勞動就業(yè)法律法規(guī)專題

勞動就業(yè)法律法規(guī)專題2勞動法概述一勞動與勞動法1、勞動2、勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律3二、勞動法的調(diào)整對象

（一）勞動關(guān)系勞動關(guān)系的具體表現(xiàn)：勞動關(guān)系：勞動關(guān)系的特點：（1）勞動是勞動關(guān)系的內(nèi)容；（2）勞動關(guān)系的主體是特定的；（3）勞動者成為用人單位的成員；（4）依法建立勞動關(guān)系；（5）具有人身、財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（6）具有平等、隸屬關(guān)系4

二、勞動法的調(diào)整對象（二）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系1、處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系2、執(zhí)行社會保險方面的關(guān)系3、監(jiān)督勞動法執(zhí)行方面的關(guān)系4、工會與企業(yè)之間的關(guān)系5、勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系5

三、勞動法的適用范圍1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員

3、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員不適用勞動法的范圍：農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的外國6案例討論[案情]2000年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機的板車回家，拉到一下坡處時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速沖向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費5700余元，劉已付給570元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落不明。[問題]：劉與兩名雇工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？林某的損失應(yīng)由誰賠償？7四、勞動法的基本原則1、公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)原則

2、勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)原則

3、勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利原則

4、勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利原則

5、勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利原則

6、在勞動方面男女平等、民族平等原則

7、提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利原則8

第二章勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的含義和特征

勞動法律關(guān)系勞動關(guān)系所屬范圍不同意志關(guān)系上層建筑范疇生產(chǎn)關(guān)系組成部分經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇形成依據(jù)不同以勞動法律規(guī)范的存在為前提發(fā)生在勞動法調(diào)整勞動關(guān)系范圍內(nèi)以勞動為前提依據(jù)發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中內(nèi)容不同法定權(quán)利義務(wù)雙方必須依法享有權(quán)利并承擔義務(wù)勞動者提供勞動力、用人單位使用勞動力、形成勞動力支配與被支配關(guān)系9勞動法律關(guān)系的特點

1、主體雙方具有平等性和隸屬性

2、以國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體

3、具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性10

二、勞動法律關(guān)系的要素（一）、勞動法律關(guān)系主體

1、勞動者的權(quán)利能力和行為能力

始于16周歲；同時產(chǎn)生；只能由本人依法行使；某些工種對未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力與行為能力有所限制；一般情況下，不得兼職。

2、用人單位的權(quán)利能力和行為能力

同時產(chǎn)生，始于確定其招工的范圍與規(guī)模時；它是通過其職能機構(gòu)或代理人實現(xiàn)的11（三）、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

1、勞動者的權(quán)利與義務(wù)

2、用人單位的權(quán)利義務(wù)

12三、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止（一）、含義：由于勞動法律事實導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止。（二）、勞動法律事實的含義：勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止的客觀情況。

種類：1、行為；

2、事件；13第三章勞動就業(yè)促進制度一、勞動就業(yè)的含義與特征

含義：具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。特征：就業(yè)資格—具有勞動權(quán)利能力和行為能力的公民；就業(yè)愿望—主觀上有求職的愿望；合法的勞動—必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)；一定收入—必須有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。二、勞動就業(yè)標準國際通用就業(yè)標準：正在工作中的；有職業(yè)但臨時沒有工作的；雇主和個體戶。

14三、勞動就業(yè)權(quán)

勞動就業(yè)權(quán)勞動權(quán)概念不同公民享有的使自己勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合實現(xiàn)職業(yè)勞動的權(quán)利公民享有的使自己勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利內(nèi)涵不同包含勞動權(quán)和獲取勞動報酬的權(quán)利實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合表現(xiàn)形態(tài)不同職業(yè)勞動可以是職業(yè)勞動也可以是非職業(yè)勞動外延不同勞動權(quán)的一種表現(xiàn)方式比勞動就業(yè)權(quán)外延廣15四、勞動就業(yè)形式1、勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)；2、職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)；3、勞動者自己組織起來就業(yè)；4、自謀職業(yè)；5、國家安置就業(yè)。16五、勞動就業(yè)方針

“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)?！绷趧泳蜆I(yè)的基本原則

1、平等就業(yè)原則；2、雙向選擇原則；3、競爭就業(yè)原則；4、照顧特殊群體人員就業(yè)原則；5、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原則。

17第四章勞動就業(yè)服務(wù)制度一、勞動就業(yè)服務(wù)管理體制：國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級、分行業(yè)管理體制。二、勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容：

1、就業(yè)登記：包括失業(yè)登記、求職登記和用人單位需求登記三項內(nèi)容。

2、職業(yè)指導(dǎo)：勞動部《職業(yè)指導(dǎo)辦法》3、職業(yè)介紹：（1）職業(yè)介紹機構(gòu)的設(shè)立條件：有固定的交流場所和設(shè)施；有必要的資金；有相應(yīng)的機構(gòu)章程；有明確的業(yè)務(wù)范圍；有一定數(shù)量的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。18

（2）、勞動部門職業(yè)介紹機構(gòu)與非勞動部門職業(yè)介紹機構(gòu)的區(qū)別

勞動部門職介機構(gòu)非勞動部門職介機構(gòu)性質(zhì)不同公益性、事業(yè)性公益性，也可以是營利性開設(shè)程序不同一般由同級勞動行政部門審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，由縣勞動部門審批申請--縣級勞動部門審查—頒發(fā)許可證-工商注冊服務(wù)對象不同本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位或求職者必須在核定的范圍內(nèi)的用人單位或求職者收費標準不同較低按規(guī)定收費并交納稅費19（3）職業(yè)介紹內(nèi)容

A、信息服務(wù)；

B、咨詢服務(wù)；C、指導(dǎo)服務(wù)；

D、介紹服務(wù)；

E、委托服務(wù)；

F、管理服務(wù)。

（4）職業(yè)介紹程序接待登記—推薦相關(guān)服務(wù)項目—職業(yè)指導(dǎo)—面談—實現(xiàn)就業(yè)和用人；接待登記—提供勞動力市場信息--職業(yè)指導(dǎo)—面談—實現(xiàn)就業(yè)和用人。20

4、職業(yè)培訓(xùn)：遵循“先培后用，終生培訓(xùn)，按需、有償培訓(xùn)”原則，有“就業(yè)前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)”等，實行職業(yè)技能鑒定和證書制度。5、失業(yè)保險：（見社會保險與福利一節(jié)）21

三、下崗與再就業(yè)1、下崗的含義：2、下崗的條件：3、程序：4、再就業(yè)：22第五章勞動合同概述一、概念與特征

1、概念：

2、特征：二、作用：23三、勞動合同的種類1、按用工形式：合同制工、農(nóng)民輪換工和臨時工勞動合同；

2、按產(chǎn)生勞動合同的方式：錄用、聘用、借調(diào)合同；

3、按勞動期限：有固定期限、無規(guī)定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同；24四、勞動合同的形式

書面和口頭

五、勞動合同的內(nèi)容

1、必備條款：期限；工作內(nèi)容；勞動保護與條件；報酬；勞動紀錄；終止條件；法律責任。

2、協(xié)定條款：雙方依據(jù)具體情況協(xié)商約定的條款。25第六章勞動合同的訂立與履行一、訂立原則：

1、平等自愿原則；2、協(xié)商一致原則；3、合法原則；二、訂立程序：

1、要約：2、承諾26三、勞動合同的效力

1、成立：

2、生效：

3、無效：27四、勞動合同的簽證

1、概念2、意義3、范圍4、內(nèi)容5、手續(xù)和要求28五、勞動合同的履行親自履行原則；權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；全面履行原則；協(xié)作履行原則

29第七章勞動合同的變更、解除與終止一勞動合同的變更：

1、含義：2、條件：A、訂立合同時依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；B、企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于上級主管機關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；C、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實無法履行合同規(guī)定的義務(wù)；

D、雙方協(xié)商同意；

E、法律允許的其他情況。3、變更程序30二、勞動合同的解除（一）解除的條件和程序1、雙方協(xié)商解除合同。2、用人單位單方解除：[1]即時解除情[2]需預(yù)告解除的情形[3]經(jīng)濟性裁員31二、勞動合同的解除3、勞動者解除合同的情形：[1]預(yù)告解除：

[2]即時解除：

[3]自行解除：32二、勞動合同的解除（二）解除勞動合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除合同的經(jīng)濟補償3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任，由用人單位解除合同的經(jīng)濟補償33

二、勞動合同的解除

（二）解除勞動合同的經(jīng)濟補償

4、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由用人單位解除合同的經(jīng)濟補償

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁員經(jīng)濟補償。用人單位未按規(guī)定補償，除全額發(fā)給補償外，還須按補償額的50%支付額外補償金。補償金的計算標準：企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。34討論案例

[案情]張某，男，任某外貿(mào)公司的貨運經(jīng)理。2001年8月，張某因生活瑣事，影響工作情緒，貨物裝船時沒有檢查船只的冷凍措施，就將冷凍貨物裝船。貨物運抵目的地后全部變質(zhì)，買方拒絕接收，要求退貨，致使公司損失了200萬元。公司要求張某承擔責任，并解除與張某的勞動合同。張某認為，自己與公司的3年期勞動合同還沒有到期，公司解除勞動合同屬于違約，要求公司支付違反勞動合同的賠償金。

35點評：《勞動法》規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位可以解除勞動合同。從本案看，外貿(mào)公司解除勞動合同符合法定的用人單位解除勞動合同的條件，不構(gòu)成違約，因此，單位不須支付違約賠償金。反之，張某給外貿(mào)公司造成了重大損失，應(yīng)在其責任范圍內(nèi)給單位相應(yīng)的賠償。36討論案例

[案情]劉某，女，某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未遲到早退。某日上午，劉某因母親突發(fā)心臟病，不及與公司請假，將母親送至醫(yī)院后趕到單位上班，已遲到2個小時。經(jīng)理大發(fā)雷霆，要解雇劉某。劉某認為，自己與單位勞動合同還沒到期，單位要與自己解除勞動合同應(yīng)支付補償金。單位認為，劉某違反了單位的勞動紀律，解除合同可以不予賠償。37點評：

《勞動法》確實規(guī)定了，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同而不須賠償。但是，《勞動法》規(guī)定的是“嚴重”，劉某平日從未遲到早退，一次遲到不能認定為“嚴重”。單位要求解除勞動合同，應(yīng)支付劉某違約賠償金。38討論案例

[案情]沈某，男，1997年在研究生人才交流會上，被某房產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理所賞識，答應(yīng)給他月薪1萬的優(yōu)厚待遇。沈某于是與公司簽定了勞動合同，成為該房產(chǎn)公司的市場經(jīng)理。但第一個月領(lǐng)取工資時，只有5000元，并被告知，公司扣留的5000元，如果沈某到年底沒有任何違反公司規(guī)章的行為，沒有給公司造成損失，就作為年終獎金發(fā)還。沈某感到大惑不解，合同明明約定了月薪1萬元，怎么另外5000元成了年終獎金了呢？

39點評：《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

該房產(chǎn)公司的做法顯然違反了《勞動法》的規(guī)定，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定“

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！币虼?，該房產(chǎn)公司除了應(yīng)當支付沈某合同約定的全額工資外，還必須加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金即1250元。

40討論案例

[案情]謝萬忠，農(nóng)民，農(nóng)閑時在大方采石場做臨時工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸傷，經(jīng)救治，左腿截肢，出院后大方采石場支付其一次性殘疾補助金三千五百元，住院誤工費一千三百元，被退工。由于傷未全愈，二ＯＯＯ年二月感染，并發(fā)骨髓炎，用去住院費、醫(yī)療費近二萬元，謝萬忠與大方采石場協(xié)商有關(guān)醫(yī)療費問題，大方采石場不接受謝萬忠的要求，謝萬忠將大方采石場告上法院，要求：1、大方采石場一次性支付傷殘補助金七千五百元；2、按月支付傷殘撫恤金516元；3、支付因生活需要而配置和定期更換的假肢費用；4、支付因舊傷復(fù)發(fā)和因復(fù)發(fā)并發(fā)癥的治療費用二萬元及以后因舊傷復(fù)發(fā)及并發(fā)癥的醫(yī)療費用。41點評：

勞動法第十六條規(guī)定規(guī)定，大方采石場聘用謝萬忠為臨時工，與之建立了勞動關(guān)系而不予之簽訂勞動合同，是違反勞動合同規(guī)定的。在人民法院審理過程

，大方采石場辯稱謝萬忠的致殘是因不可抗力造成的，大方不應(yīng)承擔責任的說法也是沒有法律依據(jù)的，所謂“不可抗力”，是指不能預(yù)見，不能避免并不能克服的客觀情況”，大方采石場的塌方，是完全可以避免和可能預(yù)見的，也是在事先可以排除的，而大方采石場沒有在事故發(fā)生前采取必要安全措施和制定相關(guān)的制度，對造成的后果應(yīng)付相應(yīng)責任。同時，大方采石場在塌方引起職工傷殘事故后，沒有報告，不按規(guī)定的程序擅自處理，具有嚴重的違法性、侵權(quán)性。

大方采石場在沒有簽訂勞動合同的情況下，非法使用臨時工，發(fā)生工傷事故，造成臨時工傷殘，應(yīng)當承擔謝萬忠的工傷待遇費用，在謝萬忠第一次住院治療未全愈出院時，大方單方面支付的傷殘補助金三千五百元和誤工費一千三百元沒有按規(guī)定的標準計算，應(yīng)按傷殘等級標準重新計算。42三、勞動合同的終止的情形1、合同期限屆滿；2、企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消；3、勞動者被開除、除名或因違紀被辭退；4、勞動者完全喪失勞動能力或死亡；5、勞動者達到退休年齡；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。43四、違反勞動合同的賠償責任1、用人單位承擔責任的情形2、用人單位對勞動者造成損害的賠償3、勞動者違規(guī)解除合同，造成用人單位損失而承擔的賠償責任44第八章集體合同一、概念和特征

1、概念：

2、特征：主體、內(nèi)容、目的、形式、效力等方面具有特殊性。二、內(nèi)容：

1、勞動報酬；2、工作時間；3、休息休假

4、保險福利；5、勞動安全衛(wèi)生；6、合同期限；

7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

8、雙方履行集體合同的權(quán)利義務(wù)；

9、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；

10、違反集體合同的責任；11、其他。45三、訂立程序1、確定集體協(xié)商雙方代表；2、擬定集體合同草案；3、審議通過，雙方簽字；4、報送登記、審查、備案；5、公布。四、集體合同的履行：遵循全面履行、協(xié)作履行、相互監(jiān)督履行原則。五、集體合同的變更：

1、協(xié)商變更；

2、依據(jù)的法律法規(guī)已修改或廢止；

3、不可抗力；

4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并；

5、工會被依法解散；

6、約定變更或解除的情形出現(xiàn)；

7、其他。46六、集體合同解除的程序1、提出要求；

2、達成協(xié)議；

3、審議通過；4、提交勞動部門審議。七、集體合同爭議的處理1、因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁2、因履行集體合同發(fā)生爭議的處理（1）協(xié)商；（2）仲裁；（3）訴訟47第九章企業(yè)勞動人事管理一、勞動人事管理概述1、勞動人事制度：勞動力和人才資源使用的運行機制及其各種規(guī)范的總稱，是對人力資源的開發(fā)、使用和管理的重要制度。2、我國企業(yè)勞動人事管理現(xiàn)狀3、我國企業(yè)勞動人事制度的改革48企業(yè)享有人事管理權(quán)（國有企業(yè)）堅持的原則：德才兼?zhèn)?、任人唯賢、責權(quán)統(tǒng)一四項具體權(quán)力：

a、對管理人員和技術(shù)人員實行聘用制、考核制；

b、有權(quán)根據(jù)實際需要，設(shè)置本企業(yè)內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

c、企業(yè)中層行政管理人員，由廠長任免（聘任、解聘）；

d、副廠級行政管理人員，由廠長提請企業(yè)主管部門任免，或者經(jīng)企業(yè)主管部門或者市工業(yè)主管部門授權(quán)，由廠長任免，授權(quán)部門備案。49我國勞動人事制度改革面臨的挑戰(zhàn)a、妥善解決企業(yè)富余人員：b、全面實施再就業(yè)工程：c、加強勞動力市場的建設(shè)和管理：d、積極推行全員勞動合同制度。50構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)勞動人事制度a、目標：職工自由擇業(yè)、企業(yè)自主用人、領(lǐng)導(dǎo)體制完善、組織制度健全、人事管理科學、政府依法管理的現(xiàn)代企業(yè)人事制度。b、主要任務(wù)：全面落實企業(yè)人事管理自主權(quán)，探索建立現(xiàn)代企業(yè)人事管理體制。c、重點：進一步完善“三項制度”——人才資源的市場配置機制、培訓(xùn)機制、激勵機制。d、措施：聘用制；考核制；分配制；培訓(xùn)制；激勵制。514、國有企業(yè)勞動人事管理A、企業(yè)管理人員的任用B、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實行崗位管理C、企業(yè)的人才開發(fā)D、專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定和職務(wù)聘任E、企業(yè)人事考核和獎懲F、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的退休條件G、國有企業(yè)勞動人事改革面臨的挑戰(zhàn)和問題525、外商投資企業(yè)勞動人事管理A、外商投資企業(yè)人事管理的特點B、外資企業(yè)的人員招聘C、外資企業(yè)培訓(xùn)制度D、外資企業(yè)辭退制度F、外資企業(yè)職工的辭職53楊梅是誰的員工？2005年6月1日，以失業(yè)多年的楊梅來到人才招聘會，結(jié)識了甲公司房產(chǎn)工程部負責人王經(jīng)理，經(jīng)過交談后，王經(jīng)理對楊梅比較滿意，2日楊梅來到王經(jīng)理所在的公司。王經(jīng)理安排了楊梅的工作—施工現(xiàn)場事務(wù)性工作，但未對簽訂勞動合同的問題給楊梅一個明確的答復(fù)，楊梅為了獲得這份工作也沒有深究。楊梅見工作5個月了工資遲遲未發(fā)，于是，楊梅找到王經(jīng)理理論，要求公司與自己簽訂勞動合同，支付拖欠的工資。王經(jīng)理說，楊梅是其個人聘用的，與公司無關(guān)。楊梅一氣之下提起支付拖欠工資和補交社會保險費兩個勞動爭議仲裁。54問題1、楊梅有什么證據(jù)證明自己是在招聘會上被雇傭的？

2、對勞動者提出自己與公司是事實勞動關(guān)系，公司應(yīng)依法向自己支付拖欠的工資、辦理有關(guān)手續(xù)；而公司卻表示其與勞動者并無任何關(guān)系，勞動者系其員工個人雇傭的，公司不應(yīng)承擔任何責任。對于雙方這樣各執(zhí)一詞的說法，你認為該如何處理這起勞動糾紛？55第十章勞動時間法律制度[案例]田園公司招用工人，簽訂了為期兩年的勞動合同。職工都希望在合同期限內(nèi)多掙些錢，公司與職工在合同中約定每天工作12小時，公司按規(guī)定支付給職工2個小時的加班費，職工也同意。半年后，職工李元感到工時長，有些疲勞，提出了不再加班的請求，公司以加班是職工自愿，并在勞動合同里作了約定，不加班就是違反合同，要承擔違約賠償責任為由拒絕李元的請求。公司的行為合法嗎？56一、工作時間的概念與種類1、概念：

2、我國法律法規(guī)關(guān)于工作時間的具體規(guī)定：A、標準工時制；B、縮短工作日；C、不定時工作日；D、綜合計算工作日；E、計件工作日。57討論案例女職工鄧芳家住公司集體宿舍，距公司有10分鐘的路程，有未滿1周歲的嬰兒在家由保姆照看，但需要鄧芳在上下午工作時間各一次回家哺乳。少數(shù)未婚男工認為鄧芳上班回家哺乳，每天少工作1.5小時，給其他職工增加了工作量，不愿與其同班工作。為此，未婚男工與鄧芳產(chǎn)生隔閡，影響到工作。未婚男工的要求合理嗎？鄧芳的哺乳時間是否合法？該問題如何處理？58二、休息休假1、概念：

2、我國法律法規(guī)關(guān)于休息休假的規(guī)定：A、間歇時間；B、兩個工作日間的休息時間；C、公休日；D、法定節(jié)日；E、年休假；F、探親假。59三、加班加點1、一般情況下的加班加點；2、特殊情況的加班加點；

3、加班加點工資標準；

4、監(jiān)督檢查措施；60討論案例

紅葉服裝廠有500多名職工，在裁剪、縫紉、熨燙等第一線工作的職工有300多人。2004年初，該廠領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)出口服裝生產(chǎn)任務(wù)緊，組織第一線職工加班加點。職工每天工作12小時，連公休日和法定節(jié)日也不能休息。廠方以公告的形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假外，不加班加點的職工一律按曠工論處。半和月后，職工們意見很大，認為廠方的決定根本不考慮職工的具體問題，有的職工身體不好，半個月下來已經(jīng)筋疲力盡，繼續(xù)干下去吃不消；有的職工家庭有病人無法照顧，以致產(chǎn)生家庭糾紛。廠方認為，職工個人問題應(yīng)該克服，要從企業(yè)生產(chǎn)大局出發(fā)，況且廠方有權(quán)規(guī)定制度。為了嚴肅紀律，廠方對星期天沒來加班的8名職工做曠工處理。服裝廠的做法合法嗎？如何處理？61第十一章工資法律制度一、概念和特征

1、概念：

2、特征：A、物資補償性；

B、事先規(guī)定性；C、法定貨幣性；D、以勞動數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)。62二、工資組成：1、計時工資；2、計件工資；

3、獎金；4、津貼和補貼5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資；63三、工資分配原則：1、工資總量宏觀調(diào)空原則；2、用人單位自主分配、勞動者參與工資分配過程原則；3、按勞分配為主體、多種分配方式并存原則；4、同工同酬原則；5、工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則。64四、工資支付保障1、以法定貨幣支付；2、約定日期支付；3、按標準支付；4、支付給勞動者本人；5、依法足額支付；6、對代扣工資的限制；7、對扣除工資金額的限制；8、單位破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得工資65五、最低工資保障1、概念：2、確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素：3、最低工資不包括的項目：

A、加班加點工資；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；C、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；D、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。66最低工資標準測算方法1、確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素：

M=f(C，S，A，U，E，a）

M-最低工資標準；C-城鎮(zhèn)居民人均生活費用；

S-職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A-職工平均工資；U-失業(yè)率；

E-經(jīng)濟發(fā)展水平；a-調(diào)整因素。2、確定最低工資標準的通用方法

A、比重法：貧困戶人均生活費用支出X勞動者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)。

B、恩格爾系數(shù)法（0.604)：〔最低食物支出標準÷

恩格爾系數(shù)〕X勞動者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)。67六、特殊情形下的工資保障1、履行國家和社會義務(wù)期間的工資；2、加班加點工資：3、年休假、探親假、婚假、喪假工資；4、停工期間的工資；5、用人單位依法破產(chǎn)時勞動者的工資。68討論案例

農(nóng)民工袁仁經(jīng)人介紹到北京一家個體飯店當服務(wù)員。老板田川是利用自家臨街房子開的飯店，經(jīng)營家常菜。田川按每月150元支付給袁仁工資，并提供地下室入口通道給袁仁住。袁仁不明真相便同意了。2005年春節(jié)前夕，街道居委會清查發(fā)現(xiàn)袁仁住地下室入口通道，便叫他馬上搬走。袁仁只好帶上東西到飯店。田川說，這只是暫時的，讓他到同鄉(xiāng)處住幾天。袁仁的同鄉(xiāng)得知月薪150元，便同袁仁一起找到田川，要求增加工資。田川不同意，并說嫌工資少你可以到別處干。（北京最低工資標準545元）對于勞動者的最低工資標準，法律法規(guī)是如何規(guī)定的？田川的行為合法嗎？如何處理？69第十二章勞動保護法律制度一、概念與特點

1、保護對象的特定性；2、法規(guī)內(nèi)容具有技術(shù)性；3、法律規(guī)范的強制性。二、內(nèi)容

1、方針：安全第一，預(yù)防為主。

2、制度：A、安全生產(chǎn)責任制；

B、安全技術(shù)措施計劃制度；

C、勞動安全衛(wèi)生教育制度；

D、勞動安全衛(wèi)生檢查制度；

E、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度；

F、傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度。3、女職工的特殊保護：4、未成年工的特殊勞動保護：70討論案例2002年春節(jié)過后，私營企業(yè)中數(shù)名青年工人相繼出現(xiàn)中毒癥狀并死亡。經(jīng)查，為生產(chǎn)場所吸入有害氣體苯而中毒死亡。法院審理查明，涉案業(yè)主在從事生產(chǎn)過程中，未向勞動者提供勞動保護用品和勞動保障措施，甚至讓工人吃、住、工作在沒有通風設(shè)施的工作間里，致使一些打工者因長期過量吸入有毒氣體而導(dǎo)致死亡，并有多人重傷。因此法院作出判決，業(yè)主因犯重大勞動安全事故，被判刑并附帶民事賠償。何謂重大安全事故罪？71討論案例楊儀是“自由”打工者，2002年12月1日找到一份修剪行道樹的工作，沒有簽訂勞動合同，而簽訂了一份《行道樹修剪包工安全合同》，合同約定：施工期間，管理部門只負責技術(shù)指導(dǎo)，因施工出現(xiàn)的人員傷亡等問題，全部責任由楊儀負責。此外雙方口頭約定驗收合格，每棵樹報酬為3元。12月20日，楊儀在修剪樹枝時因樹枝折斷從高空墜落，造成小腿骨折，經(jīng)鑒定傷殘達到十級。楊儀無力承擔醫(yī)療費，故申請仲裁。但由于楊儀未簽訂勞動合同，仲裁委不予受理。無奈之下，楊儀告到了法院。仲裁委不予受理合法嗎？本案如何處理？72第十三章社會保險和福利法律制度

[案例]張毅于1993年5月31日與紅光廠簽訂了為期三年的勞動合同，企業(yè)稱“條件尚不完全具備”，合同不約定社會保險內(nèi)容。張毅也沒有堅持。1995年1月1日勞動法生效。張毅了解到“用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”后，要求廠方在合同中增加社會保險條款。紅光廠認為，一則本企業(yè)的經(jīng)濟狀況不好，無力承擔一筆額外的社會保險費，二則本廠與張毅的合同尚未到期，仍然有效其中并沒有參加社會保險的約定，三則若同意張毅要求后，擔心其他職工也會效仿，遂拒絕了張毅的要求。

1993年5月31日訂立的合同是否有效？勞動法生效后對原有合同有何影響？73一、社會保險的概念與種類1、社會保險的概念

2、種類：養(yǎng)老保險、疾病保險、失業(yè)保險、工傷保和生育保險。74二、社會保險的內(nèi)容1、養(yǎng)老保險：基本養(yǎng)老保險（國家、用人單位和勞動者三方合理負擔，以企業(yè)負擔為主）+企業(yè)補充養(yǎng)老保險+職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

75二、社會保險的內(nèi)容2、失業(yè)保險：

A、對象：失業(yè)前與城鎮(zhèn)企事業(yè)單位有過勞動關(guān)系的勞動者。B、失業(yè)保險費的負擔：C、享受失業(yè)保險的條件：D、失業(yè)保險待遇E、失業(yè)保險待遇的范圍：F、失業(yè)保險待遇的停止：76二、社會保險的內(nèi)容3、工傷保險（1）工傷保險費由用人單位承擔；（2）工傷保險實行無過失補償原則；（3）認定為工傷情形（4）工傷由勞動保障行政部門認定。（5）工傷保險待遇：（6）由于交通事故造成的工傷，按〈道交法〉和〈道路交通事故處理辦法〉等處理。77二、社會保險的內(nèi)容4、醫(yī)療保險（1）基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同承擔；（2）覆蓋所有的企業(yè)；（3）建立醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶；（4）基本醫(yī)療保險起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。78二、社會保險的內(nèi)容5、生育保險（1）生育保險基金實行社會統(tǒng)籌，由用人單位按國家規(guī)定標準繳納，職工個人不負擔。（2）生育保險待遇包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期生育津貼、生育醫(yī)療費、生育疾病醫(yī)療費等。79討論案例閻霞原是鄭州印染廠的一名正式職工，后下崗。2002年7月應(yīng)聘到一家飲食公司所屬的新合旅社從事臨時性工作。9月27日在旅社五樓客房擦窗戶玻璃時墜樓身亡。10月25日，鄭州市勞動和社會保障局認定為因工死亡。閻霞之女（15歲）多次向飲食公司追償賠償金，均遭拒絕，便于12月24日提起勞動仲裁。2003年4月13日作出裁決，賠償4.8萬余元。公司提出異議，認為閻霞不是本單位正式職工，且其原單位已為她辦理了工傷保險，由于原單位拖欠繳納保險金而社保辦不予支付傷亡待遇賠償金，因而其責任應(yīng)有原單位承擔，遂于4月29日提起訴訟，請求法院撤消仲裁裁決。本案如何處理？80三、社會福利

用人單位通過舉辦集體福利設(shè)施，設(shè)立各種補貼，提供各多種服務(wù)等形式，為職工改善生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助和服務(wù)，包括生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施、福利補貼和困難救濟等四個部分81第十四章勞動紀律法律制度一、勞動紀律的概念二、勞動紀律的內(nèi)容1、獎勵制度：

（1）獎勵條件；（2）種類：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等榮譽稱號。2、懲罰制度：一是要有違法違紀行為，二是有過錯。具體表現(xiàn)在六個方面。82第十五章勞動爭議處理一、勞動爭議的概念二、勞動爭議的預(yù)防（一）勞動爭議產(chǎn)生的原因分析1、用人單位方面的原因：

2、勞動者方面的原因3、國家方面的原因：83二、勞動爭議的預(yù)防（二）預(yù)防措施

1、對于用人單位2、對于勞動者3、對于國家管