《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》期末考試(超星爾雅)

一、單項選擇題〔題數(shù)：60,共60.0分〕、、C、C、、、C、C、、C、C、、C、C、6人的潛力往往是被環(huán)境的時機給激發(fā)出來的。而時機是A、、C、C、7如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進展“病癥解”會是若何樣的、、C、C、8畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么A、、C、C、9專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學(xué)群來定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來的核心指標是：C、C、10如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是病癥解、、C、C、11根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出12杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以13求職不是賣白菜，因為A、、14下面哪項不是職業(yè)決策的特點()、、C、C、15字母記憶游戲表達出()、、C、C、16求職方法中，成功率最高的方法是通過。A、C、CA、C、C19“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你若何、、21中國有多少種職業(yè)、22簡歷就如同"人"一樣，接觸者所感受到的一切都在建設(shè)對“人”的印象，所以：A、沒問題24大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是入職后可能“上手快”,但"后勁缺乏"、C、C、25若何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標、、C、C、、、C、C、、A、、C、C、29專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以、C、C、30企業(yè)在開展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：、、C、C、31什么是"內(nèi)部招聘"、、、、、、、、、、、、、C、C、、C、C、37承受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的、、C、C、、C、C、、、、40求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：、、C、C、41以下哪一項為哪一項正確的，關(guān)于第一印象的描述、、C、C、、C、C、A、各一半C、C44所謂的生涯認同就是：、、C、C、45面試溝通中與面試官目光交流的方式是：、、C、C、46與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解、C、C、、、C、C、48無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準備不包括：C、C、49進入面試房間需要給面試審視觀察你的時機，所以、、C、C、、、C、C、、C、C52職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家()的理論A、、、、C、C、、、C、C、、、C、C、、、C、C、57解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢把“想要”變成“看得見”60從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么二、判斷題(題數(shù)：40,共40.0分)2張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試時機。4在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不6在制作簡歷時應(yīng)該突出重點、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試時機。7面試時緊張是正常的，我們要做到抑制緊張，不被緊張打敗。8用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。9做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。11選項越多，人的選擇越困難。12做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)歷。13面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。14制作簡歷中要表達我們對該行業(yè)的了解和熱情。15要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你