低人力資本回報能否驅動中國產(chǎn)業(yè)結構演化升級？-兼論國際金融危機對中國制造業(yè)自主創(chuàng)新的影響

低人力資本回報能否驅動產(chǎn)業(yè)結構演化升級？——兼論國際金融對中國制造業(yè)自主創(chuàng)新的影響

［摘

要]

低人力資本回報率幾乎是轉型國家經(jīng)濟發(fā)展的一個比較普遍的現(xiàn)象.文章首先借鑒內(nèi)生經(jīng)濟增長理論分析了人力資本回報形成機制,說明了教育水平、生命周期、經(jīng)濟增長率、名義利率、通貨膨脹率等因素在決定轉型經(jīng)濟國家人力資本回報中的作用，在此基礎上構建了人力資本回報與產(chǎn)業(yè)演化互動關系的數(shù)理模型,從產(chǎn)業(yè)轉移與產(chǎn)業(yè)演化的角度分析了低人力資本回報形成規(guī)律,實證檢驗了中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)演化過程中人力資本回報的變化，并對貫徹科學發(fā)展觀，轉變中國經(jīng)濟高增長、低人力資本回報的發(fā)展方式、實現(xiàn)制造業(yè)自主創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)結構升級提出了具體的政策建議.[關鍵詞］內(nèi)生經(jīng)濟增長理論;人力資本回報；產(chǎn)業(yè)演化;自主創(chuàng)新

一、引言中國經(jīng)濟發(fā)展進程中表現(xiàn)出的高增長、低人力資本回報的現(xiàn)象引起了學術界的高度關注（曾湘泉等，２００７）。低人力資本回報與高經(jīng)濟增長速度相伴隨似乎違背經(jīng)濟常理。因為按照經(jīng)典生產(chǎn)理論的解釋，低人力資本回報會產(chǎn)生勞動力資源投入不足，進而影響產(chǎn)出減少,最終導致經(jīng)濟增長速度緩慢。對于這個經(jīng)濟增長悖論的解釋,大概已經(jīng)形成了這么一種觀點：即從經(jīng)濟全球化的角度認為隨著全球經(jīng)濟一體化進程加快，全球技術的外溢效應有可能使某個國家的經(jīng)濟高速增長,而人力資本報酬較低(Ｍ。M。G。ＦASＥ，Ａ.F。ＴＩＥMＡN，２0０1),例如中國、匈牙利、荷蘭等。但是，高經(jīng)濟增長、低人力資本回報并不是轉型國家經(jīng)濟發(fā)展的共同規(guī)律.在全球經(jīng)濟一體化進程中，像俄羅斯,捷克、波蘭、羅馬尼亞、保加利亞、斯洛文尼亞等中東歐國家在向市場經(jīng)濟轉軌的過程中普遍都經(jīng)歷了低經(jīng)濟增長、低人力資本回報的發(fā)展過程，低工資就業(yè)的現(xiàn)象相當普遍并且還在惡化(JaｎRｕｔkowｓki,１９97)。可見,技術外溢效應還不足以解釋轉型國家高增長與低人力資本回報的經(jīng)濟增長悖論。那么,我們自然要問,轉型國家經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的低人力資本回報是不是一種必然經(jīng)濟現(xiàn)象呢？如果是一種必然的經(jīng)濟現(xiàn)象，它的形成機理又是什么？在低人力資本回報的同時，為什么會有高增長與低增長兩種截然不同的增長態(tài)勢呢?這些問題就是本文要集中討論的焦點。對于低人力資本回報這種現(xiàn)象的解釋，阿吉翁—布朗夏爾（１994）模型認為這是轉型國家經(jīng)濟發(fā)展過程中勞動力市場摩擦的必然結果。這些國家的經(jīng)濟轉型，要求部門資源進行再配置,這就意味著必須把勞動力資源從舊的、效率較低的國有部門轉移到新的、更有效率的私有部門。由于市場發(fā)育不完善，勞動力市場的摩擦必然導致大量的結構性失業(yè)，進而造成工資或者人力資本的回報較低。盧卡斯的人力資本溢出經(jīng)濟均衡增長模型(1９８８）也間接說明了即使擁有同一技術，發(fā)展中國家的工人比發(fā)達國家的工人擁有更低的人力資本回報。但是這些模型不能解釋同一國家、同一地區(qū)或者發(fā)展水平相近的國家或者地區(qū)的人力資本回報的差異性,于是制度主義學派和結構主義學派也從制度條件不同和結構差異的角度來解釋不同的人力資本回報率.我們的觀點認為,轉型國家經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的低人力資本回報率與其產(chǎn)業(yè)演化進程有著必然關系。轉型國家經(jīng)濟發(fā)展的共同特點就是實現(xiàn)經(jīng)濟運行機制的轉型，即從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉型。這種轉型的大背景就是經(jīng)濟全球化帶來的貿(mào)易一體化和生產(chǎn)非一體化。發(fā)達國家跨國公司的產(chǎn)業(yè)轉移戰(zhàn)略為實現(xiàn)經(jīng)濟轉型的國家發(fā)展外向型經(jīng)濟提供了承接產(chǎn)業(yè)外包的機會。這些外包的產(chǎn)業(yè)都是處于產(chǎn)業(yè)價值鏈低端環(huán)節(jié)的一些對技術水平要求不高的簡單加工、組裝和配送活動，這就耦合了轉型國家低人力資本回報的經(jīng)濟環(huán)境，使這些國家陷入了低水平重復經(jīng)濟增長的陷阱。這種增長模式一旦受到發(fā)包方經(jīng)濟不景氣的逆向沖擊，低水平增長的陷阱會更加嚴重地表現(xiàn)為處于產(chǎn)業(yè)價值鏈低端環(huán)節(jié)的加工裝配外包企業(yè),其生產(chǎn)經(jīng)營活動由于訂單減少而不得不裁員歇業(yè)?，F(xiàn)階段國際金融危機對中國出口加工外包企業(yè)的沖擊導致的大量農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)就是明證。為此，我們發(fā)展了一個人力資本回報、創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)演化的分析框架來說明人力資本回報、創(chuàng)新、經(jīng)濟增長與產(chǎn)業(yè)演化的關系。本文的余下部分安排如下：第二部分是轉型國家經(jīng)濟發(fā)展過程中低人力資本回報形成機制的數(shù)理模型分析；第三部分是轉型國家經(jīng)濟發(fā)展過程中人力資本報酬與產(chǎn)業(yè)演化互動機制的分析；第四部分具體考察中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結構升級過程中的人力資本回報與產(chǎn)業(yè)演化關系；最后是主要的結論與政策建議.二、轉型國家經(jīng)濟發(fā)展過程中人力資本回報形成機制的數(shù)理模型分析ＨYPEＲLINK"hｔtp://ｗｗw．cenet。oｒg.ｃn/eｄitｏｒ／eｗｅbeditｏr／eｗeｂedｉtor.htm？id＝cｏntenｔ&ｓｔyｌe=ｍinｉ&oriｇｉnａlｆiｌenａｍｅ＝d＿ｏｒiｇiｎalfilenaｍe＆sａveｆilｅnamｅ=d_saｖｅｆilｅｎame％20＆sａvｅpathfilｅnamｅ=d＿saveｐaｔhｆｉlenamｅ"\l"_ｆｔn１＂\o””［1］按照Beckｅr(19６２)和Scｈｕlｔｚ(196１)的人力資本理論，人力資本是指暗含在人身上的知識、技能和經(jīng)驗，人力資本主要是通過教育和培訓途徑來獲得的，對教育投入的數(shù)量和質量不同,個人獲得的人力資本往往也不相同,進而每個人的生產(chǎn)力也不相同.人力資本回報是指人力資本所有者憑借自己的人力資本在經(jīng)濟增長和價值創(chuàng)造過程中所做出的貢獻而獲得的報酬。投資人力資本的教育越多，個人的生產(chǎn)力水平就越搞,社會經(jīng)濟增長的速度就越快，所創(chuàng)造的價值也越多,人力資本回報也就越大。令Ｅ為個人接受的教育水平(年）,Ф為對教育的內(nèi)化程度系數(shù)，g為經(jīng)濟增長的速度,b為個人對人力資本回報的差異化系數(shù)，t為時間，ｈ（t）為個人在t時間的人力資本報酬，即（1）

h（ｔ)=bｅgteФE

為簡化分析,假定個人在他的生命Ｔ年當中連續(xù)接受了E年的教育,余下的Ｔ－E年工作,名義利率不變且為ｒ，人力資本折舊率為零。那么個人的終生人力資本回報為，(2）

把(2）式代入（１）式,得:(3）

對（3）式進行定積分運算,可得：（4)

H（t）=ｂ／（r—g）[－ｅФE－(ｒ-g）Ｔ+e[Ф－（ｒ—g）]E]以Ｅ為變量，最大化H（E），我們得到其一階條件為，（5）

?H（E)/?E=b/（ｒ-g）［-ФeФＥ—（r—g）Ｔ+［Ф－（r－ｇ）]e[Ф-(r－ｇ)]E］＝0整理(5)式得:(6）

[Ф—（r-g)］e[Ф－(ｒ—ｇ）]E=ФeФＥ—（r-ｇ)T

化簡（6)式得：（７）

Ф/［Ф-（r－ｇ）］＝e（r—g)(T－E)

對（７）式兩邊取自然對數(shù),并化簡可得:（８）

E＊=T-１/(r-ｇ)LnФ/Ф－（r-g）從(8)式可以得到?E*/?Ｔ=1，令εE為教育水平對生命周期的彈性,即εE=?Ｅ＊/?T×T/Ｅ＊>１，又從MＲ=P（１—1/εE)可以得到MＲ＞0,所以，命題1：個人如果能夠相應延長自己的生命周期，他可以相應增加最優(yōu)的教育水平，進而增加他的人力資本水平。而且延長個人的生命周期,也就相應地提高他的工作時間,由于人力資本的邊際收益為正，因此，他的總人力資本回報將增加.下面考察r—ｇ對人力資本回報的影響。對（7)式兩邊取倒數(shù),可以得到,（9）

ｅ-(r-g)(Ｔ－Ｅ)=1-(ｒ—ｇ）/Ф，化簡可得，(１0）

Ф/(r-g）［１－ｅ-（ｒ－g）（T-E）]＝1令上式左邊為V,即對（10）式進行全微分，可以得到，（11)

?V/?(（r－g）d（r-g）＋?v／?E＊dE*=0對（1１)求解可以得到，(１2）

dE*／d（r－g）=-?V/?(（r-g)/?ｖ/?E＊

由于?V/?（r—ｇ）＝﹤0,并且?v/?E＊=-ｅ-（r－g)（T-E＊)﹤０所以,dＥ*/d（r-g)﹤０,可以得到,命題2：名義利率與經(jīng)濟增長率之差與教育最優(yōu)選擇的水平成反比，即名義利率水平的提高降低了教育的最優(yōu)選擇水平，從而降低了人力資本回報;而經(jīng)濟增長率的提高則增加了教育的最優(yōu)選擇水平，從而增加了人力資本回報。推理:由于名義利率水平等于實際利率水平加上通貨膨脹率,所以通貨膨脹率的增加也相應地降低了教育的最佳選擇水平，從而降低了人力資本回報。綜上所述，個人終生的人力資本回報可以表述為受教育水平、生命周期、經(jīng)濟增長率、名義利率、通貨膨脹率（價格水平)等變量的函數(shù),即H=F（e、t、g、r、ｐ），它是這些因素綜合作用的結果,并不與某一特定因素存在必然的聯(lián)系。二、轉型國家經(jīng)濟發(fā)展過程中人力資本回報與產(chǎn)業(yè)演化的動態(tài)過程分析廣義地講,產(chǎn)業(yè)演化包括產(chǎn)業(yè)組織的可競爭性和產(chǎn)業(yè)結構的高級化,我們這里分析的產(chǎn)業(yè)演化主要是指產(chǎn)業(yè)結構的高級化.而且假定影響產(chǎn)業(yè)結構高級化的其他因素不變，人力資本回報是影響產(chǎn)業(yè)結構高級化的唯一因素,即產(chǎn)業(yè)結構高級化的進程也就是人力資本從低報酬的產(chǎn)業(yè)部門或產(chǎn)業(yè)價值鏈的低端環(huán)節(jié)向高報酬的產(chǎn)業(yè)部門或者產(chǎn)業(yè)價值鏈的高端環(huán)節(jié)流動的過程。因此,低級的產(chǎn)業(yè)部門或者產(chǎn)業(yè)價值鏈的低端環(huán)節(jié)意味著低的人力資本報酬,高級的產(chǎn)業(yè)部門或者產(chǎn)業(yè)價值鏈的高端環(huán)節(jié)意味著高的人力資本報酬。我們還假定轉型國家經(jīng)濟發(fā)展過程中人力資本的總量在一定時期是不變的,即為Ｈ,但是高人力資本Lh與低人力資本Ll的比例是可以改變的,令ｂ=Lｈ/Lｌ.為了分析的方便，假定整個社會只存在三個部門,即高級產(chǎn)業(yè)部門、低級產(chǎn)業(yè)部門和為兩類產(chǎn)業(yè)部門提供人力資本的教育部門。假定教育部門的人力資本報酬為高級產(chǎn)業(yè)部門與低級產(chǎn)業(yè)部門人力資本報酬的均值，即He＝(Hh+Ｈl)/2且教育部門的職員為風險規(guī)避者，所以教育部門與上述兩個產(chǎn)業(yè)部門之間不存在人力資本的流動,即dＬe/ｄt＝0。教育部門提供的人力資本只在高回報的產(chǎn)業(yè)部門與低回報的產(chǎn)業(yè)部門之間進行配置。由上述假定,我們有：（13）Lｈ+Lｌ+Le=H對（1３)式求時間ｔ的導數(shù),得:（1４）

﹒﹒Lh+Ll=０由于人力資本流動代表著專業(yè)技術和生產(chǎn)力的變遷，所以人力資本在高回報產(chǎn)業(yè)部門與低回報產(chǎn)業(yè)部門的流動推動著產(chǎn)業(yè)結構高級化。假定人力資本在高回報產(chǎn)業(yè)部門配置隨時間的變動由下式給出:(1５）﹒Ｌh（ｔ）＝［1+Ｈｈ(t)－Ｃh（t)］Lｈ（t）Hｈ(t）為人力資本報酬,Ch（t）為人力資本的培訓成本，人力資本的邊際收益產(chǎn)品標準化為1，上式的涵義即為人力資本在高回報產(chǎn)業(yè)部門的配置速率取決于其邊際收益減去邊際成本的余值。相應地，人力資本在低回報產(chǎn)業(yè)部門配置隨時間的變動由下式給出：（１6）﹒Ll（t）＝[１＋Ｈl（ｔ)-Cｌ（t)］Lｌ（ｔ)且Cｈ(ｔ)〉Ｃｌ(t）,即高人力資本的培訓成本高于低人力資本的培訓費用.假定高人力資本回報產(chǎn)業(yè)部門的生產(chǎn)函數(shù)為科布－道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，即，（１７）

Ｙｈ(t)=Ｋｈ(t）θ{（1-ψ）Ｌh(t)｝ω上式中,θ>0,ω〉0，θ＋ω>1，表示人力資本的規(guī)模報酬遞增性質。對(17)式先

兩邊取對數(shù)，后求時間t的導數(shù),可得：(18)

﹒

﹒

﹒Ｙh（ｔ）／Yｈ（t）＝θKh(t)/Kh(ｔ）+ωＬｈ（t）/Lh（t）﹒上式的涵義為產(chǎn)出的增長率等于資本增長率與人力資本增長率之和,假定Kｈ(t)／Kｈ(t）

﹒為一常數(shù)λ，即固定資產(chǎn)投資按某一既定速率λ增長,令gｈ(t)＝Yh(ｔ)/Yｈ（ｔ），把（15）

式代入（18)式，可得:

(19)

gh(t）=θλ＋ω［１+Hh（ｔ）-Ch(ｔ)］,同理可得低回報產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)出增長率為：

(20）

ｇｌ（t）=θλ+ω［1＋Ｈｌ(t)—Ｃl(t)］，欲使ｇh（ｔ)＞ｇl（t)，必須有：

（２1）

［1＋Ｈh(ｔ）—Cｈ(t)］〉［１+Hl（t）—Cｌ（t）］

欲使上式成立，必須要有(２2）

Hh（t）－Cｈ(t）〉Hl(t）－Cl（t）

即（２3）

Hh（t)—Hｌ(t)>Ch(t）—Ｃl(t）)〉0,所以(2４)

Hh（ｔ)〉Ｈｌ(t）

命題3:產(chǎn)業(yè)演化與人力資本回報緊密關聯(lián)。在相同條件下欲使處于產(chǎn)業(yè)價值鏈高端的產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)出增長率大于處于產(chǎn)業(yè)價值鏈低端的產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)出增長率，必須要使處于產(chǎn)業(yè)價值鏈高端的人力資本回報大于處于產(chǎn)業(yè)價值鏈低端的人力資本回報。只有這樣,才能在一定的總人力資本條件下吸收更多的人力資本,促進產(chǎn)業(yè)結構的高級化.

推理:結合命題2,可以得知，如果轉型國家就業(yè)者的平均受教育水平越高，壽命越長,轉型期經(jīng)濟體的經(jīng)濟增長率越高,名義利率和通貨膨脹率越低，則人力資本回報率越高,產(chǎn)業(yè)結構升級演化的可能性也就越大。因此,轉型國家要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構的演化升級，必須提高人力資本的回報率。由于轉型國家在經(jīng)濟發(fā)展的初期,總體產(chǎn)業(yè)結構是處于產(chǎn)業(yè)價值鏈的低端環(huán)節(jié)，人力資本回報率整體也就較低,這初步驗證了上述命題。三、轉型期中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結構演化升級與人力資本回報關系的實證檢驗上面的分析已經(jīng)論證了決定人力資本回報形成機制的影響因素以及人力資本回報與產(chǎn)業(yè)結構演化升級的關系。我們通過實證檢驗轉型期中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結構演化升級和人力資本回報的互動關系來進一步驗證上述命題。１、轉型期中國人力資本回報率的計算以我們目前掌握的文獻，對于中國人力資本回報率的計算,國內(nèi)還沒有權威和統(tǒng)一的計算公式。我們借鑒白重恩、謝長泰、錢穎一（２００７）對中國資本回報率的計算方法ＨYPＥRLＩNＫ”httｐ：//www.cenｅt。orｇ。cn/ｅｄitor/ｅweｂeｄitor／ewｅbｅditor.htm？id=contｅnt&stｙｌｅ＝miｎｉ＆ｏrｉｇinaｌfiｌenaｍｅ=d_oｒiｇiｎａｌｆiｌename＆ｓavefileｎamｅ=d_ｓaｖｅｆiｌｅnaｍe％２0＆ｓaｖepaｔhfｉlenａｍe=d_ｓavｅｐathｆileｎamｅ”\l”_ftn2"\o"”［2］，得出中國實際人力資本回報率的計算公式.

μ（t）

?

?(2２）

ＨR（t）=

＿_＿＿_＿___＿＿＿＿_＿_＿＿＿__

+[PL(t)-PY(t）－δ（t）］

PＬ（t）Ｌ（t)/ＰY（ｔ）Ｙ（ｔ）

上式中，μ（t）為人力資本報酬在國民收入中所占的份額，即人力資本份額。PL(t）L(t）為總人力資本,Y（ｔ）為總產(chǎn)出，?

?PL(ｔ）為人力資本價格變化率，PＹ（ｔ）為通貨膨脹率，δ（t）為人力資本折舊率。人力資本報酬不僅包括工資,還包括以公司贈與的各種股票激勵形式獲得的獎金收入（何健雄，２0０７）。我們用城鎮(zhèn)職工當年的平均工資水平近似表示。人力資本投入，我們以當年的人均教育投入表示（包括政府與家庭投入），人力資本價格變化率與通貨膨脹率之差，我們用實際工資增長率近似表示，考慮到人力資本與實物資本不同，它具有邊際收益遞增的特點,我們假定人力資本的折舊率為零。所以,第一項實際上為[人力資本報酬H/人力資本投入K]*［國內(nèi)總產(chǎn)出GＤＰ/國民收入ＮＩ］,第二項實際為實際工資增長率。以上各項原始數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局公布的歷年統(tǒng)計公報與統(tǒng)計年鑒。計算結果見表1(附錄)。中國人力資本回報率變化趨勢如圖１，從圖1可以清楚地看到中國人力資本回報率在1994年以前總體上很低，這與計劃經(jīng)濟體制下中國的收入分配制度完全相吻合，19９４年以后，中國實行以市場為規(guī)律的收入分配制度,人力資本回報率在曲折中上升，但仍然較低。

圖1:中國人力資本回報率(19７9－2006)

圖２：中國國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率（1979-2００6)

2、轉型期中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結構演化升級的計量描述

轉型期中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結構演化升級的傳導機制（曾世宏，20０7)是基于技術創(chuàng)新和技術擴散而引致的生產(chǎn)、交換、消費與分配等經(jīng)濟運行環(huán)節(jié)對產(chǎn)業(yè)結構進行分化、組合與演進的內(nèi)在機理。而技術創(chuàng)新與技術擴散的最終動因則是源于人力資本,良好的人力資本報酬激勵機制是獲得產(chǎn)業(yè)比較競爭優(yōu)勢的關鍵.人力資本報酬、技術創(chuàng)新與技術擴散、產(chǎn)業(yè)結構演化升級有著密切聯(lián)系。良好的人力資本報酬激勵機制推動著產(chǎn)業(yè)的技術創(chuàng)新與技術擴散,而產(chǎn)業(yè)的技術創(chuàng)新與技術擴散又推動著產(chǎn)業(yè)結構的演化升級.因此，轉型期中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結構演化升級計量描述的兩個自變量是人力資本回報、技術創(chuàng)新與技術擴散.制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結構演化升級表現(xiàn)為制造業(yè)產(chǎn)業(yè)價值鏈的攀升.由上面的數(shù)理模型分析可知,在同等條件下，處于產(chǎn)業(yè)價值鏈低端的產(chǎn)業(yè)部門較處于產(chǎn)業(yè)價值鏈高端的產(chǎn)業(yè)部門缺少更加優(yōu)良的人力資本回報激勵機制，因而技術創(chuàng)新與技術擴散的速度也就較慢,所以該產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)業(yè)價值創(chuàng)造效率也就較低。所以，產(chǎn)業(yè)價值創(chuàng)造效率與產(chǎn)業(yè)結構的演化升級有著直接的因果關系。我們用產(chǎn)業(yè)價值的創(chuàng)造效率來計量產(chǎn)業(yè)結構的演化升級.基本的假設是這樣的：在同等條件下，處于產(chǎn)業(yè)價值鏈高端的產(chǎn)業(yè)部門比處于產(chǎn)業(yè)價值鏈低端的產(chǎn)業(yè)部門具有更高的產(chǎn)業(yè)價值創(chuàng)造效率.而產(chǎn)業(yè)結構的價值鏈分布可以通過以下三個變量加以度量:制造業(yè)產(chǎn)值增加值占GＤP增加值的比重Rfg；高新技術產(chǎn)業(yè)增加值占制造業(yè)增加值的比重Ｒhｆ；高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增加值占GDP增加值的比重Rhｇ。如果Ｒfｇ越高，制造業(yè)越發(fā)達，Ｒhf越高,說明高新技術產(chǎn)業(yè)占制造業(yè)的比重越大，Rhg越高，說明高新技術產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的價值越多，該國的產(chǎn)業(yè)結構就越有可能處于價值鏈的頂端，而產(chǎn)業(yè)結構越處于價值鏈頂端,該國的GDＰ增長速度就越快（曾世宏，2０07）。１９78-2006年Ｒfｇ、Rｈｆ、Ｒhg時間序列計算數(shù)據(jù)詳見表1(附錄).中國國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率的變化趨勢由圖2描述。把圖1和圖2的曲線變化軌跡合并,得到圖3，我們可以從圖3初步判斷中國人力資本回報率與中國國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率的變化趨勢沒有驚人的相似之處，也即兩者之間不存在顯著的正相關關系。人力資本回報率ＲHＣ，高新技術產(chǎn)業(yè)增加值占制造業(yè)增加值的比重Rhｆ、高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增加值占ＧDP增加值的比重Rhg、制造業(yè)生產(chǎn)總值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重Ｒfｇ由圖4描述。從圖4可以看出高新技術產(chǎn)業(yè)增加值占制造業(yè)增加值的比重Ｒｈf和高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增加值占GDP增加值的比重Rhg與人力資本回報率的變化趨勢大體一致，而制造業(yè)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重的變化趨勢與人力資本回報率的變化趨勢不大相同。

圖3：VGDＰ與ＲＨＣ的變化趨勢（197９－2006)圖4:RHＣ、Rfg、Rhf、Ｒｈg的變化趨勢(１9７９—２0０6）3、轉型期中國人力資本回報與制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結構演化升級的實證檢驗思路與方法由上面的分析可知，產(chǎn)業(yè)價值鏈的分布同經(jīng)濟增長的速度有顯著的正相關關系。鑒于本文的分析順序，我們先檢驗人力資本回報率與經(jīng)濟增長速度的關系，然后檢驗人力資本回報率與產(chǎn)業(yè)結構升級演化的關系。為了檢驗人力資本回報率與產(chǎn)業(yè)結構演化升級的關系，首先我們分別以制造業(yè)產(chǎn)值增加值占GDP增加值的比重Ｒfｇ、高新技術產(chǎn)業(yè)增加值占制造業(yè)增加值的比重Rhｆ、高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增加值占GDP的比重Rhg作為因變量,人力資本回報率作為自變量，檢驗它們同人力資本回報率的關系,如果三個因變量同時都與人力資本回報率存在顯著的正相關關系，那說明產(chǎn)業(yè)結構升級演化確實同人力資本回報率有著緊密地聯(lián)系。然后以人力資本回報率為因變量,以制造業(yè)產(chǎn)值增加值占GＤＰ增加值的比重Rfg、高新技術產(chǎn)業(yè)增加值占制造業(yè)增加值的比重Rｈｆ、高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的增加值占ＧＤＰ的比重Rhｇ作為自變量同時檢驗人力資本回報率同三者之間的關系，如果人力資本回報率同時與三者之間的相關性系數(shù)為正,且較為顯著的話，那可以斷定人力資本回報率與產(chǎn)業(yè)結構升級演化之間存在彼此的正相關聯(lián)關系。如果上面的實證檢驗能夠得以通過，說明我們在文章中建立的數(shù)理模型能夠得到經(jīng)濟現(xiàn)實的檢驗,那么我們的分析就既有理論依據(jù),又有現(xiàn)實依據(jù).4、轉型期中國人力資本回報與中國國內(nèi)生產(chǎn)總值增長、制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結構演化升級相關關系的統(tǒng)計結果與統(tǒng)計分析我們采用最小二乘法首先對中國人力資本回報率與國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率的關系進行回歸，統(tǒng)計結果如下：ＶGDP=–0。002RHC＋9。５83

（–０．05）

(４.６9)括號里的為t檢驗值，從統(tǒng)計結果來看,相關性系數(shù)為負，說明兩者之間不存在正相關關系，里面的經(jīng)濟學涵義說明中國的高經(jīng)濟增長率與中國的人力資本回報率之間不存在必然的聯(lián)系，這符合中國高經(jīng)濟增長、低人力資本回報的經(jīng)濟現(xiàn)實.采用最小二乘法，以人力資本回報率為自變量,以制造業(yè)產(chǎn)值增加值占GＤP增加值的比重Rfｇ、高新技術產(chǎn)業(yè)增加值占制造業(yè)增加值的比重Ｒhf、高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的增加值占GＤP的比重Rhｇ作為因變量分別檢驗三者之間的關系,統(tǒng)計結果如表２。

表２：

自變量因變量

RHC1

RHC2

RＨＣ３

ＲFG

3．2７2

t

（3．108★★）

RHF

2．９14

t

（11.１29★★)

RHG

7.０１７

t（11．41１★★）

常數(shù)C

2６.３1１

２2.225-8７．88３

t(１4.５7２★★)(１3.0５4★★)(-2。073★）

R2

０。８３４

0.8２７

0。2７1樣本數(shù)(調(diào)整）

2８

28

2８

★為5％水平顯著，★★為1％水平顯著。

從上面的統(tǒng)計結果來看,因變量的各項系數(shù)均為正,且t值均通過顯著性檢驗,除了ＲHC３調(diào)整后的R2值均較高，說明了樣本選擇的自變量較好地揭示了因變量，因此，從經(jīng)濟學意義上說，人力資本回報率與產(chǎn)業(yè)結構演化升級確實存在顯著的正相關關系,人力資本回報率的逐步提高會促進中國產(chǎn)業(yè)結構的演化升級.為了說明產(chǎn)業(yè)結構升級演化是否促進了人力資本回報率的提高，我們把人力資本回報率作為因變量，把制造業(yè)產(chǎn)值增加值占ＧDP增加值的比重Ｒfｇ、高新技術產(chǎn)業(yè)增加值占制造業(yè)增加值的比重Rhf、高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的增加值占ＧＤＰ的比重Ｒhg作為自變量，估計了下例回歸方程。其中、、為系數(shù)，為常數(shù)，回歸結果如下。

（１.０28）（1．７０7）（４．104）（—2．53５)

調(diào)整后R2=０。８94雖然自變量的系數(shù)都為正，說明了產(chǎn)業(yè)結構演化升級會促進人力資本回報率的提高，但前兩項系數(shù)的ｔ值沒有能夠通過顯著性檢驗，說明了中國目前的產(chǎn)業(yè)結構現(xiàn)狀還沒有對中國人力資本回報率的提高起到應有的促進作用，這符合目前中國產(chǎn)業(yè)價值鏈總體上還處于低端環(huán)節(jié),人力資本回報率也較低的現(xiàn)實情況。四、主要結論與政策建議本文借鑒內(nèi)生經(jīng)濟增長理論分析了人力資本回報形成機制,說明了教育水平、生命周期、經(jīng)濟增長率、名義利率、通貨膨脹率等因素在決定轉型經(jīng)濟國家人力資本回報中的作用,在此基礎上構建了人力資本回報與產(chǎn)業(yè)演化互動關系的數(shù)理模型,從產(chǎn)業(yè)轉移與產(chǎn)業(yè)演化的角度分析了低人力資本回報形成規(guī)律,從而得知如果轉型國家就業(yè)者的平均受教育水平越高，壽命越長，轉型期經(jīng)濟體的經(jīng)濟增長率越高，名義利率和通貨膨脹率越低,則人力資本回報率越高,產(chǎn)業(yè)結構升級演化的可能性也就越大,反之則反是。通過以制造業(yè)產(chǎn)值增加值占GDP增加值的比重Ｒfg、高新技術產(chǎn)業(yè)增加值占制造業(yè)增加值的比重Ｒｈｆ、高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增加值占ＧＤＰ的比重Rｈg作為因變量，人力資本回報率作為自變量，分別檢驗它們同人力資本回報率的關系，發(fā)現(xiàn)轉型期中國人力資本回報率同中國產(chǎn)業(yè)結構演化有顯著的正相關關系。然后又以制造業(yè)產(chǎn)值增加值占GDP增加值的比重Rfg、高新技術產(chǎn)業(yè)增加值占制造業(yè)增加值的比重Rhｆ、高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增加值占ＧDP的比重Rhg作為自變量，人力資本回報率作為因變量建立回歸方程,同時檢驗三者之間同人力資本回報率的關系,發(fā)現(xiàn)它們與人力資本回報率之間雖然存在正，但不顯著的關系，說明了轉型期中國經(jīng)濟發(fā)展過程中低人力資本回報與產(chǎn)業(yè)結構相對處于產(chǎn)業(yè)價值鏈低端環(huán)節(jié)的經(jīng)濟現(xiàn)狀，目前的產(chǎn)業(yè)結構演化升級進程還沒有促進人力資本回報率的提高.因此,轉型期中國要實現(xiàn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的演化升級,必須提高人力資本的回報率,要提高人力資本回報率也必須促進產(chǎn)業(yè)結構的演化升級。

相關的政策涵義是為了能夠有效抵制國際金融危機對國內(nèi)產(chǎn)業(yè)安全健康發(fā)展和國內(nèi)就業(yè)率穩(wěn)定帶來的不利影響,必須切實轉變中國目前高經(jīng)濟增長速度，低人力資本回報，而產(chǎn)業(yè)結構又同時總體處于產(chǎn)業(yè)價值鏈低端環(huán)節(jié)的經(jīng)濟發(fā)展模式,讓人民群眾切實感受到經(jīng)濟發(fā)展帶來的人力資本回報提高，人民生活質量穩(wěn)步提高，國家產(chǎn)業(yè)基礎牢固，經(jīng)濟發(fā)展后勁充足。為此：第一，國家在采取應對國際金融危機,擴大內(nèi)需的措施時,應加大對基礎教育、職業(yè)培訓、科技創(chuàng)新項目與技術改造升級的投入,提高科研院所與企業(yè)的產(chǎn)學研合作水平,促進技術創(chuàng)新、技術擴散和科研成果的產(chǎn)業(yè)轉化,提高企業(yè)和國家的自主創(chuàng)新能力。第二，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式,創(chuàng)新“以人為本”的科學發(fā)展理念,形成科學公平的人力資本回報激勵機制.關心弱勢群體，特別是那些受國際金融危機影響而失業(yè)的低技能勞動者，使他們能夠接收到免費的職業(yè)技能培訓,增強他們的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力.第三，應對國際金融危機對中國產(chǎn)業(yè)結構升級的影響，應該加大國家宏觀調(diào)控的力度，防止出現(xiàn)人民幣外匯水平的大幅度波動，穩(wěn)定物價、抑制通貨膨脹,降低利率水平,形成科學合理的工資決定機制，提高實際人力資本回報率.主要參考文獻：１、曾湘泉，科學發(fā)展成果共享－２００７年中國人力資源重大事件回顧[J］.中國勞動,20０7（1２）:6-１３２、Ｍ。Ｍ。G.Fａsｅ，A。Ｆ．Ｔｉemａｎ(２０0１），WagｅMoｄｅｒａt(yī)ｉoｎ，Iｎnovaｔｉｏn，andLabｏurPｒoｄuｃtivｉty：MythｓandFaｃtｓ[J］。ＤｅEcｏｎomｉｓｔs1４9,Ｎo．１，1１５–1２7。

3、JanＲutｋowski,lowｗａｇｅempｌoyｍentintｒansiｔioｎalｅｃoｎｏmicｓｏfｃｅntrａlandeaｓtｅrnEuｒoｐe[J］.MＯＣＴ－MＯＳT，1997（７)：105-130４、(比)熱若爾.羅蘭，轉型與經(jīng)濟學［M］。中國人民大學出版社,北京,20０２.５、戴維．羅默,高級宏觀經(jīng)濟學［M］。上海財經(jīng)大學出版社,上海,２０03。6、Ｂiｌs，MaｒkJ.，ａｎdKleｎｏwJ．（1998）,ＵsｉngConsｕmerTheoryｔoTｅsｔCompetinｇＢusinessＣｙcleModｅｌｓ．”JｏurnalofPoｌitｉｃaｌEconｏmｙ１06(Apriｌ）:２3３-2６１.7、白重恩、謝長泰、錢穎一(200７），中國資本回報率[Ｍ］,比較，第28期3－20頁,中信出版社,20０7。8、何建雄，人力資本收益分配途徑比較分析[J］。商業(yè)研究，2007(8)：78-80.9、曾世宏，產(chǎn)業(yè)約束效應與轉型期中國經(jīng)濟長期發(fā)展［J]。改革與戰(zhàn)略,20０７（9):2８—３2．10、國家統(tǒng)計局.中國歷年統(tǒng)計年鑒［Ｍ］．中國統(tǒng)計出版社。附錄：表1：中國歷年國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度(VGDP，單位％）、制造業(yè)產(chǎn)值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重（RFＧ，單位％）、高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重（RHＧ，單位%）、高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占制造業(yè)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重（RHＦ，單位％）、人力資本回報率（RHC，單位％）數(shù)據(jù)一覽表。年份

項目ＶGＤPＲHＧRＨFRHＣRＦG19７97.６０0０００1.0５０0００１.６７00０038.00０004３。6000０１９807。９０00001。１7０0002.15000０38。070０043.90０0019815。１00０0０1.０600002。070００036.０0000４１。9０００0１９829．000０00１。3１００002。790０003４.６00004０.６0000198310．90０001。2900０0３。210０0０29。5000039。90００0１９84１5．2００001。35００0０3.360０0０3３．24００038。70０00198513．500001．４２００003．６8０000３6.４2000３８．3０000198６8.9０00０0１．4800003。8７0000４０。25０0038。6０00０198７11．６０0001。6７0０004.240000３9．8700０38．0０00０１988１1。３0０001。5800０03.６10０0038．81００0３8。４０00019８９4．１００000１.３600003.４50００0３3．４600０38．2００00１990３.8０00001。４5００0０4.2３０0００3０．2３00０3６.7０000１９９1９.２0０0001。850000５.１60000２４．0８00０３７.１００0０１９9214.２０0001.８９０00０5。280００035.20000３8。20０0０1993１３。50000１.91０000５。42000039．3７０00４０．２00００１９９４１2。800０0１．98０00０5。68０0００42.55０0040．4０0０0１9９5１0。50０002.0４00０06.２1000０41.４５00041.0000019969。600０002。1100006.8１00０0４9。5600041．４０00０１９９７８。80000０2.3１0０00６．9３０0０0４3．４70００41．700001９98７．8000002。5２０0007.89０00０55。８20００４3。3０0001９９９７。1０00０02.870000８．120０0０47。6７0０0４0．０000０2０0０８.0０0000３。4３００0０８。7600０044.１６0０04０.400002０017。5０00００３.6700009.３70０0056。44０003９。７０0０020０２8.3００0003．8５00０0９．9４０000５２.9４０0039。40０００2003９。300００04.1５００00１0.56000５４．73００040．500０0２０049．500００05。３４0０0011.230０061．3600040．8000020０５9.900０0０6．1300０0１５。3700070.5400042.０00０0２006１0。7０00０7。260000１6。７５0００76.60000４3。3000０數(shù)據(jù)來源：中國國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重直接來源于歷年統(tǒng)計年鑒，其余的為根據(jù)歷年中國經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)計公報和統(tǒng)計年鑒的有關數(shù)據(jù)計算而得。

ＣanLｏwHumaｎＣａpitalＲewarｄDriｖeChｉｎeseIndｕｓtｒialＳtｒuctuｒｅUpgｒａding?＿__TａｋinｇAccounｔｏｆｔhｅIｎtｅｒnatioｎalFinancｅCrisiｓＩmpactonＣhｉneseMａnufactｕriｎgIｎdustrｙＩnｎovａt(yī)ionInｄepenｄｅntｌyＡｂsｔｒact：Loｗhumａnｃaｐitａｌreｗaｒdratｅｉsalｍostaｕｎｉveｒｓalpｈenｏmenoｎiｎｔraｎｓiｔiｏnｃounｔｒｙ。