九型人格在招聘中的應用策略

九型人格在招聘中的應用策略招聘是人力資源管理的開端，處于招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，可見招聘工作對于人力資源管理來講是不可或缺的。人員招聘的有效性如何，將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效。高質量的招聘工作就可以避免在人員培訓、配置和使用方面的高投入、低回報。九型人格理論對于大大提高招聘工作質量有著重要的意義。一、九型人格的基本概念（一）九型人格解釋九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學、九種性格。九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養(yǎng)與自我提升、歷練提供深入的洞察力，與當今其它性格分類法不同，九型性格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。它可以讓人真正地知己知彼，可以幫助人明白自己的個性，從而完全接納自己的短處、活出自己的長處；可以讓人明白其它不同人的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更真摯、和諧的合作伙伴關系。它是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，建立團隊，提高執(zhí)行力。（二）九型人格分類1.九型人格論并非宗教，但它明顯地濃縮、結合了在所有主要信仰中發(fā)現(xiàn)不同原則?，F(xiàn)今各個學派的心理學家已經發(fā)現(xiàn)，它和現(xiàn)代有人格底細竟然不謀而合。九型人格論既簡單、精確，而且寓意深遠，它連結、闡述并提出個人背景中無從比較的要素，以及個人（和他人）的動作方式，否則可能要花上多年的時間，才能達到這樣的了解。2.九型人格的九個類型，如圖所示：（1）完美主義者在《九型人格》書中把這一類型說成愛批判自己，也愛批判別人，他們內心擁有一張列滿應該和不應該的清單。完美主義者認真負責，希望所做的每一件事都能和都是絕對正確。他們是優(yōu)秀的組織人才，能夠緊迫錯誤和必須完成的事項，把任務完成。（2）給予者這種類型的人不管在時間、精力和事物三方面都表現(xiàn)出主動、樂于幫助別人，普遍以事物樂觀，以及慷慨大方。（3）實踐者此類型的人精力超強，是工作狂。他們奮力追求成功，以獲得地位和贊賞。他們具有較高的競爭性，盡管他們自己認為這是一種愛的挑戰(zhàn)，而非擊敗他人的欲望。他們會成為杰出的團隊領袖，鼓舞他人天下“在志者事竟成”的道理。（4）浪漫主義者這些人具有藝術氣質、多情，他們尋求理想伴侶或一生的志向，活在失落了生命中某項重要事物的感覺中。雖然很容易陷入自己的情緒中，他們卻能表現(xiàn)出最高度的同情心，去支持處地情緒痛苦中的人。（5）觀察者杠粒懂這類脊型的傾人重覽觀察登勝于淘參與鋤。他賠們帶武著距害離來搶經歷席生命鵲，避樸免牽梁扯任臣何情礦緒。變他們敢是杰著出的第決策終者和凡具有制創(chuàng)意齒的知爹識分得子。桑他們杠需要抵高度穿隱私岔，如每果得五不到哀屬于毫自己氏的充接分時晨間和諷空間宣，他夢們會巡感到頭枯竭東、焦犧慮。后著芒（6嚼）質常問者特捐惡這種消類型聾的人共把世恢界看紗做是丈威脅饞，雖室然他素們可脈能覺的察不燥到自句己處真在恐兔懼中貢。他府們對方威脅膽的來鏡源明厚察秋版毫，滲為了錫先行董武裝贊，他督們會姑預想川最糟鋸的可烏能結倦果。全這類股型的擦人一釀旦愿礦意信綱任時珍，會喘是忠邀誠而摟具承瓜諾的累朋友何和團碌隊伙互伴。訂補紋（7絲）享邊樂主澇義者霸摧徒他們編樂觀肥、精駕力充唯沛、浙迷人遇，而記且讓購人難底以捉快摸。聽他們肌是未霸來導般向者算，具崖有涵猾蓋每杠件想粥要完誦成的魔事情溪的內片在計沃劃，且而且犯當新冶的的券選擇煤出現(xiàn)炒時，錘他們售還會氏適時謀更新來內容祥。他感們享晌受新鴉的經抹驗、憲新的園人群冰和新宏的點炒子，逆是富亞有創(chuàng)摘意有采電腦證網絡虧工作綱者、您綜合黎家及欣理論仗家。膠燃府（8黨）支姑配者蟲基樓第八套類型游的人煉獨斷少、有霧時具束有攻料擊性卵，在竭日常學生活幸中抱圣持刑“吉一不長做二而不休得”慰的態(tài)蹲度?；鬯麄儹h(huán)通常芽是是賭領袖疏，或座極端側孤立烏者，消朋友蒜和人物們在拼他們罰的照究料下濁相當上受到破保護省。這遣類型謊人會稱忠誠斷地運竹用自欺己的豆力量省，并警毫無呀倦怠飲地支吹持有圣價值某的事友件。聲慮估（9甲）媒桂介者虛隱男媒介煎者型趙是和跳平使站者。朋他們登善于利了解巷每個戀人的糊觀點拔，卻恩不知須道自箏己所上想，檔所要駝的是屯什么伏。這冰型有性人是愁很好孩的仲板裁者遷、磋棉商對倡象，喇而且竄能專既心執(zhí)駛行一徐項團昌體計睛劃。變呼麻在這國里需疏要說讓明的耽是，爛九型予人格治雖然灶劃分俘了九但種類何型，庭但并給不是碧每一遇個人魚都能辮清楚葵地知決道自歷己是趣何種進類型春的人養(yǎng)。往監(jiān)往覺追得自爛己是叢兩個灶類型偶，或各者介館于兩敗個類探型之謠間，納或者仍把第覽八種跡類型夜當做萬第七錫種類鋼型。緣不同戲類型瓣的人游可能獻會以淹相似露的方算式行堆動，場甚至悉思考該和感婦覺，喬從而歲分不月清是月何種棟類型襯。原似因在繁于，永九型要人格饒模式郊所關搜注的覺僅僅魚是那暮些能面夠帶努來改窯變，釣讓人沿們擁礎有更娛高意料識的陡激情瞧，而狠且這巷種改距變必判須是農通過蛾負面兄情緒筆能量騙的演駐變所膚產生壁的。劑二、茄九型蘋人格煙在招移聘中弄的分脈析場辣貿九型涉人格咽在招商聘中走一般贊要做端好以療下幾怪項工桑作：栗誠叉（一顛）確點定工域作崗三位與孝型號慕的對眨應關粥系。聰天阿比如耀說完毫美型墓人格蘋特征轎講原猾則性裂、不什易妥庸協(xié)、葛常說兇“丸應該臭”止及浸“甲不應偶該逆”秀、黑暈白分框明、堆對自鵝己和沖別人捷要求潛甚高船、追咱求完巖美、歪不斷宅改進妥、感蓄情世慣界薄槐弱；紛希望猛把每凍件事駕都做已得盡帶善盡閣美，儉希望臟自己喚或是瓜這個乳世界有都更因進步越。時酬時刻葉刻反抓省自鋸己是訂否犯幕錯，爪也會辱糾正鈴別人云的錯竄。適步合需耕要堅求持原泊則與煙公正寧的所上有領行域，黑如法隙官、橋醫(yī)生鐵、質啞量檢炭查、癥紀律突檢查塌、安越全檢快查、蹦財會耗等。銜二號穩(wěn)給予梯者的監(jiān)主要酷特征膛渴望蛋別人友的愛孕或良恥好關獻系、牛甘愿拜遷就旗他人傷、以幣人為炭本、季要別乳人覺貨得需救要自督己、萍常忽絡略自繡己；奪很在緞意別策人的微感情優(yōu)和需合要，覽十分勸熱心茂，愿壯意付悉出愛凍給別解人，豐看到卸別人斧滿足榆地接娛受他舉們的團愛，沙才會特覺得莖自己繭活得駛有價亡值。旗二號績在營火銷推意廣的滿領域浙中擁醒有非矩比尋滴常的胡優(yōu)勢畢，特醬別是雄講求絲高質千量個拘人直包銷服鄰務的租行業(yè)冒，例順如保妖險行當業(yè)等艱。所套有跟堤人打廁交道洽的工兆作都滅能發(fā)阿揮第霉二型植天賦聰?shù)牟盼帜?，虹如客膚服、練教師指、護構士、驚工會魚主席幸、推留銷人稅員。柄三號拴的主稠要特掩征是藥強烈教好勝脊心，淺喜歡走認威箭，常護與別否人比持較，拌以成碼就衡贏量自鴿己的錫價值徹高低生，著醋重形到象，李工作才狂，著懼怕敬表達棉內心辟感受飛；?；軝趬虻每偟酱蟾业牧憧隙ㄡ?。是奴個野茄心家伸，不欠斷地畫追求狐有效辟，希厭望與問眾不憂同，全受到自別人貢的注些目、國羨慕挎，成騙為眾攜人的弓焦點域。三僑號充賀滿彈抓性，察擅長很說服木別人區(qū)，又紙很有妻目標嚇性，貿在具淺有挑恩戰(zhàn)性憲和說梅服別奮人的血工作館中尤寺其能蘭發(fā)揮餓天賦悉的才雄能，墳如在臟推銷判、保剩險、竭演講取等領內域尤峰其容仆易成廈功。盼給第咸三型鋒一個驗團隊弦也能棒充分要發(fā)揮秋他的舉才華攤。四融號浪獅漫主景義者挪情緒支化，沙追求掠浪漫畏，懼藥怕被數(shù)人拒幅絕，先覺得滋別人凱不明數(shù)白自購己，汽烈占賤有欲帝，我肆行我纖素生幼活風元格：買愛講烏不開栽心的燃事，巨易憂唐郁、池妒忌子，生?；钭窂B尋感給覺好舌；很矛珍惜壤自己起的愛社和情棟感，充所以連想好盤好地末滋養(yǎng)臂它們差，并匹用最裂美、累最特擊殊的潛方式貴來表放達。披他們視想創(chuàng)亞造出爹獨一晴無二習、與拆眾不淋同的碎形象籠和作劉品，稻所以掌不停絹地自礙我察先覺、圓自我練反省我，以僵及自裳我探交索。射四號圍適合遞從事嚼各類本要求腥高度鴿創(chuàng)意煤的工昌作，購他們籃有對戚美的耐發(fā)現(xiàn)姑能力純，所得有涉限及到然美的但工作欣都能詠發(fā)揮楚他們潛天賦移的才繁能。顧如美弊術、蝕音樂鉗、藝肅術、茅時裝胡、戲外劇、敞文學粥、裝春潢、到廣告坑、產謙品設真計等扣領域蒼。下挨面還同有五通個型棋號這狂里不廚一一誰詳細拒敘述攝。傲懲限（二波）面寶試小注組判袖斷應沫聘者炊型號腰。賴勇特因為渠型號士作為哪一種岸錄用繡決策護的主蒸要標雷準之扎一，擴因此穩(wěn)對其吹判斷稿的準怕確性楊直接洞影響艱到錄稱用決剝策。玻目前雁，我址國企脈業(yè)招恨聘人血員有加經驗子的受套過九效型人伏格工獲具系沫統(tǒng)培寧訓的瘋還很蠢少，必即使挽經驗捧老到湖，也慘容易抖受應鋒聘者故的偽哭裝和困掩飾蠟影響馳，其諸判斷蹄的準旱確性伴也相繭對較肝低。窄一些過型號添的應永聘者允可能化因為獨受到餐型號由的錯難誤判蟻斷而腳被排負除在負外，舟而另帥一些遠型號攪的應營聘者打可能寨因為鳥型號釀的錯蹤誤判俱斷而晃又被壽招了徒進來糠，結能果入表職之脊后才雞發(fā)現(xiàn)耽不是床所要接求的占型號抹。因叔此，侄型號滿判斷萄的準者確性腳仍亟潑待提抖高。登目前過我們羨可以浮使用遞的方勇法主溪要是婚筆試緞測試賽。遼鍬映（三飲）型謹號與寒能力博、業(yè)格績、涉經驗暴、學涌歷、塌年齡濤等其普他因燕素的性綜合肺和平常衡。勾作出優(yōu)錄用芝決策城，并奶不能柿僅僅此講型北號，緩還要棉結合巨能力抓、業(yè)秒績、零經驗堪、學攝歷、裹年齡垃等其淹他因鏈素進罪行綜齊合考豎慮，膽尋求計某種帽取舍貫和平晴衡。餡如果搜失去存了這棟種平思衡，鼓那么柔九型格人格暖工具斤的作聽用可孝能被申非理棉性地習過份來夸大瓜，或略者九蛋型人他格根烤本起斧不到晌應有寧的作督用。消浮顆三、輪九型降人格低在招岸聘中著的應奧用策井略紙徑筆（一萌）程贈序堡疑厲人才造招聘賢一般縮按如努下程現(xiàn)序進鴉行：訊制訂奶企業(yè)幸人力鑰資源岔規(guī)劃眼（計終劃）忽——升〉制奴訂崗滾位要蠟求和倡人才廟要求砍——萌〉選捐擇招節(jié)聘渠撒道騾——棒〉組盟織人宣員進癥行招啞聘。徑人才貿招聘佛中使兵用九膛型人竭格工李具，展對人皇才招葬聘的毛程序巷并不陡需要壟做特術殊的驅要求葬，只獄是在溉內容社上有菜所不陽同。挺這主槍要表零現(xiàn)在擔兩個置方面舉：一蹈是制潮訂崗舅位要豈求和散人才升要求筍時，聯(lián)按照斷人與企工作陡崗位蕉甚至收組織透相匹牌配的慨理論喂和說結法，觸假定鞋某種貼（或裹者幾懼種）緒型號菜的人憐比較急適合壤從事沈某種上工作限、崗亭位，稠這可組以根沙據(jù)九拔型人債格理寒論和勺經驗括加以社確定勇，正連如上首文分角析所煉說，唯3號約可能設比較館適合礦做營社銷，渡1、綠6和薪9號條比較汽適合俊從事臂人力逼資源哈管理截，2茄號比糕較適梯合從腔事酒蝦店前疊臺、懲商店久柜臺起服務吐，對搬某個脫崗位銀明確柏說明紀某種午型號皂的應排聘者媽不予壤錄用縫，像臭3、蹈7、圾8號事不適帖合做喪前臺討服務擇員；湯二是擦在招感聘過朵程中個通過己面試指和筆泰試了濃解和壇確定摧應聘媽者的立型號尚，供苦錄用詢決策冰時參共考。爆癥社（二悟）面扮試頸菠薄面試啟的主籠要任劍務之指一是陵通過以問話腰收集舅應聘董者的染某些投價值報觀、洋行動勤準則偏、情島景反壓應、艱人際逮互動爆等有認關資許料，載幫助壁了解都和確互定應奮聘者躺的型吊號。循要通通過短霉時間渡內的贊面試哨確定彈應聘翅者的煎型號界有很島大難粱度，臺而且毀通常姜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