正規(guī)北京勞動(dòng)合同

正規(guī)北京勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生等方面的協(xié)議。在中國(guó)，勞動(dòng)合同是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益而制定的，除非在特定情況下，勞動(dòng)合同必須遵守有關(guān)規(guī)定。據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的勞動(dòng)合同管理暫行條例，自2013年1月1日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。北京勞動(dòng)合同的必需條款以下是北京地區(qū)勞動(dòng)合同的必需條款。合同期限勞動(dòng)合同必須明確合同期限。合同期限根據(jù)實(shí)際情況，可以包括以下種類：固定期限：按照法定標(biāo)準(zhǔn)，固定期限一般不得超過(guò)10年?？梢詿o(wú)固定期限：一般是與用人單位關(guān)系長(zhǎng)期穩(wěn)定，有計(jì)劃的技術(shù)、管理人員或主管。工作內(nèi)容及薪酬待遇勞動(dòng)合同必須明確工作內(nèi)容及薪酬待遇。應(yīng)當(dāng)編制崗位說(shuō)明書并向新職工介紹工作內(nèi)容和薪酬待遇。如果用人單位在招用人員或續(xù)簽合同時(shí)未明確待遇標(biāo)準(zhǔn)，則不得以待遇調(diào)整為由單方面終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假勞動(dòng)合同必須明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假。工作時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)每周44小時(shí)或每日8小時(shí)，同時(shí)規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者享有帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)承擔(dān)方。勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同必須明確確保勞動(dòng)者工作環(huán)境安全和健康的措施。合同必須包括勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，以及社會(huì)保險(xiǎn)制度、工傷保險(xiǎn)制度和工資福利制度等方面的標(biāo)準(zhǔn)。怎么簽署合同？勞動(dòng)合同應(yīng)為書面合同，接受雙方簽字或蓋章。合同應(yīng)在雙方面前講解，講解時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解合同的內(nèi)容，并在合同上簽字。對(duì)于個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)備妥原始的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)的合同文書等，以便證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的情況及時(shí)向用工資料檔案中載入合同是因何種原因終止的情況，并記載必要的證明材料。結(jié)論北京地區(qū)的勞動(dòng)合同必須明確合同期限、工作內(nèi)容及薪酬待遇、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)