公司股權激勵方案-完整版

公司股權激勵方案-完整版公司股權激勵方案第一章總則第一條股權激勵的目的：(1)完善公司薪酬激勵體系，使高中級管理人員、核心技術人員和業(yè)務骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值。(2)吸引和保留關鍵技術人才，增強公司競爭實力，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。第二條股權激勵的原則：(1)公開、公平、公正原則。(2)激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯系，收益與風險共擔。(3)存量不動，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，在凈資產增值中解決獎勵股份的來源問題。第二章股權激勵方案執(zhí)行與管理機構第三條設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。第四條薪酬與考核委員會的主要職責：(1)研究對股權激勵人員的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。(2)制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數等。(3)定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。第三章股權激勵方案的內容第五條股權激勵對象：(1)在公司領取董事酬金的董事會成員(2)高層管理人員(3)中層管理人員(4)公司專業(yè)技術骨干人員(5)由總裁提名的卓越貢獻人員股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的20%且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。第六條股權激勵的授予期設為3年，根據公司發(fā)展狀況和個人業(yè)績每三年重新設定一次。第七條獎勵基金提取指標確定本方案獎勵基金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵基金。凈資產增值率計算公式為：凈資產增值率=(期末凈資產-期初凈資產)/期初凈資產例如：假定期初凈資產為100萬，期末凈資產為280萬，則期末的凈資產增值率為：凈資產增值率=(280萬-100萬)/100萬=180%以上公式中所有數據以經過審計的財務報表為準。第八條獎勵基金按照超額累進提?。?1)獎勵基金提取的底線標準暫定為5%，即當年的凈資產增值率在5%或5%以下時，不予提取獎勵基金。(2)在此基礎上，凈資產增值率在5%以上的增值部分，按50%提取。(3)凈資產增值率在5%以上的增值部分提取額不足5萬元的，當年提取但不予獎勵，滾入下年度分配。第十八條規(guī)定，如果股權享有人因工作失誤被降職或免職，那么他們的股權激勵會相應地降低或收回，并且紅利會根據不同時間段進行分配。根據第十九條，公司必須與確定的股權激勵人員簽訂股權激勵計劃協議書，并在明確權利義務關系后，股權才會生效。第五章的附則中，第二十條規(guī)定，在經營環(huán)境或外部條件發(fā)生重大變化時，薪酬與考核委員會可以提議變更或終止股權激勵方案，并經董事會批準。第二十一條規(guī)定，一旦條件成熟，公司董事會可以批準