項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法

項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備以下條件：（一）具有本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；（二）具有項(xiàng)目管理相關(guān)證書(shū)，如PMP、IPMA等；（三）具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力；（四）具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和成功案例；（五）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；（六）具有良好的職業(yè)操守和道德素質(zhì)。第五章選聘與解聘第十一條項(xiàng)目經(jīng)理的選聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、公平的原則，通過(guò)面試、考核、綜合評(píng)價(jià)等方式確定最終人選。第十二條項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德準(zhǔn)則，如有違反或失職失責(zé)情況，應(yīng)當(dāng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解聘。第六章培訓(xùn)與培養(yǎng)第十三條公司應(yīng)當(dāng)為項(xiàng)目經(jīng)理提供必要的培訓(xùn)和培養(yǎng)，包括但不限于項(xiàng)目管理、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。第十四條公司應(yīng)當(dāng)建立完善的項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)內(nèi)部晉升、外部引進(jìn)等方式，不斷提升項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第七章監(jiān)督管理第十五條公司應(yīng)當(dāng)建立健全的項(xiàng)目經(jīng)理監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題。第八章評(píng)價(jià)管理第十六條公司應(yīng)當(dāng)建立完善的項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)管理機(jī)制，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的績(jī)效、能力、潛力等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核和晉升的重要參考依據(jù)。第九章附則第十七條本辦法解釋權(quán)歸公司所有。本辦法自頒布之日起實(shí)施，如有修改，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。第五章選聘與解聘項(xiàng)目經(jīng)理第十一條聘任決定（一）擁有本科及本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及軟件相關(guān)專業(yè)；（二）擁有與項(xiàng)目主體工程相關(guān)或相近專業(yè)的專業(yè)技術(shù)資格；（三）擁有從業(yè)資格證的優(yōu)先；（四）擁有兩年以上信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)；（五）用戶對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理有特殊要求的，按照用戶要求確定項(xiàng)目經(jīng)理選聘條件與資格；（六）擁有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)，身體素質(zhì)良好；（七）公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理其它的資格要求。第十一條指出，當(dāng)公司決定進(jìn)行項(xiàng)目投標(biāo)或用戶已經(jīng)明確交由公司進(jìn)行實(shí)施的項(xiàng)目時(shí)，項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心將組織項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審，并選定候任項(xiàng)目經(jīng)理。隨后，公司總經(jīng)理辦公會(huì)將研究或總經(jīng)理確定候任項(xiàng)目經(jīng)理人選。候任人選確定后，候任人選組織籌建項(xiàng)目經(jīng)理部，進(jìn)行項(xiàng)目前期的方案、投標(biāo)等工作。項(xiàng)目中標(biāo)或簽訂合同后，公司總經(jīng)理正式聘任候任人選為項(xiàng)目經(jīng)理。第十二條公開(kāi)競(jìng)聘上崗（一）公司決定進(jìn)行項(xiàng)目投標(biāo)或用戶已經(jīng)明確交由公司進(jìn)行實(shí)施的項(xiàng)目時(shí)，項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心將提出項(xiàng)目經(jīng)理的應(yīng)聘條件及資格；（二）項(xiàng)目經(jīng)理備選人才報(bào)名應(yīng)聘；（三）公司行政服務(wù)中心對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（四）資格審查合格人員根據(jù)項(xiàng)目文件準(zhǔn)備項(xiàng)目方案，參加答辯；（五）根據(jù)應(yīng)聘人員答辯情況，經(jīng)公司項(xiàng)目經(jīng)理考評(píng)委員會(huì)評(píng)審，提出人選方案，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究或總經(jīng)理確定項(xiàng)目經(jīng)理候任人選；（六）項(xiàng)目經(jīng)理候任人選確定后，候任人選組織籌建項(xiàng)目經(jīng)理部，進(jìn)行項(xiàng)目前期的方案、投標(biāo)等工作；（七）項(xiàng)目中標(biāo)或簽訂合同后，公司總經(jīng)理正式聘任候任人選為項(xiàng)目經(jīng)理。第十三條確定項(xiàng)目經(jīng)理候任人選之前應(yīng)征求公司組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察和審計(jì)等部門的意見(jiàn)。第十四條項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)與公司總經(jīng)理簽訂項(xiàng)目承包責(zé)任書(shū)，明確項(xiàng)目經(jīng)理日常管理工作的權(quán)利和義務(wù)。第十五條項(xiàng)目經(jīng)理任職期間，不得在項(xiàng)目經(jīng)理部中行使其行政職務(wù)的權(quán)力。第十六條項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目交工驗(yàn)收、決算清結(jié)結(jié)束后，由公司總經(jīng)理予以解聘，回原崗位。第十七條項(xiàng)目經(jīng)理有下列情形之一的，由公司總經(jīng)理更換或撤換：（一）因身體健康原因不能適應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)理工作的；（二）用戶認(rèn)定不能繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的；（三）無(wú)故不能履行項(xiàng)目承包責(zé)任書(shū)的；（四）由于項(xiàng)目經(jīng)理自身原因，造成項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后、重大質(zhì)量安全事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重違約的；（五）濫用職權(quán)，在項(xiàng)目經(jīng)理部造成惡劣影響的；（二）竣工評(píng)價(jià)結(jié)果作為項(xiàng)目經(jīng)理的年度考核依據(jù)，影響其晉升、職務(wù)變動(dòng)、薪酬待遇等方面的決策；（三）評(píng)價(jià)結(jié)果還可作為公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)、考核、選拔、任用等方面的參考依據(jù)。第九章項(xiàng)目經(jīng)理的獎(jiǎng)懲管理第二十六條公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行獎(jiǎng)懲并重的管理制度，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的項(xiàng)目經(jīng)理，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反公司規(guī)定、失職瀆職、造成重大損失的項(xiàng)目經(jīng)理，給予相應(yīng)的懲罰。第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：（一）表彰；（二）獎(jiǎng)金；（三）晉升；（四）榮譽(yù)稱號(hào)等。第二十八條懲罰方式包括：（一）口頭警告；（二）書(shū)面警告；（三）責(zé)令辭職；（四）降職或撤職；（五）追究法律責(zé)任等。第二十九條獎(jiǎng)懲措施應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公正、公平、及時(shí)實(shí)施，遵循獎(jiǎng)懲相當(dāng)、罰當(dāng)其罪的原則。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)項(xiàng)目經(jīng)理的合法權(quán)益，避免濫用獎(jiǎng)懲權(quán)力或者對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行人身攻擊。在項(xiàng)目實(shí)施期間，如果項(xiàng)目經(jīng)理連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀，那么在競(jìng)聘新項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)時(shí)，將享有優(yōu)先權(quán)。如果項(xiàng)目經(jīng)理