求職面試技巧

求職面試技巧主講：北師大珠海分校汪立榮教師.面試案例對于為什么要錄用一個沒有任何人引薦的小伙子，某公司經(jīng)理如此解釋：“他帶來了許多引見信。他神態(tài)清新，服飾整潔；在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后隨手悄然地關上了門；當他看見殘疾人時自動讓座；進了辦公室，其他的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而他卻很自然的俯身撿起并放在桌上；他回答以下問題簡約明了，干脆果斷，這些難道不是最好的引見信嗎？〞問題：1、經(jīng)理話中的“引見信〞指的是什么？2、這些“引見信〞引見了小伙子哪些優(yōu)點？.公司不要最優(yōu)秀的人才，只需最適宜的人。

.求職面試技巧一、企業(yè)研討二、資料的預備三、個人籠統(tǒng)預備及禮儀四、心思預備五、對能夠提問問題的預備六、加強言語表達才干的訓練七、堅持良好的精神形狀.一、研討企業(yè)1、做好自我定位2、了解單位：性質、企業(yè)文化、開展背景、位置、福利待遇等3、了解崗位：要求，素質和才干4、明確企業(yè)需求什么樣的人和歡迎什么樣的人，這是順應企業(yè)要求的必知信息。求職前的預備.二、資料的預備個人簡歷其他資料，包括：簽字筆〔黑色〕大作業(yè)主要獲獎證書復印件.如何寫好個人簡歷？.寫作簡歷的要求及規(guī)范簡歷要層次清楚、簡捷明了,突出重點。整潔、簡明、準確、真誠。.簡歷包括的重點內容1、應聘職位2、個人根本情況3、專業(yè)課程4、社會任務及實習閱歷〔才干表達〕5、喜好與專長6、自我評價7、近期生活照8、后面附上有關證書和作品的復印件.簡歷范本簡歷范本\高曉劍簡歷〔新〕).doc簡歷范本\楊瀟一簡歷10-4-12.doc簡歷大賽獲獎作品\賈假設--簡歷作品.doc.有問題簡歷有問題簡歷點評.留意問題防止冗長防止浮夸防止過謙防止脫漏要點防止過于華美防止書面過失:有錯別字，打印不規(guī)范；包裝要適度，簡約、美觀、大方突出個性.簡歷要根據(jù)所懇求的職位來設計要有針對性，留意隨時更新。不要只預備一份簡歷，而要根據(jù)招聘職位來有所偏重地表現(xiàn)本人建議參與招聘會之前有針對性的預備10—20份簡歷。.如何提交簡歷1、經(jīng)過公司郵箱發(fā)送：一定要有主題，如“北師大不動產學院×××應聘謀劃助理簡歷〞，以便公司處置郵件。2、當面遞交：雙手呈遞，嘴里說上一句話“北師大×××簡歷，請多照顧〞之類等等。.三、心思預備調整心態(tài)，轉變就業(yè)觀，做好就業(yè)心思預備。先就業(yè)，后擇業(yè)。對于第一份任務不要太計較薪資，要將目光放遠，抱著學習的心態(tài)，加強本人的實力。.初次就業(yè)不要指望一步到位初次就業(yè),重在經(jīng)過實踐鍛煉將所學知識轉化成技藝和閱歷,而對待遇上的要求不要太高,能滿足根本生活需求就行了。記?。候T驢找馬比走路找馬要容易。.心思預備〔問題預備〕面試中，考官會問些什么問題？？每人寫出三個問題。.面試應對技巧1、自信是勝利應對的首要條件2、在應對中要確立對方認識3、熟習常見考題，事先演練4、面試時提問的技巧.作業(yè)：預備一下常見的問題1、他為什么選擇我們公司？2、他以為本人最大缺陷是什么？3、我們?yōu)槭裁匆浻盟?、他能為我們做什么？5、他是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項任務？.請他自我引見一下這是面試的必考標題

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列舉本人的生長閱歷、社會閱歷和業(yè)余喜好等。列舉兩個本人性格與勝利的案例。著重闡明本人的綜合素質、良好的品德和任務習慣。著重闡明本人的專業(yè)知識、職業(yè)技藝。面試時，如何引見本人v.youku/v_show/id_XNzg1NDgyNDg=.html.“他為什么選擇我們公司？〞1、面試官試圖從中了解他求職的動機、愿望以及對此項任務的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我以為貴公司非常注重人才，而且這項任務很適宜我，置信本人一定能做好。〞

.他以為本人最大的缺陷是什么？1、不宜說本人沒缺陷。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺陷。3、不宜說出嚴重影響所應聘任務的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不溫馨的缺陷。5、可以說出一些對于所應聘任務“無關緊要〞的缺陷，甚至是一些外表上看是缺陷，從任務的角度看卻是優(yōu)點的缺陷。

.我們?yōu)槭裁匆浻盟?、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位普通會錄用這樣的應聘者：根本符合條件、對這份任務感興趣、有足夠的自信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技藝、高度的責任感和良好的順應才干及學習才干，完全能勝任這份任務。我非常希望能為貴公司效力，假設貴公司給我這個時機，我一定能成為貴公司的棟梁！〞.他能為我們做什么？1、根本原那么“投其所好〞。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人〞，了解招聘單位等待這個職位所能發(fā)揚的作用。3、應聘者可以根據(jù)本人的了解，結合本人在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

.他是應屆畢業(yè)生，如何能勝任這項任務？對這個問題的回答最好要表達出應聘者的誠實、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在任務閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我不斷利用各種時機在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實踐任務遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、順應才干和學習才干，而且比較勤勞，所以在兼職中均能圓滿完成各項任務，從中獲取的閱歷也令我受害非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的任務閱歷使我一定能勝任這個職位。〞.應聘過程要留意的事項.塑造良好的職業(yè)籠統(tǒng)首象要也?！八肋h沒有第二次時機樹立第一印象〞。

第一印象，讓人獲得機遇，亦可讓人產生誤解。.外觀很重要，這是給人的第一個印象，第一個印象的好壞，對于他的面試有莫大的影響，由于大部分人都會有先入為主的想法。除穿著整齊外，還要看他應征的任務性質來穿衣服，男性最好穿上全套一色的西裝，打領帶，黑皮鞋，深色襪子，恤衫以白色為佳。女性那么穿著整齊衣裙，不宜暴露。無論是男或女，最好不要穿牛仔褲。面試秘笈.男士職場著裝“三色原那么〞——全套裝束顏色不超越三種?！叭欢扫暋ば?、手袋、皮帶的顏色堅持一致?！叭蠹芍M〞——A.穿西裝必需打領帶，不可無領帶。B.西裝上的標簽必需撤除。

C．穿深色西裝不可配白色襪子。“三色原那么〞“三一定律〞“三大忌諱〞.女士職場著裝西裝套裙著裝原那么忌透、忌露、忌短化職業(yè)彩妝大方得體的發(fā)型注重細節(jié)完美.規(guī)范職業(yè)裝搭配淺口皮鞋包頭有攀皮鞋平底皮鞋膚色連褲襪.不適宜職業(yè)裝扮的服飾.個人儀表儀容4、身體、面部、手部要干凈，不留長指甲，不染指甲。5、上班前不吃異味食物。6、頭發(fā)要常洗、整齊。7、女同志不濃裝艷抹，不留怪發(fā)型；男同志不燙發(fā)、不留長發(fā)和小胡須。.遲到也是給對方一個很壞的第一印象。寧可早到十至十五分鐘在對方的接待處等候。.無論他如何緊張，也得盡量堅持輕松的態(tài)度，并且要使人覺得到他具有自信心，面試的人方會對他有自信心。.1、說話內容方面應留意的問題A、留意禮貌用語切記出現(xiàn)不禮貌用語B、在回答以下問題時切記答非所問C、留意把握說話的重點，思緒明晰2、說話方式方面留意的問題A、應聘時要用普通話作答B(yǎng)、說話時態(tài)度誠實、謙遜C、切記隨意打斷考官的說話D、說話時忌滔滔不絕，狂妄自大E、留意傾聽他人的說話.有許多人于面試時因心境緊張而不敢眼望對方，其實他毋須害怕，尤其是對話時他能眼望對方，即表示他具有自信心及有禮貌。.不要坐得傾在一邊，或是腰后懸空，只須好象平常般端坐椅上即可，這樣會使人覺得到他態(tài)度輕松、大方和自然。.對于提早預備的問題答案不要死記答案，由于這反而會令他更加緊張，即使他能背出答案，也會顯得不自然。也不要逃避問題，轉彎抹角，他可以對他的提問發(fā)表其它意見，但最好記著要回到問題的本身。.面試其實不一定是對方一方面向他提出問題，他也必需預備一些相關的問題來了解該公司及該職位的背景及資料，例如他的任務范疇、性質及條件等。這樣能顯示他的誠意及興趣，也表示他是一個自動的人。.盡量由對方提出薪金問題，對方通常會于面試的最后階段方提出；假設由他自動提出，會讓人覺得他以金錢為先，任務為后！.他可以有禮貌地訊問對方何時知道面試結果，并贊賞對方給予面試時機。除非過了好一段時間也收不到音訊，他方可打訊問結果，但不要太焦急敦促對方。.練習：做模擬面試由兩人分別交換扮演面試官和求職者，其他同窗擔任觀眾，并針對扮演者的表現(xiàn)進展評判。.面試中的忌諱不擅長交流缺乏風度短少長久規(guī)劃夸夸其談語氣詞過多亂開玩笑交叉英語詞匯濫用術語計較報酬.溫馨提示1、要有充分的思想預備，樹立正確的求職觀。2、對于第一份任務不要太計較薪資，要將目光放遠，抱著學習的心態(tài)，加強本人的實力，為今后的開展奠定根底，不要進入職場就被錢捆住手腳，閱歷積累會協(xié)助他成就事業(yè)，事業(yè)的勝利自然會帶給他經(jīng)濟的報答。3、要現(xiàn)實的對待就業(yè)問題，不要挑肥揀瘦，讓時機白白錯過，抱著“先就業(yè)后擇業(yè)〞的態(tài)度去求職，無論什么任務，都有學習和鍛煉的時機。.以品德立身。品德不僅指為人老實，本分，而且要忠實、忠心、守責、守義。對現(xiàn)實社會有深化的認識，明白本人與社會無形的契約關系，明白本人的位置。先做人，后做事。立業(yè)先立品，無論是什么樣的人，無論他從事哪一方面的任務，在社會上立身處世，“學會做人〞是他日后能否有所作為的根底。開創(chuàng)人語人才觀以德為本，德才兼?zhèn)涞谌坦饒@的人才觀.碧桂園集團開創(chuàng)人楊國強楊國強，碧桂園集團開創(chuàng)人。這個17歲之前沒有穿過鞋的農民創(chuàng)建了總市值上千億元的碧桂園集團。因將大部分股分交由子女持有，其女兒楊惠妍甚至成為中國首富。.德才歡迎：有德有才堅決排斥：有才無德量才而用：有德無才堅決排斥：無德無才“通情達理〞我們歡迎哪些人？開創(chuàng)人語第三篇碧桂園的人才觀.一、愛國我們對人才的六大期望第三篇碧桂園的人才觀作為中國人，我們都希望國家富強，民族復興，人們都過上愉快的生活……具有劇烈的民族自尊心和自自信心，維護祖國尊嚴和人民利益的高度責任感，對祖國出路懷有堅決的信心。對祖國的河山、人民、歷史和文化，對祖國的一切無限熱愛。把個人的出路和祖國的命運嚴密地聯(lián)絡在一同，為祖國和民族的昌盛富強而發(fā)揚本人的聰明才智。.第三篇碧桂園的人才觀二、正確的價值觀我們對人才的六大期望價值觀決議他的終身價值觀是每個人判別是非善惡的信心體系,它不但引導我們跟隨本人的理想,還決議一個人終身中大大小小的選擇,在這個意義上,我們的任何行為,都是本身價值觀的流露

衡量勝利的規(guī)范：該行為能否對社會、對他人或對本人有益，能否能讓一個人在自主選擇的過程中，不斷超越本人，并由此獲得最大的高興。.我們對人才的六大期望三、完善自我，追求杰出自信——自信是潛能的“放大鏡〞自省——從反思中不斷總結堅持——堅決不移地朝著目的前進積極自動——讓本人去主導事情的發(fā)生、開展建立好習慣——好習慣好人生第三篇碧桂園的人才觀

.開創(chuàng)人語假設明天我有件事一定要去廣州，那我一定會提早預備，我一定會趕到。假設沒有汽車，我就會開摩托車去；假設沒有摩托車，我就踩單車去；假設沒有單車，我就走路去；假設前面有河流擋道，沒有渡船，我就游過河去，走得累倒，我爬都要爬去。我有今天，靠的就是這種精神。第三篇碧桂園的人才觀.我們對人才的六大期望四、注重團隊、懂得協(xié)作同理心——了解他人，修正本人溝通——有效傾聽，有效表達襟懷——海納百川，有容乃大第三篇碧桂園的人才觀.我們對人才的六大期望五、勤勞，務虛，以最杰出的方式達成義務假設他想在大事上到達杰出，他就得從小事中養(yǎng)成習慣。杰出并不是一種例外，而是一種普遍的態(tài)度。——柯林·鮑威爾當一個人一心一意做好事情的時候，他最終是必然會勝利的?！R梭第三篇碧桂園的人才觀勝利無捷徑,讓勤勞成為他的習慣

用心做好每一件小事.

樹立感恩的理念