工商管理專業(yè)畢業(yè)論文完整版

工商管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文題目: 民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究學(xué)生姓名學(xué)號(hào)分院專業(yè)班級指導(dǎo)教師中文摘要中文摘要中文摘要中文摘要摘要隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，金業(yè)競爭日趨激烈，人力資源作為最具活力、最貝發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)參與競爭和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。人力資源是企業(yè)最重要的競爭資源。本文通過定最調(diào)查、定性分析等方式對浙江民營企業(yè)的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、激勵(lì)措施等人力資源管理問題進(jìn)行了調(diào)査分析，認(rèn)為民營金業(yè)在人力資源管理方面仍處于傳統(tǒng)人事管理階段，人力資源管理機(jī)構(gòu)定位低，對培訓(xùn)投入嚴(yán)重不足，且缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。導(dǎo)致的原因有民營企業(yè)對人力資源管理重視程度不夠，加I:受傳統(tǒng)中國人情關(guān)系的影響，人力資源管理的目標(biāo)不清，各種管理于段效來不佳。且民營企業(yè)生產(chǎn)部門效率不高、不能及時(shí)補(bǔ)充貨源，銷售部門應(yīng)收帳款回收情況不理想等問題都可以歸結(jié)到人力資源管理中去解決。要解決這一問題，不僅要提高認(rèn)識(shí)，而且要不斷完善人力資源管理體系，在員工激勵(lì)、人員配置和企業(yè)文化建設(shè)等方面下功夫。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；人力資源管理；問題分析；建議目錄目錄目錄目錄TOC\o"1-5"\h\z[己I A2民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念 91 盡?儘令\11/牌今匸站占 1厶?丄 f""3I廠.IfL|歲||J；、去 ????■■???■??—■?■????????"???—????????■???KF |\o"CurrentDocument"人力資源管理的定義及其內(nèi)容 2\o"CurrentDocument"3民營企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性 33.1人力資源管理的-?般作用3.1人力資源管理的-?般作用\o"CurrentDocument"3.2民營企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和人員規(guī)模不斷擴(kuò)大一 43.3加強(qiáng)人力資源管理有助丁?提高民營企業(yè)的競爭力…”-…-…4\o"CurrentDocument"3.4人力資源管理能夠提高員工的工作績效-…“-一 4\o"CurrentDocument"4民營企業(yè)人力資源管理案例分析 -54.1A公司創(chuàng)業(yè)及發(fā)展歷史-一 一…-…一5A公司人力資源管理現(xiàn)狀?…\o"CurrentDocument"4.2.1人力資源管理職能掛在總經(jīng)理辦公察…???-…”一 74.2.2人力資源制度分散在各崗位制度中?一-?”????? -74.2.3有較為明確（Fj薪酬獎(jiǎng)［）0）體系 7\o"CurrentDocument"A公司人力資源管理問題及原因 74.3.1民營企業(yè)管理者自身素質(zhì)和觀念問題?…-??????-???——? ”?????…”74.3.2缺乏人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 —~74.3.3機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位，缺乏專業(yè)的人力資源管理者 843.4企業(yè)薪酬激勵(lì)約束制度不到位??????????-“?????-—”????一“????-???????-?…84.3.5民營企業(yè)的人員流失嚴(yán)貳并缺乏控制 -——一???9\o"CurrentDocument"4.3.6家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性?”???……—— 94.3.7對職位沒有進(jìn)行詳細(xì)的工作分析一 - -—-?一?“???“-10\o"CurrentDocument"5民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策 105」制定人力資源規(guī)劃，形成有效的人才梯隊(duì)?-??“????一-?一105」.1制定人力資源規(guī)劃 —“““ ??--?????—10形成有效的人才梯隊(duì)-??— ??-一—-”一115.2內(nèi)部招聘與外部招耳呼結(jié)合的招聘方式-??……-…?“??????-????11TOC\o"1-5"\h\z實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理方案一??-???????-?””???一????- —…125.2.1人力資源規(guī)范化管理——3履式一 ”-?- 12對管理人員實(shí)行年薪制??????????”???”???????”?一””???…一”???????……13\o"CurrentDocument"5.4民營企業(yè)管理資源不足，可實(shí)施人事外包 145.5建立富有凝聚力的企業(yè)文化 - ???-14in#經(jīng)過兒個(gè)月的時(shí)間，我終于完成了工商管理專業(yè)畢業(yè)論文。在這里，我首先要由衷地感謝我的老師。從選題的確定、提綱的擬定、文獻(xiàn)的收集、到論文的撰寫、最終的修改，都凝結(jié)了導(dǎo)師的心血。正是在他的指導(dǎo)幫助下，我的論文才得以順利完成。感謝經(jīng)貿(mào)系各位老師兩年來給予我的教誨。在此向老師，及幫助過我的朋友,同事。等具他各位學(xué)科的老師致以誠摯的謝意。最后要感謝我的父母親人，是他們在背后一直默默的支持我。謹(jǐn)以此文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)趙彥峰.管人細(xì)節(jié)全書[M]. 企業(yè)管理出版社，2005.|3]萬瑞嘉?華經(jīng)濟(jì)研究中心.民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略|M].廣東：廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2002.14]彭劍鋒.人力資源管理概論應(yīng)卜上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2003.[5]劉善仕.中國企業(yè)高校工作系統(tǒng)研究|M|.華南理工大學(xué)出版社，2(X)7.⑹PeterFDrucker.管理的實(shí)踐|M].機(jī)械工業(yè)出版社，2(X)6.[71沈魏德俊.經(jīng)營者持股操作指南|M].華東理工大學(xué)出版社，2()0().18]JeffreyPfeffer.人力資源方程式[M].北京：清華大學(xué)出版社，2004.[9]何寧.青島市中小外貿(mào)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀問題及對策研究山.青島科技大學(xué)學(xué)報(bào)，2004,20(3)：69-75.U0J吳曉求，應(yīng)展宇.激勵(lì)機(jī)制與資本結(jié)構(gòu)：理論與中國實(shí)證[J].管理世界，2(X)6,(3)：6-14.劉芳，杲歡偉，劉卓?國內(nèi)人力資源管理研究綜述小.科學(xué)管理研究，2()06,24(4)：X6-89.|12]李前兵.國外中小企業(yè)人力資源管理研究綜述山.淮陰工學(xué)院學(xué)報(bào)，2006,巧⑷：4X-50.[13]就洪福.論民營企業(yè)人力資源管理策略[J|.長春理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2(X)6,19(3)：58-60.|14)陳國權(quán)，鄭紅平.組織學(xué)習(xí)彩響因素學(xué)習(xí)能力與績效山.科學(xué)管理研究，2006,IS(8)：23-26.胡祖光.“聯(lián)合確定基數(shù)法”對策論模盤——一個(gè)通俗的闡述[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)號(hào)管理，2001, M3)： 5廠61.何芳英.發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)需拓寬民營企業(yè)的融淡渠道山.企業(yè)