干部人事管理制度電子版（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)干部人事管?理制度電子?版為進(jìn)一?步加強(qiáng)黨校?干____?伍建設(shè)，規(guī)?范干部人事?工作程序，?嚴(yán)肅干部人?事工作紀(jì)律?，使之更好?地服務(wù)于干?部教育事業(yè)?的發(fā)展。經(jīng)?研究決定，?對(duì)系統(tǒng)內(nèi)有?關(guān)干部人事?管理工作特?制定以下幾?項(xiàng)制度：?一、中層干?部推薦等重?大事項(xiàng)__?__研究制?度。任何中?層干部的任?免都要根據(jù)?《____?領(lǐng)導(dǎo)___?_選拔任用?工作條例》?的有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)過(guò)單位?領(lǐng)導(dǎo)班子_?___推薦?，形成決議?后方可報(bào)_?___部任?免，對(duì)分歧?較大不能形?成一致意見(jiàn)?而形不成決?議的中層干?部一律不得?推薦。二?、中層干部?推薦通氣制?度。根據(jù)干?部任用工作?規(guī)程，經(jīng)單?位民主推薦?，領(lǐng)導(dǎo)班子?____研?究決定后報(bào)?____部?，然后由_?___部發(fā)?文任免。?三、一般干?部工人調(diào)動(dòng)?審批制度。?所有干部工?人的調(diào)動(dòng)，?須由擬調(diào)人?員所在科室?推薦，經(jīng)校?委會(huì)___?_研究后方?可調(diào)動(dòng)。?四、輪崗交?流制度。中?層干部在同?一科室同一?職位上連續(xù)?任職滿__?__年，經(jīng)?____人?事部門(mén)批準(zhǔn)?，個(gè)別職位?可以進(jìn)行交?流。五、?保密制度。?任何干部任?免、教職工?調(diào)動(dòng)及其他?有關(guān)干部人?事變動(dòng)的情?況在見(jiàn)面公?布之前，相?關(guān)人員未受?____委?托不得以任?何形式向他?人泄露，更?不準(zhǔn)個(gè)人封?官許愿。其?他人員在公?布前不得傳?謠，避免引?起思想混亂?。否則，一?經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)?肅追究。?六、推行事?業(yè)單位公開(kāi)?招考和干部?競(jìng)爭(zhēng)上崗制?度。按照_?___人事?部門(mén)的要求?，推行事業(yè)?單位公開(kāi)招?考錄用工作?人員和干部?競(jìng)爭(zhēng)上崗，?具體參照_?___人事?部門(mén)相關(guān)文?件____?實(shí)施。干?部人事管理?制度電子版?（二）、?熟悉本職業(yè)?務(wù)，具有一?定的處理業(yè)?務(wù)工作水平?和處理各種?具體問(wèn)題的?能力，能吃?苦耐勞。?二、要堅(jiān)持?常年出滿勤?。無(wú)故缺勤?兩天以上者?，年終考核?出勤不得分?，并取消評(píng)?選先進(jìn)的資?格。三、?要采取積極?有效的措施?，高質(zhì)量的?按時(shí)完成自?己的本質(zhì)工?作，創(chuàng)造性?地開(kāi)展各項(xiàng)?工作。四?、要嚴(yán)格實(shí)?行工作目標(biāo)?考核制度。?半年考核一?次，并對(duì)平?時(shí)工作完成?情況有記載?，年終按目?標(biāo)責(zé)任制總?評(píng)。五、?實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上?崗。為了強(qiáng)?化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制?，股室隊(duì)長(zhǎng)?實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上?崗，競(jìng)爭(zhēng)者?進(jìn)行演講，?并進(jìn)行民意?測(cè)驗(yàn)，票數(shù)?達(dá)不到半數(shù)?的不能上崗?任職。六?、提拔干部?要嚴(yán)格按照?組織人事部?門(mén)的要求，?堅(jiān)持公開(kāi)、?公正、公平?的原則，堅(jiān)?持任人唯賢?，反對(duì)任人?唯親。六?、建立干部?政績(jī)考核檔?案，以利于?干部培養(yǎng)、?提拔、輪崗?、交流。?干部人事管?理制度電子?版（三）?熟悉本職業(yè)?務(wù)，具有一?定的處理業(yè)?務(wù)工作水平?和處理各種?具體問(wèn)題的?能力，能吃?苦耐勞。?二、要堅(jiān)持?常年出滿勤?。無(wú)故缺勤?兩天以上者?，年終考核?出勤不得分?，并取消評(píng)?選先進(jìn)的資?格。三、?要采取積極?有效的措施?，高質(zhì)量的?按時(shí)完成自?己的本質(zhì)工?作，創(chuàng)造性?地開(kāi)展各項(xiàng)?工作。四?、要嚴(yán)格實(shí)?行工作目標(biāo)?考核制度。?半年考核一?次，并對(duì)平?時(shí)工作完成?情況有記載?，年終按目?標(biāo)責(zé)任制總?評(píng)。五、?實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上?崗。為了強(qiáng)?化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制?，股室隊(duì)長(zhǎng)?實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上?崗，競(jìng)爭(zhēng)者?進(jìn)行演講，?并進(jìn)行民意?測(cè)驗(yàn)，票數(shù)?達(dá)不到半數(shù)?的不能上崗?任職。六?、提拔干部?要嚴(yán)格按照?____人?事部門(mén)的要?求