勞動(dòng)關(guān)系管理-(07年5月-2011年5月試題)三級真題試卷

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）。

（A）雇主意志

（B）雇員意志

（C）國家意志

（D）杜會意志78.（

）覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

（A）勞動(dòng)音同

（B）勞動(dòng)法律法規(guī)

（C）集體合同

（D）勞動(dòng)法律制度79.在沒有成立工會組織的企業(yè)中集體臺同由（

）與企業(yè)簽訂。

（A）職工代表

（B）企業(yè)人事部門

（C）企業(yè)法人

（D）職工所在部門負(fù)責(zé)人80.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（

）天內(nèi)未提出異議的．集體古同即行生效

（A）7天

（B）10天

（C）15天

（D）30天81.職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與．這屬于（

）。

（A）組織參與

（B）崗位參與

（C）個(gè)人參與

（D）合理化建議82.以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯(cuò)誤的是（

）。

（A）謝會制度是咀書面的形式溝通

（B）縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

（c）匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

（D）正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存83.（

）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。

（A）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

（B）不定時(shí)工作時(shí)間

（c）計(jì)件工作時(shí)問

（D）綜合計(jì)算工作時(shí)問84.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起（

）內(nèi)做出工傷認(rèn)定

（A）30日

（B）45日

（C）60日

（D）90日85.停工留薪期最長不超過（

）。

（A）6個(gè)月（B）12個(gè)月

（C）18個(gè)月（D）24個(gè)月120.勞動(dòng)法律事件包括（

）。

（A）企業(yè)破產(chǎn)（B）戰(zhàn)爭

（C）勞動(dòng)爭議（D）勞動(dòng)者死亡（E）勞動(dòng)者傷殘121.構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的原則有（

）。

（A）法律面前人人平等

（B）契約自由

（C）勞動(dòng)關(guān)系主體明確

（D）利益復(fù)雜

（E）財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯122.集體合同的內(nèi)容包括（

）。

（A）勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

（B）一般性規(guī)定

（C）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施

（D）過渡性規(guī)定

（E）有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)123.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括（

）

（A）制定主體的特定

（B）規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

（C）企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

（D）企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物（E）是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序124.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（

）

（A）請假程序（B）職業(yè)培訓(xùn)（C）崗位職責(zé)（D）員工發(fā)展（E）操作規(guī)程125.在（）情況下，勞動(dòng)者視同工傷。（A）突發(fā)疾病死亡

（B）在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害（C）在維護(hù)國家利益、公共利益中受到傷害（D）突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（E）已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊傷復(fù)發(fā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一、

簡答題（20分）

1.簡要說明勞務(wù)外派工作的基本程序。（8分）一、

簡答題（20分）

1.簡要說明勞務(wù)外派工作的基本程序。（8分）答：1）、個(gè)人填寫《勞務(wù)人員申請表》，進(jìn)行預(yù)約登記。

（1分）2）、外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾埲肆舸娴膫€(gè)人資料推薦給雇主挑選（1分）3）、外派公司與雇主簽訂勞務(wù)合同，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函。

（1分）4）、錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。

（1分）5）、勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn)。

（1分）6）、勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國際旅行《健康證明書》《預(yù)防接種證書》。

（1分）7）、外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證等手續(xù)。

（1分）8）、離境前繳納有關(guān)費(fèi)用。

（1分）2009年11月77.（）是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（A）勞動(dòng)關(guān)系（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）勞動(dòng)合同（D）勞動(dòng)法律制度78.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。（A）勞動(dòng)合同（B）民主管理制度（C）集體合同（D）勞動(dòng)法律法規(guī)79.集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。（A）工會組織（B）企業(yè)人事部門（C）企業(yè)法人（D）職工所在部門負(fù)責(zé)人80.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。（A）7天（B）10天（C）15天（D）30天81.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法不正確的是（）。（A）勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范（B）企業(yè)規(guī)章制度的組成部分（C）以用人單位為制定的主體（D）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式82.（）是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。（A）編制定員規(guī)則（B）勞動(dòng)紀(jì)律（C）勞動(dòng)定額規(guī)則（D）勞動(dòng)崗位規(guī)范83.以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（）。（A）每月制度工作時(shí)間為20。83天（B）用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)（C）勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班（D）勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)84.在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（）類別。（A）1O個(gè)（B）15個(gè)（C）20個(gè)（D）30個(gè)85.停工留薪期一般不超過（）月。（A）6個(gè)（B）12個(gè)（C）18個(gè)（D）24個(gè)77企業(yè)人力資源管理師（三級）270B78企業(yè)人力資源管理師（三級）275D79企業(yè)人力資源管理師（三級）278A80企業(yè)人力資源管理師（三級）283C81企業(yè)人力資源管理師（三級）276A82企業(yè)人力資源管理師（三級）289A83企業(yè)人力資源管理師（三級）303B84企業(yè)人力資源管理師（三級）311C120.行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合（）的要求。（A）勞動(dòng)關(guān)系主體明確（B）包含追求一定法律效果的意圖（C）包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖（D）完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容（E）行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識別121.物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益（）機(jī)制。（A）激勵(lì)（B）平衡（C）調(diào)節(jié)（D）約束（E）監(jiān)督122.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法正確的是（）。（A）勞動(dòng)爭議仲裁兼有司法性特征（B）勞動(dòng)爭議仲裁委員會是群眾組織（C）勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為（D）勞動(dòng)爭議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會（E）勞動(dòng)爭議仲裁委員會是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)123.制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（）的要求。（A）內(nèi)容合法（B）結(jié)構(gòu)完整（C）嚴(yán)格履行定員制定程序（D）標(biāo)準(zhǔn)一致（E）內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動(dòng)行為124.企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（）。（A）合理化建議（B）職工大會（C）平等協(xié)商制度（D）質(zhì)量小組（E）職工代表大會制度125.勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有（）。（A）就業(yè)狀況（B）勞動(dòng)生產(chǎn)率（C）社會平均工資水平（D）地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（E）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用120企業(yè)人力資源管理師（三級）272BCDE121企業(yè)人力資源管理師（三級）273ABCD122企業(yè)人力資源管理師（三級）277ACDE123企業(yè)人力資源管理師（三級）289ABDE124企業(yè)人力資源管理師（三級）290BCE125企業(yè)人力資源管理師（三級）305ABCDE2.簡要說明簽訂集體合同的程序。（15分）

2.評分標(biāo)準(zhǔn)：P281（15分）

（1）確定集體合同的主體；

（3分）

（2）協(xié)商集體合同；

（3分）

（3）政府勞動(dòng)行政部門審核；（3分）

（4）經(jīng)過審核，集體合同生效；（3分）

（5）公布集體合同。

（3分）2010年5月77.下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系(B)具有國家強(qiáng)制性(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)(D)平等性和隸屬性78.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）(A)勞動(dòng)法律行為(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律事實(shí)79.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。(A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)80.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力81.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）(A)以正式文件的形式公布(B)用人單位可不考慮職工的意見(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先職工參與后正式公布82.下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯(cuò)誤的是（）(A)非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度(B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行(C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度(D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代83.正式通報(bào)的有點(diǎn)不包括（）(A)信息不易收到歪曲(B)信息傳遞準(zhǔn)確(C)溝通內(nèi)容易于保存(D)便于雙向溝通84.（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間85非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。(A)無需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供勞動(dòng)120.十一屆三中全會后，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（ABE）P272(A)勞動(dòng)關(guān)系多元化(B)勞動(dòng)關(guān)系主題明確化(C)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化(D)勞動(dòng)關(guān)系客體多變化(E)勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化121.勞動(dòng)爭議貫徹自愿原則，具體包括（ACDE）P277(A)申請調(diào)解自愿(B)接受調(diào)解自愿(C)調(diào)解過程自愿(D)達(dá)成協(xié)議自愿(E)履行協(xié)議自愿122.集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（ABE）等特征。P278(A)合法性(B)主體平等性(C)內(nèi)容一致性(D)客體平等性(E)法律約束性123.政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括（ABCDE）P282(A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(B)工會的社團(tuán)法人證明材料(C)雙方代表的身份證(D)集體合同條款的必要說明(E)職工代表的勞動(dòng)合同書124.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ABD）P289(A)作息時(shí)間(B)考勤辦法(C)考核制度(D)勞動(dòng)任務(wù)(E)薪酬結(jié)構(gòu)125在（ACDE）情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。P312(A)患職業(yè)病(B)受到機(jī)動(dòng)車事故傷害(C)因工外出期間受到傷害(D)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害(E)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害2.2005年6月，19歲的李某從東北農(nóng)村來到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。2007年8月，已有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)社會保障部門認(rèn)定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結(jié)后，被指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四極。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會平均壽命70歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金58萬元。

請回答下列問題：

1.李某的要求是否有法律依據(jù)？（8分）

2.根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？（12分）

2.1.李某的要求是否有法律依據(jù)？（8分）評分標(biāo)準(zhǔn)：P313（8分）

（1）法律依據(jù)分析

①李某的要求部分有法律依據(jù)。

（2分）

②李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。

（2分）

③李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。

（2分）

④李某要求一次性支付他撫恤金58萬元沒有法律依據(jù)。

（2分/p>

2.根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？（12分）評分標(biāo)準(zhǔn)：P313（12分）（2）李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇：

①因工負(fù)傷被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

（3分）

②按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級傷殘，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的75%。

（3分）

③發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級傷殘可得到其18個(gè)月的本人工資。

（3分）

④患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分遇有困難時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。

（3分）

參考資料：一至四級的工傷致殘待遇P313-314職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：①

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資。②

從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。③

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。④

職工因工致傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2010年11月77、延長工作時(shí)間是指超過（）的工作時(shí)間。(A)定額工時(shí)(B)平均工時(shí)(C)實(shí)耗工時(shí)(D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)78、（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。(A)法律關(guān)系(B)命令關(guān)系(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)協(xié)作關(guān)系79、雇員是基于（），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。(A)經(jīng)濟(jì)關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(C)社會關(guān)系(D)法律規(guī)范80、（）是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系(B)勞動(dòng)契約關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)合同關(guān)系81、（）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一點(diǎn)勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動(dòng)法律主體(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律行為82、（）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前讓人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。(A)利益激勵(lì)型(B)利益約束型(C)利益協(xié)調(diào)型(D)利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位員工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（）(A)臨時(shí)協(xié)議(B)口頭協(xié)議(C)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議(D)書面協(xié)議84、（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律法規(guī)(D)勞動(dòng)合同85、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事物進(jìn)行平等商討、溝通、相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)(A)集體協(xié)商制度(B)集體協(xié)商(C)勞動(dòng)爭議處理(D)平等協(xié)商777879808182838485DCBCCCDCD120、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說法正確的是（）.(A)勞動(dòng)法律關(guān)系不具有法律強(qiáng)制性(B)勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性(D)勞動(dòng)法律關(guān)系雙務(wù)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（）.(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(C)勞動(dòng)法律行為(D)勞動(dòng)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律事件122、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括（）.。(A)職工大會(B)崗位參與(C)質(zhì)量小組(D)政策參與(E)合理化建議123、勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)節(jié)是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括（）.(A)群眾性(B)自治性(C)國家性(D)強(qiáng)制性(E)非強(qiáng)制性124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）.(A)不得采取過激行為(B)誠實(shí)守信、公平合作(C)兼顧雙方合作權(quán)益(D)互相尊重、平等協(xié)商(E)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定125、限制延長工作時(shí)間的措施包括（）.(A)條件限制(B)支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬(C)時(shí)間限制(D)訂立縮短工作時(shí)間的制定(E)人員限制120121122123124125CDECEAEABEABCDEABCE2、

某酒店于去年7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期為6個(gè)月，試用期間每月工資人民幣850元，試用期滿以后每月1000元，當(dāng)?shù)匾?guī)定的服務(wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月900元。楊某從去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按規(guī)定提供了正常服務(wù)。10月9日，楊某看到另一家賓館招收女服務(wù)員，月工資為1200，獎(jiǎng)金另發(fā)。10月20日，楊某等5名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請。并要求酒店補(bǔ)付所欠工資。人事部經(jīng)理當(dāng)場拒絕并報(bào)至總經(jīng)理高某，高某認(rèn)為楊某等人故意拆臺，并決定不支付9月份工資。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。請結(jié)合相關(guān)法律規(guī)范對本案件進(jìn)行剖析。（18分）2、評分標(biāo)準(zhǔn)：P313（18分）（1）本案涉及到試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)自主權(quán)的法律問題。

（3分）（2）按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，楊某等人在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)受法律保護(hù)，該酒店以不發(fā)工資為要挾，要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，與法律相違背。

（5分）（3）我國有關(guān)法律規(guī)定沒有規(guī)定最低工資適用的排除范圍。只要是在法定時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，其工資待遇都受最低工資制度的保護(hù)。本案中，楊某等人在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，該酒店給付的工資低于當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與法律相違背，應(yīng)予補(bǔ)付。（5分）（4）我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。本案例中，該酒店有義務(wù)向楊某等人支付其應(yīng)得的工資。(5

分）2011年5月77、（A）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B縮短工作時(shí)間C計(jì)件工作時(shí)間 D正常工作時(shí)間78、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是（B）。A主體只能盡義務(wù) B它是一種雙務(wù)關(guān)系C主體只享有權(quán)利 D它是一種單務(wù)關(guān)系79、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（D）。A以員工為制定主體 B只在本企業(yè)內(nèi)適用C由勞動(dòng)者參與制定 D由單位行政決定和公布80、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述中，錯(cuò)誤的是（D）。A勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系B雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體C任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國家強(qiáng)制力保障D強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國家法律強(qiáng)制力的直接保障81、依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是（B）。A勞動(dòng)契約關(guān)系 B勞動(dòng)法律事實(shí)C勞動(dòng)合同關(guān)系 D勞動(dòng)合同事實(shí)82、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種（A）。A利益激勵(lì)機(jī)制 B利益妥協(xié)機(jī)制C綜合平衡機(jī)制 D利益博弈機(jī)制83、（A）保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的重要組成部分。A合同制度 B勞動(dòng)法律行為C勞動(dòng)關(guān)系 D勞動(dòng)法律關(guān)系84、我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（A）。A1～3年 B2～4年 C3～5年 D3～6年85、個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則（C）。A承擔(dān)道義上的責(zé)任 B無須承擔(dān)責(zé)任C按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D承擔(dān)法律責(zé)任120、以下屬于國家基本勞動(dòng)制度的有（AC）。課本273頁A勞動(dòng)合同制度 B勞動(dòng)保護(hù)制度C集體合同制度 D定額定員制度E勞動(dòng)調(diào)解制度121、下列關(guān)于集體合同協(xié)商的說法正確的有（BDE）。A是法律行為 B主要采取協(xié)商會議的形式C協(xié)商會議由有關(guān)政府部門主持 D協(xié)商代表雙方人數(shù)各方至少3名E全體職工討論集體合同草案須半數(shù)以上同意方可通過122、勞動(dòng)法律行為的基本要求包括（CDE）。A勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移B勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移C行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖D行為人的意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容E行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表現(xiàn)出來，可以由他人客觀地加以識別123、集體合同的特征包括（ABCDE）。A合法性和法律約束性B主體平等性和意思表示一致性C由工會或勞動(dòng)者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂D集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議E集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序124、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（ACDE）。A勞動(dòng)紀(jì)律 B民主管理制度C勞動(dòng)合同管理制度 D勞動(dòng)崗位規(guī)范E勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度125、勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容包括（ACE）。A組織規(guī)則 B定員規(guī)則C崗位規(guī)則 D定額規(guī)則E時(shí)間規(guī)則2、去年6月初，甲公司代表與工會代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于2000元。6月17日甲公司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門登記、審查、備案，勞動(dòng)行政部門在15日內(nèi)未提出異議。該集體合同自行生效，并在公司內(nèi)張榜公布。去年7月末，劉某到甲公司應(yīng)聘并被錄用。公司于8月1目與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1500元。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會訂立了集體合同，約定員工每月工資不得低于2000元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司進(jìn)行交涉，要求提高工資。但公司始終不同意，劉某不服，在當(dāng)年10月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提起申訴，要求甲公司按照集體臺同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)2000元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足去年8月至10月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)的部分勞動(dòng)報(bào)酬。請您對本案例做出評析。（15分）2008年11月77、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（B）。(P270)(A)人和物的關(guān)系(B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系(C)物與物的關(guān)系(D)勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系78、勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。(P271)(A)主體(B)客體(C)內(nèi)容(D)對象79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（C）的基本特點(diǎn)是對勞動(dòng)關(guān)系的社會性調(diào)整。(P277)(A)勞動(dòng)法律法規(guī)(B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(C)勞動(dòng)爭議處理制度(D)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（C）。(P279和P282)(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(P279)(B)集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核(P282)(C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系(P279)(D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容(P279)81、（D）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。(P283)(A)所有者(B)集體合同的關(guān)系人(C)經(jīng)營者(D)集體合同的當(dāng)事人82、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（B）。(P292)(A)組織參與(B)平等協(xié)商制度(C)個(gè)人參與(D)職工代表大會83、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（A）。(P293)(A)例會制度(B)正式通報(bào)(C)員工滿意度調(diào)查(D)勞動(dòng)管理表單84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，(a)為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（C）。(P313)(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%120、勞動(dòng)法律行為包括（BCD）。(P272)(A)溝通行為(B)合法行為(C)司法行為(D)違約行為(E)調(diào)解行為121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（ACE）。(P281)(A)集體合同條款的解釋(B)集體合同的爭議處理(C)集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責(zé)任(E)集體合同的有效期限122、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ABCDE）。(P282)(A)雙方代表的身份證(B)委托授權(quán)書(C)職工代表的勞動(dòng)合同書(D)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(E)相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（BCDE）。(P288)(A)勞動(dòng)法律、法規(guī)(B)勞動(dòng)合同管理制度(C)勞動(dòng)定員定額規(guī)則(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度(E)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則124、勞動(dòng)合同管理制度包括（BDE）。(P288)(A)勞動(dòng)紀(jì)律(B)應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法(C)勞動(dòng)定額定員規(guī)(D)勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定(E)勞動(dòng)合同履行的原則125、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（BCDE）。(P310)(A)工傷醫(yī)療費(fèi)用(B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用(C)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用(D)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用(E)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用勞動(dòng)法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（10分）(P305)2008年5月77、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是(C)。(P268)(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（B）主體具有特定性（C）與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系（D）資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式78、（A）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。(P272)（A）勞動(dòng)法律行為（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）與勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律事實(shí)79、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（A）職工出席。(P282)（A）2／3以上（B）全部（C）3／4（D）半數(shù)以上80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是（A）。(P292-293)（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷（B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式（C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)（D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度8l、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（B）。(P293)(A)匯總報(bào)表（B)正式通報(bào)(C)例會制度（D）勞動(dòng)管理表單82、一般形式以提出問題,設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（B）。(P295)(A)確定性提問（B）描述型調(diào)查法(C)不定性提問（D）目標(biāo)型調(diào)查法83、(A)是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(P302)(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)同(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜音計(jì)算工作時(shí)聞84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(A)享受工傷醫(yī)療待遇。(P313)（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分120、勞動(dòng)法律關(guān)系包括（ABE）。(P271)(A)主體(B)客體(C)權(quán)利(D)義務(wù)(E)內(nèi)容121、目前我國職工參與管理的形式主要是（AE）。(P276)(A)平等協(xié)商制度(B)代表參與(C)有組織地參與(D)個(gè)人參與(E)職工代表大會制度122、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由（ACD）組成。(P277)(A)職工代表(B)行政機(jī)構(gòu)代表(C)工會代表(D)用人單位代表(E)法律顧問123、下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（ABCE）(P280)(A)集體合同為法定要式合同(B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立(C)集體合同可以分為主體和附件(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議124、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ABCDE）.(P288)(A)試用期考查辦法(B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序(D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法(E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有（ACD）(P310)(A)工傷認(rèn)定費(fèi)用(B)工傷醫(yī)療費(fèi)用(C)工傷評殘費(fèi)用(D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用(E)工傷人工費(fèi)用1、2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？（20分）2007年5月77、延長工作時(shí)間是指超過(D)長度的工作時(shí)間。(P303)(A)定額工時(shí) (B)實(shí)作工時(shí)(C)實(shí)耗工時(shí) (D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)78、(C)是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。(P269)(A)法律關(guān)系 (B)權(quán)利義務(wù)(C)勞動(dòng)關(guān)系 (D)法律規(guī)范79、雇員是基于( B)，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。(P269)(A)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同(C)勞動(dòng)關(guān)系 (D)法律規(guī)范80、(C)是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。(P270)(A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)契約關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)合作關(guān)系81、(C)是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移．能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。(P272)(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為82、(C)勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。(P273)(A)利益激勵(lì)型 (B)利益約束型(C)利益協(xié)調(diào)型 (D)利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定．就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的(D)。(P275)(A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議(C)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 (D)書面協(xié)議84、(C)的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。(P275)(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系(c)勞動(dòng)法律法規(guī) (D)勞動(dòng)合同85、( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。(參考P276)(A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商(c)勞動(dòng)爭議處理 (D)平等協(xié)商76—80ADCBC81—85DCDCD120、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是(CDE)。(P270)(A)勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律(B)勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性(D)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為(CE)。(P272)(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同(c)勞動(dòng)法律行為 (D)勞動(dòng)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律事件122、雇員參與民主管理的形式包括(ABCE)。(P291)(A)職工大會 (B)崗位參與(c)質(zhì)量小組 (D)政策參與(E)合理化建議123、勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括(ABE)。(P277)(A)群眾性 (B)自治性(c)國家性 (D)強(qiáng)制性(E)非強(qiáng)制性124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括(ABCDE)。(P279)(A)不得采取過激行為(B)誠實(shí)守信、公平合作(C)兼顧雙方合法權(quán)益(D)相互尊重、平等協(xié)商(E)遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定125、限制延長工作時(shí)間的措施包括(ACDE)。(P303)(A)條件限制 (B)縮短工作時(shí)間(C)時(shí)間限制 (D)延長工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(E)人員限制120CDE121CE122ABCE123ABE124ABCDE125ACDE2、李某2000年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動(dòng)臺同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的

生產(chǎn)車間-李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品．被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)-職業(yè)痛鑒定機(jī)構(gòu)提出事某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后．要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．但公司3個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位．也未對其病進(jìn)行治療?當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員．不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作．李某無奈．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴．要求用人單位為其更換工作崗位．對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。請分析本寨倒-指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?(15分)

2、評分標(biāo)準(zhǔn)：P311(15分)

(1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)．不對職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)

的勞動(dòng)爭議案什。(3分)

(2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定．勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供

必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。(3分)

(3)勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動(dòng)者在評

定傷殘等級后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的．繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(3分)

(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)

病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某