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文檔簡(jiǎn)介
Word文檔職場(chǎng)人跳槽時(shí)有哪些雷區(qū)跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對(duì)待。下面就讓我?guī)闳タ纯绰殘?chǎng)人跳槽時(shí)有哪些雷區(qū),希望能幫助到大家!
關(guān)于跳槽的小細(xì)節(jié)
別跳進(jìn)“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“職場(chǎng)跳蚤”跳槽的首要條件。
以高薪回報(bào)為導(dǎo)向,這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對(duì)自身發(fā)展沒(méi)有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜歡,而是為了薪水而屈就。那么,在這份工作上呆的時(shí)間越長(zhǎng),你的職業(yè)含金量就越低,競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)就會(huì)直線下降。為了目前的所謂“高薪”,在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來(lái),這樣做真的值嗎?
簡(jiǎn)歷要針對(duì)應(yīng)聘職位
如果你只是在本行業(yè)內(nèi)跳槽,那對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的青蛙們來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的重點(diǎn)就要放在以往經(jīng)驗(yàn)的描述上,重點(diǎn)突出以往工作中自己所擔(dān)任的工作職責(zé),體現(xiàn)自己具有的工作能力以及對(duì)于該職位的吻合度。
想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗,簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)?很多“跳蚤”們對(duì)此甚為苦惱。
職業(yè)指導(dǎo)專家支招:對(duì)于跨行業(yè)跳槽的職場(chǎng)人而言,如果簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘職位大相徑庭,往往5秒內(nèi)就被HR“開(kāi)除”了。這種情況在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要找到你以往工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘職位之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn),重點(diǎn)突出你符合新求職目標(biāo)的資歷和技能,列出你和職位要求最接近的資歷。
跳槽面試的“殺手之問(wèn)”
“談?wù)勀愕碾x職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問(wèn)”。跳槽者之一的小王就曾因此問(wèn)題而跳槽失敗。面試的當(dāng)天大家一直都聊得很好,面試官對(duì)他的工作經(jīng)驗(yàn)很滿意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個(gè)問(wèn)題,小王如實(shí)地回答道:“在收入上沒(méi)有得到公平的對(duì)待?!苯Y(jié)果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己為什么被淘汰。
職業(yè)指導(dǎo)專家支招:現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行績(jī)效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的,而且,很多單位都對(duì)員工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,很有可能會(huì)讓對(duì)方懷疑你的工作能力,同時(shí)還會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑,你將會(huì)因此失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
另外,諸如:競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈、工作壓力過(guò)大、人際關(guān)系復(fù)雜之類的理由也最好別說(shuō),很容易讓HR認(rèn)為你是在說(shuō)前公司的是非,給人留下不好的印象。應(yīng)該多從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)離職原因,這樣不容易丟分。
細(xì)節(jié)決定成敗,在職場(chǎng)上亦是如此。因此我們應(yīng)該要謹(jǐn)慎對(duì)待跳槽!
跳槽有什么禁忌
跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽
眼高手低的人,在企業(yè)經(jīng)歷比較淺,沒(méi)有什么特長(zhǎng)和技能。這類人平時(shí)不被上司或老板所重視,企業(yè)給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,跳槽后,仍然不能改變其原來(lái)的狀態(tài),在思維觀念中有種懷才不遇的感覺(jué),到了一個(gè)新的單位,還會(huì)有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二:一切向“錢(qián)”看
只為錢(qián)的人,以現(xiàn)實(shí)薪金回報(bào)為導(dǎo)向,此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢(qián)”看,成了很多白領(lǐng)人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是,如果新的工作對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展沒(méi)有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜歡的,僅僅是為了工資而屈就,那么在新崗位上待的時(shí)間越長(zhǎng),他的職業(yè)含金量就越低,未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力就越差。
跳槽禁忌三:不加分析,盲目自信
自以為是的人,在企業(yè)中與上司很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的才能,引起矛盾,轉(zhuǎn)而跳槽。這種人在職場(chǎng)上顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,即使跳了槽,也難有大的發(fā)展。
跳槽禁忌四:損公肥私,內(nèi)外勾結(jié)
“出賣(mài)”企業(yè)的人,職業(yè)道德卑劣,為了自己利益的需要,出賣(mài)本企業(yè)利益,或損公肥私,內(nèi)外勾結(jié),將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè),得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益并不會(huì)長(zhǎng)久,因?yàn)槟切┢髽I(yè)只是想掌握他的一些商業(yè)機(jī)密,一旦掌握之后,他就失去利用價(jià)值了,誰(shuí)會(huì)重用一個(gè)職場(chǎng)“叛徒”呢。
跳槽禁忌五:隨意改行,盲目跟風(fēng)
盲目跟風(fēng)的人,盲目追尋熱點(diǎn)行業(yè)、熱點(diǎn)企業(yè)、熱點(diǎn)職業(yè)。但是,熱點(diǎn)行業(yè)是否適合你?熱點(diǎn)企業(yè)能不能為你提供足夠的發(fā)展空間?熱點(diǎn)職業(yè)會(huì)不會(huì)為你的未來(lái)增值?在沒(méi)有明確以上情況以前,還是不要盲目地涉足其中,以免浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力
最佳的跳槽原因
_薪資不太滿意
前程點(diǎn)評(píng):有求職者擔(dān)心這個(gè)理由太直接,會(huì)被HR認(rèn)作自己只對(duì)錢(qián)感興趣,而對(duì)工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心,HR也是打工者;再者,對(duì)薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR內(nèi)心很清楚這一點(diǎn)。當(dāng)然,在表述這個(gè)理由的時(shí)候,你不能一上來(lái)就直奔主題,或者談到錢(qián)就兩眼放光,而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來(lái)誠(chéng)懇地表明困難,比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母是每個(gè)人所必須經(jīng)歷的,措辭用得恰當(dāng),反而會(huì)讓HR覺(jué)得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠(chéng)的人。
_公司離家遠(yuǎn)
前程點(diǎn)評(píng):有求職者擔(dān)心“公司離家遠(yuǎn)”這個(gè)理會(huì)讓HR覺(jué)得你吃不了苦。但也有HR覺(jué)得這個(gè)理由很質(zhì)樸,尤其是你所找的新工作單位比原來(lái)的工作單位離家要近,這樣HR就更有理由相信你說(shuō)的是大實(shí)話。當(dāng)然,最終決定你是否能接到offer,HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。
_尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間
前程點(diǎn)評(píng):這是眼下的“主流”跳槽理由,但這個(gè)理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個(gè)理由,但有些雇主會(huì)認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而
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