版：跳槽找工作避坑指南

2024版：跳槽找工作避坑指南

雖說年前就有許多人在修改簡歷、刷新簡歷，但是為了大家心中所謂的年終獎，99.9999%的人都會選擇緘默，有一種「明修棧道，暗度陳倉」意味。

拿完了年終獎，過完了春節(jié)，老子早TMD的不想干了，最終不用在你「對象是種扣嗖的領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)」這里受你這等鳥氣了。于是乎，吭哧吭哧的埋頭苦寫簡歷，狂撒網(wǎng)，做夢都想有朝一日能出任CEO，迎娶白富美，走上人生的巔峰。

抱負是豐滿的，現(xiàn)實是殘酷的，搞不好，美夢沒有做完，就會吃上一記當(dāng)頭一棒，將你打入「絕情谷」谷底。所以，跳槽找工作肯定要慎重，慎重，再慎重。

今日，我不們不講混職場，只爭論求職找工作中如何避坑，否則，又像網(wǎng)友調(diào)侃那樣：這是跳出一坑，又入一坑啊，總之坑不完啊。

1、創(chuàng)業(yè)公司的坑

這里并不是講創(chuàng)業(yè)公司不好，不喜者請繞道。

創(chuàng)業(yè)公司其實要看公司的進展前景與創(chuàng)始人的戰(zhàn)略眼光、思維方式、處事等一些因素，好的創(chuàng)業(yè)公司它的進展是飛速的，當(dāng)然初期活確定也會累一點，身兼多職的狀況也會存在，但酬勞薪水是成正比的，這類創(chuàng)業(yè)公司其實適合有肯定工作閱歷，但尋求好的平臺施展的讀者們加入，抓住機遇，說不定就轉(zhuǎn)變了你一生的命運。

但，坑的公司也有，比如說：創(chuàng)業(yè)初期，待遇比你原來的還低，甚至80%不到，領(lǐng)導(dǎo)會講初始員工有股權(quán)、期權(quán)，但是這些是如何兌現(xiàn)？什么時候能兌現(xiàn)？或者說憑公司目前的進展速度也許到什么樣一個階段能將你那20%的待遇持平？無從知曉。這類創(chuàng)業(yè)公司不是小坑，那就是個大坑，員工不能光干活，不吃飯哪。這無益于「坑蒙拐騙」。

2、外包公司的坑

同樣，好的外包公司有，但按理說不多。

現(xiàn)在的行情，外包公司招人很難。由于一方面，客戶方要求越來越高，另一方面求職者的要求也會越來越高，兩方面的壓力與需求，一般的外包企業(yè)很難從中平衡，終究是要得罪一方才能求得生存。

大多數(shù)外包企業(yè)的坑是：比如應(yīng)聘時說直接與客戶方簽定合同，享受客戶同等待遇，唯一區(qū)分是不是客戶方的制內(nèi)的員工而已。但是，實際是還是與外包企業(yè)簽定合同，然后以外派的形式去客戶方干活，工資與社保由外包公司發(fā)放，干過的讀者都知道這里面的道道，就不一一說明白。其實，這個事實反差還不算比較坑。

最比較坑的是什么呢，客戶方駐場的活不好干，而且拿的薪水被外包壓榨后不及三分之一的原來薪水，而且，動不動被罰，動不動被回退至原公司，這其中很大一部分緣由，都是外包企業(yè)與客戶方的人際關(guān)系處理不得當(dāng)造成的。其實，客戶方并不情愿這么干，用人都是有成本的。這個就等同于領(lǐng)導(dǎo)們犯的錯，員工來背鍋，一個道理。

這也就是，為什么現(xiàn)在越來越多的求職者不情愿進外包公司的緣由。并不是外包公司不好，而且，存在肯定的問題。有時候是讓求職者不敢去，去了怕做不好兩頭受氣，還得離職找工作，再或者還有可能由于各種奇葩的理由被開。

3、試用期過長

試用期過長，在許多企業(yè)很常見，最常見的就是6個月試用期。

在某此企業(yè)中是存的，比如，駐場技術(shù)支持的崗位，這類崗位一般工作可替代性較強，現(xiàn)成的文檔與手冊，不用太高深的技術(shù)水平，按正常流程與規(guī)章操作即可完成指定的工作內(nèi)容。這種坑對找實習(xí)工作的讀者們來講，千萬要留意，許多企業(yè)打著招實習(xí)生的旗號，其實就是在找苦力工，讓你干上幾個月的試用期，然后以各種理由讓你打包卷鋪蓋滾蛋的大有人在。

還有一些企業(yè)，可能比較小，人數(shù)也不多，但是呢，試用考核期也很長，這類企業(yè)在求職時也得慎重，留意了，別干著干著試用期還沒到期，企業(yè)倒閉了。

這里提一點，還有一些很雞賊的企業(yè)，創(chuàng)造了一個名詞：試崗期，很有意思的一個玩意。說白了就是你來公司試崗一周或多少天，原則上是沒有酬勞的，試崗期通過進入試用期，再然后正式期之后這錢可以給你，否則咱倆兩清沒有關(guān)系，而且還是與你簽定所謂的試崗協(xié)議，去規(guī)避法律風(fēng)險。其實，假如你遇到這種企業(yè)，個人建議與之說再見，本身的做法就是違法的。

還有一點也得留意的是，假如你真遇上好的企業(yè)并且試用期在6個月的，那么你肯定要事前與HR確認是否勞動合同期限為三年或以上，否則，你們這個用人關(guān)系是違法的，不太了解的可以看下《勞動法》。

4、不交社保，工資私下轉(zhuǎn)賬

這類現(xiàn)像在一、二線城市應(yīng)當(dāng)來講比較少見，不交社保是嚴峻違法行為，這是要受處處罰的。

在三、四線城市，我想應(yīng)當(dāng)肯定存在的，有些企業(yè)，甚至不是正式注冊的企業(yè)，三五個人的小公司（真不是看不上小公司），蝸居在小區(qū)民房里辦公。然后呢，同員工講假如你同意不交社保公司每月給你補貼多少多少錢。許多人一想社保交的也沒什么卵用，每個月還少拿錢，不交社保這樣一來，每個月還多拿錢了，何樂而不為？

工資私下轉(zhuǎn)賬的，我還真遇上到過。小伙伴講領(lǐng)導(dǎo)每個月不是支付寶、就是微信轉(zhuǎn)賬給我，第一不用交稅，其次也還便利（不用辦卡）。可是，他盡然不知道，公司N個月后倒閉了，怎么辦？維權(quán)？是有必要的，但是如何認定你與領(lǐng)導(dǎo)之間既定的雇傭關(guān)系是有難度的（這是針對上面說的一些小企業(yè)，35個人的）。領(lǐng)導(dǎo)完全可以將上述的轉(zhuǎn)賬行為設(shè)定成伴侶間或買賣間的私人行為。但是假如說人數(shù)眾多，比如20-30人的企業(yè)，而且你們可以證明存在你們所認為的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)來說這類維權(quán)的勝利性較大?？傊?，與其想著后面維權(quán)，不如避坑跳過，你說呢？

5、借聘請忽悠入伙

比如讓你拿錢入伙，這是最坑。再比如談什么技術(shù)入伙，說白了就沒有工資，只干活不給錢，勝利了你就是聯(lián)合創(chuàng)始人之一，勞苦功高。總這類借聘請忽悠入伙的套路是一套接一套，許多，假如有讀者遇到這類套路，歡迎留言爆光。

如今，經(jīng)濟下行，大環(huán)境不好。但想著一夜爆富的人還不在少數(shù)，很簡單被這種入伙發(fā)大財?shù)那熬八T惑，面著面著就上了賊船。

6、待遇還行、制度壓榨

估量大多數(shù)讀者沒有遇到過，也許也不太明白什么狀況，這類坑不當(dāng)心很簡單掉進去。

待遇還行算是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還有點良心，這個制度壓榨是個啥狀況呢？比如：合同期內(nèi)離職，需要支付公司違約金「這里說的離職是正常流程離職」，違約金從何而來呢，就是講你同公司簽定合同了，公司可能會在你的任職期間做了某些技能培訓(xùn)（非外部）花了大量人力物力，但是你沒有期滿離職就是違約，而且雞賊是并沒有寫進勞動合同里而是寫在企業(yè)制度里，其中的道道你應(yīng)當(dāng)懂的。

畫外音：公司把你養(yǎng)肥了，還給你錢，現(xiàn)在你翅膀硬了，要飛是吧，要飛可以，支付飼料費，放你飛。

如：制度寫明離職提前60天提出，并且這兩個月是工作交接期，公司只支付肯定的基本薪資，由于在這兩個月里你并沒有實制性工作，沒有給公司制造價值。

畫外音：TMD都要走，不宰你一刀宰誰？

如：強制加班，沒事你也給呆到XX點才能走，或者每周固定某天幾點才能下班，究竟干啥呢，不清晰。

畫外音：我的地盤，聽我的，不聽的滾蛋。

確定有人問：還有這種企業(yè)？明確告知你有，我遇到過。還好我也雞賊，第一天就把企業(yè)制度認真討論了一遍并沒有簽字確認，哈哈......。

7、每天喊口號

這種坑也只能入職后才能知道，或者你可以多種打聽能知道一點。

為什么說每天喊口號這類公司也是個坑呢？打個最簡潔的比方，公司100人，早上站隊喊個口號5分鐘（有的甚至不夠）500分鐘去了，500分鐘=8.3333小時，一個工作日最長8小時，TMD喊個口號去掉一個工作日，假如是200人、500人的企業(yè)呢，這口號是得有多金貴？

知道的還好，是讓員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，不知道還以為搞啥傳銷活動呢？但是，話又說回來，企業(yè)文化也不是靠喊幾句口號、唱個什么鳥司歌就能貫徹下去的，企業(yè)文化是需要員工理解與認同的。再說了，你有見到BAT這些企業(yè)，閑著沒事蛋痛的每天喊口號嗎？或者，蛋痛的去背企業(yè)文化嗎？確定沒有。

公司進展還好的狀況下，估摸著口號喊的還能硬氣點，真正不太好的時候，估摸著口號喊的和鬼哭狼嚎一般吧。

而且，這類企業(yè)有一個共同的特點：大多數(shù)高管都是傳統(tǒng)企業(yè)或國有制改革退居二線的人，再或者是傳統(tǒng)轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。都什么年月了，還拿著那5060年月的企業(yè)管理思維來管理現(xiàn)代化的企業(yè)，不死才怪。

口號喊的再響，司唱歌的再牛掰，都制造不出KPI，也干不出RMB。同樣，也留不住企業(yè)需要的人才。只有錢給足了，你再來搞這些套路，企業(yè)員工才會舍命給你干，就算早上沒吃飯，口號照樣給你喊的杠杠滴。

常喊口號的企業(yè)，離倒閉不遠。真的，我見到過兩家，一家領(lǐng)導(dǎo)已成追逃對象（警方賞10萬），一家已經(jīng)千瘡百孔、風(fēng)雨飄搖，苦苦強撐著。

8、高薪海外就業(yè)

這個不得不說是時下最火的聘請，國內(nèi)經(jīng)濟形式不好，就業(yè)壓力大。許多海個中介機構(gòu)早已張開口袋，坐等求職者上鉤了，海外就業(yè)不管是高薪還是高薪，都存在肯定的風(fēng)險因素（特別合規(guī)建全的角度）。

第一：不在國內(nèi)，存在維權(quán)難的問題

其次：國家與國家之間的制度，企業(yè)制度，工作環(huán)境等問題

第三：勞務(wù)關(guān)系認定問題

第四：平安是個大問題

這種坑，千萬不要去碰，不碰則已，一碰即雷。

對于這個海外求職，還需要留意一點的就是，千萬不要任憑將個人信息透露給聘請人員，不排解有詐騙團伙借機盜取信息之用。

9、聘請幌子，實則培訓(xùn)

打著聘請的幌子，其實，是家培訓(xùn)機構(gòu)。什么狀況呢？狀況就是：以聘請為名，忽悠前來應(yīng)聘的人入職參與培訓(xùn)，這里的培訓(xùn)可是要付費的，并且承諾培訓(xùn)之后拿到多少多少的高薪。

這時確定有讀者有疑問了，現(xiàn)在還有這么傻二的人嗎？我告知你，有，真人真事。一伙伴就是這樣被忽悠進了，而且，而且，培訓(xùn)費還是貸款分期的，最TMD坑的是這個貸款分期合同是同另一家公司簽定的。稀里糊涂的就這樣被套路了，大幾萬塊錢得漸漸吭哧吭哧的還。

啥狀況呢？也就是說，你就算發(fā)覺不對了，也是晚了，由于合同是你簽字的，并且與這家培訓(xùn)機構(gòu)半毛錢關(guān)系沒有。就是不參與培訓(xùn)，這錢你得照給，一句話，忽悠你沒商議?，不旦忽悠你，你還得付錢讓他忽悠。

目前，這類狀況不少，大家在求職的時候千萬要擦亮眼睛，這類坑可真的是防不慎防！

找個工作盡然有這么多的坑，那么如何應(yīng)對呢？

盡量選擇正規(guī)網(wǎng)站投遞簡歷。

可以的話利用人脈內(nèi)推為上策。

應(yīng)聘前、或投簡歷前多種渠道了解企業(yè)相關(guān)的信息，再進行選擇

面試前多與HR或相關(guān)負責(zé)人溝通崗位狀況、公司狀況，以