在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面存在的問(wèn)題

在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面存在的問(wèn)題在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面存在的問(wèn)題意識(shí)形態(tài)工作是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)和各級(jí)黨組織必須履行的重要職責(zé)。意識(shí)形態(tài)工作的落實(shí)涉及到了國(guó)家政治、文化、社會(huì)對(duì)外形象等多個(gè)領(lǐng)域。因此，對(duì)于意識(shí)形態(tài)工作的質(zhì)量和擔(dān)當(dāng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部應(yīng)該具有審慎和負(fù)責(zé)的態(tài)度。意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制是國(guó)家意識(shí)形態(tài)工作重要的管理機(jī)制之一，但目前在其落實(shí)過(guò)程中仍然存在著很多問(wèn)題。一、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制存在缺位現(xiàn)象意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要承擔(dān)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，保證黨的路線方針政策得到貫徹落實(shí)。但是，有些領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中往往缺乏對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的責(zé)任意識(shí)和積極性。這是因?yàn)橐庾R(shí)形態(tài)工作的實(shí)際效果和質(zhì)量往往無(wú)法直接衡量，這也容易讓一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其輕描淡寫(xiě)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部純粹把意識(shí)形態(tài)工作當(dāng)作一件形式上的工作完成，從而導(dǎo)致了很多落實(shí)工作的缺位現(xiàn)象。二、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的站位不高意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的過(guò)程其實(shí)是一個(gè)不斷完善的過(guò)程，其落實(shí)過(guò)程需要政府積極參與，需要為它制定和完善相應(yīng)的政策法規(guī)。但是，在一些經(jīng)濟(jì)社會(huì)比較發(fā)達(dá)的城市中，意識(shí)形態(tài)工作并不是人們心中普遍存在的一個(gè)概念。由于意識(shí)形態(tài)工作在發(fā)展中國(guó)家和小城鎮(zhèn)中主要承擔(dān)著教育和輿論宣傳方面的作用，而在大城市中，由于娛樂(lè)、消費(fèi)和生活節(jié)奏快，意識(shí)形態(tài)工作的工作意義并不是非常突出。三、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的監(jiān)督力度不夠意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制中規(guī)定的是對(duì)各級(jí)黨和政府干部對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的工作和執(zhí)行力度進(jìn)行監(jiān)督和督促。但是，在實(shí)際落實(shí)中，監(jiān)督力度草率的問(wèn)題嚴(yán)重，有些部門(mén)根本就沒(méi)有專門(mén)的人員對(duì)調(diào)查和督促。實(shí)際上，即使公安部門(mén)，很多都沒(méi)有專門(mén)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的監(jiān)督檢查，而且意識(shí)形態(tài)工作中有很多問(wèn)題是需要從各個(gè)部門(mén)和層面來(lái)協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌的，這就需要政府各有關(guān)部門(mén)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性和協(xié)同性來(lái)加強(qiáng)督促。因此，必須加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的專項(xiàng)監(jiān)督，及時(shí)化解意識(shí)形態(tài)安全風(fēng)險(xiǎn)隱患，強(qiáng)化對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的信息收集、研判、防范等工作。四、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的執(zhí)行力度不足意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的出現(xiàn)與實(shí)施本意是希望能夠讓意識(shí)形態(tài)工作更加系統(tǒng)、科學(xué)走上實(shí)踐支持政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的快速發(fā)展。式的精神方針，同時(shí)從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，使之始終貫徹落實(shí)，倘若只是簡(jiǎn)單的制定責(zé)任制，再加上沒(méi)有具體落實(shí)的話，其實(shí)就是一盤(pán)空的。目前，很多單位存在的問(wèn)題就是責(zé)任制建設(shè)機(jī)制崩潰，責(zé)任轉(zhuǎn)移等問(wèn)題，給意識(shí)形態(tài)工作的發(fā)展造成了極大的困擾。五、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制存在過(guò)于強(qiáng)調(diào)“結(jié)果論”的問(wèn)題在意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制執(zhí)行過(guò)程中，由于存在重形式、輕實(shí)質(zhì)的問(wèn)題，往往會(huì)出現(xiàn)一些“結(jié)果論”的問(wèn)題。這些問(wèn)題表現(xiàn)為各級(jí)干部對(duì)結(jié)果的文化貢獻(xiàn)缺乏時(shí)間的理性、客觀評(píng)價(jià)，導(dǎo)致落實(shí)責(zé)任制時(shí)，往往被形式化或者只注重結(jié)果評(píng)價(jià)而忽視了工作的質(zhì)量和細(xì)節(jié)問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在，不僅不能實(shí)現(xiàn)意識(shí)形態(tài)工作的真正價(jià)值，還會(huì)對(duì)全社會(huì)的價(jià)值觀產(chǎn)生不良影響?？傊?，意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的落實(shí)，需要注重政治保障，從管理制度、政策立法、人員培