新員工入職培訓(xùn)考試試卷

員 工 入 職 培 考試試卷部門(mén):

姓名:

得分: 一、 填空題每小空分,共20分1、公司的經(jīng)營(yíng)理念是重視倫理、 ,創(chuàng)進(jìn)取, ,以信立業(yè);2、公司的定時(shí)工作時(shí)間為 ,中午休息時(shí)間為12：00-13：00,公司實(shí)行周5天工作制;3、公司全部員工必需衣著干凈,除副部長(zhǎng)及以上職務(wù)人員可選著深色西裝外,其余員工均必需著 ,不允許與其他服裝混穿;男士不得剃 頭發(fā)及留怪異發(fā)型;公司嚴(yán)格實(shí)行佩戴 上崗,工作牌應(yīng)掛在胸前或別在上衣左口袋上;不能掛在衣角、衣領(lǐng)、褲口袋或是腰帶上,也不能藏在衣內(nèi)或口袋內(nèi);除指定地點(diǎn)會(huì)議室、接待室外,工作或辦公場(chǎng)所制止 ;4、公司實(shí)行 考勤制,員工不允許不打卡或請(qǐng)、代人打卡;員工上班遲到或早退一次每次扣款 元,5、一般婚假為 天,晚婚者另加婚假 天;6、員工必需在現(xiàn)崗位工作至少 以上,方可申請(qǐng)其他部門(mén)工作職位;7、凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同的,連續(xù)工作滿(mǎn) 個(gè)月以上的在崗員工,均可享受帶薪年休假;8、員工請(qǐng)假須由本人填寫(xiě) ,按層級(jí)由相關(guān)人員批準(zhǔn)前方可離開(kāi),無(wú)特別緣由不行、捎話(huà)請(qǐng)假;9、員工一般實(shí)行 個(gè)月及以上的試用期;試用期間滿(mǎn)月需填寫(xiě) ,試用期滿(mǎn)且合格后需填寫(xiě)試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正考核表;10、發(fā)生生產(chǎn)安全事故或工傷事故,不管是公司財(cái)產(chǎn)受到損害,或是職工受到意外損害時(shí),都必需在 小時(shí)內(nèi)向公司安技員、本部部門(mén)長(zhǎng)、主管部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,對(duì)于人身事故或其他重大事故要直接上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo);11、質(zhì)量定義：一套固有的滿(mǎn)足諸要求條件的程度;12、工程規(guī)格的制定根底：顧客要求、法規(guī)要求、 ;13公司現(xiàn)有的風(fēng)力發(fā)電機(jī)組產(chǎn)品有 ;14、公司風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的主要組成局部： 、 、 、 、 、 ;15、公司發(fā)電機(jī)組分類(lèi)： 型和 型;16、公司低溫型風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的工作溫度范圍是：

℃到 ℃;17、在公司外部訪(fǎng)問(wèn)ERP、內(nèi)部網(wǎng)站等系統(tǒng),需要首先進(jìn)展 撥號(hào)連接;18在公司外部通過(guò)Web方式訪(fǎng)問(wèn)郵箱使用的地址是 ,使用outlook或Foxmail收發(fā)郵件的smtp效勞器地址為 ,pop3效勞器地址為 ;19、設(shè)置VPNIP、 ;二、 選擇題每題2分,共20分1、員工累計(jì)工作 ,可享受年休假5天;A、不滿(mǎn)1年 B、滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年 C、滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年2、連續(xù)曠工 或全月累計(jì)曠工 或一年累計(jì)曠工達(dá) 者,予以解除勞動(dòng)合同,不予結(jié)算任何工資和福利;A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日3、取得國(guó)家認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格認(rèn)定的除外證書(shū)的：中級(jí)嘉獎(jiǎng) ;A、300元 B、400元 C、500元4、湘電風(fēng)能ERP系統(tǒng)上線(xiàn)時(shí)間 ;A、2023年3月 B、2023年8月 C、2023年2月5、公司ERP系統(tǒng)操作界面有哪些類(lèi)型的 ;A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面6、ERP安裝的必需步驟 ;AhostsjavaB、配置hosts和安裝IE掃瞄器CjavaIE7、擔(dān)憂(yōu)全狀態(tài)是 ;A、廢水污染 B、指揮不當(dāng) C、不充分的保養(yǎng) 、削減風(fēng)險(xiǎn)8、什么是質(zhì)量治理的一局部,著重在滿(mǎn)足各項(xiàng)質(zhì)量要求 ;A、“三同時(shí)”制度 B、限期治理 C、質(zhì)量保證 D、質(zhì)量把握9、公司風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的類(lèi)型是 ;A、直驅(qū)型 B、雙饋型 C、緊湊型 D、半直驅(qū)型10、XE72-2023的輪轂中心高度是 ;A、65米 B、72米 C、80米 D、82米三、 推斷題對(duì)的在括號(hào)內(nèi)劃“√”,錯(cuò)的劃“×”;每題2分,共計(jì)20分;1、員工在季度考核周期內(nèi)違反相關(guān)規(guī)定3次及以上者取消本季度評(píng)先資格；年度考核周期內(nèi)達(dá)52、假設(shè)員工進(jìn)入公司后,與公司其他員工建立了配偶或其他親屬關(guān)系,公司有權(quán)對(duì)其中一人作適當(dāng)工作調(diào)動(dòng);3、除年休假和哺乳假外,其他休假均為連續(xù)休假,包含正常休息日和法定休息日;4、員工離職,由于個(gè)人緣由不辦離職手續(xù)或在十五天內(nèi)未辦完的,視為自動(dòng)放棄薪資要求及其它福利待遇,不再結(jié)算工資,由此造成的一切后果由員工自行擔(dān)當(dāng);5、產(chǎn)品合格：每一個(gè)產(chǎn)品的局部關(guān)鍵特性符合產(chǎn)品本質(zhì)條件;6、不充分的保養(yǎng)也是產(chǎn)生擔(dān)憂(yōu)全狀態(tài)的要因;7、公司風(fēng)力發(fā)電機(jī)組沒(méi)有增速齒輪箱,徹底解決了故障率高而影響風(fēng)機(jī)牢靠性的瓶頸問(wèn)題;8、承受永磁同步發(fā)電機(jī),發(fā)電機(jī)嗚勵(lì)磁損耗,有效提高風(fēng)機(jī)效率;9、公司局域網(wǎng)絡(luò)中,每個(gè)員工安排了一個(gè)身份IP地址,這個(gè)IP地址跟PC網(wǎng)卡物理地址進(jìn)展IP10360Windows四、 問(wèn)答題每題5分,共計(jì)20分答：2ERP系統(tǒng)的生疏答：3、ISO9000定義的八大品質(zhì)治理原則有哪些答：4XE72-2023722023的意義;答：20分結(jié)合聘用崗位,談?wù)勀銓⑷绾巫龊霉ぷ髟?卷 答 案部門(mén):

姓名:

得分: 一、填空題每小空分,20分1、公司的經(jīng)營(yíng)理念是重視倫理、奉獻(xiàn)社會(huì) ,創(chuàng)進(jìn)取,質(zhì)量第一,以信立業(yè);2、公司的定時(shí)工作時(shí)間為8：00-17：00,12：00-13：00,5天工作制;3、公司全部員工必需衣著干凈,除副部長(zhǎng)及以上職務(wù)人員可選著深色西裝外,其余員工均必需著全套工作服,不允許與其他服裝混穿;男士不得剃光頭及留怪異發(fā)型;公司嚴(yán)格實(shí)行掛工作牌上崗,工作牌應(yīng)掛在胸前或別在上衣左口袋上;不能掛在衣角、衣領(lǐng)、褲口袋或是腰帶上,也不能藏在衣內(nèi)或口袋內(nèi);除指定地點(diǎn)會(huì)議室、接待室外,工作或辦公場(chǎng)所制止吸煙、嚼檳榔;4、公司實(shí)行打卡考勤制,員工不允許不打卡或請(qǐng)、代人打卡;員工上班遲到或早退一次每次扣款50元,53天,12天;6、員工必需在現(xiàn)崗位工作至少一年以上,方可申請(qǐng)其他部門(mén)工作職位;7、凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同的,連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的在崗員工,均可享受帶薪年休假;8請(qǐng)假單,按層級(jí)由相關(guān)人員批準(zhǔn)前方可離開(kāi),請(qǐng)假;9、員工一般實(shí)行2個(gè)月及以上的試用期;試用期間滿(mǎn)月需填寫(xiě)員工滿(mǎn)月跟進(jìn)表,試用期滿(mǎn)且合格后需填寫(xiě)試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正考核表;10、發(fā)生生產(chǎn)安全事故或工傷事故,不管是公司財(cái)產(chǎn)受到損害,或是職工受到意外損害時(shí),都必需在24故要直接上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo);11、質(zhì)量定義：一套固有的特性滿(mǎn)足諸要求條件的程度;12、工程規(guī)格的制定根底：顧客要求、法規(guī)要求、產(chǎn)品本質(zhì)條件;13、公司現(xiàn)有的風(fēng)力發(fā)電機(jī)組產(chǎn)品有XE72-2023XE82-2023XE87-2023XE93-2023XE93-2500等;14、公司風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的主要組成局部：葉片、輪轂、發(fā)電機(jī)、機(jī)艙、塔筒、電控系統(tǒng)、根底等;15、公司發(fā)電機(jī)組分類(lèi)：常溫型和低溫型;16、公司低溫型風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的工作溫度范圍是：-40℃到50℃;17、在公司外部訪(fǎng)問(wèn)ERPVPN撥號(hào)連接;18Web方式訪(fǎng)問(wèn)郵箱使用的地址是,使用outlook或Foxmail收發(fā)郵件的smtp效勞器地址為,pop319、設(shè)置VPN連接時(shí),電信、聯(lián)通線(xiàn)路的目的地的主機(jī)名或IP地址分別應(yīng)填寫(xiě) 、2分,20分1、員工累計(jì)工作C5A、不滿(mǎn)1年 B、滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年 C、滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年2、連續(xù)曠工B或全月累計(jì)曠工 或一年累計(jì)曠工達(dá) 者,予以解除勞動(dòng)合同,不予結(jié)算任何工資和福利;A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日3、取得國(guó)家認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格認(rèn)定的除外證書(shū)的：中級(jí)嘉獎(jiǎng)C;A、300元 B、400元 C、500元4、湘電風(fēng)能ERP系統(tǒng)上線(xiàn)時(shí)間B;A、2023年3月 B、2023年8月 C、2023年2月5、公司ERP系統(tǒng)操作界面有哪些類(lèi)型的 C;A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面6、ERP安裝的必需步驟A;AhostsjavaB、配置hosts和安裝IE掃瞄器CjavaIE7C;A、廢水污染 B、指揮不當(dāng) C、不充分的保養(yǎng) D、削減風(fēng)險(xiǎn)8、什么是質(zhì)量治理的一局部,著重在滿(mǎn)足各項(xiàng)質(zhì)量要求D;A、“三同時(shí)”制度 B、限期治理 C、質(zhì)量保證 D、質(zhì)量把握9、公司風(fēng)力發(fā)電機(jī)組的類(lèi)型是A;A、直驅(qū)型 B、雙饋型 C、緊湊型 D、半直驅(qū)型10、XE72-2023的輪轂中心高度是A;A、65米 B、72米 C、80米 D、82米三、推斷題對(duì)的在括號(hào)內(nèi)劃“√”,錯(cuò)的劃“×”;2分,20分;1、員工在季度考核周期內(nèi)違反相關(guān)規(guī)定3次及以上者取消本季度評(píng)先資格；年度考核周期內(nèi)達(dá)5√2、假設(shè)員工進(jìn)入公司后,與公司其他員工建立了配偶或其他親屬關(guān)系,公司有權(quán)對(duì)其中一人作適當(dāng)工作調(diào)動(dòng);√3、除年休假和哺乳假外,其他休假均為連續(xù)休假,包含正常休息日和法定休息日;√4、員工離職,由于個(gè)人緣由不辦離職手續(xù)或在十五天內(nèi)未辦完的,視為自動(dòng)放棄薪資要求及其它福利待遇,不再結(jié)算工資,由此造成的一切后果由員工自行擔(dān)當(dāng);√5×6√7、公司風(fēng)力發(fā)電機(jī)組沒(méi)有增速齒輪箱,徹底解決了故障率高而影響風(fēng)機(jī)牢靠性的瓶頸問(wèn)題;√8、承受永磁同步發(fā)電機(jī),發(fā)電機(jī)嗚勵(lì)磁損耗,有效提高風(fēng)機(jī)效率;√9、公司局域網(wǎng)絡(luò)中,每個(gè)員工安排了一個(gè)身份IP地址,這個(gè)IP地址跟PC網(wǎng)卡物理地址進(jìn)展IP√10360Windows√四、 問(wèn)答題每題5分,共計(jì)20分答：法律規(guī)定不允許聘用者;吸食毒品或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者、患有精神病或傳染病者;體格檢查