職工代表大會實施細則范文（八篇）

第29頁共29頁職工代表?大會實施?細則范文?第一章?總則第?一條：?為認真貫?徹__全?心全意依?靠工人階?級指導(dǎo)方?針，保障?公司職工?主人翁地?位和民主?管理權(quán)力?，充分發(fā)?揮職工的?積極性和?創(chuàng)造性，?建立和諧?勞動關(guān)系?，保障企?業(yè)健康發(fā)?展，根據(jù)?《憲法》?《工會法?》《勞動?法》等有?關(guān)法律法?規(guī)和公司?章程，特?制定本公?司職工代?表大會實?施細則。?第二條?。職工代?表大會是?公司實行?企業(yè)民主?管理的基?本制度，?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機構(gòu)。?第三條。?職工代表?大會接受?公司黨委?的思想政?治領(lǐng)導(dǎo)，?依照法律?法規(guī)和政?策規(guī)定開?展工作，?支持公司?董事會、?監(jiān)事會和?經(jīng)理依法?行使職權(quán)?，促進企?業(yè)發(fā)展。?第四條?。公司工?會承擔(dān)職?工代表大?會工作機?構(gòu)的職責(zé)?，___?_職工開?展民主管?理。職工?代表大會?實行民主?集中制。?第二章?職工代表?大會職權(quán)?第五條?：職工代?表大會行?使下列職?權(quán)：（?一）聽取?和審議公?司發(fā)展和?生產(chǎn)經(jīng)營?重大方案?（含公司?的經(jīng)營方?針、長遠?規(guī)劃、年?度綜合計?劃、重要?技改、重?大投資、?財務(wù)預(yù)決?算、經(jīng)營?責(zé)任制方?案、重要?股權(quán)變更?、資產(chǎn)重?組等）的?報告，聽?取廠務(wù)公?開報告，?審議并提?出意見和?建議；?（二）審?議通過公?司___?_合同草?案、工資?專項__?__合同?草案、重?要改革方?案、重要?規(guī)章制度?、勞動保?護措施、?職工培訓(xùn)?計劃、獎?懲辦法等?涉及職工?切身利益?的重大事?項；（?三）審議?通過有關(guān)?職工生活?、___?_福利的?重大事項?；（四?）民主評?議公司領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員和中層?行政領(lǐng)導(dǎo)?人員，通?過適當(dāng)方?式公布民?主評議結(jié)?果，并提?出獎懲、?任免和聘?用或解聘?的建議；?（五）?選舉和撤?換公司董?事會、監(jiān)?事會中的?職工代表?。聽取職?工董事、?職工監(jiān)事?的工作匯?報，根據(jù)?其工作實?績，提出?獎懲建議?；（六?）聽取業(yè)?務(wù)招待費?使用情況?和公司領(lǐng)?導(dǎo)干部廉?潔自律情?況的報告?，提出意?見和建議?；（七?）根據(jù)法?律、法規(guī)?和公司章?程的規(guī)定?，聽取審?議、審議?通過或決?定其他事?項。第?六條。職?工代表大?會對董事?會和經(jīng)理?在其職權(quán)?范圍內(nèi)做?出___?_決定有?不同意見?時，可以?直接向董?事會和經(jīng)?理提出建?議。董事?會、經(jīng)理?研究企業(yè)?經(jīng)營管理?重大問題?，特別是?涉及職工?切身利益?的問題，?應(yīng)事先聽?取工會和?職工代表?意見，屬?于職工代?表大會職?權(quán)范圍的?事項，應(yīng)?提交職工?代表大會?審議。?第三章職?工代表?第七條。?按照法律?規(guī)定享有?政治權(quán)利?，并與公?司建立勞?動關(guān)系或?者勞務(wù)關(guān)?系的在崗?職工，均?可當(dāng)選為?職工代表?。職工代?表實行常?任制，可?以連選連?任。第?八條。職?工代表以?分公司、?車間或科?室為單位?，由職工?直接選舉?產(chǎn)生，具?體按公司?職工代表?《選舉方?案》《選?舉辦法》?執(zhí)行。?第九條。?職工代表?的人數(shù)，?基層分公?司根據(jù)公?司下發(fā)的?職工代表?《選舉方?案》，一?般按企業(yè)?職工總數(shù)?的___?_%確定?；機關(guān)、?總部按職?工總數(shù)的?____?%確定。?第十條?。職工代?表中應(yīng)有?工人、技?術(shù)人員、?管理人員?和其他方?面的職工?。其中直?接從事生?產(chǎn)、科技?、營銷和?擔(dān)任一般?管理任務(wù)?的職工不?得少于職?工代表總?數(shù)的__?__%。?應(yīng)注意吸?收高中、?中專以上?學(xué)歷的職?工擔(dān)任代?表。應(yīng)有?青年職工?和女職工?的代表。?第十一?條。職工?代表代表?選舉單位?的職工參?加職工代?表大會，?參與企業(yè)?決策管理?，反映職?工意見、?要求，行?使民主管?理權(quán)力，?并通過適?當(dāng)形式，?向選舉單?位報告工?作，接受?職工監(jiān)督?。第十?二條：職?工代表的?權(quán)利：?（一）在?職工代表?大會上有?選舉權(quán)、?被選舉權(quán)?、發(fā)言權(quán)?和表決權(quán)?；（二?）接受職?工代表大?會委托交?辦的工作?，參加對?公司（基?層）執(zhí)行?職工代表?大會決議?和提案落?實情況檢?查；（?三）因參?加職工代?表大會及?工作機構(gòu)?____?的民主管?理活動而?占用生產(chǎn)?或工作時?間，有權(quán)?按照正常?出勤享受?應(yīng)得的待?遇；（?四）職工?代表依法?行使民主?管理權(quán)力?，任何_?___和?個人不得?對其壓制?、阻撓和?打擊報復(fù)?。非本人?原因，在?職工代表?任職期間?，企業(yè)一?般不得與?其解除勞?動（勞務(wù)?）關(guān)系，?不得作出?對其不利?的崗位調(diào)?動。第?十三條：?職工代表?的義務(wù)：?（一）?自覺學(xué)_?___和?國家的方?針政策、?法律法規(guī)?，不斷提?高政治覺?悟、技術(shù)?業(yè)務(wù)水平?和參與管?理的能力?；（二?）密切聯(lián)?系群眾，?如實反映?職工群眾?的意見和?要求，認?真執(zhí)行職?代會的決?議，努力?完成職工?代表大會?交辦的各?項任務(wù)；?（三）?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?和企業(yè)的?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律，做好?本職工作?。第十?四條。職?工代表在?公司內(nèi)部?調(diào)動工作?崗位的，?本屆次內(nèi)?其代表資?格應(yīng)予以?保留并由?原推選單?位另推薦?人選予以?遞補。職?工代表與?企業(yè)解除?勞動（勞?務(wù)）關(guān)系?的，其代?表資格自?行終止。?職工代表?觸犯刑律?被剝奪政?治權(quán)利的?，其代表?資格自行?取消。因?各種原因?，職工已?下崗、離?崗和待崗?，但仍與?企業(yè)保留?勞動關(guān)系?的，職工?代表名額?按遞補制?的辦法及?時進行補?選。選?舉單位職?工有權(quán)撤?換不稱職?的職工代?表，職工?代表因故?缺員的單?位，應(yīng)及?時進行補?選。職?工代表大?會實施細?則范文（?二）第?一章總則?第一條?為加強企?業(yè)基層_?___建?設(shè)，保障?職工的民?主權(quán)利，?維護職工?的合法權(quán)?益，保護?和調(diào)動職?工的積極?性、創(chuàng)造?性，促進?企業(yè)的健?康發(fā)展，?根據(jù)《_?___工?會法》、?《___?_勞動法?》、《_?___自?治區(qū)職工?代表大會?條例》等?有關(guān)法律?、法規(guī)，?結(jié)合公司?實際，制?定本實施?細則。?第二條職?工代表大?會是公司?____?建設(shè)的基?本制度，?是協(xié)調(diào)勞?動關(guān)系的?重要形式?，是職工?行使民主?管理權(quán)利?的機構(gòu)，?是實行企?務(wù)公開的?主要載體?。第三?條職工代?表大會實?行民主集?中制。?第四條公?司工會委?員會是職?工代表大?會的工作?機構(gòu)，負?責(zé)職工代?表大會的?日常工作?。第五?條公司應(yīng)?當(dāng)支持職?工代表大?會依法開?展工作，?____?實施職工?代表大會?做出的有?關(guān)決議和?決定，接?受職工代?表大會的?監(jiān)督。?第二章職?工代表大?會的職權(quán)?第六條?公司職工?代表大會?是職工行?使民主管?理權(quán)利的?機構(gòu)，行?使下列職?權(quán)：（?一）聽取?和審議公?司經(jīng)營方?針和中長?期發(fā)展規(guī)?劃，年度?經(jīng)營計劃?和投資方?案，財務(wù)?預(yù)決算報?告，企業(yè)?章程草案?，重大技?術(shù)改造方?案，基本?建設(shè)方案?，職工培?訓(xùn)計劃，?業(yè)務(wù)招待?費使用情?況，職工?各項社會?保險費用?、住房公?積金繳納?情況，實?行廠務(wù)公?開、工資?____?協(xié)商、簽?訂和履行?____?合同、勞?動合同情?況的報告?，并就上?述內(nèi)容提?出意見和?建議。?（二）審?議通過企?業(yè)提出的?經(jīng)濟責(zé)任?制方案，?企業(yè)改革?、改制1?方案，?企業(yè)裁員?、企業(yè)破?產(chǎn)實施方?案，職工?安臵方案?，職工工?資（獎金?）調(diào)整、?分配方案?，企業(yè)年?金方案，?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?人員年薪?制定實施?方案，勞?動用工方?案，對違?紀(jì)職工予?以解除勞?動關(guān)系的?事項，_?___合?同草案、?工資__?__協(xié)議?草案、廠?務(wù)公開實?施細則、?勞動安全?衛(wèi)生和女?職工保護?措施、職?工獎懲辦?法及其他?規(guī)章制度?。（三?）審議決?定職工福?利基金、?公益金使?用方案、?困難職工?補助辦法?等有關(guān)職?工生活福?利和對違?紀(jì)職工予?以開除的?重大事項?。（四?）評議、?監(jiān)督公司?副科以上?領(lǐng)導(dǎo)干部?，提出獎?懲及任免?建議，同?時將職工?代表大會?評議的結(jié)?果作為干?部考核任?免和獎懲?的重要依?據(jù)。（?五）根據(jù)?國有資產(chǎn)?監(jiān)督管理?機構(gòu)或者?企業(yè)管理?部門的部?署，民主?推薦企業(yè)?經(jīng)營者人?選或民主?選舉經(jīng)營?者；依法?選舉、罷?免、調(diào)整?職工董事?、職工監(jiān)?事以及參?加平等協(xié)?商、勞動?爭議調(diào)解?____?的職工代?表，聽取?他們的工?作匯報。?（六）?向上級和?有關(guān)部門?推薦勞動?模范和先?進工作者?。（七?）依照法?律、法規(guī)?規(guī)定，或?者經(jīng)公司?與公司工?會委員會?協(xié)商確定?須由職工?代表大會?行使的其?他職權(quán)?第七條依?照法律、?法規(guī)及本?實施細則?規(guī)定，應(yīng)?當(dāng)提交職?工代表大?會審議通?過、決定?的事項而?未提交的?，企業(yè)就?此事項作?出___?_決定無?效。第?八條職工?代表大會?依法通過?的決議、?決定、辦?法和方案?，對本單?位及其全?體職工均?具有約束?力，非經(jīng)?職工代表?大會同意?不得變更?；如需修?改，應(yīng)當(dāng)?提請職工?代表大會?按法定程?序重新審?議表決。?職工代?表大會審?議、通過?、決定的?事項不得?違___?_律、法?規(guī)的規(guī)定?。第三?章職工代?表第九?條依法享?有政治權(quán)?利并于公?司建立勞?動關(guān)系（?含聘用）?的職工，?均有當(dāng)選?職工代表?的權(quán)利。?職工代?表應(yīng)當(dāng)具?有較高的?政治素質(zhì)?和議事能?力。第?十條職工?代表由職?工民主選?舉產(chǎn)生，?選舉應(yīng)有?本選舉單?位三分之?二以上職?工參加方?為有效，?被選舉人?應(yīng)獲得全?體職工半?數(shù)以上贊?成票方可?當(dāng)選為職?工代表。?第十一?條職工代?表實行常?任制，任?期與職工?代表大會?屆期一致?，可連選?連任。?第十二條?職工代表?中的一線?職工的比?例應(yīng)當(dāng)不?低于百分?之六十，?中層以上?管理人員?不超過百?分之二十?，其他人?員不超過?百分之二?十。少數(shù)?民族職工?代表比例?應(yīng)當(dāng)不低?于其在本?單位職工?中所占的?比例，女?職工代表?應(yīng)占適當(dāng)?比例。?第十三條?職工代表?的權(quán)利：?（一）?對本單位?涉及職工?權(quán)益的事?項有知情?權(quán)、建議?權(quán)，在職?工代表大?會上有選?舉權(quán)、被?選舉權(quán)和?表決權(quán)。?（二）?有權(quán)參加?職工代表?大會及其?工作機構(gòu)?對本單位?執(zhí)行職工?代表大會?決議、決?定、辦法?、方案和?落實提案?情況的監(jiān)?督檢查，?有權(quán)參加?對本單位?領(lǐng)導(dǎo)人員?的評議和?質(zhì)詢。?（三）因?參加職工?代表大會?或經(jīng)本單?位同意參?加工會_?___的?行使職工?代表職權(quán)?的其他活?動而占用?工作時間?的，其工?資福利及?其他待遇?不受影響?。第十?四條職工?代表的義?務(wù)：（?一）認真?學(xué)習(xí)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策，不?斷提高綜?合素質(zhì)和?參與民主?管理的能?力。（?二）密切?聯(lián)系職工?群眾，代?表和維護?職工的合?法權(quán)益，?如實反映?職工群眾?的意見和?要求，認?真執(zhí)行職?工代表大?會的決議?、決定，?做好職?工代表大?會交辦的?各項工作?。（三?）模范遵?守國家法?律、法規(guī)?和本單位?的規(guī)章制?度，遵守?勞動紀(jì)律?，完成本?職工作。?（四）?對本選舉?單位職工?負責(zé)，定?期向職工?通報參加?職工代表?大會活動?和履行職?責(zé)情況，?接受職工?的評議和?監(jiān)督。?第十五條?職工有權(quán)?監(jiān)督和罷?免本單位?的職工代?表，監(jiān)督?辦法和罷?免程序由?公司職工?代表大會?確定。?第十六條?職工代表?依法行使?職權(quán)，任?何___?_和個人?不得進行?壓制、阻?撓和打擊?報復(fù)。?職工代表?在任期內(nèi)?，其正在?履行的勞?動合同期?限短于任?期的，勞?動合同期?限自動延?長至其任?期期滿。?除法律、?法規(guī)規(guī)定?的情形外?，所在單?位不得變?更或解除?其勞動合?同。第?十七條職?工代表調(diào)?離本單位?、退休或?被解除勞?動關(guān)系的?，其代表?資格自行?終止，缺?額應(yīng)由原?選舉單位?按規(guī)定補?選。第?十八條對?在企業(yè)民?主管理工?作中作出?突出貢獻?的職工代?表，單位?應(yīng)當(dāng)給予?表彰和獎?勵。職?工代表大?會實施細?則范文（?三）第?十六條?公司職代?會每屆_?___年?，每年至?少召開一?次，每次?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席方可?召開。遇?有重大事?項，經(jīng)公?司黨委、?公司工會?和三分之?一以上職?工代表提?議，可臨?時召開會?議。第?十七條公?司職代會?進行選舉?或做出決?議，必須?經(jīng)過全體?職工代表?過半數(shù)通?過方為有?效。第?十八條凡?需經(jīng)公司?職代會審?議的報告?、方案、?規(guī)章、制?度等，相?關(guān)部門應(yīng)?提前以書?面形式提?交職工代?表，并由?職工代表?向職工征?求意見。?第十九?條公司?職代會決?定的事項?，未經(jīng)職?代會同意?，任何人?無權(quán)修改?，如需修?改，應(yīng)按?程序重新?審議表決?。第二?十條職?代會主席?團公司?職代會由?主席團主?持，主席?團成員由?公司工會?召開職工?代表組長?聯(lián)席會協(xié)?商提出候?選人，在?職代會預(yù)?備會議上?選舉產(chǎn)生?。主席?團成員必?須是職工?代表，人?數(shù)不得少?于___?_人，根?據(jù)大會內(nèi)?容和議題?，由不同?層面的人?員組成，?大會主席?團設(shè)秘書?長___?_人。?第二十一?條主席團?職責(zé)一?、確定提?交職代會?審議的議?題和程序?；二、?研究需要?大會通過?和表決的?事項，草?擬大會決?議；三?、聽取各?代表組和?專門委員?會的審議?意見和建?議，并提?出修改方?案；四?、主持大?會的表決?和選舉工?作；五?、研究解?決大會期?間臨時提?出的各種?問題。?第二十二?條根據(jù)工?作需要，?職代會一?般設(shè)提案?____?、民主管?理和民主?評議領(lǐng)導(dǎo)?干部、勞?動法律和?勞動保護?監(jiān)督檢查?等專門工?作委員會?，各專門?工作委員?會一般由?____?人組成，?各設(shè)主任?____?人。第?二十三條?各專門委?員會的人?選，一般?在職工代?表中提名?，也可聘?請非職工?代表，經(jīng)?職代會通?過產(chǎn)生。?各專門委?員會的任?期與職代?會屆期相?同，期間?如委員不?能履行職?責(zé)時，由?公司工會?予以調(diào)整?，待下一?次職代會?確認。?第二十四?條專門?委員會職?責(zé)一、?審議提交?職代會的?相關(guān)議案?；二、?檢查督促?有關(guān)單位?貫徹執(zhí)行?職代會決?議和處理?職工__?__；?三、參加?與專門委?員會職責(zé)?有關(guān)的會?議；四?、在職代?會閉會期?間，根據(jù)?職代會的?授權(quán)，審?定屬本專?門委員會?分工范圍?內(nèi)需要臨?時解決的?問題，并?向職代會?報告予以?確認；?五、完成?職代會交?辦的其它?有關(guān)事項?。第五?章工作?制度第?二十五條?職工代?表組長聯(lián)?席會議制?度職工?代表組長?聯(lián)席會議?，是職工?代表大會?閉會期間?，為解決?臨時需要?職代會審?議或__?__的某?些重要問?題，由公?司工會委?員會召集?的會議，?是職代會?制度的重?要組成部?分。職?工代表組?長聯(lián)席會?議的人員?組成。公?司工會委?員會委員?、職工代?表組組長?、相關(guān)專?門工作委?員會負責(zé)?人。根據(jù)?會議內(nèi)容?，可邀請?黨政負責(zé)?人或其他?有關(guān)人員?參加。?職工代表?組長聯(lián)席?會議實行?民主協(xié)商?制，根據(jù)?需要召開?。會議必?須有三分?之二以上?成員出席?，由公司?工會主席?主持。聯(lián)?席會議協(xié)?商處理的?問題，要?向下一次?職代會報?告予以確?認。第?二十六條?職代會標(biāo)?準(zhǔn)化建設(shè)?質(zhì)量評估?制度對?職代會的?運行質(zhì)量?定期進行?評估，是?堅持、完?善和發(fā)展?職代會制?度的重要?保證和有?效手段。?公司工會?接受院工?會對公司?職代會運?行質(zhì)量的?評估。評?估內(nèi)容為?：黨政重?視、制度?建立、職?權(quán)落實、?程序規(guī)范?、代表履?職、職工?評價等情?況。公?司工會委?員會對評?估情況進?行綜合分?析，研究?改進措施?，并在下?一次職代?會上報告?評估結(jié)果?以及實施?整改的情?況。第?二十七條?職工代表?巡視檢查?制度職?代會閉會?期間，公?司工會委?員會應(yīng)_?___部?分職工代?表對職代?會各項決?議、決定?執(zhí)行和提?案落實情?況進行檢?查和監(jiān)督?；也可以?____?部分職工?代表通過?向有關(guān)部?門詢問、?查閱資料?、提合理?化建議等?形式，對?公司重大?決策的執(zhí)?行情況、?職工高度?關(guān)心的熱?點問題等?內(nèi)容進行?巡視檢查?，督促相?關(guān)部門及?時改進。?第二十?八條職?工代表調(diào)?研制度?公司工會?委員會、?各職工代?表組__?__職工?代表組成?調(diào)查研究?課題組，?確定調(diào)查?研究課題?，開展調(diào)?查研究活?動，提高?參政、議?政能力。?第二十?九條職?工代表培?訓(xùn)制度?公司工會?委員會應(yīng)?制訂職工?代表培訓(xùn)?規(guī)劃和專?題培訓(xùn)目?標(biāo)，__?__職工?代表在任?職期間分?期分批參?加法律法?規(guī)、現(xiàn)代?企業(yè)管理?、民主管?理等業(yè)務(wù)?知識的培?訓(xùn)，提高?職工代表?的綜合素?質(zhì)。第?三十條?文書檔案?管理制度?公司工?會委員會?應(yīng)對職代?會的各種?文字資料?，___?_專人、?分門別類?建檔歸案?，并加強?日常管理?，做到有?章可循、?有案可查?。第六?章公司?職代會與?公司工會?第三十?一條公司?工會作為?職代會的?工作機構(gòu)?，承擔(dān)下?列工作：?一、_?___選?舉公司職?工代表；?二、提?出公司職?工代表大?會議題的?建議，負?責(zé)大會的?籌備工作?和___?_工作；?三、主?持召開公?司職工代?表組長聯(lián)?席會議；?四、_?___專?門工作委?員會進行?調(diào)查研究?，向公司?職代會提?出建議，?檢查督促?大會決議?的執(zhí)行情?況；五?、負責(zé)職?工民主管?理的宣傳?教育，_?___職?工代表學(xué)?習(xí)和培訓(xùn)?，提高參?政議事能?力；六?、接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，維護職?工代表的?合法權(quán)益?；七、?報告上次?職代會以?來各項決?議的落實?情況。?第三十二?條公司工?會有指導(dǎo)?、檢查、?支持和維?護職代會?正確行使?職權(quán)的責(zé)?任。第?七章附?則第三?十三條本?實施細則?由公司工?會委員會?負責(zé)解釋?。第三?十四條?本實施細?則經(jīng)職工?代表大會?通過后施?行。職?工代表大?會實施細?則范文（?四）第?十五條。?職工代表?大會屆期?與公司工?會委員會?屆期同步?。職工?代表大會?應(yīng)按期換?屆，如需?提前或推?遲換屆，?須經(jīng)職工?代表大會?作出決議?，并報上?級工會批?準(zhǔn)。第?十六條。?職工代表?大會選舉?主席團主?持會議。?主席團成?員中應(yīng)有?工人、技?術(shù)人員、?管理人員?和公司黨?政工領(lǐng)導(dǎo)?人員。其?中工人、?技術(shù)人員?和管理人?員應(yīng)超過?半數(shù)。?第十七條?。公司職?工代表大?會每半年?召開一次?。遇重大?事項，經(jīng)?公司黨政?工協(xié)商或?五分之一?以上職工?代表提議?，可召開?臨時會議?。第十?八條：召?開職工代?表大會必?須有三分?之二以上?代表出席?。職工代?表大會進?行選舉或?作出決議?，必須經(jīng)?應(yīng)到會的?全體職工?代表過半?數(shù)通過。?職工代表?大會表決?方式可采?取鼓掌、?舉手表決?、有記名?投票或無?記名投票?表決。對?提交審議?涉及職工?切身利益?的重大事?項，應(yīng)依?照有關(guān)法?規(guī)政策規(guī)?定，采取?無記名投?票表決方?式。第?十九條：?職工代表?大會應(yīng)圍?繞公司改?革、發(fā)展?和穩(wěn)定，?增強企業(yè)?活力，促?進技術(shù)進?步，改善?經(jīng)營管理?，提高經(jīng)?濟效益，?資產(chǎn)保值?增值和廣?大職工共?同關(guān)心的?重要問題?，確定每?次會議的?中心議題?。職工代?表大會實?行職工_?___制?度，重要?、有價值?的提案可?以列為職?工代表大?會的議案?。第二?十條。職?工代表大?會在其職?權(quán)范圍內(nèi)?作出的決?議、決定?和通過的?事項，未?經(jīng)職工代?表大會同?意，其他?____?不得修改?。第二?十一條：?職工代表?大會可根?據(jù)需要設(shè)?立若干專?門小組（?專門委員?會，下同?），承辦?以下工作?：（一?）審議提?交職工代?表大會的?有關(guān)議案?；（二?）在職工?代表大會?閉會期間?，根據(jù)職?工代表大?會授權(quán)，?審定屬于?本專門小?組分工范?圍內(nèi)臨時?決定的問?題，并向?職工代表?報告予以?確認；?（三）對?公司有關(guān)?部門執(zhí)行?、落實職?工代表大?會決議、?決定和提?案的情況?進行檢查?和監(jiān)督；?（四）?其他職工?代表大會?交辦的事?項。各?專門小組?人選，一?般在職工?代表中提?名，也可?聘請非職?工代表。?人選__?__應(yīng)經(jīng)?職工代表?大會通過?。各專?門小組對?職工代表?大會負責(zé)?。第二?十二條。?職工代表?大會閉會?期間，需?要臨時解?決的重要?問題，由?公司工會?委員會召?開職工代?表團組長?和專門小?組負責(zé)人?聯(lián)席會協(xié)?商處理。?聯(lián)席會議?可根據(jù)會?議內(nèi)容，?邀請公司?____?領(lǐng)導(dǎo)人員?或者其他?相關(guān)人員?參加。?召開聯(lián)席?會議對重?要問題的?處置結(jié)果?，必要時?應(yīng)向下一?次職工代?表大會報?告并取得?確認。?第二十三?條。公司?職工代表?大會和工?會會員代?表大會可?以合并召?開，共同?聽取有關(guān)?報告，共?同討論。?但在選舉?和有關(guān)事?項的表決?上，根據(jù)?表決事項?和___?_性質(zhì)，?必須分別?依法行使?職工代表?大會和工?會會員代?表大會職?權(quán)。第?二十四條?。各分公?司和具有?獨立法人?、二級法?人的單位?應(yīng)重視搞?好民主管?理工作，?其基本形?式是職工?大會；各?車間、科?室民主管?理的日常?工作由分?工會主持?；班組民?主管理的?基本形式?是班組民?主管理會?，由工會?組長負責(zé)?召集、主?持召開。?第五章?職工代表?大會工作?機構(gòu)第?二十五條?：公司工?會委員會?是職工代?表大會的?工作機構(gòu)?，___?_和代表?職工進行?民主決策?、民主管?理和民主?監(jiān)督，負?責(zé)民主管?理的日常?工作。具?體承擔(dān)以?下任務(wù)：?（一）?制定公司?《選舉方?案》《選?舉辦法》?，安排職?工代表的?選舉、撤?換和增補?；（二?）提出召?開職工代?表大會的?會期，并?與行政確?定會議議?題，落實?須經(jīng)職工?代表大會?審議、通?過或決定?的有關(guān)事?項，主持?職工代表?大會和承?擔(dān)會議的?有關(guān)__?__工作?；（三?）負責(zé)提?名并主持?民主選舉?職工代表?進入公司?董事會、?監(jiān)事會；?（四）?召集、主?持召開職?工代表團?組長、專?門小組負?責(zé)人聯(lián)系?會議；?（五）_?___專?門小組和?職工代表?開展調(diào)查?研究，檢?查督促大?會決議、?決定和提?案的實施?，發(fā)動職?工落實職?工代表大?會的決議?；（六?）對職工?代表進行?培訓(xùn)，提?高職工代?表的素質(zhì)?；（七?）接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?；（八?）___?_和協(xié)調(diào)?企業(yè)民主?管理其他?日常工作?。第二?十六條。?公司工會?應(yīng)當(dāng)定期?向企業(yè)_?___報?告有關(guān)職?工代表大?會的重要?情況，聽?取___?_意見，?并配合做?好廠務(wù)公?開工作。?公司_?___要?加強對職?工代表大?會和工會?的領(lǐng)導(dǎo)，?并建立責(zé)?任制度，?納入黨建?工作責(zé)任?制。第?二十七條?。公司工?會在職工?代表大會?召開前一?周和會后?一周，應(yīng)?按規(guī)定將?會議籌備?和召開情?況分別用?書面形式?向上級工?會報告。?第二十?八條。公?司職工代?表大會在?上級工會?的指導(dǎo)下?開展工作?。第六?章附則?第二十九?條：本條?例與上級?規(guī)定有抵?觸時，按?上級文件?執(zhí)行。?第三十條?：本條例?解釋權(quán)屬?____?公司工會?。第三?十一條。?職工代?表大會實?施細則范?文（五）?第十四?條職工代?表大會每?四年換屆?一次，每?年至少召?開兩次職?代會。如?遇重大事?項，經(jīng)單?位領(lǐng)導(dǎo)、?處工會或?三分之一?以上職工?代表的提?議，可?臨時召開?會議。?每次會議?必須有三?分之二以?上的代表?出席。大?會進行選?舉和做出?決議、決?定，必須?有全體代?表的半數(shù)?以上通過?方為有效?。第十?五條職工?代表大會?要以增強?單位活力?，提高經(jīng)?濟效益為?中心，針?對單位經(jīng)?營管理和?職工生活?等方面存?在的重要?問題確定?議題。?第十六條?凡職工代?表大會在?其職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的事項，?非經(jīng)職工?代表大會?同意，任?何部門和?個人意見?都無權(quán)修?改。第?十七條大?會閉幕期?間，由處?工會__?__職工?代表和廣?大職工學(xué)?習(xí)、貫徹?大會的中?心任務(wù)和?主要精神?，每年_?___職?工代表檢?查大會決?議、提案?的執(zhí)行、?落實情況?。第十?八條根據(jù)?單位特點?和工作需?要可設(shè)勞?動爭議調(diào)?解、經(jīng)費?監(jiān)督、勞?動監(jiān)督、?民事協(xié)調(diào)?和女職工?等專門工?作委員會?。第十?九條各專?門工作委?員會在職?工代表大?會下開展?工作，并?對職工代?表大會負?責(zé)。第?二十條各?專門工作?委員會的?主要任務(wù)?是。對屬?于職工代?表大會職?權(quán)范圍內(nèi)?應(yīng)予以審?議的問題?，進行調(diào)?查研究，?提出建議?，并開展?必要的正??；顒?。?第五章?工作機構(gòu)?第二十?一條工會?接受職工?代表大會?的委托，?主持職工?代表大會?的日常工?作，執(zhí)行?職工代表?大會交辦?的任務(wù)。?第二十?二條職工?代表大會?工作機構(gòu)?的任務(wù)：?（一）?會同有關(guān)?部門__?__會的?籌備工作?和會務(wù)工?作。（?二）__?__職工?代表選舉?和提案的?征集工作?。（三?）___?_職工代?表學(xué)__?__和國?家的方針?、政策和?民主管理?工作的有?關(guān)文件、?業(yè)務(wù)管理?知識，正?確行使民?主權(quán)力，?不斷提高?代表的素?質(zhì)。（?四）__?__職工?代表傳達?貫徹職工?代表大會?精神，協(xié)?助督促有?關(guān)部門執(zhí)?行大會決?議和提案?落實工作?，___?_各專門?工作委員?會開展正??；顒?。?（五）?接受和處?理職工代?表的申訴?和建議，?聽取職工?意見，支?持職工的?正當(dāng)要求?，維護職?工的合法?權(quán)益。?（六）_?___企?業(yè)民主管?理的其它?工作。?第六章附?則第二?十三條本?實施細則?的修改權(quán)?和解釋權(quán)?屬處工會?。第二?十四條本?實施細則?在執(zhí)行過?程中如與?上級規(guī)定?不符時，?以上級規(guī)?定為準(zhǔn)。?職工代?表大會實?施細則范?文（六）?第十九?條依照《?____?自治區(qū)職?工代表大?會條例》?規(guī)定的要?求，公司?職工代表?按職工人?數(shù)的百分?之十五以?上確定，?一般不超?過一百人?。第二?十條職工?代表大會?每屆任期?三年或者?五年，每?年召開一?次會議，?每次會議?應(yīng)有三分?之二以上?職工代表?出席。?職工代表?大會選舉?主席團主?持會議。?主席團應(yīng)?由一線職?工、技術(shù)?人員、管?理人員組?成，其中?，一線職?工、技術(shù)?人員和中?層以下管?理人員應(yīng)?當(dāng)超過半?數(shù)。職?工代表大?會在閉會?期間遇有?重大事項?，經(jīng)企業(yè)?法定代表?人、工?會或三分?之一以上?職工代表?提議，應(yīng)?當(dāng)召開職?工代表大?會臨時會?議。臨?時召開的?職工代表?大會，應(yīng)?當(dāng)由公司?工會委員?會按照程?序___?_籌備。?第二十?一條職工?代表按基?層選舉單?位組成代?表團（組?），并推?選團（組?）長。?職工代表?大會根據(jù)?需要可以?設(shè)立專門?委員會或?者專門小?組，負責(zé)?辦理職工?代表大會?交辦的事?項。職?工代表大?會閉會期?間，除本?實施細則?規(guī)定確需?提交職工?代表大會?審議決定?的事項外?，其他需?要臨時決?定的重要?問題，由?公司工會?委員會召?集由職工?代表團（?組）長和?專門委員?會或?qū)ｉT?小組負責(zé)?人組成的?聯(lián)席會議?協(xié)商處理?，并應(yīng)提?請下一次?職工代表?大會確認?。職工?代表大會?對聯(lián)席會?議通過的?事項具有?最終審定?權(quán)。第?二十二條?公司工會?委員會應(yīng)?當(dāng)提前七?個工作日?將職工代?表大會的?議題和議?案送達職?工代表。?職工代?表大會決?議、決定?、辦法、?方案和職?工___?_的落實?和辦理情?況，應(yīng)當(dāng)?向下一次?職工代表?大會報告?。第二?十三條職?工代表大?會審議決?定重大事?項和進行?選舉表決?時，應(yīng)當(dāng)?采取無記?名投票方?式，并以?獲得全體?職工代表?過半數(shù)贊?成票為通?過。第?二十四條?公司實行?多級民主?管理制度?，所屬的?二級單位?可通過職?工大會或?者其他形?式，保障?職工行使?民主管理?權(quán)利。?第二十五?條公司召?開職工代?表大會日?常工作所?需經(jīng)費，?有公司在?管理費用?中列支。?第五章?職工代表?大會工作?機構(gòu)的職?責(zé)第二?十六條公?司工會委?員會作為?職工代表?大會的工?作機構(gòu)，?履行下?列職責(zé)：?（一）?____?職工選舉?職工代表?。（二?）征集職?工___?_，提出?職工代表?大會建議?議題，主?持職工代?表大會籌?備工作和?會議__?__工作?。（三?）提出職?工代表大?會主席團?、專門委?員會或者?專門小組?的設(shè)立方?案；__?__專門?委員會或?者專門小?組、職工?代表開展?日常的巡?視、監(jiān)督?和調(diào)查研?究，向職?工代表大?會提出建?議；監(jiān)督?檢查本單?位執(zhí)行職?工代表大?會決議、?決定和辦?理、落實?提案的情?況；__?__職工?落實職工?代表大會?的決議、?決定。?（四）定?期培訓(xùn)職?工代表，?向職工代?表進行民?主管理的?宣傳教育?，___?_職工代?表學(xué)習(xí)法?律、法規(guī)?、政策和?企業(yè)管理?知識，提?高職工代?表的素質(zhì)?。（五?）建立與?職工代表?的聯(lián)系制?度，受理?職工代表?的申訴和?建議，維?護職工代?表的合法?權(quán)益。?（六）提?名職工董?事、職工?監(jiān)事候選?人。（?七）__?__企業(yè)?民主管理?的其他工?作。第?二十七條?職工代表?大會閉會?后的七個?工作日內(nèi)?，公司工?會委員會?應(yīng)當(dāng)將會?議的有關(guān)?情況報上?一級工會?備案。?職工代表?大會實施?細則范文?（七）?第一章總?則第一?條為保障?職工行使?民主管理?和民主監(jiān)?督的權(quán)利?，充分調(diào)?動發(fā)揮廣?大職工的?積極性和?創(chuàng)造性，?促進灌區(qū)?改革和發(fā)?展，根據(jù)?《勞動法?》和《工?會法》等?有關(guān)法律?法規(guī)的要?求，結(jié)合?行業(yè)特點?和灌區(qū)實?際，制定?本細則。?第二條?職工代表?大會是職?工行使民?主管理權(quán)?力的機構(gòu)?，接受處?機關(guān)黨委?的政治、?思想領(lǐng)導(dǎo)?，在法律?規(guī)定的范?圍內(nèi)行使?自己的職?權(quán)。工?會是職工?代表大會?的工作機?構(gòu)，負責(zé)?職工代表?大會的召?開和閉幕?后的日常?工作，代?表和維護?單位整體?利益和職?工的具體?權(quán)益，依?法獨立自?主地開展?工作，_?___職?工參加民?主管理和?民主監(jiān)督?。第三?條職工代?表大會應(yīng)?當(dāng)支持和?維護行政?領(lǐng)導(dǎo)依法?行使職權(quán)?，行政領(lǐng)?導(dǎo)也要依?法保障職?工代表大?會行使民?主管理的?權(quán)力。?第四條職?工代表大?會實行民?主集中制?。第二?章職權(quán)?第五條職?工代表大?會行使下?列職權(quán)：?（一）?聽取和審?議處長的?工作報告?及對本單?位發(fā)展規(guī)?劃、重大?改革方案?、財務(wù)工?作、政務(wù)?公開情況?的報告；?就涉及職?工切身利?益的有關(guān)?重大問題?的決策提?出意見和?建議。?（二）審?議通過單?位提出的?職工聘用?聘任、獎?懲、工資?福利分配?制度、辦?法及其它?與職工權(quán)?益有關(guān)的?重要規(guī)章?制度，以?及政務(wù)公?開實施細?則、__?__合同?草案。?（三）審?議決定本?單位福利?費管理使?用以及職?工生活福?利安排方?面的其它?事項，對?職工參加?社會保險?及單位繳?納各項社?會保險費?用的情況?進行監(jiān)督?。（四?）民主評?議和監(jiān)督?本單位中?層以上領(lǐng)?導(dǎo)干部，?提出獎懲?、任免建?議；根據(jù)?主管機關(guān)?的部署，?參與民主?推薦領(lǐng)導(dǎo)?人選。?（五）向?上級和有?關(guān)部門推?薦先進工?作者。?第六條凡?提交職工?代表大會?討論審議?、通過、?決定的報?告、規(guī)劃?、方案等?大___?_文件，?應(yīng)交有關(guān)?會議審定?。大會主?要文件應(yīng)?征求有關(guān)?方面的意?見，并按?照民主程?序納入大?會議程。?第七條?單位行政?領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)?職工__?____?_處理和?大會對有?關(guān)綜合經(jīng)?營、行政?工作方面?決議的_?___實?施。第?八條職工?代表大會?對單位行?政領(lǐng)導(dǎo)在?其職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的問題有?不同意見?時，可以?建議加以?修改，雙?方意見不?能統(tǒng)一時?，按行政?領(lǐng)導(dǎo)決定?執(zhí)行，同?時報告上?級工會。?第九條?凡屬職工?代表大會?職權(quán)范圍?的問題，?都須由職?工代表大?會討論，?做出決定?。在職?工代表大?會上，可?由工會主?席代表職?工與單位?簽訂__?__合同?。___?_合同中?對單位與?職工雙方?權(quán)利和義?務(wù)要有明?確的規(guī)定?，并互相?承擔(dān)責(zé)任?和義務(wù)，?保證貫徹?落實。?第三章職?工代表?第十條職?工代表大?會代表原?則上應(yīng)通?過民主選?舉產(chǎn)生。?（一）?職工代表?從單位在?崗職工中?產(chǎn)生職?工代表應(yīng)?堅持四項?基本原則?，以主人?翁責(zé)任感?關(guān)心本單?位的生存?與發(fā)展?，能密切?聯(lián)系群眾?，作風(fēng)正?派，堅持?原則，辦?事公道，?有一定的?專業(yè)管理?知識和_?___活?動能力。?（二）?職工代表?大會應(yīng)由?一般職工?、專業(yè)技?術(shù)人員、?管理人員?、黨政工?團領(lǐng)導(dǎo)干?部和其它?方面的代?表組成。?職工代表?占單位職?工總數(shù)的?10﹪左?右。職工?代表大會?代表中一?般職工應(yīng)?占代表總?數(shù)的百分?之五十；?科室行政?領(lǐng)導(dǎo)干部?占職工代?表總數(shù)的?五分之一?；女職工?和青年職?工及其它?人員應(yīng)占?適當(dāng)?shù)谋?例。（?三）選出?職工代表?后，按統(tǒng)?一要求填?表，報處?職工代表?大會代表?資格__?__委員?會___?_批準(zhǔn)，?方為有效?。經(jīng)__?__批準(zhǔn)?為正式代?表后要向?本單位職?工公布。?每次職工?代表大會?前由各單?位負責(zé)對?職工代表?進行培訓(xùn)?，以提高?代表參政?、議政能?力。代表?資格__?__委員?會要向職?工代表大?會作代表?資格__?__報告?。（四?）根據(jù)需?要，每次?職工代表?大會可邀?請有關(guān)方?面的代表?列席會議?。列席代?表沒有選?舉權(quán)、被?選舉權(quán)、?表決權(quán)。?第十一?條職工代?表實行常?任制，每?四年換屆?一次，連?選連任。?職工代表?對選舉單?位的職工?負責(zé)并接?受監(jiān)督，?選舉單位?的職工有?權(quán)評議、?監(jiān)督和依?照民主選?舉程序撤?換不稱職?的職工代?表。代表?的調(diào)動、?除名、撤?換、增補?都應(yīng)及時?按民主程?序辦理，?履行有關(guān)?報告手續(xù)?，由職工?代表資格?委員會_?___、?批準(zhǔn)，并?負責(zé)向下?一次職工?代表大會?作代表變?動情況的?報告。有?下列之一?者均自動?失去代表?資格。?（一）調(diào)?離本單位?者；（?二）自動?離開工作?崗位者；?（三）?因違紀(jì)、?違法、違?反單位規(guī)?章制度受?到黨紀(jì)、?政紀(jì)處分?者；（?四）不履?行代表職?責(zé)，有二?次不參加?單位職工?代表大會?者；（?五）正常?退休者。?第十二?條職工代?表的權(quán)利?：（一?）在職工?代表大會?上，有選?舉權(quán)、被?選舉權(quán)和?表決權(quán)。?（二）?有權(quán)參加?職工代表?大會及其?工作機構(gòu)?____?的檢查、?執(zhí)行職工?代表大會?決議、提?案落實情?況和其它?有關(guān)工作?的活動，?有權(quán)