國有企業(yè)法律合規(guī)業(yè)務(wù)運(yùn)行中存在的問題及解決思路

國有企業(yè)法律合規(guī)業(yè)務(wù)運(yùn)行中存在的問題及解決思路【摘要】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)面臨的經(jīng)營壓力以及競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)更多。在市場(chǎng)環(huán)境日漸復(fù)雜的當(dāng)下，企業(yè)上下必須要全面樹立起法律意識(shí)，借助法律的武器保障企業(yè)自身穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的頂梁柱，在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展迅速的當(dāng)下，國有企業(yè)與世界之間的聯(lián)系日漸頻繁，促使企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營的過程中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)也不斷增多。法律風(fēng)險(xiǎn)是國有企業(yè)最為嚴(yán)重的項(xiàng)目運(yùn)營管理工作之一，本文將針對(duì)法律合規(guī)內(nèi)涵以及國有企業(yè)法律合規(guī)業(yè)務(wù)運(yùn)行中存在的問題進(jìn)行詳細(xì)分析，研究出優(yōu)化完善國有企業(yè)法律合規(guī)業(yè)務(wù)運(yùn)行策略?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)；法律合規(guī)；業(yè)務(wù)運(yùn)行我國社會(huì)是法治社會(huì)，依法治國是我國基本國策，在日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中，國有企業(yè)必須要認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展當(dāng)中存在的不足，加快企業(yè)法律合規(guī)性改革，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求開展業(yè)務(wù)管理，最大程度上避免業(yè)務(wù)合同當(dāng)中相關(guān)釋義風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)，借助完善的法律合規(guī)性管控機(jī)制，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)行各項(xiàng)內(nèi)容開展嚴(yán)格管控。充分展現(xiàn)出國有企業(yè)法律合規(guī)制度的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合社會(huì)法律發(fā)展進(jìn)程、法律發(fā)展實(shí)際情況，動(dòng)態(tài)化的對(duì)國有企業(yè)法律合規(guī)制度進(jìn)行完善，切實(shí)有效幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，保障各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目的穩(wěn)定落實(shí)，做好各項(xiàng)內(nèi)容的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌。1、法律合規(guī)內(nèi)涵概述當(dāng)前很多學(xué)者認(rèn)為，法律合規(guī)便是指在公司應(yīng)具備的規(guī)章制度下，引入“法律合規(guī)”理念，其目的是規(guī)避公司需要承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。在開展法律合規(guī)制度引入的過程中，企業(yè)可以通過督促員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)、引入法律觀念等手段，將法律合規(guī)內(nèi)容與企業(yè)員工們的制度緊密結(jié)合。若在法律合規(guī)制度之下，一些部門在項(xiàng)目運(yùn)行的過程當(dāng)中，若沒有按照法律合規(guī)制的要求，開展了不規(guī)范的業(yè)務(wù)操作，為企業(yè)帶來了潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，必須要第一時(shí)間進(jìn)行責(zé)任追查。督促各個(gè)部門、各個(gè)項(xiàng)目運(yùn)行工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律姿勢(shì)，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的要求開展正向激勵(lì)、科學(xué)責(zé)任歸咎，有效推動(dòng)企業(yè)法律合規(guī)制完善發(fā)展。借助完善的法律合規(guī)制來及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，按照法律合規(guī)制規(guī)則，為企業(yè)法制化建設(shè)打下良好基礎(chǔ)保障。在企業(yè)開展法律合規(guī)制度構(gòu)建時(shí)，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際制度和情況，積極參照我國法律精神與法律規(guī)定，從企業(yè)自身實(shí)際發(fā)展層次進(jìn)行分析，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目制定出完善、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆珊弦?guī)制度和規(guī)范內(nèi)容，有效規(guī)避企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。2、國有企業(yè)法律合規(guī)業(yè)務(wù)運(yùn)行中存在的問題2.1、內(nèi)部問題國有企業(yè)法律合規(guī)業(yè)務(wù)在企業(yè)當(dāng)中覆蓋面積廣泛，可以有效為內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)、項(xiàng)目運(yùn)行做好鋪墊，讓各項(xiàng)內(nèi)容實(shí)施更加清晰、流暢。但是國有企業(yè)法律合規(guī)業(yè)務(wù)在運(yùn)行的過程中，往往存在企業(yè)顳部管理權(quán)責(zé)不明確、分工不明確、權(quán)限難分等諸多問題。結(jié)合國有企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)存的法務(wù)部門來說，企業(yè)管理者缺乏對(duì)法務(wù)部門工作的權(quán)限定位，各個(gè)部門參與國有企業(yè)法律合規(guī)業(yè)務(wù)運(yùn)行的積極性相對(duì)較低。很多部門在進(jìn)行生產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)運(yùn)行時(shí)，忽視了踐行法律合規(guī)制度等內(nèi)容，導(dǎo)致國有企業(yè)法律合規(guī)制度無法展現(xiàn)出最大效率，很容易出現(xiàn)潛在法律安全隱患，阻礙了“依法治企”的腳步。針對(duì)企業(yè)人力資源管理層次上來看，企業(yè)人員結(jié)構(gòu)決定了國有企業(yè)法律合規(guī)制度穩(wěn)定發(fā)展質(zhì)量。因?yàn)閷?duì)于國有企業(yè)法律合規(guī)制度宣傳教育缺失，很容易導(dǎo)致國有企業(yè)工作人員在進(jìn)行工作的過程中，無法理解和按照法律合規(guī)要求與制度開展工作，所以很容易出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)問題。2.2、外部問題法律并不是一成不變的，需要結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行豐富和調(diào)整。在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展之下，市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜性不斷提升，促使相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容不斷完善，法律法規(guī)更新完善速度飛快，若企業(yè)沒有第一時(shí)間跟上市場(chǎng)環(huán)境、法律環(huán)境發(fā)展步伐，則會(huì)出現(xiàn)一定滯后性。此外，從行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的層次上進(jìn)分析，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸復(fù)雜的當(dāng)下，交易混淆、商業(yè)賄賂、虛假宣傳等問題層出不窮。在進(jìn)行企業(yè)法律法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作當(dāng)中，往往很難實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、合規(guī)化運(yùn)營，無法把控項(xiàng)目融資風(fēng)險(xiǎn)，這也導(dǎo)致國有企業(yè)法律合規(guī)工作開展阻力較大。優(yōu)化完善國有企業(yè)法律合規(guī)業(yè)務(wù)運(yùn)行策略3.1、健全法律合規(guī)制度、涵養(yǎng)企業(yè)文化當(dāng)中想要實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)法律合規(guī)最優(yōu)化，就想要結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營生產(chǎn)情況，制定出完善、科學(xué)、優(yōu)化、先進(jìn)化的國有企業(yè)法律合規(guī)制度。在嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化的制度約束之下，與企業(yè)原本的內(nèi)部管理機(jī)制相結(jié)合，進(jìn)一步構(gòu)建深化一套性質(zhì)有效的制度內(nèi)容。此外，還應(yīng)該樹立起制度的權(quán)威性，確保制度在企業(yè)業(yè)務(wù)日常工作當(dāng)中開展，對(duì)業(yè)務(wù)開展環(huán)節(jié)開展協(xié)調(diào)統(tǒng)籌。嚴(yán)格按照國有企業(yè)法律合規(guī)制度的要求，定期識(shí)別業(yè)務(wù)開展各個(gè)環(huán)節(jié)潛在的法律安全風(fēng)險(xiǎn)，借助科學(xué)防范機(jī)制，做好各個(gè)工作人員的培訓(xùn)，目更好展現(xiàn)出國有企業(yè)法律合規(guī)制度的實(shí)際效能。此外，在企業(yè)文化凝聚層次上，還應(yīng)該將國有企業(yè)法律合規(guī)制度引入到企業(yè)文化構(gòu)建工作當(dāng)中，在文化內(nèi)涵的充實(shí)與豐富之下，樹立起合規(guī)意識(shí)，定期開展法律精神宣傳教育活動(dòng)，切實(shí)在完善的國有企業(yè)法律合規(guī)制度之下，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)行工作穩(wěn)定發(fā)展。3.2、優(yōu)化組織框架、高質(zhì)量規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)國有企業(yè)法律合規(guī)制度制最為關(guān)鍵目的之一便是為企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)行開展做出貢獻(xiàn)，杜絕業(yè)務(wù)運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。所以為了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、科學(xué)建設(shè)，必須要在國有企業(yè)法律合規(guī)制度之下，有效優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)行的組織結(jié)構(gòu)，并且提供與其對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)方案。遵循明確、公平的發(fā)展機(jī)制，明確各個(gè)業(yè)務(wù)開展的結(jié)構(gòu)組織，和業(yè)務(wù)開展管理全責(zé)。在開展業(yè)務(wù)管理時(shí)，應(yīng)該明確各個(gè)業(yè)務(wù)工作部門的權(quán)責(zé)，將明確的法律權(quán)責(zé)進(jìn)行落實(shí)，確保國有企業(yè)法律合規(guī)制度的應(yīng)用價(jià)值。明確把控業(yè)務(wù)運(yùn)行各個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)、重點(diǎn)難點(diǎn)，不斷提升國有企業(yè)法律合規(guī)制度與企業(yè)之間的適應(yīng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)行項(xiàng)目數(shù)據(jù)信息的共享，確保國有企業(yè)法律合規(guī)制度應(yīng)用質(zhì)量。結(jié)束語總而言之，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮加快了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中占據(jù)有利地位，必須要加強(qiáng)國有企業(yè)法律合規(guī)性管控。嚴(yán)格遵循各個(gè)部門的法律法規(guī)要求，保障國有企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)運(yùn)行質(zhì)量。通過構(gòu)建出企業(yè)自身完善、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膰衅髽I(yè)法律合規(guī)制度，借助科學(xué)的方式，第一時(shí)間識(shí)別國有企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)項(xiàng)目當(dāng)中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，有效實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營制度的完善和控制?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1]丁宗庭.關(guān)于福建國有企業(yè)法制工作三年目標(biāo)實(shí)施中存在問題及解決思路[J].科學(xué)與財(cái)富,2013,000(009):79-79.[2]岐溫華,王曉林,李晨曦."走出去"企業(yè)如何將法治思維融入經(jīng)營管理[J].施工企業(yè)管理,2019,000(005):36-37.[3]張娜.強(qiáng)化企業(yè)合同管理依法合規(guī)運(yùn)行的做法分析[J].職工法律天地,2019,000(008