公司要簽降薪協(xié)議怎么辦

公司要簽降薪協(xié)議怎么辦在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最為關(guān)心的問(wèn)題，受新型冠狀病毒疫情的影響，很多企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的問(wèn)題，造成企業(yè)出現(xiàn)裁員或者降薪，那么公司要簽降薪協(xié)議怎么辦?下面由我為讀者進(jìn)行的解答，希望以下的知識(shí)對(duì)讀者有所幫助。

一、公司要簽降薪協(xié)議怎么辦

公司不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂降薪協(xié)議的，如果因簽訂降薪協(xié)議產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎

正式錄用勞動(dòng)者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書(shū)面形式確定下來(lái)。但是，有公司安排勞動(dòng)者考核后，決定對(duì)其做降職降薪處理。因?yàn)樵贤幕緝?nèi)容被改變，有些勞動(dòng)者擔(dān)心之前的勞動(dòng)合同沒(méi)用了，需要就最新的降職降薪條款重新簽訂勞動(dòng)合同。

事實(shí)上，勞動(dòng)者被降職降薪后，原勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容被改變，所以確有必要更改勞動(dòng)合同。

不過(guò)，變更勞動(dòng)合同要遵守規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。

所以，除了調(diào)整崗位降低薪水，其他內(nèi)容沒(méi)變的情況下，不需要重新訂立合同，將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，并且，修改之后與原合同同等效力。

不過(guò)，如果公司做了降職降薪處理后，未及時(shí)變更合同出現(xiàn)糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要準(zhǔn)備以下的證據(jù)材料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū);

2、公司的工商登記資料;

3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件;

4、證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，公司不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂降薪協(xié)議的