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新媒體公司考核KPI新媒體公司考核方案由團隊負責人根據(jù)其平時工作態(tài)度、出錯情況、嘉獎情況，結合KPI指數(shù)，報公司），），量量量），），量說明：微博參照以往的獎勵分值不變，將轉發(fā)、評論獎勵起步的量值分別提高。最高分值），），按月分平臺評TOP3榜單，每月打榜成功，按以下標準獎勵。納入打榜的平臺為本單篇稿件或單個運營推廣策劃項目，傳播途徑廣、影響力大、用戶參與性強，能極不固定每月評“明星員工”。授予當月有突出作品或貢獻的員工。年度優(yōu)秀員工在4．微博，年度排名進入全國前十且不落后于主要競爭對手，微博編輯團隊總加年度考核綜合分10分，由團隊負責人依據(jù)日常工作情微信，周排名保證全年四川前三的排名不少于90%，領先主要競爭對手的次數(shù)全國周排名落后于主要競爭對手，微信編輯團隊總

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