農民工權益問題的調查報告

第1頁共1頁第1頁共1頁農民工權益問題的調查報告工，在與他們的談話中，我進一步了解到他們的不易與艱辛!家里的生活沒了著落。據(jù)調查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。而建筑工程又流淌性比較大，有關部門治理相對困難，很多民工工資被拖欠和克扣。這個問題引起全社會的廣泛關注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是血汗錢和活命錢，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。寬闊農民工對建筑事業(yè)做出了重要奉獻，沒有他們的付出，取得今日的建設成果是不行想象的，我想，拖欠農民工工資，不管什么緣由都不應當，尤其是一些包工頭惡意拖欠，行為特別惡劣，令人生氣。是什么緣由造成拖欠民工工資的大事屢見不鮮呢?據(jù)調查，拖欠民工工資的一個重要緣由是建筑市場不標準。有的建筑隊為了缺，很簡潔拖欠勞動者工資，損害民工權益。有的工程層層轉年的民工們血本無歸。我認為，解決拖欠農民工工資問題要標本兼治，要運用行按低一級資質認定，三是因建筑單位拖欠企業(yè)工程款導致拖欠工資的，要會同有關部門追究建設單位責任。房地產工程資金不到民工工資的，不準許其開發(fā)工程，并在資質年鑒中予以處理。四是加強社會信用體系建設部將制定建筑用戶合同示范文本，在合同中應付款期限，拖延付款的責任做出明確規(guī)定，將農民權益寫在條款上，對他們進展實實在在的保護。益受到侵害呢?總結出以下四點主要緣由1、現(xiàn)有法律對侵權者懲罰太輕調查中我覺察一個怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任躲避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權益的霸權合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權益時，往往遭到辭退開除。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的狀況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割，民工給筆者算了一筆帳令人吃驚，按法律用人單位每年最少克扣侵占民工卷款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗錢就付之東流，連吃飯回家加班費，結帳克扣壓低工資等非法手段，一年僅侵占民工工資福利一項竟達四五百萬元，觸目驚心，不敢想象。而這些老板如此聚斂財寶，處處揮金如土，橫行霸道卻無一人因此獲罪判邢豈能不肆無忌憚。2、擺補正民工權益保障的位置見行動，如有行動也是雷聲大，雨點校制訂政策文件時如同兒這樣條款用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實，這種摸棱兩可，愚弄民眾的文件進展了有力地批判就是典范一例。我們不明白，出臺這樣的單位領導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打300竟是那么的冷漠，苛刻。他們不會不知道民工這點血汗錢是一家人賴以為生的救命錢，按時沒有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨額，無法生活。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權益和特大惡性以及流血的大事是，有部門追究，有寫領導竟以影響投資環(huán)境，安定團結冠冕堂皇的理由進展袒護，壓制處理?？蓮膩頉]有任何部門，任何領導以為自己為虎作倀，才是真正影響社會安定團結和經(jīng)濟進展的主要因素。3、勞務市場監(jiān)管不力目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙，泛濫成災，發(fā)生自己管轄內有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關己高高掛起，民高了相互推委，久拖不決。按說一個地區(qū)拖欠民工工資，侵權大事，惡性流血時間頻繁發(fā)生，當?shù)卣?，勞動部門負有不行推卸的法律責任，可至今沒有人和部門因此受到懲罰。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就缺乏為怪了。4、受害民工投訴困難民工患病侵權后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政久之民工不再信任法律、信任公正，有冤大都自人倒霉。障民工權益，我將談一談自己的觀點。我認為，解決拖欠民工工資問題要標本兼治，要運用行政、經(jīng)濟、法律手段綜合治理。一是布置各地認真清查，對查出后被投訴拖欠農民工資的單位，要責令其準時補發(fā)。對拒不補發(fā)的，要與有關不滿一起幫助農民用法律維護自己的權益。二是對嚴峻拖欠農民民工工資的施工企業(yè)，按低一級資質認定。三是因建設單位拖欠施工器樂工程款導致拖欠工資的，要會同有關部門追究建設單位責任。房地產工程資金不到位的，堅決不予辦理施工許工程，并在資質年檢中予以處理。四是加強社會信用體系建設部將冷靜建筑用戶合同示范文本，在合同中應付款期限、拖延付款的責任作出明確規(guī)定，將農民權益寫在條款上，對他們進展實實在在的保護。三、對于保證民工權益的問題，我有以下幾點建議1、完善法制，加大打擊侵權粒度。卻相干無事。2、科學有序地標準勞務市場治理秩序秩序納入科學有序監(jiān)視治理體系。3、治理責任到人，嚴峻失職監(jiān)管不力勞務監(jiān)管要責任到人，分片負責，對處理不當引起集體上職，不力造成危害社會。4、建立健全民工