2023年職業(yè)病的預(yù)防和管理有關(guān)例文10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年職業(yè)病的預(yù)防和管理有關(guān)例文10篇職業(yè)病的預(yù)防和管理職業(yè)病防治和管理工作包含作業(yè)環(huán)境管理、作業(yè)管理和身心健康管理三個(gè)方面的內(nèi)容。

（一）作業(yè)環(huán)境管理

作業(yè)環(huán)境即為生產(chǎn)環(huán)境，就是所指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中由人員環(huán)境與自然環(huán)境因素組合而成的小環(huán)境。它受到自然環(huán)境的影響，勞動(dòng)者對其適應(yīng)能力的大小除了與自身?xiàng)l件有關(guān)外，主要受到作業(yè)性質(zhì)、作業(yè)方式和適當(dāng)?shù)募夹g(shù)非政府措施的影響。作業(yè)環(huán)境不僅可以影響工作效率，更可以直接影響至職工的安全與身心健康。

在掌控了相同的作業(yè)及作業(yè)環(huán)境中采用的物質(zhì)、機(jī)器可能將給人體身心健康增添何種危害的科學(xué)知識的基礎(chǔ)上，必須考量有效率的作業(yè)環(huán)境對策。包含：①換氣設(shè)備：設(shè)置換氣、排氣設(shè)備，并展開經(jīng)常的維修保養(yǎng)、檢查或改良。此外，設(shè)置必要的排出物搜集、集塵裝置。②環(huán)境測量：從最重要的環(huán)境因素已經(jīng)開始，對作業(yè)的特性以及有害物質(zhì)的發(fā)生源、發(fā)生量隨其時(shí)間、空間的發(fā)生改變而變化的情況展開測量。對那些貌似不關(guān)鍵的環(huán)境因素也無法輕視。③使用封閉系統(tǒng)，深入探討自動(dòng)化或替代物品的采用。④創(chuàng)建休息室、布局衛(wèi)生設(shè)施等。

（二）作業(yè)管理

作業(yè)管理就是所指在取值的作業(yè)環(huán)境范圍內(nèi)，為并使作業(yè)最安全、最寬敞、最高效率地展開而實(shí)行的確保措施。包含：①堅(jiān)持不懈地展開衛(wèi)生教育，特別就是以使作業(yè)者對與之有關(guān)的作業(yè)對象的充分認(rèn)識為目的的衛(wèi)生教育尤為重要。②標(biāo)準(zhǔn)化的嚴(yán)格遵守及協(xié)調(diào)性的作業(yè)就是安全、高效率地專門從事作業(yè)的關(guān)鍵確保。因此必須對機(jī)械的布局、潔凈、整頓，有害物的則表示及處置方法，作業(yè)程序、作業(yè)姿勢，應(yīng)采用的器具等內(nèi)容展開管理和監(jiān)督。③責(zé)任者的選聘及其職責(zé)權(quán)限的明晰。④個(gè)人防護(hù)用品、用具的采用及維修保養(yǎng)管理。

（三）身心健康管理

身心健康管理就是所指對職工的健康狀況展開定期檢查并依據(jù)檢查結(jié)果對其展開適度處理的過程，它就是以對職工身心健康障礙展開早期辨認(rèn)出為主要目的的。身心健康管理主要包含：

1．創(chuàng)建健康檢查制度。分后以下兩種情況展開：

（1）對新入廠人員（包含因調(diào)動(dòng)工作嶄新上崗的人員）展開專門從事崗位工作前的健康檢查，根據(jù)檢查結(jié)果，對其專門從事該崗位工作的適宜性是否做出結(jié)論。

（2）對專門從事有毒工種作業(yè)的職工，其所在單位必須定期非政府健康檢查，并創(chuàng)建身心健康檔案。由于按規(guī)定拒絕接受職業(yè)性健康檢查所擠占的生產(chǎn)、工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按正常執(zhí)勤處置。

2．健康檢查的事后處置。根據(jù)健康檢查的結(jié)果既能夠觀測職工群體身心健康指標(biāo)的變化，又可以對職工個(gè)體的健康狀況逐一展開評價(jià)并對其展開適度的身心健康指導(dǎo)和化療。健康檢查的事后處置需從醫(yī)療和工作精心安排兩個(gè)方面同時(shí)進(jìn)行，例如必須觀測、必須化療、必須調(diào)動(dòng)、必須展開工作限量等等。當(dāng)職工被證實(shí)罹患職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病確診機(jī)構(gòu)的意見，精心安排其醫(yī)療和療養(yǎng)。對在醫(yī)治和療養(yǎng)后被證實(shí)不必穩(wěn)步專門從事原有毒工種作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)在證實(shí)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作。全球職業(yè)安全衛(wèi)生戰(zhàn)略—建立和保持國家預(yù)防性職業(yè)安全衛(wèi)生文化國際勞工組織的宗旨就是為全人類謀求體面的勞動(dòng)。體面的勞動(dòng)就是一種工作的原則和權(quán)利獲得認(rèn)同的勞動(dòng)，人們因此能勞動(dòng)力，在存有維護(hù)的環(huán)境中工作并能夠抒發(fā)個(gè)人心愿。體面的勞動(dòng)也就是安全的勞動(dòng)，它對于生產(chǎn)力的提升和經(jīng)濟(jì)快速增長來說就是一種積極因素。

職業(yè)安全和衛(wèi)生為全世界高度關(guān)注。談至全球的工傷事故和職業(yè)病問題，國際勞工組織估計(jì)的數(shù)字異常緊迫：全世界每年因工傷和職業(yè)病喪生的人數(shù)約200萬人。此外每年除了2億7千萬人受工傷事故危害，存有1億6千萬人患職業(yè)病，由此導(dǎo)致的損失相等于全球國內(nèi)生產(chǎn)總值的4％。

維護(hù)工人的安全身心健康就是雇員的首要職責(zé)

自1919年國際勞工組織設(shè)立以來，職業(yè)安全和衛(wèi)生工作就一直就是它的一項(xiàng)關(guān)鍵工作。國際勞工組織力圖通過制定公約和建議書，即為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，為各成員國提供更多制定國家和企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生的實(shí)行準(zhǔn)則和指導(dǎo)方針。國際勞工組織第155號《職業(yè)安全和衛(wèi)生公約》及第161號《職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約》就是兩個(gè)基本的公約，它們包含創(chuàng)建國家職業(yè)安全衛(wèi)生政策并在國家和企業(yè)付諸實(shí)施的條款。須要特別強(qiáng)調(diào)的就是，在企業(yè)一級，維護(hù)工人的職業(yè)安全和衛(wèi)生，并使他們免遭職業(yè)危害就是雇員的首要職責(zé)。

為了化解世界范圍內(nèi)的職業(yè)安全和衛(wèi)生問題，國際勞工組織于1999年實(shí)行了職業(yè)安全和衛(wèi)生工作重點(diǎn)項(xiàng)目，意在制定預(yù)防性政策和計(jì)劃，特別是在開采、化學(xué)品的采用、建筑和農(nóng)業(yè)等危險(xiǎn)職業(yè)和部門維護(hù)工人的安全和身心健康。

現(xiàn)代社會(huì)，科技進(jìn)步以及慘烈的競爭壓力給工作條件、工作程序和非政府增添了快速的變化。立法雖然非常關(guān)鍵，但卻無法應(yīng)付這些變化或與代萊職業(yè)危害和危險(xiǎn)同步發(fā)展。因此，企業(yè)必須能不斷應(yīng)付職業(yè)安全和衛(wèi)生方面的挑戰(zhàn)，并在動(dòng)態(tài)管理戰(zhàn)略中創(chuàng)建有效率的反應(yīng)機(jī)制。

防治原則：最為優(yōu)先的原則

今年6月在日內(nèi)瓦舉辦的國際勞工大會(huì)通過了職業(yè)安全和衛(wèi)生領(lǐng)域的全球戰(zhàn)略。該戰(zhàn)略的基本內(nèi)容包含創(chuàng)建及維持國家預(yù)防性職業(yè)安全衛(wèi)生文化，并將一套系統(tǒng)理論導(dǎo)入至職業(yè)安全衛(wèi)生的管理中。國家預(yù)防性安全衛(wèi)生文化就是指贏得安全身心健康的工作環(huán)境的權(quán)利在各個(gè)層次上都能夠獲得認(rèn)同；就是指政府、雇員和工人通過一個(gè)明晰的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)體系，積極參與至確保安全和身心健康的工作環(huán)境中；就是指防治原則應(yīng)當(dāng)做為國家和企業(yè)最為優(yōu)先的原則。創(chuàng)建和維持一種預(yù)防性安全衛(wèi)生文化須要利用一切可以利用的方法，以提升人們的廣泛重新認(rèn)識、科學(xué)知識水平和對職業(yè)危害概念的認(rèn)知以及懂如何防治和掌控職業(yè)危害。

國際勞工組織已經(jīng)在其《職業(yè)安全衛(wèi)生指導(dǎo)方針》中研發(fā)了一套關(guān)于企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理的系統(tǒng)方法。該指導(dǎo)方針就是在稀釋國際勞工組織以及其三方成員和其他部門廣為的管理方法的基礎(chǔ)上制訂的，并且就是在有關(guān)的國際勞工公約中規(guī)定的、獲得國際普遍認(rèn)為的職業(yè)安全衛(wèi)生原則的基礎(chǔ)上成形的。因此，該指導(dǎo)方針為企業(yè)及在更寬廣的領(lǐng)域中構(gòu)成一種可持續(xù)的安全文化提供更多了惟一的有力武器。工人、各非政府機(jī)構(gòu)和安全衛(wèi)生系統(tǒng)以及工作場所都將從中受惠。基于這個(gè)理念和有關(guān)方法創(chuàng)建的全球性發(fā)展戰(zhàn)略，將倡導(dǎo)將這種系統(tǒng)方法應(yīng)用領(lǐng)域至全國職業(yè)安全衛(wèi)生體系的管理中。

HIV/AIDS的掌控與預(yù)防

在探討安全文化的時(shí)候，應(yīng)把對HIV/AIDS（愛滋病毒攜帶者/愛滋病毒患者）的掌控與預(yù)防列入其中。

目前HIV/AIDS正在全球范圍內(nèi)侵襲。根據(jù)國際勞工組織的估算，在已病毒感染的4200萬人中，存有2600萬人的年齡在15～49歲，就是抗拒青壯年的勞動(dòng)者。企業(yè)、工人和他們的家庭以及國家經(jīng)濟(jì)為此遭受巨大損失。國際勞工組織預(yù)測，至2020年時(shí)，某些遭遇HIV/AIDS危害輕微的國家，勞動(dòng)力將增加10%～30%。隨之而來的就是技能的外流、高素質(zhì)工人的增加和因患病及誤工而減少的勞工成本。

HIV/AIDS就是身心健康問題，也就是社會(huì)問題，更是勞動(dòng)世界的問題。職業(yè)安全與衛(wèi)生工作在人類掌控和防水HIV/AIDS的斗爭中理所應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其促進(jìn)作用。國際勞工組織于2002年制訂了《關(guān)于HIV/AIDS與勞工世界的課堂教學(xué)準(zhǔn)則》，受聯(lián)合國秘書長科菲·安南的高度贊許和國際社會(huì)的積極支持。國際勞工組織已經(jīng)與中國的政府、工人非政府和雇員非政府在宣傳實(shí)行《準(zhǔn)則》方面積極開展了一系列的活動(dòng)，并于2003年11月6日在北京正式宣布公布了《準(zhǔn)則》。

勞動(dòng)監(jiān)察

在深入探討安全文化時(shí),人們往往忽略勞動(dòng)監(jiān)察的促進(jìn)作用。俗話說,防勝于治身。在現(xiàn)代勞動(dòng)監(jiān)察工作中，對職業(yè)危害的咨詢、信息和宣傳教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于傳統(tǒng)的、僅限于職業(yè)安全與衛(wèi)生的技術(shù)咨詢。

某些熱衷經(jīng)濟(jì)的人往往忽略人類自身所遭遇的危害和環(huán)境轉(zhuǎn)差的悲慘代價(jià)，這就是導(dǎo)致勞動(dòng)監(jiān)察工作的資金投入嚴(yán)重不足、監(jiān)察體制不完善、人員配備嚴(yán)重不足、監(jiān)察設(shè)備缺少的主要原因之一。實(shí)際上，勞動(dòng)監(jiān)察在分析和防治關(guān)鍵性工業(yè)災(zāi)害中起至著舉足輕重的促進(jìn)作用。愈來愈多的國家在提升和提升勞動(dòng)監(jiān)察的效力和效率時(shí)都認(rèn)識到了這一點(diǎn)，并制訂了一系列預(yù)防措施，以營造安全氛圍，建設(shè)體面的工作環(huán)境。

中國就是國際勞工組織一個(gè)非常關(guān)鍵的成員國。自1985年國際勞工局在北京成立辦事處以來，國際勞工組織一直與中國政府、工人和雇員非政府在職業(yè)安全和衛(wèi)生領(lǐng)域展開密切合作。中國已經(jīng)核準(zhǔn)了國際勞工組織第170號化學(xué)品公約和第167號建筑業(yè)安全和衛(wèi)生公約，并在實(shí)行過程中獲得了明顯進(jìn)步。

近來年，中國政府為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步實(shí)行了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，意在至2020年創(chuàng)建一個(gè)全面的小康社會(huì)。職業(yè)安全衛(wèi)生就是該戰(zhàn)略一個(gè)有機(jī)的組成部分。國際勞工組織期望進(jìn)一步與中國政府、工人非政府和雇員非政府以及其他國際非政府和非政府非政府在職業(yè)安全與衛(wèi)生領(lǐng)域內(nèi)合作，為中國的小康社會(huì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)，同時(shí)為人類社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。

(王紀(jì)元)南安市職業(yè)病防治工作現(xiàn)狀與對策近年來，南安市高度重視職業(yè)病預(yù)防工作，成績突出?，F(xiàn)將該市職業(yè)病預(yù)防工作現(xiàn)狀與對策詳述如下。

1職業(yè)病預(yù)防工作現(xiàn)狀

1.1領(lǐng)導(dǎo)注重，把職業(yè)病預(yù)防工作列入關(guān)鍵議事日程市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)秉持從談?wù)?、保與平衡、促發(fā)展的高度啟程，把職業(yè)病預(yù)防和勞動(dòng)保護(hù)工作列入的關(guān)鍵議事日程，并針對相同時(shí)期存有的問題，根據(jù)實(shí)際須要及時(shí)舉行會(huì)議，匯報(bào)有關(guān)部門的專項(xiàng)工作匯報(bào)，對具體內(nèi)容問題展開深入細(xì)致分析、研究，并部署階段性工作；同時(shí)還多次舉行全市職業(yè)病預(yù)防、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等專題會(huì)議，深入細(xì)致分析工作形勢，研究工作措施，部署工作任務(wù)。市人大先后2次非政府《職業(yè)病防治法》等法規(guī)貫徹執(zhí)行情況考察活動(dòng)；市政府每年也多次非政府有關(guān)部門聯(lián)手積極開展職業(yè)病預(yù)防、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)小檢查，促進(jìn)此項(xiàng)工作的深入開展。

1.2部門協(xié)調(diào)，齊抓共管局面初步構(gòu)成市衛(wèi)生局依法對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測和職業(yè)性健康檢查制度的繼續(xù)執(zhí)行情況展開監(jiān)督檢查，對職業(yè)病事故非政府衛(wèi)生學(xué)調(diào)查依法展開嚴(yán)肅處理。市勞動(dòng)與社會(huì)保障局對有關(guān)勞動(dòng)衛(wèi)生工程技術(shù)依法推行勞動(dòng)監(jiān)察。工會(huì)組織依法對企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作展開監(jiān)督，對企業(yè)存有輕微職業(yè)危害和侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，明確提出處理意見并幫助企業(yè)妥善解決。企業(yè)行政主管部門深入細(xì)致制訂各行業(yè)職業(yè)病防治規(guī)劃，并深入細(xì)致非政府實(shí)行，經(jīng)常性檢查各行業(yè)繼續(xù)執(zhí)行國家有關(guān)預(yù)防職業(yè)病的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況。市安監(jiān)局、環(huán)保局、技術(shù)監(jiān)督局、工商局、婦聯(lián)、國稅局、地稅局、公安局等部門齊心協(xié)力，密切配合，齊抓共管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦均搭載專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)管理掌控本轄區(qū)職業(yè)危害狀況，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)上級主管部門積極開展職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)管理工作，強(qiáng)化微觀管理，不懈努力消解職業(yè)危害。針對我市制鞋業(yè)和石材粉塵職業(yè)危害狀況，先后設(shè)立了苯污染、石材污染等有關(guān)綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副市長任組長，各有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)管理具體內(nèi)容項(xiàng)目的專項(xiàng)整治，保證全市工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病預(yù)防工作獲得堅(jiān)實(shí)有效地積極開展。

1.3通過宣傳，干部群眾職業(yè)危害和勞動(dòng)保護(hù)法制意識和衛(wèi)生保健科學(xué)知識水平獲得提升充分利用各種宣傳渠道、積極開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，在全市刮起自學(xué)貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)宣傳熱潮，不懈努力營造“關(guān)懷生命、高度關(guān)注安全”的較好社會(huì)氛圍，提升人民群眾的自我防水意識和法制意識。市衛(wèi)生部門著重以宣傳為先導(dǎo)，融合普法工作，大力宣傳衛(wèi)生科學(xué)知識、衛(wèi)生法規(guī)、努力提高企業(yè)主、從業(yè)人員的衛(wèi)生科學(xué)知識和法制科學(xué)知識水平。同時(shí)，充分利用其他宣傳媒體，例如有線電視、報(bào)刊、大力報(bào)導(dǎo)工業(yè)衛(wèi)生工作情況，宣傳職業(yè)衛(wèi)生工作典型示范企業(yè)，并對出現(xiàn)的職業(yè)中毒事故的負(fù)面安全展開宣傳教育，努力提高廣大干部群眾、企業(yè)主、從業(yè)人員搞好衛(wèi)生防護(hù)的自覺性。衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測人員，深入細(xì)致廠礦車間，冷靜指導(dǎo)企業(yè)搞好防水工作，遞送有關(guān)宣傳材料，保證努力做到人手1冊。通過宣傳，加強(qiáng)企業(yè)自主管理，獲得企業(yè)主及社會(huì)各部門的大力支持和廣為參予，有力地推動(dòng)工業(yè)衛(wèi)生工作的順利開展。

1.4職業(yè)病危害勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)整治工作獲得初步成效秉持把日常管理與專項(xiàng)整治有夏季高溫謹(jǐn)防職業(yè)性中暑職業(yè)性中暑就是在高溫作業(yè)環(huán)境下由于熱平衡和水鹽代謝紊亂而引發(fā)的以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和（或）心血管障礙為主要整體表現(xiàn)的急性疾病，職業(yè)性中暑已經(jīng)列為法定職業(yè)病目錄。

在氣溫較低的條件下，高溫作業(yè)崗位應(yīng)實(shí)行綜合措施防治職業(yè)中暑。例如：①企業(yè)應(yīng)付高溫作業(yè)工人展開上崗前和進(jìn)暑前應(yīng)急的職業(yè)性健康檢查，凡存有二期及三期高血壓、活動(dòng)性消化性潰瘍、慢性腎炎、未掌控的甲亢、糖尿病和大面積皮膚疤痕均不必專門從事高溫作業(yè)。②加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，確保充裕的呼吸和較好的心情，提升熱適應(yīng)能力。③強(qiáng)化營養(yǎng)，飲食原則宜溫和，太少油膩，并適度補(bǔ)足鹽分、維生素B1、B6和維生素C等。④注重個(gè)人防水，高溫作業(yè)人員必須穿工作服，工作服必須以結(jié)實(shí)、耐磨、熱傳導(dǎo)系數(shù)大、透氣性不好工作服為盡如人意。⑤飲水時(shí)不要要到口渴時(shí)才飲水，飲水原則宜少量多次，并適當(dāng)補(bǔ)足鹽分。⑥應(yīng)適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，早晚工作，中午歇息，盡可能白天搞涼活，晚間搞熱活。另外，實(shí)行誠換班的辦法，延長一次已連續(xù)作業(yè)時(shí)間，強(qiáng)化工作中的輪休歇息。

在高溫作業(yè)場所勞動(dòng)一定時(shí)間后，例如發(fā)生頭昏、頭痛、口渴、多汗、全身疲倦、失眠、注意力不分散、動(dòng)作不協(xié)同、體溫有所增高等癥狀，應(yīng)立即至炎熱的地方歇息，例如發(fā)生面色潮紅、大量流汗、脈搏大力推進(jìn)、體溫增高至38.5℃以上等輕癥中暑癥狀的，應(yīng)當(dāng)快速返回高溫現(xiàn)場，至通風(fēng)陰涼處歇息；并給與含鹽夏日飲料及對癥處置。例如在高溫環(huán)境中忽然發(fā)作，發(fā)生熱射病、熱痙攣和熱心肌梗塞等重癥中暑者除了立刻把中暑者從高溫環(huán)境中遷移至陰涼通風(fēng)處外，還必須快速將其送來至醫(yī)院，同時(shí)對中暑者實(shí)行綜合措施展開搶救，快速不予物理和（或）藥物降溫，制止水與電解質(zhì)紊亂，對癥化療。如東縣職業(yè)危害防治存在的問題及措施隨著工業(yè)化的快速發(fā)展，工業(yè)企業(yè)的數(shù)量急劇激增，在給社會(huì)締造巨額財(cái)富的同時(shí)，也對勞動(dòng)者造成了輕微的職業(yè)危害，強(qiáng)化作業(yè)場所職業(yè)危害專項(xiàng)環(huán)境治理工作勢在必行。

一、如東縣工業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害現(xiàn)狀

據(jù)估計(jì)，如東縣現(xiàn)有存有職業(yè)病危害的企業(yè)628家，碰觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者超過2萬多人。主要原產(chǎn)在化工、紡織、建材、機(jī)電、電鍍、蓄電池生產(chǎn)、印刷、制鞋、木制家具生產(chǎn)、手套生產(chǎn)等行業(yè)，這些行業(yè)中大多相同程度存有粉塵、化學(xué)毒物、高溫、噪聲等職業(yè)病危害因素。自90年代以來，如東縣共出現(xiàn)急慢性職業(yè)病300多例，主要存有鉛中毒、苯中毒、職業(yè)性耳聾、二氯乙烯中毒、汞中毒、氯氣中毒、四氯化碳中毒、一氧化碳中毒、氰化物中毒等。這對他們的身心健康導(dǎo)致很大影響，同時(shí)也增添不容忽視的家庭、社會(huì)問題。

二、如東縣工業(yè)企業(yè)職業(yè)危害預(yù)防存有的問題

根據(jù)嶄新修正的《職業(yè)病防治法》及其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)作業(yè)場所職業(yè)危害監(jiān)管職能從衛(wèi)生部門劃撥至安監(jiān)部門，經(jīng)過一段時(shí)間對全縣企業(yè)職業(yè)危害的監(jiān)督檢查，辨認(rèn)出職業(yè)病預(yù)防形勢不容樂觀，傳統(tǒng)的職業(yè)病危害尚未消解，又發(fā)生了代萊職業(yè)病危害，企業(yè)職業(yè)病危害事故仍時(shí)有發(fā)生，職業(yè)病危害存有減少趨勢，企業(yè)在職業(yè)病預(yù)防方面主要存有以下四個(gè)問題:（1）意識淡漠。企業(yè)尤其就是生產(chǎn)規(guī)模較小的企業(yè)對職業(yè)病危害的嚴(yán)重性缺少重新認(rèn)識，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人職業(yè)病預(yù)防意識不弱，有的甚至無此概念，盡管衛(wèi)生系統(tǒng)曾舉行培訓(xùn)班展開了專題培訓(xùn)，但收效甚微，企業(yè)廣泛沒能建立健全職業(yè)身心健康管理制度，沒能依法履行職責(zé)各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理措施，漠視勞動(dòng)者身心健康。同時(shí)由于對勞動(dòng)者的培訓(xùn)不妥當(dāng)，勞動(dòng)者本身的素質(zhì)參差不齊，自我防水意識極差，許多勞動(dòng)者既不曉得自己應(yīng)當(dāng)擁有的職業(yè)衛(wèi)生維護(hù)權(quán)益，也不曉得作業(yè)過程中的危險(xiǎn)因素，作業(yè)中無法恰當(dāng)采用防護(hù)用品，違規(guī)操作的現(xiàn)象多存有出現(xiàn)。（2）先天不足。企業(yè)在職業(yè)病預(yù)防的前期防治工作無法妥當(dāng)。一些建設(shè)單位對職業(yè)病危害的嚴(yán)重性重新認(rèn)識比較，忽略建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評價(jià)工作，以致存有職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目未經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生審查違法建設(shè)，缺少理應(yīng)的防水設(shè)施匆忙上馬，職業(yè)病防水措施不能獲得確保，存有職業(yè)病危害的隱患。（3）措施缺位。部分企業(yè)缺少必須的有效率的防水措施，對防水設(shè)施的資金投入嚴(yán)重不足。我縣一些中小型企業(yè)、個(gè)體工商戶仍占到一定比例，這些單位生產(chǎn)工藝滯后，技術(shù)水平高，作業(yè)環(huán)境條件高，普遍存在防水設(shè)施不妥當(dāng)，有的甚至沒任何職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)措施，對勞動(dòng)者的身心健康導(dǎo)致威脅。（4）監(jiān)護(hù)不力。企業(yè)非政府勞動(dòng)者展開崗前、崗中、黃繼妍的職業(yè)健康檢查，就是企業(yè)必須履行職責(zé)的法定義務(wù)，也就是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)擁有的權(quán)利。一些企業(yè)忽略勞動(dòng)者特別就是外來農(nóng)民工的身體健康狀況，降低成本，崇尚利益，從不積極開展職工身心健康監(jiān)護(hù)或盡量減少健康檢查人數(shù)，以致一些本不適宜專門從事作業(yè)的勞動(dòng)者違規(guī)上崗，一些已對身體造成了侵害的勞動(dòng)者無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并獲得有效率的維護(hù)和化療。

三、如東縣工業(yè)企業(yè)職業(yè)危害專項(xiàng)環(huán)境治理工作主要措施

（一）大力宣傳，不懈努力構(gòu)成企業(yè)職業(yè)危害專項(xiàng)環(huán)境治理的良好環(huán)境

充分利用報(bào)刊、雜志、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體搞好《職業(yè)病防治法》的廣為宣傳和普及工作，進(jìn)一步增強(qiáng)涉危企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工的法制意識。全面積極開展涉危企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)知會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行涉危企業(yè)全面落實(shí)職業(yè)病危害預(yù)防的主體責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)各界勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識。不懈努力構(gòu)成職業(yè)危害環(huán)境治理的濃郁氛圍，使全社會(huì)高度關(guān)注、參予、監(jiān)督職業(yè)危害環(huán)境治理工作。

（二）全面排查，加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)危害專項(xiàng)環(huán)境治理力度

1．全方位密隱患。嚴(yán)格執(zhí)行各涉危企業(yè)針對本單位生產(chǎn)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位積極開展自查，深入細(xì)致搜尋設(shè)備、設(shè)施上的隱患。對一些關(guān)鍵設(shè)備檢查與否陳舊老化、密封不規(guī)范，除塵、通便設(shè)施與否年久失修、若想達(dá)至理應(yīng)的除塵、通便效果。與否用殺蟲劑、無污染物質(zhì)替代有害、高毒物質(zhì)，與否使用封閉性不好、自動(dòng)化程度低的設(shè)備，改建通風(fēng)系統(tǒng)，從本質(zhì)上提升防治職業(yè)危害的能力。

2．針對性的定措施。差距就是目標(biāo)和任務(wù)，找到嚴(yán)重不足后，嚴(yán)格執(zhí)行各涉危企業(yè)主要負(fù)責(zé)人深入細(xì)致研究自查方案，全面落實(shí)自查計(jì)劃、時(shí)限、資金、責(zé)任人。秉持標(biāo)本兼治、輕在治本，大力消解和掌控職業(yè)危害產(chǎn)生的源頭隱患，實(shí)行工程技術(shù)、個(gè)體防水和身心健康管理等綜合治理措施，特別針對作業(yè)場所環(huán)境，劃出輕重緩急，對那些粉塵、噪聲、毒物抽檢的崗位，立即已經(jīng)開始環(huán)境治理，保證合格。

3．強(qiáng)制性促發(fā)展資金投入。職業(yè)危害環(huán)境治理須要資金投入，沒資金投入不能存有生產(chǎn)量，沒資金投入就無法整治妥當(dāng)。嚴(yán)格執(zhí)行各涉危企業(yè)將環(huán)境治理資金投入與本單位生產(chǎn)發(fā)展資金投入同步規(guī)劃、同步實(shí)行、同步全面落實(shí)，按照國家有關(guān)規(guī)定職業(yè)危害環(huán)境治理費(fèi)用與生產(chǎn)資金投入一樣，一并列為企業(yè)成本，在資金財(cái)政預(yù)算上確保必要的環(huán)境治理資金投入。木質(zhì)家具制造企業(yè)高毒物質(zhì)危害治理一、充分認(rèn)識木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)高毒物質(zhì)危害的嚴(yán)重性和積極開展環(huán)境治理工作的必要性

木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)作業(yè)場所存有諸多化學(xué)毒物，尤其就是涂膠、噴漆和晾曬漆環(huán)節(jié)職業(yè)危害十分輕微。經(jīng)檢測，每個(gè)企業(yè)至少存有15種化學(xué)毒物，最多達(dá)31種，抽檢輕微，特別就是苯、甲醛、苯胺和二異氰酸甲苯酯等4種低毒物質(zhì)抽檢更為嚴(yán)重：苯抽檢的企業(yè)占到89.0%，最低抽檢121.5倍；甲醛抽檢的企業(yè)占到76.9%，最低抽檢116.0倍；苯胺抽檢的企業(yè)占到70.0%，最低抽檢130.1倍；二異氰酸甲苯酯抽檢的企業(yè)占到77.3%，最低抽檢3.1倍。這些高毒物質(zhì)對人體危害很大，通過呼吸道、皮膚等步入體內(nèi)，對神經(jīng)系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)、輸血系統(tǒng)等導(dǎo)致輕微侵害，引發(fā)中毒甚至喪生。近年來，由高毒物質(zhì)導(dǎo)致的職業(yè)危害事故時(shí)有發(fā)生，給人民生命身心健康造成了非常大危害。如2002年河北省高碑店市一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工集體苯中毒事件，導(dǎo)致25人中毒，其中5人喪生，國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志對該事件做出重要批示，建議嚴(yán)明法紀(jì)，嚴(yán)苛嚴(yán)懲有關(guān)人員；強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)立法，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)條件；嚴(yán)格監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處違法違規(guī)行為，維護(hù)勞動(dòng)人民生命身心健康。國務(wù)院還為此專門印發(fā)了通報(bào)（國發(fā)〔2002〕9號）。為此，各地必須深刻重新認(rèn)識高毒物質(zhì)危害的嚴(yán)重性和木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)高毒物質(zhì)危害的嚴(yán)峻形勢，深入細(xì)致搞好木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)高毒物質(zhì)危害環(huán)境治理工作，二要保護(hù)從業(yè)人員生命身心健康權(quán)益。

二、突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，防范高毒物質(zhì)危害

在木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)高毒物質(zhì)危害環(huán)境治理工作中，必須把握住噴漆、涂膠和晾曬漆三個(gè)環(huán)節(jié)，注重對噴漆環(huán)節(jié)的環(huán)境治理：一就是企業(yè)必須設(shè)置單一制的噴漆間，嚴(yán)禁與其他工序混用；二就是噴漆間必須使用上送風(fēng)變易風(fēng)、正負(fù)壓結(jié)合的通風(fēng)方式，確?？諝庑迈r暢通；三就是噴漆間必須采用水簾（水幕）降毒和流水通便的措施，確保噴漆間毒物及時(shí)排泄；四就是噴漆間內(nèi)應(yīng)設(shè)置沖洗設(shè)施，墻壁和地面的油漆污垢必須定期展開清掃。如果使用流水線作業(yè)，噴漆作業(yè)點(diǎn)必須設(shè)置局部隔絕防水設(shè)施并采用水簾（水幕）降毒和流水通便的措施；流水線上的雕琢、擦色、研磨等作業(yè)點(diǎn)也必須設(shè)置通風(fēng)通便設(shè)施，確保毒物濃度不抽檢。涂膠和晾曬漆環(huán)節(jié)，必須與其他作業(yè)隔絕，并設(shè)置通風(fēng)通便設(shè)施，保證作業(yè)場所有害物質(zhì)濃度不少于國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

環(huán)境治理工作從今年7月份已經(jīng)開始，所有木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)資金投入，深入細(xì)致展開高毒危害環(huán)境治理和防水設(shè)施改建，超過沒建議的必須責(zé)令限期廢止，至2011年3月底沒達(dá)至上述建議且作業(yè)場所有害物質(zhì)濃度抽檢的企業(yè)，一律停工整頓；至2011年9月底，仍超過沒建議的，必須提出申請地方政府依法不予停用。各地區(qū)必須將擬將停用企業(yè)名單，于2011年10月15日前呈報(bào)國家安全監(jiān)管總局（徑遞職業(yè)安全身心健康監(jiān)督管理司）備案。

三、全面落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，提高高毒危害預(yù)防水平

木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)必須嚴(yán)苛按照《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局而令第23號）等建議，使用無污染或殺蟲劑的油漆和膠黏劑，引入自動(dòng)化機(jī)械設(shè)備，增加人工操作方式，從源頭上減少高毒物質(zhì)危害。必須強(qiáng)化企業(yè)職業(yè)身心健康管理，創(chuàng)建由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人正數(shù)總責(zé)的職業(yè)危害預(yù)防責(zé)任制，并層層水解全面落實(shí)至車間、班組。成立職業(yè)身心健康管理機(jī)構(gòu)，搭載具備職業(yè)危害預(yù)防專門知識的專兼職管理人員。創(chuàng)建并嚴(yán)格執(zhí)行高毒物質(zhì)危害檢測制度，每年至少聘用存有資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)展開一次高毒物質(zhì)危害檢測，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際強(qiáng)化日常檢測監(jiān)控，保證作業(yè)場所有害物質(zhì)濃度合乎國家標(biāo)準(zhǔn)。存有高毒物質(zhì)危害因素的崗位必須設(shè)置顯著的警告標(biāo)識，列明存有的職業(yè)危害以及應(yīng)急情況下應(yīng)當(dāng)實(shí)行的防水措施。強(qiáng)化員工培訓(xùn)，提升碰觸高毒物質(zhì)從業(yè)人員的自我防水意識。企業(yè)必須為專門從事噴漆、涂膠、晾曬漆等作業(yè)的工作人員搭載合乎《勞動(dòng)防護(hù)用品采用規(guī)則》（GB11651）和《體溫防護(hù)用品的挑選、采用與保護(hù)》（GB/T18664）建議的防護(hù)服、手套以及防毒面具，并嚴(yán)格執(zhí)行其恰當(dāng)配戴采用。必須對碰觸高毒物質(zhì)危害因素的從業(yè)人員每年至少展開一次職業(yè)身心健康健康檢查，并依法非政府從業(yè)人員展開崗前、崗中和黃繼妍職業(yè)身心健康健康檢查。同時(shí)，還要按照法規(guī)建議，搞好勞動(dòng)用工、工傷保險(xiǎn)、環(huán)境保護(hù)等工作。

四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，力求環(huán)境治理工作取得實(shí)效

各級安全監(jiān)管部門必須強(qiáng)化對木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)的安全監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行指導(dǎo)企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)展開殺毒設(shè)施技術(shù)改造，盡快提高防水水平，增加和掌控高毒物質(zhì)危害。必須強(qiáng)化職業(yè)身心健康科學(xué)知識培訓(xùn)，尤其必須加強(qiáng)對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)管理人員的培訓(xùn),提升他們的法律意識和專業(yè)水平；同時(shí)也必須通過宣傳教育，提升社會(huì)各界從業(yè)人員的防水技能和防水意識。必須嚴(yán)格執(zhí)行《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，加強(qiáng)對木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)作業(yè)場所高毒物質(zhì)危害的監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化日常檢查、定期檢查和重點(diǎn)檢查，對于高毒物質(zhì)預(yù)防措施不全面落實(shí)、未創(chuàng)建職業(yè)危害預(yù)防規(guī)章制度和操作規(guī)程、作業(yè)場所并無防水設(shè)施或超過沒防水建議、不為從業(yè)人員人員配備符合國家建議的職業(yè)危害防護(hù)用品，以及作業(yè)場所有害物質(zhì)濃度少于國家標(biāo)準(zhǔn)等違法違規(guī)行為，必須依法給與警告、責(zé)令限期廢止、罰款安全防護(hù)措施概述通過同時(shí)實(shí)現(xiàn)機(jī)器原訂功能的設(shè)計(jì)無法防止、管制或充份增大的某些風(fēng)險(xiǎn)，在利用機(jī)械展開生產(chǎn)活動(dòng)的過程中，特別是在各個(gè)生產(chǎn)要素處在動(dòng)態(tài)促進(jìn)作用的情況下，可能將對人員導(dǎo)致傷害事故和職業(yè)危害。因此，在機(jī)械的設(shè)計(jì)階段就應(yīng)當(dāng)予以考量，不是為了強(qiáng)化機(jī)器原訂生產(chǎn)功能，而是從人的安全須要啟程，針對避免危險(xiǎn)引致的危害而使用一些技術(shù)措施或減少服務(wù)設(shè)施設(shè)施。特別就是對一些危險(xiǎn)性很大的機(jī)械設(shè)備以及事故頻密出現(xiàn)的機(jī)器部位，更必須展開專門的研究。

安全防水就是通過使用安全裝置、防護(hù)裝置或其他手段，對一些機(jī)械危險(xiǎn)展開防治的安全技術(shù)措施，其目的就是避免機(jī)器在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)產(chǎn)生各種對人員的碰觸危害。防護(hù)裝置和安全裝置有時(shí)也泛稱為安全防護(hù)裝置。安全防水的重點(diǎn)就是機(jī)械的傳動(dòng)部分、操作方式區(qū)、高處作業(yè)區(qū)、機(jī)械的其他運(yùn)動(dòng)部分、移動(dòng)機(jī)械的移動(dòng)區(qū)域，以及某些機(jī)器由于特定危險(xiǎn)形式須要實(shí)行的特定防水等。使用何種手段防水，應(yīng)當(dāng)根據(jù)對具體內(nèi)容機(jī)器展開風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的結(jié)果去同意。

1．安全防水措施的類別

安全防水常常使用防護(hù)裝置、安全裝置及其他安全措施。

（1）防護(hù)裝置。這就是通過設(shè)置物體障礙方式將人與危險(xiǎn)隔絕的專門用作安全防水的裝置。

（2）安全裝置。這就是用作消解或增大機(jī)械危害風(fēng)險(xiǎn)的單一裝置或與防護(hù)裝置單胺的保護(hù)裝置。

2．安全防護(hù)裝置的通常建議

安全功能就是安全防護(hù)裝置的基本功能，也就是說，安全防護(hù)裝置發(fā)生故障可以立即減少受損或危害身心健康的風(fēng)險(xiǎn)。安全防護(hù)裝置在人和危險(xiǎn)之間形成安全維護(hù)屏障，在減低操作者精神壓力的同時(shí)，但也并使操作者構(gòu)成心理倚賴。安全防護(hù)裝置超過沒適當(dāng)?shù)陌踩夹g(shù)建議，就不可能將安全，即使搭載了安全防護(hù)裝置也不過就是形同虛設(shè)，比不設(shè)置安全防護(hù)裝置更危險(xiǎn)。為此，安全防護(hù)裝置必須滿足用戶與其維護(hù)功能相適應(yīng)的安全技術(shù)建議。其基本安全建議如下：

（1）結(jié)構(gòu)形式和布局設(shè)計(jì)合理，具備二要的維護(hù)功能，以保證人體不受危害。

（2）結(jié)構(gòu)必須堅(jiān)固耐用，難于損毀；加裝可信，難于拆除。

（3）裝置表面應(yīng)當(dāng)扁平、無尖棱利角，不減少任何額外危險(xiǎn)，不應(yīng)當(dāng)淪為代萊危險(xiǎn)源。

（4）裝置不難被繞開或躲避，不應(yīng)當(dāng)發(fā)生鑿保護(hù)區(qū)。

（5）滿足用戶安全距離的建議，并使人體各部位（特別就是手或腳）無法碰觸危險(xiǎn)。

（6）不影響正常操作方式，嚴(yán)禁與機(jī)械的任何可以顫抖零部件碰觸；對人的視線障礙最輕。

（7）易于檢查和維修。

須要表明的就是，實(shí)行的安全措施必須不影響機(jī)器的原訂采用，而且使用方便；否則，就可能將為了崇尚達(dá)至機(jī)器的最小效用而引致躲避安全措施的犯罪行為。

3．使用安全防護(hù)裝置可能將增添的額外危險(xiǎn)

在設(shè)計(jì)防護(hù)裝置時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意以下因素增添的額外危險(xiǎn)并采取措施不予防止：

（1）安全防護(hù)裝置的自身結(jié)構(gòu)，例如尖角、銳邊、凹陷部分、材料等的危險(xiǎn)；

（2）由動(dòng)力驅(qū)動(dòng)的安全防護(hù)裝置的運(yùn)動(dòng)零部件產(chǎn)生的危險(xiǎn)；

（3）由于安全防護(hù)裝置與機(jī)器運(yùn)動(dòng)部分安全距離不符合要求引致的危險(xiǎn)。

在設(shè)計(jì)安全防護(hù)裝置晚必須確保裝置的可靠性，其功能除了避免機(jī)械危險(xiǎn)外，還能夠避免由機(jī)械產(chǎn)生的其他各種非機(jī)械危險(xiǎn)。安全防護(hù)裝置應(yīng)當(dāng)與機(jī)器的工作環(huán)境相適應(yīng)而難于損毀，并對機(jī)器采用期間各種模式的操作方式（例如預(yù)設(shè)、示教、搜尋故障、修理、清掃等）產(chǎn)生的阻礙最輕。某小扁坯生產(chǎn)線職業(yè)病危害分級某煉鋼廠大施明德坯生產(chǎn)線已建成投產(chǎn)，該生產(chǎn)線工藝一流，自動(dòng)化程度低。為有效率防治、掌控、消解職業(yè)病危害，維護(hù)勞動(dòng)者身心健康，我們對其職業(yè)病危害因素展開了分級調(diào)查。

1內(nèi)容與方法

1.1

監(jiān)測內(nèi)容及方法按照國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)生產(chǎn)工藝職業(yè)危害因素的種類、性質(zhì)、變化情況以及危害程度分類，對大施明德坯生產(chǎn)線8個(gè)崗位展開分級，內(nèi)容包含粉塵、噪聲、高溫及毒物。具體內(nèi)容崗位及可能將存有的職業(yè)病危害因素見到表中1。表中1

大施明德坯生產(chǎn)線可能將存有的職業(yè)病危害因素（略）

取樣已連續(xù)測量3天，每日上、下午各一次（高溫除外）。每次同一點(diǎn)相同時(shí)間內(nèi)測量，實(shí)行樣品嚴(yán)禁多于3個(gè)，測試結(jié)果挑其均值（噪聲等物理因素測試結(jié)果除外）。

1.2分級方法

測量粉塵中游離SiO2含量、工人接塵時(shí)間肺總通氣量、生產(chǎn)性粉塵抽檢倍數(shù)。依據(jù)上述指標(biāo)將粉塵作業(yè)崗位分成0、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ五個(gè)級別[1]。測量耦合已連續(xù)A聲級（Lw）、接噪時(shí)間對應(yīng)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間（Ls），依據(jù)I=(Lw-Ls)/6排序I值，以指數(shù)范圍分級，將噪聲作業(yè)崗位分成0、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ，Ⅳ五個(gè)級別[2]。確認(rèn)毒物危害程度級別、記錄有害作業(yè)時(shí)間、排序毒物濃度抽檢倍數(shù)，依據(jù)上述指標(biāo)分別排序毒物危害程度級別權(quán)數(shù)（D）、有害作業(yè)時(shí)間權(quán)數(shù)（L）、毒物濃度抽檢倍數(shù)（B），按D×L×B確認(rèn)有害作業(yè)分級指數(shù)（C），以有害作業(yè)分級指數(shù)C為依據(jù)，將有害作業(yè)崗位分成0、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ五個(gè)級別[3]。調(diào)查碰觸高溫時(shí)間，排序WBGT指數(shù)（℃），將高溫作業(yè)崗位分成Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四個(gè)級別[4]。

2結(jié)果

對大施明德坯生產(chǎn)線6個(gè)粉塵作業(yè)崗位的粉塵測量結(jié)果（mg/m3）分別為：喂食絲機(jī)7.04、大包平臺(tái)7.66、中紙盒平臺(tái)6.28、副跨吊車4.43、中紙盒準(zhǔn)備工作區(qū)2.02、ZW-250攪拌機(jī)1.31，各崗位的粉塵濃度均未抽檢，分級結(jié)果均為0級。

對大施明德坯生產(chǎn)線6個(gè)噪聲作業(yè)崗位展開了分級，結(jié)果見到表中2。表中2

噪聲作業(yè)崗位分級結(jié)果（略）

本大施明德坯生產(chǎn)線6個(gè)噪聲作業(yè)崗位分級結(jié)果均為0級。

對大施明德坯生產(chǎn)線6個(gè)高溫作業(yè)崗位展開了分級，結(jié)果見到表中3。表中3

高溫作業(yè)崗位分級結(jié)果（略）由分級結(jié)果可知，6個(gè)作業(yè)崗位WBGT指數(shù)值均未少于25℃。但因本次測試季節(jié)為冬季，室外溫度較低，且生產(chǎn)線并無采暖設(shè)施，考慮到拉矯區(qū)、大包平臺(tái)、中紙盒平臺(tái)黑球溫度較低，例如在夏季測試，預(yù)測應(yīng)當(dāng)屬高溫作業(yè)崗位，具體內(nèi)容分級結(jié)果目前無法確認(rèn)。

本次共對大施明德坯生產(chǎn)線3個(gè)崗位2種毒物展開分級，結(jié)果見到表中4表中4

有害作業(yè)崗位分級結(jié)果（略該生產(chǎn)線生產(chǎn)過程中存有的2種有害物質(zhì)均為Ⅱ級，且3個(gè)有害作業(yè)崗位2種毒物的濃度均為抽檢，分級結(jié)果均為0級。

3

職業(yè)病防水設(shè)施情況

大施明德坯生產(chǎn)線澆筑平臺(tái)操作方式崗位和拉矯研磨區(qū)設(shè)置健全的預(yù)防熱輻射的設(shè)施；連鑄二冷室建有蒸汽排泄裝置，將其產(chǎn)生的大量蒸汽排泄廠外；主廠房的屋蓋設(shè)橫向和縱向間斷式通風(fēng)及通風(fēng)天窗；連鑄機(jī)操作室、電器室、計(jì)算機(jī)房均設(shè)置空調(diào)系統(tǒng)（4臺(tái)CFD-21W型熱暖風(fēng)機(jī)）；工人值班室、液壓站、低壓配電室等作業(yè)場所建有供暖、吊扇、壁式軸流換氣扇，以同時(shí)實(shí)現(xiàn)燒蝕胸膈；澆筑平臺(tái)、中間紙盒維修區(qū)、結(jié)晶器維修區(qū)等處建有移動(dòng)式軸流風(fēng)機(jī)（2×2000/1700m3/h）'可實(shí)現(xiàn)局部通風(fēng)降溫；水泵房儀表操作室建有隔音設(shè)施；大施明德坯使用的動(dòng)力設(shè)備（例如風(fēng)機(jī)、水泵）等均為節(jié)能環(huán)保低噪聲設(shè)備，均使用減震靜音接點(diǎn)（如二冷室的排氣風(fēng)機(jī)等）；建有健全的平臺(tái)、低平設(shè)備吹起洗、噴水點(diǎn)；作業(yè)人員均搭載存有適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)用品，例如隔熱服、防水面罩等。

4

建議

該生產(chǎn)線技術(shù)一流，自動(dòng)化程度低，通過本次職業(yè)危害分級說明其總體作業(yè)環(huán)境較好。但也應(yīng)當(dāng)特別注意以下幾方面的問題，以確保勞動(dòng)者的身心健康。（1）強(qiáng)化職業(yè)病防水設(shè)施的保護(hù)及管理，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（2）在寒冷季節(jié)，為高溫作業(yè)崗位的工人供應(yīng)含鹽夏日飲料（含鹽量為0.1%~0.2%）'飲料水溫嚴(yán)禁低于15℃。（3）一氧化碳、氟及氟化物屬高毒物品，按照國務(wù)院第352號令《新穎有害物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》的建議，應(yīng)展開職業(yè)中毒危害掌控效果評價(jià)并展開定期監(jiān)測。職業(yè)健康管理一、職業(yè)身心健康設(shè)施

職業(yè)身心健康設(shè)施就是增加職業(yè)危害的一項(xiàng)關(guān)鍵措施，包含以提升勞動(dòng)條件，避免職業(yè)危害和職業(yè)病出現(xiàn)為目的的一切措施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵從“三同時(shí)”原則，根據(jù)各自的生產(chǎn)特點(diǎn)，實(shí)行各種辦法，健全職業(yè)身心健康設(shè)施，確保勞動(dòng)者的身心健康。

1.職業(yè)身心健康方面的設(shè)施

包含為維持空氣潔凈或使溫度合乎職業(yè)身心健康建議而短果的通風(fēng)換氣裝置、通風(fēng)照明設(shè)備設(shè)施；為消解粉塵和毒物危害而設(shè)置的除塵、殺毒設(shè)施；防輻射、防暑降溫、保溫設(shè)施；對原材料、加工材料消毒的設(shè)施以及減低、消解噪音、振動(dòng)的設(shè)施等。

2.生產(chǎn)性輔助設(shè)施

生產(chǎn)性輔助設(shè)施存有飲水設(shè)施；為專門從事高溫作業(yè)或碰觸粉塵、毒物作業(yè)人員設(shè)置的洗澡、盥洗設(shè)施；更衣室、工作服沖洗、潮濕消毒設(shè)施；女職工的衛(wèi)生室、沖洗設(shè)備；休息室等。

二、工時(shí)放假制度

1.工作時(shí)間與工作日

工作時(shí)間就是勞動(dòng)者在企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)非政府中必須用以順利完成其所肩負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間，即為國家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定的時(shí)間（工作日、工作周）內(nèi)必須勞動(dòng)的小時(shí)數(shù)。國家通過立法確認(rèn)工作時(shí)間，確保勞動(dòng)者更好地順利完成工作任務(wù)和生產(chǎn)定額，確保勞動(dòng)者身體健康。勞動(dòng)者必須有效率利用工作時(shí)間，不斷提升生產(chǎn)效率。

工作時(shí)間既包含勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作的時(shí)間，也包含勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作前后專門從事必要的準(zhǔn)備工作和整理的時(shí)間，連續(xù)性有毒身心健康的工作的間歇時(shí)間，孕婦的工間休息時(shí)間，哺乳女工哺乳時(shí)間等。根據(jù)行政命令專門從事其它工作的時(shí)間，例如上班或出外開會(huì)討論等也屬于實(shí)際工作時(shí)間。

工作日就是所指在一晝夜內(nèi)職工展開工作的時(shí)間長度（小時(shí)數(shù)），可以分成定時(shí)工作日、不定時(shí)工作日和綜合排序工時(shí)工作制。

2.休息時(shí)間與放假制度

休息時(shí)間就是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者，按國家法律規(guī)定免遭專門從事生產(chǎn)和工作，而由其自行支配的時(shí)間。放假制度就是為確保勞動(dòng)者肩孔而推行的無薪放暑假歇息制度。休息時(shí)間與放假制度均由國家以勞動(dòng)法或勞動(dòng)法規(guī)確認(rèn)，既必須確保勞動(dòng)者的身體健康，推行勞逸結(jié)合，確保勞動(dòng)者呼吸和其它休息時(shí)間，又必須確保勞動(dòng)者存有時(shí)間參予文娛活動(dòng)、文化教育和各種社會(huì)活動(dòng)及甜點(diǎn)家務(wù)。

3.嚴(yán)苛管制加班加點(diǎn)

職工在法定節(jié)日或公休日專門從事生產(chǎn)或工作的稱作上班；在正常工作時(shí)間以外又延長時(shí)間展開生產(chǎn)或工作的稱作加點(diǎn)。

國家規(guī)定的工作時(shí)間，用人單位和國家機(jī)關(guān)的職工都必須嚴(yán)格遵守，充分利用生產(chǎn)和工作時(shí)間展開積極主動(dòng)的、創(chuàng)造性的勞動(dòng)。但是，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛管制加班加點(diǎn)。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)可以導(dǎo)致職工過度煩躁，有損職工的身體健康，甚至還可以導(dǎo)致事故的出現(xiàn)。已連續(xù)上班往往非但超過沒減少產(chǎn)量的目的，反而可以導(dǎo)致效率高、成本高、質(zhì)量高的后果。因此，為了維護(hù)職工的身體健康，確保職工的歇息權(quán)利，使得企業(yè)存有計(jì)劃地展開生產(chǎn)，通常不容許加班加點(diǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)應(yīng)當(dāng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)順利完成。只有碰到特定情況時(shí)，為了保證國家任務(wù)、社會(huì)安全、居民供應(yīng)和生產(chǎn)的正常展開，才可以加班加點(diǎn)。

三、女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)

1.女職工勞動(dòng)保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)就是勞動(dòng)保護(hù)工作的關(guān)鍵組成部分。女職工勞動(dòng)保護(hù)的特定含義就是：針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（四期）等的生理特點(diǎn)，在工作任務(wù)分配和工作時(shí)間等方面所展開的特定維護(hù)，其目的不僅就是維護(hù)女工身心健康和長久的勞動(dòng)積極性，同時(shí)也考慮到女職工在社會(huì)生活中還分擔(dān)養(yǎng)育下一代的責(zé)任，因此，對女工推行特定的勞動(dòng)保護(hù)也就是為了維護(hù)社會(huì)下一代的健康成長。

(1)女性生理機(jī)能的特殊性

從醫(yī)學(xué)角度談，女性身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能與男性較之存有很大差異，存有其特殊性。

①身體結(jié)構(gòu)：男性身體細(xì)長、肩寬臀較窄、骨盆壁厚而淺、上下肢短、平均值體重低于女性，因而工作半徑很大，適合鋼架，為工作提供更多了便利。女性骨盆闊而深、下肢較男性長，對彈跳、拾級而上、揮蹴等動(dòng)作不如男性氣墊船。女性骨盆底結(jié)構(gòu)較男性脆弱，故支持力不如男性，難受到腹壓影響。

②肌肉脂肪發(fā)育：人的肌力大小與人體肌肉數(shù)量有關(guān)。女性與男性較之，肌肉占到身體重量比高于男性，而脂肪低于男性。因此女性肌力平均水平高于同齡男性，且隨年齡的快速增長其肌力上升較男性慢。女性脂肪多沉積于腰及下肢，身體戰(zhàn)略重點(diǎn)高于男性，并使運(yùn)動(dòng)靈活性受到限制。

③生理機(jī)能：男、女性在血液、循環(huán)和呼吸系統(tǒng)的機(jī)能上也存有著顯著的性別差異，例如血液量，男性每公斤體重約為83.1ml，女性則為67.2ml；紅血球數(shù)，男性約400～500萬/mm3，女性則為350～450萬/m3；血紅蛋白、心臟每博輸出血量、肺活量，女性也比男性大。

④女性特定生理機(jī)能：女性具備經(jīng)期、孕期、生產(chǎn)期、哺乳期等特定生理時(shí)期，并使女性機(jī)體在作業(yè)能力上出現(xiàn)一定的發(fā)生改變，形成了勞動(dòng)時(shí)的特定衛(wèi)生建議。

女性生理機(jī)能的特殊性同意了女工對體力勞動(dòng)的適應(yīng)能力不如男工，這一特點(diǎn)同意了必須二要做好女工的特定維護(hù)工作。

(2)職業(yè)有毒因素對女職工的特定影響

①對生理特點(diǎn)的影響

女性由于解剖學(xué)生理的特點(diǎn)，在體力負(fù)荷能力及作業(yè)適應(yīng)性方面不同于男性。女性的輸血系統(tǒng)及肝臟對毒物較為脆弱；此外，女性皮膚爽滑，極易遭遇脂溶性或刺激性物質(zhì)侵犯。

②對生殖功能的影響

生產(chǎn)性或特定環(huán)境中的有害物質(zhì)對女性的生殖功能例如月經(jīng)、胎兒、哺乳等均存有不良影響，不僅對女性自身有毒，而且可能將影響下一代的身心健康。輕體力勞動(dòng)極易導(dǎo)致女性月經(jīng)紊亂、子宮彎曲，對孕婦存有出現(xiàn)流產(chǎn)、早產(chǎn)的危險(xiǎn)；小劑量放射性反射可以引發(fā)生殖器官不容恢復(fù)正常的受損，引致不育、死胎、畸胎等等。

(3)女職工勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容

①積極開展職業(yè)因素對女性生理機(jī)能影響的科學(xué)研究

②根據(jù)女工生理特點(diǎn)精心安排女工專門從事無毒身心健康的工作

③女性生理機(jī)能變化過程中的維護(hù)。女性生理機(jī)能變化過程指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，縮寫“四期”。

④創(chuàng)建女職工輔助、托幼設(shè)施

⑤宣傳普及女職工勞動(dòng)身心健康科學(xué)知識

(4)關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

根據(jù)女性的生理特點(diǎn)，國家對女工勞動(dòng)保護(hù)并作了一系列特定規(guī)定，包含女工特定維護(hù)的規(guī)定和女職工不潔勞動(dòng)范圍的規(guī)定兩個(gè)部分。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中對女職工特定維護(hù)并作了具體內(nèi)容規(guī)定；1990年勞動(dòng)部頒授了《女職工不潔勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

2.未成年工勞動(dòng)保護(hù)

未成年工就是指未滿16周歲、年滿18周歲的勞動(dòng)者。這部分人本該還在文化和技能的培養(yǎng)期，還不適宜出席正式宣布的勞動(dòng)。

未成年工勞動(dòng)保護(hù)就是針對未成年工處在生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及拒絕接受義務(wù)教育的須要而實(shí)行的特定勞動(dòng)保護(hù)。

為維護(hù)未成年工的身心健康，國家多次頒布法律、法規(guī)，嚴(yán)禁企業(yè)任一聘用未成年工，并對未成年工不容許專門從事的勞動(dòng)范圍及勞動(dòng)休息時(shí)間并作了規(guī)定。為貫徹執(zhí)行這幾條規(guī)定，勞動(dòng)部于1994年施行了《未成年工特定維護(hù)規(guī)定》。該規(guī)定對未成年工不容許專門從事的勞動(dòng)范圍、罹患某種疾病的未成年工嚴(yán)禁專門從事的勞動(dòng)范圍、用人單位對未成年工展開定期健康檢查、未成年工的采用和特定維護(hù)推行備案制度上作了詳盡的規(guī)定。

四、勞動(dòng)防護(hù)用品

勞動(dòng)防護(hù)用品就是為并使勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中免受或減低事故危害和職業(yè)危害而提供更多的防御性裝備，對增加職業(yè)危害起至著相當(dāng)關(guān)鍵的促進(jìn)作用。

勞動(dòng)防護(hù)用品包含個(gè)人防護(hù)用品和公共防護(hù)用品，存有頭部防護(hù)用品、體溫防護(hù)用品、眼面防護(hù)用品、防水手套、防水鞋、防護(hù)服、sculpture護(hù)品、勞動(dòng)保健飲料和勞動(dòng)護(hù)膚品九大類。除個(gè)人隨其身著用的防護(hù)用品外，除了少數(shù)公共防護(hù)用品，例如安全網(wǎng)、護(hù)罩、警告信號等。

為了維護(hù)勞動(dòng)者的安全身心健康，首先必須積極主動(dòng)提升勞動(dòng)條件，締造符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全身心健康建議的作業(yè)環(huán)境。但由于經(jīng)濟(jì)和技術(shù)水平的管制，在無法達(dá)至本質(zhì)安全的條件下，采用勞動(dòng)防護(hù)用品就淪為確保勞動(dòng)者安全身心健康的有效率措施。勞動(dòng)防護(hù)用品在防治職業(yè)性有毒因素的綜合措施中，屬第一級防水。即使在生產(chǎn)技術(shù)高度發(fā)展、機(jī)械設(shè)備高度健全的條件下，勞動(dòng)防護(hù)用品也就是預(yù)防性的必不可少物品。

五、特定作業(yè)環(huán)境的職業(yè)身心健康

特定作業(yè)環(huán)境就是所指對工人身體健康危害輕微的作業(yè)環(huán)境。強(qiáng)化對特定作業(yè)環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)管理工作就是維護(hù)工人身體健康、增加職業(yè)病出現(xiàn)的關(guān)鍵方面。

特定作業(yè)環(huán)境的職業(yè)身心健康管理工作歸納起來可以存有如下幾點(diǎn)：

(1)領(lǐng)導(dǎo)必須提升對防水工作重要性的重新認(rèn)識，將其列入日常工作計(jì)劃，建立健全對有毒作業(yè)環(huán)境的管理和監(jiān)測機(jī)構(gòu)，制訂防水管理制度和工作計(jì)劃。

(2)通過宣傳，提升職工對防水工作重要性、必要性和緊迫性的重新認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)職工自我防水意識。

(3)秉持“三同時(shí)”，并避免代萊有毒因素的產(chǎn)生。

(4)防水設(shè)備理應(yīng)專人管理，創(chuàng)建規(guī)章制度，定期維護(hù)保養(yǎng)，最大限度充分發(fā)揮其防水促進(jìn)作用，避免重治輕管。

(5)各級工會(huì)組織負(fù)責(zé)管理非政府職工對本單位職業(yè)病法治工作展開監(jiān)督，教育職工遵章守紀(jì)。定期對作業(yè)場所展開監(jiān)測分級和評價(jià)，及時(shí)介紹作業(yè)場所環(huán)境狀況，以便存有針對性地展開有毒因素的環(huán)境治理。

相同作業(yè)環(huán)境下職業(yè)危害因素的具體內(nèi)容防水措施將在以下幾節(jié)中分別了解。防治職業(yè)病應(yīng)一突出、兩提升、四加強(qiáng)職業(yè)病預(yù)防關(guān)系到勞動(dòng)者身體健康和生命安全，就是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源和國民經(jīng)濟(jì)平衡可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵確保，事關(guān)