實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工績(jī)效工資分配方案

(一)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬?？?jī)效工資要與教職工崗位(二)以德為先，注重實(shí)績(jī)。堅(jiān)持把師德放在首位，注(四)客觀公正，民主透明。堅(jiān)持客觀公正，結(jié)合學(xué)校即時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保績(jī)效工資分配工作平穩(wěn)有序?qū)嵤?一)實(shí)施范圍學(xué)校在崗教職工(含解決大班額交流人員、跨校交流教師、跟崗教師、代課教師)。列入校長(zhǎng)職級(jí)管理的學(xué)校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)不參與實(shí)施。(二)績(jī)效工資的構(gòu)成基礎(chǔ)性績(jī)效工資：從教職工年終一次性獎(jiǎng)金和教職工現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中提取每人每月400元作為基礎(chǔ)性績(jī)效工資。解決大班額交流人員、支教交流人員、跟崗教師、代課教師每人每月交學(xué)校400元作為基礎(chǔ)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：縣財(cái)政主管部門按照生均每年180元的標(biāo)準(zhǔn)投入作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。解決大班額交流人員、支教交流人員、跟崗教師在現(xiàn)工作單位考核發(fā)放。教職工每月考勤情況、完成學(xué)校規(guī)定的工作量和學(xué)期績(jī)效考核結(jié)果作為計(jì)算教職工基礎(chǔ)性績(jī)效工資的依據(jù)。分考勤績(jī)效、工作量績(jī)效、期末綜合績(jī)效三部分發(fā)放。(一)考勤績(jī)效(40%)負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)部門：辦公室評(píng)價(jià)周期：月按月發(fā)放。教職工每月出滿勤、干滿點(diǎn)。根據(jù)《實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工考勤辦法》的規(guī)定，教職工因考勤而出現(xiàn)的扣除金額由本月全勤教職工平均分配。(二)工作量績(jī)效(40%)負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)部門：教務(wù)處、辦公室評(píng)價(jià)周期：月根據(jù)《教職工績(jī)效考核方案》相關(guān)規(guī)定計(jì)算教職工個(gè)人工作量，按月發(fā)放工作量績(jī)效。個(gè)人工作量=課時(shí)工作量(職員崗位系數(shù))+兼職工作量工作量績(jī)效=(學(xué)校按比投入資金/教職工工作總量)×個(gè)人工作量(三)期末綜合績(jī)效(20%)教職工績(jī)效考核結(jié)果是期末綜合績(jī)效分配的主要依據(jù)。期末綜合績(jī)效=(學(xué)校按比投入資金/學(xué)期績(jī)效考核總分)×個(gè)人績(jī)效得分分考試學(xué)科、考查學(xué)科、職員三個(gè)系列發(fā)放。教職工學(xué)期績(jī)效考核結(jié)果是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)教職工績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算，分(一)分配辦法縣財(cái)政主管部門按照生均每年180元的標(biāo)準(zhǔn)投入，先提取學(xué)校投入總量的20%統(tǒng)籌用于校際分配，剩余部分學(xué)校作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(縣統(tǒng)籌部分落實(shí)到學(xué)校后計(jì)入)。學(xué)校提取獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的91%用于考試、考查系列獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放；剩余9%作為職員系列的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的將各系列教職工按學(xué)期績(jī)效考核成績(jī)分為三檔，每檔人員比例20%、60%、20%,各檔績(jī)效工資按1.2、1、0.8的比例發(fā)放。(二)考核期內(nèi)凡有下列情況之一的，本學(xué)期不享受獎(jiǎng)1.年度考核確定為不合格等次的；2.不按規(guī)定完成承擔(dān)的工作量，或者拒不執(zhí)行學(xué)校工作安排的，在教學(xué)或安全管理中出現(xiàn)安全事故的；3.教職工請(qǐng)事假、病假等，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)文件精神執(zhí)行。一學(xué)年連續(xù)曠工10個(gè)工作日或累計(jì)曠工達(dá)20個(gè)工作日的；病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月；遲到、早退超過(guò)單位規(guī)定次數(shù)的；經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6個(gè)月及以上以及其他不在崗或未正常參加工作的；4.教育教學(xué)中出現(xiàn)重大失誤的；害學(xué)生利益等被教育行政主管部門