招聘工作人員的報(bào)告（16篇）

招聘工作人員的報(bào)告（匯總16篇）聘請員工的報(bào)告

自治區(qū)招標(biāo)投標(biāo)管理局黨組：

經(jīng)局黨組同意，在局人事處的全稱監(jiān)督和指導(dǎo)下，我中心2022年1月20日起面對社會(huì)公開聘請工作人員8名。截至目前，聘請工作已經(jīng)完成，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報(bào)如下，并就有關(guān)問題：

一、考核工作組織實(shí)施

二、報(bào)名、資格審查

三、筆試狀況

四、面試

五、體檢

六、考核

七、關(guān)于聘請工作有關(guān)問題請示：

(一)關(guān)于聘用人員合同簽訂的問題。

(二)關(guān)于聘用人員工資待遇問題。

(三)關(guān)于聘用人員戶口、檔案、黨組織關(guān)系及其它有關(guān)問題。

現(xiàn)有如下幾個(gè)問題，請呈中心領(lǐng)導(dǎo)批示：

新進(jìn)員工的工資待遇(含試用期)該如何安排;

新進(jìn)員工的人事關(guān)系檔案轉(zhuǎn)到哪里;

新進(jìn)人員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到哪里

集團(tuán)公司人力資源部：

依據(jù)公司目前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和經(jīng)營進(jìn)展需要，加快人才內(nèi)培外引作為公司今年人力資源的一項(xiàng)重要工作。年初我們通過上海人才網(wǎng)發(fā)布聘請信息，先后有50余人報(bào)名，經(jīng)過初步篩選，有10人經(jīng)入面試，經(jīng)過評審目前有4人擬支配體檢錄用。其中，場長助理崗位2人；分別為1968年8月誕生和1983年2月誕生，核算管-理-員崗位2人。6月25日擬支配報(bào)到，進(jìn)行崗前培訓(xùn)（另訂培訓(xùn)方案）。7月份起正式錄用，簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為2022年7月1日至2022年8月31日止，其中試用期2個(gè)月，場長助理崗位試用期六個(gè)月。試用期滿不稱職者，將調(diào)整工作崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀的將作為場長人選培育和儲(chǔ)備，合同期滿不符合任職崗位要求的將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

依據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，下一步我們將連續(xù)對外聘請一些40歲以下的具有肯定工作閱歷，符合崗位任職要求的.人員，作為人才培育和儲(chǔ)備。

特此報(bào)告

上海陽普菜市場經(jīng)營管理有限公司

2022年6月10日

縣政府：

我縣疾病預(yù)防掌握中心，是于2022年在鄒平縣衛(wèi)生防疫站基礎(chǔ)上組建而成的，主要負(fù)責(zé)我縣轄區(qū)內(nèi)傳染病、寄生蟲病、地方病、職業(yè)病、慢性非傳染病監(jiān)測與調(diào)查處理和兒童方案免疫的組織與管理；負(fù)責(zé)重大疫情、重大突發(fā)公共衛(wèi)生大事和不明緣由疾病暴發(fā)的調(diào)查處理；負(fù)責(zé)組織開展與人體健康相關(guān)的食品、環(huán)境、學(xué)校等衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測；擔(dān)當(dāng)衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和社會(huì)托付的監(jiān)測檢驗(yàn)工作；指導(dǎo)鄒平縣轄區(qū)疾病預(yù)防掌握機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。

障局《鄒平縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行方法》的通知要求，擬聘請雇員10名（雇員基本條件、工作支配見附表）

特此報(bào)告

二〇一一年六月二十日

醫(yī)院聘請工作人員請示

醫(yī)療業(yè)務(wù)快速進(jìn)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，需要醫(yī)院聘請更多人員。下文是醫(yī)院聘請工作人員請示，歡迎閱讀!

縣編辦:。

南召縣人民醫(yī)院是國家二級甲等醫(yī)院，擔(dān)負(fù)著全縣醫(yī)療、預(yù)防保健、教學(xué)、科研及公共衛(wèi)生服務(wù)工作。近年來，醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，專科建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，現(xiàn)有的人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)已不能滿意學(xué)科細(xì)分、新技術(shù)引入及新學(xué)科開展的需要。特報(bào)請人社部門面對社會(huì)公開聘請衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員36名。

附聘請細(xì)則、聘請崗位一覽表。

縣人力資源和社會(huì)保障局：

我院是一所綜合性三級醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務(wù)量增大，為保證醫(yī)院平安和醫(yī)療平安，需增加人員，以滿意醫(yī)院實(shí)際工作需要和醫(yī)院進(jìn)展需求。現(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張，臨床科室有42個(gè)，醫(yī)技科室有14個(gè)，行政后勤科室有23個(gè)。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級醫(yī)院床位與工作人員之比應(yīng)為1:1.6-1.7，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結(jié)合醫(yī)院目前實(shí)際人才需求，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占80%比例比較相宜。按以上標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院應(yīng)配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1280人，行政后勤人員320人。我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時(shí)工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計(jì)算，除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實(shí)際需求、逐年引進(jìn)、合理梯隊(duì)建設(shè)原則，20xx年我院預(yù)備聘請高校畢業(yè)生121人(聘請方案詳見附件1)，漸漸完善醫(yī)院的梯隊(duì)建設(shè)，為醫(yī)院長遠(yuǎn)的進(jìn)展奠定良好的基礎(chǔ)。

特此請示，請予批復(fù)。

市衛(wèi)生局:。

近幾年來，我院醫(yī)療業(yè)務(wù)快速進(jìn)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，經(jīng)院黨委會(huì)打算，特懇求面對社會(huì)公開聘請副科級管理人員一名，詳細(xì)事項(xiàng)請示如下:。

一、聘請崗位及名額:。

醫(yī)務(wù)部副部長(副科級)1名。

二、聘請條件:。

2、臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招本科(含本科)以上學(xué)歷，中級(含中級)以上專業(yè)技術(shù)職稱;。

3、具有2年以上二級醫(yī)院醫(yī)療管理工作閱歷，年齡在35歲以下，性別限男性;。

4、具有較強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)力量;。

5、熟識(shí)醫(yī)療政策法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務(wù)，熟識(shí)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式。

妥否，請批示。

。

聘請人員報(bào)告

集團(tuán)公司、鄭總、人力資源部：

利與egl、mol簽訂了合作協(xié)議，并通過南洋貨代順當(dāng)簽訂了與hamburg的合作協(xié)議。但是在詳細(xì)業(yè)務(wù)和操作上，尚存在以下幾個(gè)問題：

1、由于前期華暉貨代和東輝船務(wù)分開進(jìn)行辦公，以及人員配備尚未到位等緣由，我司整合了華暉貨代和東輝船務(wù)的業(yè)務(wù)操作人員對上述各家大船公司進(jìn)行服務(wù)，但是服務(wù)質(zhì)量始終沒有太大提高。

2、目前，華暉、東輝對外操作單證服務(wù)人員將同在一個(gè)辦公室進(jìn)行辦公，按現(xiàn)有業(yè)務(wù)操作人員進(jìn)行整合運(yùn)作，以盡量地保證服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，暫不增加業(yè)務(wù)操作人員。

3、在2022年市場環(huán)境較為惡劣的狀況下，為了加強(qiáng)市場的把握力度，樂觀開展與客戶、船東之間的'聯(lián)系以及市場營銷工作，擬聘請市場營銷人員6名，通過一段時(shí)間的實(shí)踐，將向中山港、小欖港和神灣港每個(gè)地區(qū)及周邊貨源腹地配備兩名市場營銷人員。

4、由于我司始終沒有碼頭現(xiàn)場操作人員，船東和客戶經(jīng)常反映需加強(qiáng)這方面的工作，參照其他船務(wù)公司以往的碼頭操作閱歷，為全力協(xié)作華暉貨代和東輝船務(wù)的市場開拓工作以及進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量和操作的敏捷性，擬聘請碼頭現(xiàn)場操作人員3名（其中中山港兩名、小欖港一名），準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)進(jìn)出口貨柜的裝卸驗(yàn)柜狀況及調(diào)配。

5、鑒于目前我司在神灣港辦事處只有兩名工作人員，而2022年我司的主要工作重點(diǎn)是開拓“神灣蛇口”航線，屆時(shí)隨著航線開通帶動(dòng)貨量的進(jìn)一步增長，我司可以通過內(nèi)部的人員整合，準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充相應(yīng)人員至神灣港辦事處開展業(yè)務(wù)工作。在2022年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的狀況下，我司從立足于提高服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)市場開拓、提升員工素養(yǎng)的目的動(dòng)身，更加需要主動(dòng)出擊，開拓貨源。初步擬定于2022年2月16日開頭，間續(xù)聘請相關(guān)人員到崗。以上申請，懇請賜予批復(fù)！

中山市華暉國際貨運(yùn)代理有限公司2022年2月10日

局黨組：

我公司自成立以來在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，從當(dāng)時(shí)的****臨時(shí)三級資質(zhì)進(jìn)展為目前具有****總承包二級、**總承包三級、***專業(yè)三級資質(zhì)的建筑工程施工企業(yè)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和原有專業(yè)技術(shù)人員的崗位異動(dòng)，加之2000年以來從未安排和安置工程技術(shù)人員，現(xiàn)公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍力氣嚴(yán)峻不足。當(dāng)前建筑行業(yè)競爭日趨激烈，人才缺乏已成為公司的進(jìn)展瓶頸，嚴(yán)峻制約了公司的進(jìn)一步進(jìn)展壯大，直接影響工程施工管理和業(yè)務(wù)拓展水平。為了公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)需要和長遠(yuǎn)進(jìn)展，公司急需充實(shí)工程概預(yù)算、施工、資料整編、招投標(biāo)等方面各類專業(yè)技術(shù)人員10名以上。

五名同志（*********）簽訂無固定期限合同工，同時(shí)，其它專業(yè)技術(shù)人員的充實(shí)，擬方案從相應(yīng)的工程專業(yè)院校聘請5名應(yīng)屆畢業(yè)生。（其中工程預(yù)算專業(yè)1名、水利專業(yè)3名、房建專業(yè)1名）

妥否，請指示！

2022年6月16日

依據(jù)四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會(huì)人員崗位需求，經(jīng)討論，打算面對四川省通過雙向選擇，公開聘請工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、聘請對象與基本條件

（一）全日制本科或以上學(xué)歷；

（二）一般工作人員有兩年以上工作經(jīng)受，副部長有5年以上工作經(jīng)受；

（三）一般工作人員年齡在35周歲以內(nèi)，副部長年齡在45周歲左右；

（四）思維活躍，擅長討論，忠于職守，有服務(wù)意識(shí)和肯定的組織協(xié)調(diào)力量；

（五）遵守憲法和法律，無不良記錄；

（六）身體健康。

二、聘請崗位

（一）綜合部新聞宣揚(yáng)與法律事務(wù)1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)活動(dòng)信息、行業(yè)信息的采集與發(fā)布，協(xié)會(huì)日常法律事務(wù)，參加制定行業(yè)進(jìn)展規(guī)劃、行業(yè)的行規(guī)、行約、技術(shù)規(guī)范，開展行業(yè)自律監(jiān)管等工作。

（二）市場拓展部副部長1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織實(shí)施協(xié)會(huì)承辦的國內(nèi)、國際會(huì)展和經(jīng)貿(mào)溝通、學(xué)術(shù)溝通及行業(yè)性會(huì)議，開展市場拓展與宣揚(yáng)等工作。

（三）品牌建設(shè)部副部長1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織承辦行業(yè)品牌展銷會(huì)、品牌推廣活動(dòng)，中國白酒金三角品牌標(biāo)識(shí)的愛護(hù)和使用管理，編輯出版本行業(yè)報(bào)刊、討論報(bào)告和溝通資料等工作。

（四）質(zhì)量促進(jìn)部副部長1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織依法制定本行業(yè)的行規(guī)、行約、技術(shù)規(guī)范，開展行業(yè)自律監(jiān)管，白酒釀造技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)，協(xié)作政府相關(guān)部門對全省白酒行業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量平安進(jìn)行監(jiān)督。

三、應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間和方式

（二）報(bào)名方式：應(yīng)聘者本人到四川省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)（成都市人民東路66號(hào)）215房現(xiàn)場報(bào)名，不接受托付報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提交：本人簡歷、正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件和近期正面免冠一寸彩照兩張。

四、考試與聘用

（一）考試：實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的方式，按筆試成果占60%、面試成果占40%，綜合出總成果。

（二）聘用和薪酬：本協(xié)會(huì)依據(jù)考試總成果擇優(yōu)聘用；被聘用人員薪酬分為基本工資和績效獎(jiǎng)兩部分，副部長崗位每月薪酬在4000元左右，一般工作人員每月薪酬在3000元左右。

四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會(huì)

秘書處工作人員聘請部

2022年10月22日

聘請工作報(bào)告

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx年?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)具體總結(jié)：

b、20xx年行政人事部共參與了×次聘請會(huì)(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì))，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿意了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;。

b、幫助部門主管準(zhǔn)時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);。

e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作;。

幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;。

a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);。

c、準(zhǔn)時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并準(zhǔn)時(shí)辦理其社保的削減工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并削減社保的職工人數(shù)為：×人。

5、值日及值班工作的綜合管理;。

a、準(zhǔn)時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的支配檢查評比;。

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作,從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順當(dāng)完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。

7、管理公司工會(huì)，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì)組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會(huì)。

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;。

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)當(dāng)通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面學(xué)問才能更好的進(jìn)行工作。

2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的關(guān)心;。

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況;同時(shí)××××工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;。

進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，樂觀和同事爭論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有閱歷的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4、仔細(xì)負(fù)責(zé)的做好工作;。

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責(zé)的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)變力量不夠快，還有待提高;。

b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而臨時(shí)忽視掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當(dāng)完成。

c、處理一些簡單的工作時(shí)不夠仔細(xì)，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠抱負(fù)，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20xx年工作方案。

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，2064年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞;。

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案名目表;。

3、將公司人員社保購買到位;。

4、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率;。

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學(xué)問，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。樂觀參加部門各類學(xué)問的培訓(xùn)，準(zhǔn)時(shí)更新自己的學(xué)問，提高自己的工作和專業(yè)力量。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需把握的學(xué)問需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素養(yǎng)和技能，適應(yīng)公司進(jìn)展要求。

醫(yī)院聘請工作人員請示

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

為了協(xié)作公司戰(zhàn)略規(guī)劃和將來進(jìn)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有聘請渠道不足以滿意此需求，人事部結(jié)合公司實(shí)際狀況，就如何建立符合xxxx衣自身特點(diǎn)的人才聘請渠道，進(jìn)行了特地的爭論和討論。

依據(jù)對市面上多種聘請渠道的分析，大家全都認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是將來人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨(dú)特優(yōu)勢為能以較低的成本快速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部