20119雷屯小學(xué)獎勵制度

PAGEPAGE5雷小字〔2011〕4號石阡縣雷屯小學(xué)獎勵制度一、指導(dǎo)思想為了進一步完善學(xué)校激勵機制，充分調(diào)動教師的教學(xué)智慧和發(fā)展?jié)摿?，全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)?？焖侔l(fā)展，辦好人民滿意的教育，結(jié)合學(xué)校實際，制定本獎勵制度。二、實施原則1、堅持實事求是，一切從實際出發(fā)的原則，確保評價的科學(xué)性和公正性。2、堅持“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，激勵教師工作的積極性。3、堅持獎懲分明的原則，強化工作考核，注意工作實效，做到獎優(yōu)罰劣，賞罰分明。三、實施對象雷屯小學(xué)全體教師。四、實施辦法1、教學(xué)質(zhì)量獎。（1）對教師的獎勵①為確保各科教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量檢測成績和教育教學(xué)考核中教學(xué)效果的考核辦法進行獎勵。②畢業(yè)班在本鎮(zhèn)同級同科中獲第一名，且達到湯教發(fā)[2011]60號《湯山教辦2011--2012學(xué)年教學(xué)管理工作意見》，獎200元，最后一名懲50.00元。③語、數(shù)學(xué)科均以均分為考核指標(biāo)，達到基分才能得獎，一至六年級基分分別為65、64、63、62、61、60分，達到基分后，從13檔1000元起，每高一檔增加100元進行獎勵。④英語學(xué)科的均分，三至六年級基分分別為65、64、63、62分，然后看有幾科入圍，且沒有入圍的最低科目平均分不得低于入圍的最低科目平均分15分，再以入圍科數(shù)的平均分去靠檔次。沒有入圍的最低科目平均分低于入圍的最低科目平均分15分不予獎勵。⑤在任課教師有變動的情況下，將提升率納入考核指標(biāo)，如達不到基分，只要在原基礎(chǔ)上提高10分，又入圍，按入圍檔次獎勵，未入圍，按最后一檔獎勵。（2）對學(xué)生的獎勵①獎各班期末測評前五名，但一、二年級語數(shù)雙科必須在80分以上，三至六年級語、數(shù)、英三科必須在80分以上。②獎金額：第一名100元；第二名90元；第三名80元；第四名70元；第五名60元。（3）未上考試科目的教師不享受此項獎勵2、教師工作業(yè)績獎勵。①競賽獎。參加各級各類競賽，獲獎獎勵：國家級一等獎500元二等獎400元三等獎300元省級一等獎400元二等獎300元三等獎200元地級一等獎300元二等獎200元三等獎100元縣級一等獎200元二等獎100元三等獎50元鎮(zhèn)級一等獎100元二等獎60元三等獎30元校級一等獎80元二等獎40元三等獎30元同一獎項按最高獲獎進行獎勵，不累計。根據(jù)考核方案加考核分。②論文教學(xué)案例獎。教師撰寫論文或教學(xué)案例，由國家、省、地、縣教育部門評獎，獲獎?wù)呓o予獎勵。獎金：縣級一等獎30.00元二等獎20.00元三等獎10.00元地級一等獎50.00元二等獎30.00元三等獎50.00元省級一等獎150.00元二等獎120.00元三等獎80.00元國家一等獎200.00元二等獎150.00元三等獎120.00元論文發(fā)表按同級三等獎進行獎勵，同一篇論文或教學(xué)案例，按最高級獎勵，不累計。并根據(jù)考核方案加期末考核分。③指導(dǎo)獎。學(xué)生參加鎮(zhèn)、縣級以上主辦的各類競賽中獲獎，對指導(dǎo)教師和學(xué)生給予獎勵。資金分別為：鎮(zhèn)級一等獎（或第一名）每人次20元；鎮(zhèn)級二等獎（或第二名）每人次15元；鎮(zhèn)級三等獎（或第三名）每人次10元；縣級一等獎（或第一名）每人次30元；縣級二等獎（或第二名）每人次20元；縣級三等獎（或第三名）每人次10元；地級一等獎（或第一名）每人次50元；地級二等獎（或第二名）每人次30元；地級三等獎（或第三名）每人次20元；省級一等獎（或第一名）每人次80元；省級二等獎（或第二名）每人次50元；省級三等獎（或第三名）每人次30元；國家級一等獎（或第一名）每人次150元；國家級二等獎（或第二名）每人次100元；國家級三等獎（或第三名）每人次50元；團體縣級一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元；團體地級一等獎300元，二等獎200元，三等獎150元；團體省級一等獎500元，二等獎300元，三等獎200元；團體國家級一等獎800元，二等獎500元，三等獎300元；④科研成果獎：對能認(rèn)真組織實施，過程研究扎實，且順利通過結(jié)題的課題組進行獎勵。國家級課題獎勵1800元，省級課題獎1400元，地級課題獎1200元，縣級課題獎1000元，校級課題獎800元，由課題主持人進行獎勵分配。3、班級考核獎勵。按照學(xué)校班主任工作考核制度，對班主任、班級進行考核，依據(jù)考核成績評定出一個先進班級和一名優(yōu)秀班主任。先進班級的班主任、科任教師各加3分，先進班主任獎50元加考核分2分。4、個人表彰。國家300元，省級250元，地級200元，縣級150元，鎮(zhèn)級100元，校級50元。按考核方案加分。5、集體獎。集體獲獎加相關(guān)人員的考核分，按獲獎級別和崗位級別進行分配。國家級8分，省級7分，地級6分，縣級5分，鎮(zhèn)4分。校級領(lǐng)導(dǎo)100%；分管領(lǐng)導(dǎo)80%；中層領(lǐng)導(dǎo)40%；教師25%。6、特殊貢獻獎。為了學(xué)校發(fā)展，向社會各界求得支助，對經(jīng)