言，既高度形象又高度概括地把進(jìn)入廣闊視野的萬里河山，收入短短十個字中；而后人在千載之下讀到這十個字時，也如臨其地，如見其景，感到胸襟為之一開。首句寫遙望一輪落日向著樓前一望無際、連綿起伏的群山西沉，在視野的終點(diǎn)冉冉而沒。這是天空景、遠(yuǎn)方景、西望景。次句寫目送流經(jīng)樓前下方的黃河奔騰咆哮、滾滾南來，又在遠(yuǎn)處折而東向，流歸大海。這是由地面望到天涯，由近望到遠(yuǎn)，由西望到東。這兩句詩合起來，就把上下、遠(yuǎn)近、東西的景物，全都容納進(jìn)詩筆之下，使畫面顯得特殊寬廣，特殊遼遠(yuǎn)。就次句詩而言，詩人身在鸛雀樓上，不行能望見黃河入海，句中寫的是詩人目送黃河遠(yuǎn)去天涯而產(chǎn)生的意中景，是把當(dāng)前景與意中景溶合為一的寫法。這樣寫，更增加了畫面的廣度和深度。而稱太陽為“白日”，這是寫實(shí)的筆調(diào)。落日銜山，云遮霧障，那本已減弱的太陽的光輝，此時顯得更加暗淡，所以詩人干脆視察到“白日”的奇景。至于“黃河”。當(dāng)然也是寫實(shí)。它宛如一條金色的飄帶，飄舞于層巒疊嶂之間。詩人眼前所呈現(xiàn)的，是一幅溢光流彩、金碧交輝的壯美圖畫。這幅圖畫還處于瞬息多變的動態(tài)之中。白日依山而盡，這僅僅是一個極短暫的過程；黃河向海而流，卻是一種永恒的運(yùn)動。假如說．這種景色很美，那么，它便是一種動態(tài)的美，充溢了無限朝氣的活潑的美。這不是所謂“定格”，不是被珍藏的化石或標(biāo)本。讀者深深地為詩人的大手筆所折服。后兩句寫所想?！坝F千里目”，寫詩人一種無止境探求的愿望，還想看得更遠(yuǎn)，看到目力所能達(dá)到的地方，唯一的方法就是要站得更高些，“更上一層樓”?！扒Ю铩薄耙粚印?，都是虛數(shù)，是詩人想象中縱橫兩方面的空間?！坝F”“