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《勞動(dòng)關(guān)系的模式》PPT課件勞動(dòng)關(guān)系的模式概念和定義勞動(dòng)關(guān)系的模式指的是在雇傭關(guān)系中，雇主和員工之間的相互依賴和權(quán)利義務(wù)的組合。它涉及到勞動(dòng)合同、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力的管理等方面。勞動(dòng)關(guān)系的基本要素1雇主包括管理者、企業(yè)家和公司等。2員工受雇于雇主的個(gè)人，包括全職、兼職和臨時(shí)員工。3勞動(dòng)合同雇主與員工之間明確權(quán)利和義務(wù)的法律協(xié)議。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式主要以單一雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)，雇主在組織和控制勞動(dòng)力方面擁有較大的權(quán)利和決策權(quán)。新型勞動(dòng)關(guān)系模式新型勞動(dòng)關(guān)系模式強(qiáng)調(diào)員工參與決策、共同經(jīng)營(yíng)和靈活性，注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和福利。企業(yè)和員工的權(quán)益關(guān)系企業(yè)權(quán)益保證生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)利益的最大化。員工權(quán)益保護(hù)員工的工資、福利和工作條件。雙方的權(quán)利和義務(wù)雇主的權(quán)利雇主的義務(wù)雇傭和解雇員工支付工資和提供安全工作環(huán)境制定勞動(dòng)規(guī)章制度遵守勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)關(guān)系的法律框架勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者和雇主的權(quán)益和義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂和變更等事項(xiàng)。勞動(dòng)法規(guī)指導(dǎo)和管理勞動(dòng)關(guān)系的政策法規(guī)。工會(huì)組織的作用1維護(hù)員工權(quán)益代表員工與雇主協(xié)商和談判，保護(hù)員工的福利和利益。2提供支持服務(wù)為員工提供就業(yè)咨詢、法律援助和職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。3

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