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醫(yī)院和衛(wèi)生院人員安置實施辦法第一條根據省人民政府辦公廳《關于印發(fā)〈省事業(yè)單位聘《轉發(fā)省人力資源和社會保障廳等部門關于省改革試點公立醫(yī)第二章人員分流安置范圍第二條未聘分流安置人員是改革試點單位的在編正式工作人員以及年月19日省政府辦公廳下發(fā)《關于全省各級醫(yī)療衛(wèi)生機構暫停招聘醫(yī)務工作人員的通知》前聘用的具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)聘用制過程中未被聘用的人員。第三章人員分流安置基本原則第三條未聘人員分流安置的基本原則。1、堅持內部消化和社會吸納相結合，以內部消化為主；3、與現行社會保障制度相銜接，切實保障未聘人員的基本4、著眼人力資源開發(fā)，充分發(fā)揮未聘人員的潛能和優(yōu)勢。第四章在編人員分流安置政策第四條轉崗聘用。首次競聘結束后，根據本系統(tǒng)內空缺崗試用期間發(fā)給原工資的80％，其它待遇按正式聘用人員的標準第五條允許提前退休。對改革前的在編人員，本人愿意提家法定退休年齡不足5年、或工作年限滿30年的未聘人員，本組織留任人員外，應即行辦理退休手續(xù)。關規(guī)定辦理退休手續(xù)。第七條經州勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力，本人障，納入醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌，醫(yī)療保險費用按有關規(guī)定執(zhí)行。第八條支持學習深造。年齡在40周歲以下人員，經本人申未聘人員可進行離崗培訓或參加國民教育大專以低聘等方式就業(yè)，也可自主到人才市場擇業(yè)。第九條鼓勵自謀職業(yè)。對改革前的在編人員，本人自愿自于本人三年基本工資與津貼之和的補償金，另按本人連續(xù)工齡計第十條與單位解除人事關系的未聘人員，在參加城鎮(zhèn)職工工齡的工作年限，視同繳費年限；符合享受失業(yè)保險等條件的，按規(guī)定享受相應待遇。第十一條未聘專業(yè)技術人員和管理人員拒不服從組織安于印發(fā)〈全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行第十二條落實相關社會保險政策。按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基第十三條現有非在編人員在改革前，本人自愿與單位解除半個月工資的補償金。月工資標準是指本人在勞動合同解除前12個月的平均工資。已簽訂聘用(勞動)合同且合同期未滿的未第十四條視情推薦聘用。對具有相應執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的第十五條本細

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