公司獎懲制度最佳范本(附表格)

學(xué)習(xí)文檔僅供參考學(xué)習(xí)文檔僅供參考中法集團公司獎懲制度第一條為增強本公司職工的工作積極性，維護正常管理秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，對本公司發(fā)展及社會公益有突出奉獻的職工給予獎勵。也為嚴(yán)肅紀(jì)律，對違反本公司管理制度和要求的職工給予懲辦，進而促使全體職工努力工作、發(fā)奮向上，特制定本制度。第二條本公司職工獎勵分為下述四種：1.表揚；2.嘉獎；3.記功；4.記大功。除上述獎勵外，還包括經(jīng)濟獎勵：獎品、有薪假期、獎金、加薪。第三條本公司職工懲辦分為下述四種：1.警告；2.記過；3.記大過；4.解雇〔辭退〕。除上述處罰外，還可追加相應(yīng)經(jīng)濟處罰：賠償、扣發(fā)獎金或工資、降薪。第四條有以下行為之一的職工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予表揚：品行端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作認真負責(zé)，及時高效的完成工作任務(wù)。有節(jié)約意識，能自發(fā)主動地為公司節(jié)省水、電、耗材等資源。有良好的團隊精神，并樂于幫助同事或他人。其他與此類同的行為。第五條有以下行為之一的職工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予嘉獎和現(xiàn)金獎勵50-100元：超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。工作努力，表現(xiàn)突出，有明顯工作業(yè)績。在工作中發(fā)現(xiàn)問題能及時上報，防止嚴(yán)重后果發(fā)生者。其他與此類同的行為。第六條有以下行為之一的職工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予記功和現(xiàn)金獎勵100-300元：維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。對舞弊和危害公司權(quán)益的事情，能事先檢舉或防止，減少防止公司損失者。管理、技術(shù)研究方面有突出成績者。發(fā)現(xiàn)公司重大問題，能有效提出方案經(jīng)采用效果明顯者。對職責(zé)之外的事件處理恰當(dāng)，或?qū)撛谖ｋU及時報告，及時減少公司損失者。其他與此類同的行為。第七條有以下行為之一的職工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予記大功和現(xiàn)金獎勵500-1000元：對公司有特殊奉獻者。對社會做出奉獻，使公司獲得社會榮譽者。維護公司利益并為公司防止重大損失者。遇意外事件或災(zāi)害，及時搶救并挽回公司重要財物損失者。對公司制度、管理、技術(shù)提出合理化建議，經(jīng)采納后成果顯著者。具有其他重大功績表現(xiàn)的類同行為。第八條獲得第六、七條獎勵的職工在以下情況發(fā)生時，享有以下待遇：參加公司舉行或參與的各種社會活動。學(xué)習(xí)培訓(xùn)時機。職務(wù)晉升。增加基本工資和考核工資200元。第九條職工的獎勵，由職工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源部推薦和提供材料，填寫《獎勵申報單》，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實執(zhí)行。第十條有以下行為之一的職工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次警告處分，并扣除獎金20元：因過失發(fā)生工作上的錯誤，情節(jié)輕微者。對待客戶態(tài)度惡劣或?qū)е驴蛻敉对V者。各部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成不良影響后果輕微，未及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告或有意隱瞞者。工作時間喧嘩、打鬧、睡覺等，影響正常工作秩序者。工作時間從事與工作內(nèi)容無關(guān)事情者。工作時間擅離工作崗位干私事者。人為損壞公司設(shè)備及物品，情節(jié)輕微者。其它違反公司制度和要求的類同行為。第十一條有以下行為之一的職工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次記過處分并扣除工資獎金100元：違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。違反（公司獎懲制度）警告行為后，經(jīng)勸告態(tài)度惡劣者。違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費原材料或能源，造成經(jīng)濟損失者。工作不負責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者。私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。工作出現(xiàn)失誤者。發(fā)現(xiàn)職工違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響后果嚴(yán)重，不及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告或有意隱瞞者。其它違反公司制度和要求的類同行為。第十二條有以下行為之一的職工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次記大過處分并扣除工資獎金200—500元：貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未到達受刑事處分程度者。因保管不當(dāng)或疏忽喪失公司資料或財物，情節(jié)嚴(yán)重者。泄露公司經(jīng)營機密，未經(jīng)公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。撥弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。其它違反公司制度和要求的類同行為。第十三條有以下行為之一的職工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，予以解雇〔辭退〕：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和管理制度者。職工間上班時間打架斗毆，影響嚴(yán)重或態(tài)度惡劣者。偷竊公司或他人財物，偷竊公司資料者。嚴(yán)重失職或徇私舞弊造成公司重大利益損失者。違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)資料等公司重要文件、商業(yè)機密泄露給他人。情節(jié)嚴(yán)重者，通過司法部門追究民事與刑事責(zé)任。仿照公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或惡意篡改公司文件者。故意或過失而導(dǎo)致發(fā)生重大事故使公司受到重大損失者。利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受損者。提供虛假學(xué)歷、學(xué)位證明、資質(zhì)證書及其他證明材料者。參與非法組織者。有犯罪行為被判處刑罰者。記大過2次給予解雇。其他嚴(yán)重違反公司管理制度和要求的類同行為。第十四條職工有上述行為〔第十一、第十二、第十三條〕造成公司損失的，責(zé)任人除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任以外，須賠償公司的經(jīng)濟損失并取消下一年度增加工資。公司保留對職工法律責(zé)任追究的權(quán)利。第十五條職工的懲辦由各部門領(lǐng)導(dǎo)提供材料和填寫《懲辦申報單》，由人力資源部負責(zé)調(diào)查落實，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行。第十六條給予職工懲辦和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十七條對處分決定不服的，允許職工在5個工作日內(nèi)向直接上級主管提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許職工在10個工作日內(nèi)向間接上級領(lǐng)導(dǎo)申訴。受理復(fù)議或申訴者應(yīng)在10個工作日內(nèi)給予反饋。第十八條對職工進行獎勵和處分，應(yīng)書面通知本人，并記入公司和職工檔案。第十九條調(diào)查、審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，解雇〔辭退〕處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十條凡按本制度第十四、十五條處理的責(zé)任人，在賠償事項尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。第二十一條為使受到懲辦的職工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：一次表揚或嘉獎可與一次警告相抵。一次記功可與一次記過相抵。表揚3次記嘉獎一次。嘉獎3次給予記功一次。警告三次給予記過一次。記功3次給予記大功一次。記過3次給予記大過一次。同年中三次記功，基本工資考核工資增加100元。同年中三次記過，基本工資考核工資降低100元。同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第二十二條當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的職工假設(shè)功過未抵消，取消其年終獎的發(fā)放。第二十三條本制度自下職代會審議通過并公布實施。本制度的解釋、修改權(quán)屬公司總部。附件：1.《獎勵申報單》2.《懲辦申報單》表1獎勵申報單日期：年月日 編號：

姓名所屬部門職位獎勵事由獎勵依據(jù)獎勵方式行政獎勵□表揚口嘉獎□記功口記大功□其他： 經(jīng)濟獎勵□獎金 元 口其他： 本人簽字簽字：部門經(jīng)理意見簽字：人力資源部意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：注：本表格一式兩份，分別存入公司和職工檔案。希望再接再厲，為今后取得更大的進步而努力，中控有你更精彩！表2懲處申報單日期：年月日 編號：違紀(jì)人所屬部門職位違紀(jì)時間違紀(jì)地點

違紀(jì)事由處罰依據(jù)違紀(jì)程度口輕微 口一般口嚴(yán)