企業(yè)員工評價表(月評)

自我評價評價項目對評價期間工作成績的評價要點工作態(tài)度40分責任心20分主動工作和承擔責任的態(tài)度1.工作非常主動，盡職盡責，公而忘私，勇于承擔責任20分2.工作比較主動，責任心較強，能夠承擔責任18分3.工作主動性一般，有一定責任感，基本上能承擔責任16分4.工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責任14分5.工作很不主動，經(jīng)常斤斤計較，經(jīng)常推卸責任12分勤勉性10分遵守規(guī)章制度情況和時間觀念1.嚴格遵守規(guī)章制度，時間觀念非常強10分2.能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比較強8分3.基本上能遵守規(guī)章制度，有時間觀念6分4.偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時間觀念一般4分5.嚴重違反規(guī)章制度或時間觀念很差2分愛崗敬業(yè)10分主要突出在服務(wù)意識方面1.愛崗敬業(yè)，誠實守信，服務(wù)水平高，有奉獻精神10分2.有良好的崗位操守，服務(wù)水平較好8分3.能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為6分4.基本能遵守崗位操守4分5.服務(wù)水平差，嚴重影響企業(yè)形象2分工作能力30分專業(yè)知識10分工作知識、實踐經(jīng)驗和技術(shù)能力在工作中的運用1.對本職工作，包括工作細節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新10分2.在正常或非正常情況下獨立工作，很少要人指導，并能提出工作改進、創(chuàng)新方法8分3.正常情況下，獨立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導6分4.知識技能、經(jīng)驗仍有限，常要他人密切指導4分5.知識及技能不足以執(zhí)行工作基本要求2分判斷能力10分判斷工作問題輕重緩急或決策能力1.在任何情況下，皆表現(xiàn)出準確的判斷及組織安排能力10分2.在非正常情況下仍能準確判斷，采用行動8分3.一般情況下，能獨立判斷，并選擇恰當?shù)姆椒ㄓ枰蕴幚?分4.常需要上級指導，才能辨別問題所在、輕重緩急4分5.完全不能判別輕重，對工作造成較大影響2分學習能力10分對專業(yè)知識學習的主動性和效果1.主動學習崗位所需的專業(yè)知識，積極參加培訓，成績優(yōu)秀10分2.努力學習崗位所需的專業(yè)知識，參加學習培訓，成績良好8分3.努力學習崗位所需的專業(yè)知識，參加學習培訓，成績合格6分4.學習的努力程度一般，參加學習培訓，成績合格4分5.不主動學習，參加學習培訓，成績不合格2分日常行為30分工作成效20分崗位職責履行情況1.工作業(yè)績突出，工作有計劃、有重點，能很好地履行崗位職責，很好地完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù)20分2.工作業(yè)績較好，工作有計劃，能較好地履行崗位職責，較好地完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù)18分3.工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，基本能履行崗位職責，基本能完成計劃內(nèi)外的工作任務(wù)16分4.工作業(yè)績一般，工作有一定計劃，但計劃內(nèi)外工作任務(wù)有時難以兼顧14分5．履行崗位職責有困難，工作任務(wù)有時難以完成12分工作質(zhì)量10分完成工作規(guī)定之標準及準確性1.工作質(zhì)量優(yōu)，成為技術(shù)，業(yè)務(wù)模范（標兵）10分2.無差錯，工作準確、無誤，沒有返工現(xiàn)象8分3.絕少差錯、投訴，工作準確可靠，達到工作要求6分4.工作偶爾不到位，工作質(zhì)量不太穩(wěn)定，偶爾存在返工現(xiàn)象4分5.最低要求未達到，工作常有錯誤或返工2分工作衛(wèi)生10分指定工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生情況1.每天能自覺優(yōu)質(zhì)保證工作區(qū)衛(wèi)生，還能幫助他人打掃10分2.每天能自覺打掃衛(wèi)生，保證清潔8分3.每天能保證工作區(qū)衛(wèi)生清潔，有時需要他人幫助打掃6分4.基本保持工作區(qū)衛(wèi)生清潔，偶爾有遺忘，沒打掃干凈的情況4分5.不能保證工作區(qū)衛(wèi)生，經(jīng)常要他人督促才能打掃2分安全作業(yè)10分工作量及難度1.有很強的安全意識，能為班組提供安全意見10分2.有較強的安全意識，作業(yè)過程中能照顧他人8分3.有安全意識，作業(yè)過程中不違章6分4.有安全意識，作業(yè)過程中偶爾違章4分5.安全意識薄弱，作業(yè)過程中存在習慣性違章2分1.通過以上各項的評分，我的綜合得分是：分2.我認為處于的等級是（選擇其一）A[]B[]C[]D[]A.108分以上（優(yōu)秀）;B.96-108分（良好）;C.72-96分（合格）;D.72分以下（不合格）。4.簽字：日期：2015臨江化工企業(yè)員工月度自評表溫馨提示：首先感謝您在月的辛苦工作！為了全方位的展示您的工作業(yè)績和工作能力，請對您在本月所承擔的工作任務(wù)、工作態(tài)度進行客觀、具體、如實地評價，負責人將會認真查閱您的自評表，更全面地了解您的工作能力。同時，《自評表》會在人力資源部歸檔，收錄到人員信息庫中，作為您培訓、加薪、晉升、輪崗的職業(yè)發(fā)展重要參考依據(jù)之一。一．自我總結(jié)本月完成工作質(zhì)量及成效如何？●填寫要求及目的：A、總結(jié)本月工作中的亮點及主要工作;B、流水賬及細小的事情無需填寫二．下月工作計劃:●填寫要求及目的：A、下個月的重點工作；B、細小事情無需羅列。三．出勤情況：1.出勤天數(shù)：天2.遲到天數(shù)：天3.請假天數(shù)：天遲到及請假原因：姓名:部門：崗位：評價日期：車間主任及班組長評分（50分）工作實績（10分）工廠領(lǐng)導人評分（50分）工作實績（10分）工作效率質(zhì)量（10分）工作效率質(zhì)量（10分）工作態(tài)度（10分）工作態(tài)度（10分）規(guī)章制度（10分）規(guī)章制度（10分）協(xié)作互助（10分）協(xié)作互助（10分）1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分2.你認為該員工應(yīng)處于的等級是（選擇其一）A[]B[]C[]D[]A.90分以上（優(yōu)秀）;B.80-90分（良好）;C.70-80分（合格）;D.70分以下（