企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查問卷修改版范文

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查問卷修改版范文第一篇：企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查問卷修改版范文關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查問卷

敬愛的員工：

您好。非常感謝您在百忙之中抽出時間來參與調(diào)查。本次調(diào)查的目的在于了解員工對工作的真實感受和想法，希望您能將信息反饋，使您與公司共同發(fā)展。本次調(diào)查研究純屬個人學(xué)術(shù)研究使用，問卷采用不記名方式，答案無對錯之分，對您絕無任何影響，我們保證會對您的問卷答案保密，請您放心填寫，謝謝配合。（請在問卷的空格處填上相關(guān)在選擇項選定的答案前打上“√”）

您的真實回答對我們的研究非常重要，再次感謝您的支持。

第一部分基本情況

1、您的性別是：

a、男b、女

2、您的年齡是：

a、20歲以下

b、20—30歲

c、31—40歲

d、41—50歲

e、50歲以上

3、您的婚姻狀況：

a、未婚b、已婚

4、您的最高學(xué)歷：

a、初中以下

b、高中或中專

c、大?；虮究?/p>

d、碩士及以上

5、工齡：

a、1年以下

b、1—3年

c、4—6年

d、7—9年

e、10年以上

6、您的工作部門是：

a、公司辦公室

b、經(jīng)營部

c、生產(chǎn)部

7、每月平均收入（包括基本工資、績效工資、福利津貼、獎金等）：

a、1100元以下

b、1100-2000元

c、2001-3000元

d、3001-4000元

e、4001-5000元

f、5000元以上第二部分

1-1工作環(huán)境與工作內(nèi)容

1、您對本公司的工作環(huán)境與室內(nèi)設(shè)施是否滿意

a.非常滿意b.比較滿意c.一般d.不太滿意e.非常不滿意

2、您認(rèn)為本公司的規(guī)章制度是否合理

a.非常合理b.比較合理c.一般d.不太合理e.非常不合理

3、您認(rèn)為本公司的薪酬水平相對于行業(yè)平均水平a.高于平均水平b.持平c.低于平均水平d.不清楚

4、您認(rèn)為您的工作給你帶來的壓力

a.很大b.較大c.一般d.不大e.難說1-2工作群體

1、您認(rèn)為自己及周圍的同事是否能夠符合制度和工作流程規(guī)定進(jìn)行工作a.完全符合b.比較符合c.一般d.不太符合e.完全不符合

2、您認(rèn)為您的工作能否充分發(fā)揮您的個人能力a.能b.一般c.不能d.難說e.沒考慮過

3、您認(rèn)為自己在公司內(nèi)是否得到公平的對待a.是b.一般c.否d.難說e.不在乎1-3企業(yè)背景

1、您對公司未來發(fā)展的目標(biāo)是否了解及認(rèn)可a.是b.一般c.沒有d.難說

2、您認(rèn)為公司是否關(guān)心員工個人的成長和前途a.關(guān)心b.一般c.不關(guān)心d.難說

3、您認(rèn)為員工對公司提出意見和建議時，公司的反應(yīng)是

a.友善接受b.有所反應(yīng)c.毫無反應(yīng)d.不接受e.難說1-4個人觀念

1、在公司內(nèi)工作，您最想獲得什么

a.高薪酬b.社會尊重c.自身能力的提高d.自我價值的實現(xiàn)e.其他

2、您認(rèn)為哪些因素的改善可以提高您的積極性

a.增加收入、福利b.給個人施展才華的機(jī)會c.得到系統(tǒng)培訓(xùn)d.工作有挑戰(zhàn)性e.人際關(guān)系和工作環(huán)境的改善f.業(yè)余文化、生活活動的豐富2-1公司現(xiàn)有文化狀況

1、根據(jù)您個人的感覺，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作

a.非常重視b.比較重視c.一般d.不太重視e.很不重視

2、企業(yè)文化的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可

a.完全認(rèn)可b.基本認(rèn)可c.一般d.不認(rèn)可e.不清楚

3、公司基層文化活動設(shè)施配備和利用情況

a.設(shè)施齊全，利用充分b.設(shè)施齊全，利用率低c.設(shè)施不全d.不清楚2-2員工企業(yè)文化認(rèn)知度

1、您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系a.有b.沒有c.不知道d.無所謂2-3員工對企業(yè)文化建設(shè)的看法

1、您認(rèn)為公司內(nèi)開展的集體活動

a.很多b.一般c.較少d.沒有e.不太清楚

2、您認(rèn)為公司是否需要制定相關(guān)制度、行政章程對日常工作行為予以規(guī)范a.很有必要b.比較必要c.無所謂d.不太必要e.完全沒必要

第二篇：企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查問卷xx集團(tuán)企業(yè)文化調(diào)查問卷

尊敬的各位同事：

您好。為了了解集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)及管理等方面的現(xiàn)狀以及未來的改進(jìn)方向，特在全集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行一次不記名的問卷式調(diào)查。您的見解和意見對xx集團(tuán)未來的的發(fā)展非常重要，因此請您客觀、真實地填寫這份問卷。我們保證此問卷只作內(nèi)部作統(tǒng)計使用，不向任何單位和個人出示。您對問卷的認(rèn)真填寫將是對我們工作的大力支持。

非常感謝您的積極參與。

【說明】

1、本調(diào)查問卷分為四個部分，共66個問題；

2、請把您所選擇的答案填寫在問題后的括號內(nèi)；第二部分在數(shù)字上畫圈；

3、題目分單選、多選或文字表述，請注意題目類型。

第一部分企業(yè)文化管理狀況

1、您所在的公司是否有獨立的企業(yè)文化管理部門：

a有b沒有

2、公司的企業(yè)文化管理工作由哪個部門主抓：

a辦公室b人力資源部c黨總支或黨支部d工會e其他（寫部門名稱）。

3、您所在單位開展的企業(yè)文化宣傳貫徹活動效果如何：

a很好b好c一般d不太好e很差

4、根據(jù)您個人的感覺，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作：

a十分重視b重視c說不準(zhǔn)d不太重視e很不重視

5、企業(yè)文化的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可：

a完全認(rèn)可b基本認(rèn)可c說不準(zhǔn)d不太認(rèn)可e根本不認(rèn)可

6、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況：

a經(jīng)常提及，很豐富b專題發(fā)表過見解c有時提及d很少，幾乎沒有提及

7、分管企業(yè)文化工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的地位以及企業(yè)文化執(zhí)行機(jī)構(gòu)的地位：a由一把手領(lǐng)導(dǎo)，主抓部門協(xié)調(diào)力強(qiáng)b由副職領(lǐng)導(dǎo)，主抓部門有力

c由企業(yè)中層負(fù)責(zé)，部門協(xié)調(diào)能力一般d由一般管理人員負(fù)責(zé)

8、公司對企業(yè)文化建設(shè)工作有沒有財務(wù)預(yù)算：

a有b沒有c不清楚

9、如果有，對企業(yè)文化管理的預(yù)算大概是多少人民幣。

a10萬以上；b5～10萬；c5萬以下；d沒有e不清楚

第二部分企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查

這一部分要求您用5點量表來回答，以表明您同意或不同意的程度。

完全不同意基本不同意不同意也不反對基本同意完全同意

1234

5如。您完全同意如上觀點，您應(yīng)將列在題目右邊的數(shù)字5圈上；如果您完全不同意如上觀點，您應(yīng)將列在題目右邊的數(shù)字1圈上；如果您既不同意也不反對如上觀點，您應(yīng)將列在題目右邊的數(shù)字3圈上。

1、公司有清晰的目標(biāo)給員工以振奮和激勵。

1234

52、xx集團(tuán)的企業(yè)使命我們公司員工都知道或理解。

1234

53、大部分員工對于翔龍集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)已達(dá)成廣泛的共識。

1234

54、為了獲得長期的成功，公司員工都了解自己應(yīng)該做什么。

1234

55、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對他們所倡導(dǎo)的一切均身體力行。

1234

56、“共同的事業(yè)，大家的翔龍”這一核心價值觀得到普遍認(rèn)同并用于支配我們的行動。1234

57、“誠信敬業(yè)，求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神在公司的各項工作中普遍得到落實。

1234

58、引導(dǎo)和激勵公司發(fā)展的最主要因素是企業(yè)的核心價值觀。

1234

59、xx集團(tuán)的服務(wù)理念、企業(yè)行為準(zhǔn)則和員工行為準(zhǔn)則能夠指導(dǎo)公司員工的行為并使員工能夠區(qū)分自己日常行為的對與錯。

1234

510、公司鼓勵員工創(chuàng)新、并給予適當(dāng)?shù)闹С峙c獎勵。

1234

511、公司把加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)作為一個考核的目標(biāo)，并重視學(xué)習(xí)過程與學(xué)習(xí)成果的交流、共享。1234

512、公司的人才配備廣泛實行了內(nèi)培外引的人力資源策略。

1234

513、公司非常重視培訓(xùn)工作，各層次人員都進(jìn)行定期培訓(xùn)。

1234

514、“居安思危，居危思進(jìn)”的企業(yè)生存觀是公司員工重視工作的動力。

1234

515、工作中如有不同意見或想法，有暢通的渠道溝通解決。

1234

516、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與下屬溝通，并善于采納不同的意見。

1234

517、工作能夠得到認(rèn)可，有成就感。

1234

518、你能把自己當(dāng)作團(tuán)隊的一部分進(jìn)行工作。

1234

519、通常，為了集體的利益，你會犧牲個人利益。

1234

520、即使有不同意見，尊重集體做出的決定對員工來說絕對重要。

1234

521、很容易協(xié)調(diào)公司中各部門的工作。

1234

522、員工能嚴(yán)格按照制度與操作流程工作。

1234

5第三部分企業(yè)文化建設(shè)

1.您認(rèn)為您的工作是否受人尊重：

a受尊重b比較受尊重c不受尊重d不知道e從來沒有想過

2.在xx集團(tuán)工作，您最想得到的是什么：

a高薪酬b社會的尊重c自身能力的提高d自我價值的實現(xiàn)e其他

3.在翔龍集團(tuán)工作您是否有強(qiáng)烈的自豪感：

a有b有時有c沒有d不知道

4、您對您目前的工作是否滿意：

a非常滿意b滿意c不滿意d很不滿意

5、您是否對自己所作的工作有成就感：

a有b有時有c沒有

6、您覺得公司內(nèi)部是否給您提供了較好的工作機(jī)會：

a是b一般c沒有d不知道

7、您覺得公司對員工職業(yè)發(fā)展的設(shè)計是否明確：

a是b一般c不明確d不知道

8、您認(rèn)為哪些因素的改善可以提高您的積極性：

a給個人施展才華的機(jī)會b收入增加c能得到系統(tǒng)培訓(xùn)d制定吸引人的長遠(yuǎn)目標(biāo)e福利好f人際關(guān)系融洽g工作環(huán)境改善h業(yè)余文化生活豐富i醫(yī)療保障j工作有挑戰(zhàn)性

9、您認(rèn)為公司目前的最大優(yōu)勢是：

a銷售網(wǎng)絡(luò)b服務(wù)c品牌d管理e人員素質(zhì)f其他

10、您認(rèn)為公司對員工績效的評判方式：

a公正b一般c不公正

11、您認(rèn)為員工對公司提出意見和建議時，公司的反應(yīng)是：

a友善接受b有所反應(yīng)c毫無反應(yīng)d不能接受

12、您對目前公司與員工溝通的渠道或方式是否滿意：

a非常滿意b滿意c不滿意d很不滿意

13、您對公司提供的員工培訓(xùn)是否滿意：

a非常滿意b滿意c不滿意d很不滿意

14、您認(rèn)為公司是否關(guān)心員工個人的成長和前途：

a關(guān)心b一般c不關(guān)心d不知道

15、公司各項規(guī)章制度是否符合企翔龍集團(tuán)企業(yè)文化手冊的核心內(nèi)容：

a符合b較符合c一般d有欠缺

16、公司的公共關(guān)系及管理：

a有公關(guān)策劃，并努力提升企業(yè)威望和形象b任其自然，各方面關(guān)系較好c一般d不清楚

17、集團(tuán)標(biāo)識、品牌標(biāo)識的使用與識別效果：

a使用規(guī)范，認(rèn)知度高b使用比較規(guī)范，認(rèn)知度一般

c使用比較規(guī)范，認(rèn)知度較差d使用不規(guī)范，認(rèn)知度差

18、您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系：

a有b沒有c不知道d無所謂

19、員工敬業(yè)精神的表現(xiàn)：

a員工精神振奮，先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)b總體上精神狀態(tài)較好

c大部分員工追求“過得去”d士氣低落或大部分員工工作狀態(tài)差

20、員工團(tuán)隊精神和協(xié)作能力：

a內(nèi)部凝聚力強(qiáng)，協(xié)作能力強(qiáng)b凝聚力較強(qiáng)，協(xié)作能力一般c凝聚力較弱，協(xié)作能力較差d都差

21、員工職業(yè)禮儀：

a著裝統(tǒng)一規(guī)范，強(qiáng)調(diào)商務(wù)禮儀b著裝大體規(guī)范，關(guān)鍵崗位具有商業(yè)禮儀

c著裝比較整齊，但無嚴(yán)格規(guī)定d欠規(guī)范或只有在重大場合才統(tǒng)一著裝

22、服務(wù)與品牌的公眾認(rèn)知度：

a高b較高c一般d差

23、企業(yè)的形象、業(yè)務(wù)宣傳及廣告：

a數(shù)量大，效果好b數(shù)量大，效果一般c一般d數(shù)量大，效果差

24、企業(yè)黨團(tuán)工活動的凝聚力效果：

a活動正常，員工歡迎度、參與度高b活動較好c有活動，效果一般d活動效果差

25、您所在的單位工作環(huán)境：

a好b較好c一般d差

26、公司及基層文化活動設(shè)施配備及利用狀況：

a設(shè)置齊全，充分利用b設(shè)置較齊全，利用正常c應(yīng)時或適時設(shè)置或利用d設(shè)置不全或利用率低

27.您認(rèn)為xx集團(tuán)現(xiàn)有的企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的促進(jìn)作用：

a有很大作用b有一定作用c沒有d說不清

28、您認(rèn)為員工需要提高的方面：

a忠誠度b敬業(yè)精神c業(yè)務(wù)能力d專業(yè)知識與技能e人際關(guān)系f溝通能力g其他

29、您認(rèn)為企業(yè)需要提高的方面為：

a營銷b內(nèi)部管理c生產(chǎn)d企業(yè)發(fā)展方向e財務(wù)f物流g技術(shù)h產(chǎn)品質(zhì)量

第四部分個人基本資料

1、您的性別：

a男b女

2.您的教育程度：

a中專、技校或高中以下b中專、技校或高中c大專d本科e碩士f博士

3.您所在部門的性質(zhì)：

a生產(chǎn)b業(yè)務(wù)c管理d后勤

4.您的年齡：

a20-29b30-39c40-49d50-59

5.您在本公司的工作年限：

a1年以下b1-5年c5-10年d10年以上

6、您參加過哪些方面的培訓(xùn)（多選題）：

a新員工培訓(xùn)（公司歷史/規(guī)章制度等）b崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)c管理技能培訓(xùn)d營銷技能培訓(xùn)

e特殊崗位、特殊技能培訓(xùn)f企業(yè)文化培訓(xùn)g其他h從未參加過任何培

第三篇：某企業(yè)文化調(diào)查問卷修改版xx集團(tuán)企業(yè)文化調(diào)查問卷

尊敬的各位同事：

您好。為了探究溫州中小型企業(yè)企業(yè)文化缺失原因，特在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行一次不記名的問卷式調(diào)查。您的見解和意見對溫州中小型企業(yè)未來的的發(fā)展非常重要，因此請您客觀、真實地填寫這份問卷。您對問卷的認(rèn)真填寫將是對我們工作的大力支持。

非常感謝您的積極參與。

個人基本資料

1、您的性別：

a男b女

2.您的教育程度：

a中專、技?；蚋咧幸韵耣中專、技?；蚋咧衏大專d本科e碩士f博士

3.您所在處的職位：

a下層工作人員b中層執(zhí)行人員c高層管理人員d董事會

4.您的年齡：

a20-29b30-39c40-49d50-59

5.您在本公司的工作年限：

a1年以下b1-5年c5-10年d10年以上

6、您參加過哪些方面的培訓(xùn)（多選題）：

a新員工培訓(xùn)（公司歷史/規(guī)章制度等）b崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)c管理技能培訓(xùn)d營銷技能培訓(xùn)

e特殊崗位、特殊技能培訓(xùn)f企業(yè)文化培訓(xùn)g其他h從未參加過任何培

企業(yè)文化管理狀況

1、您所在的公司是否有獨立的企業(yè)文化管理部門：

a有b沒有

3、您所在單位開展的企業(yè)文化宣傳貫徹活動效果如何：

a很好b好c一般d不太好e很差

5、企業(yè)文化的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可：

a完全認(rèn)可b基本認(rèn)可c說不準(zhǔn)d不太認(rèn)可e根本不認(rèn)可

6、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況：

a經(jīng)常提及，很豐富b專題發(fā)表過見解c有時提及d很少，幾乎沒有提及

7、分管企業(yè)文化工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的地位以及企業(yè)文化執(zhí)行機(jī)構(gòu)的地位：a由一把手領(lǐng)導(dǎo)，主抓部門協(xié)調(diào)力強(qiáng)b由副職領(lǐng)導(dǎo)，主抓部門有力

c由企業(yè)中層負(fù)責(zé)，部門協(xié)調(diào)能力一般d由一般管理人員負(fù)責(zé)

9、公司對企業(yè)文化建設(shè)工作有沒有財務(wù)預(yù)算，如果有，對企業(yè)文化管理的預(yù)算大概是多少人民幣。

a10萬以上；b5～10萬；c5萬以下；d沒有e不清楚

企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查

這一部分要求您用5點量表來回答，以表明您同意或不同意的程度。

1完全不同意2基本不同意3不同意也不反對4基本同意5完全同意

1、公司有清晰的目標(biāo)給員工以振奮和激勵。

1234

52、企業(yè)使命我們公司員工都知道或理解。

1234

53、大部分員工對于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)已達(dá)成廣泛的共識。

1234

54、為了獲得長期的成功，公司員工都了解自己應(yīng)該做什么。

1234

55、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對他們所倡導(dǎo)的一切均身體力行。

1234

57、“誠信敬業(yè)，求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神在公司的各項工作中普遍得到落實。

1234

58、引導(dǎo)和激勵公司發(fā)展的最主要因素是企業(yè)的核心價值觀。

1234

59、企業(yè)的服務(wù)理念、企業(yè)行為準(zhǔn)則和員工行為準(zhǔn)則能夠指導(dǎo)公司員工的行為并使員工能夠區(qū)分自己日常行為的對與錯。

1234

510、公司鼓勵員工創(chuàng)新、并給予適當(dāng)?shù)闹С峙c獎勵。

1234

511、公司把加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)作為一個考核的目標(biāo)，并重視學(xué)習(xí)過程與學(xué)習(xí)成果的交流、共享。1234

514、“居安思危，居危思進(jìn)”的企業(yè)生存觀是公司員工重視工作的動力。

1234

515、工作中如有不同意見或想法，有暢通的渠道溝通解決。

1234

516、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與下屬溝通，并善于采納不同的意見。

1234

518、你能把自己當(dāng)作團(tuán)隊的一部分進(jìn)行工作。

1234

519、通常，為了集體的利益，你會犧牲個人利益。

1234

520、即使有不同意見，尊重集體做出的決定對員工來說絕對重要。

1234

521、很容易協(xié)調(diào)公司中各部門的工作。

1234

522、員工能嚴(yán)格按照制度與操作流程工作。

1234

5企業(yè)文化建設(shè)

2.在xx集團(tuán)工作，您最想得到的是什么：

a高薪酬b社會的尊重c自身能力的提高d自我價值的實現(xiàn)e其他

3.在企業(yè)工作您是否有強(qiáng)烈的自豪感：

a有b有時有c沒有

5、您是否對自己所作的工作有成就感：

a有b有時有c沒有

6、您覺得公司內(nèi)部是否給您提供了較好的工作機(jī)會：

a是b一般c沒有d不知道

7、您覺得公司對員工職業(yè)發(fā)展的設(shè)計是否明確：

a是b一般c不明確d不知道

8、您認(rèn)為哪些因素的改善可以提高您的積極性：

a給個人施展才華的機(jī)會b收入增加c能得到系統(tǒng)培訓(xùn)d制定吸引人的長遠(yuǎn)目標(biāo)e福利好f人際關(guān)系融洽g工作環(huán)境改善h業(yè)余文化生活豐富i醫(yī)療保障j工作有挑戰(zhàn)性

9、您認(rèn)為公司目前的最大優(yōu)勢是：

a銷售網(wǎng)絡(luò)b服務(wù)c品牌d管理e人員素質(zhì)f其他

10、您認(rèn)為公司對員工績效的評判方式：

a公正b一般c不公正

11、您認(rèn)為員工對公司提出意見和建議時，公司的反應(yīng)是：

a友善接受b有所反應(yīng)c毫無反應(yīng)d不能接受

12、您對目前公司與員工溝通的渠道或方式是否滿意：

a非常滿意b滿意c不滿意d很不滿意

13、您對公司提供的員工培訓(xùn)是否滿意：

a非常滿意b滿意c不滿意d很不滿意

14、您認(rèn)為公司是否關(guān)心員工個人的成長和前途：

a關(guān)心b一般c不關(guān)心d不知道

15、公司各項規(guī)章制度是否符合企業(yè)文化手冊的核心內(nèi)容：

a符合b較符合c一般d有欠缺

16、公司的公共關(guān)系及管理：

a有公關(guān)策劃，并努力提升企業(yè)威望和形象b任其自然，各方面關(guān)系較好c一般d不清楚

17、企業(yè)標(biāo)識、品牌標(biāo)識的使用與識別效果：

a使用規(guī)范，認(rèn)知度高b使用比較規(guī)范，認(rèn)知度一般

c使用比較規(guī)范，認(rèn)知度較差d使用不規(guī)范，認(rèn)知度差

18、您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系：

a有b沒有c不知道d無所謂

19、員工敬業(yè)精神的表現(xiàn)：

a員工精神振奮，先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)b總體上精神狀態(tài)較好

c大部分員工追求“過得去”d士氣低落或大部分員工工作狀態(tài)差

20、員工團(tuán)隊精神和協(xié)作能力：

a內(nèi)部凝聚力強(qiáng)，協(xié)作能力強(qiáng)b凝聚力較強(qiáng)，協(xié)作能力一般c凝聚力較弱，協(xié)作能力較差d都差

21、員工職業(yè)禮儀：

a著裝統(tǒng)一規(guī)范，強(qiáng)調(diào)商務(wù)禮儀b著裝大體規(guī)范，關(guān)鍵崗位具有商業(yè)禮儀

c著裝比較整齊，但無嚴(yán)格規(guī)定d欠規(guī)范或只有在重大場合才統(tǒng)一著裝

22、服務(wù)與品牌的公眾認(rèn)知度：

a高b較高c一般d差

24、企業(yè)黨團(tuán)工活動的凝聚力效果：

a活動正常，員工歡迎度、參與度高b活動較好c有活動，效果一般d活動效果差

25、您所在的單位工作環(huán)境：

a好b較好c一般d差

26、公司及基層文化活動設(shè)施配備及利用狀況：

a設(shè)置齊全，充分利用b設(shè)置較齊全，利用正常c應(yīng)時或適時設(shè)置或利用d設(shè)置不全或利用率低

27.您認(rèn)為xx集團(tuán)現(xiàn)有的企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的促進(jìn)作用：

a有很大作用b有一定作用c沒有d說不清

28、您認(rèn)為員工需要提高的方面：

a忠誠度b敬業(yè)精神c業(yè)務(wù)能力d專業(yè)知識與技能e人際關(guān)系f溝通能力g其他

29、您認(rèn)為企業(yè)需要提高的方面為：

a營銷b內(nèi)部管理c生產(chǎn)d企業(yè)發(fā)展方向

產(chǎn)品質(zhì)量

e財務(wù)f物流g技術(shù)h

第四篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷參考版xx公司企業(yè)文化調(diào)查問卷

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

您好。

為了進(jìn)一步推進(jìn)xx企業(yè)文化建設(shè)，使xx文化在新的士氣煥發(fā)新的活力，注入新的內(nèi)容，因此現(xiàn)統(tǒng)一進(jìn)行xx企業(yè)文化調(diào)查，請您在百忙中抽時間認(rèn)真閱讀、填寫我們問卷仲的問題，為我們提煉xx企業(yè)文化提供依據(jù)，幫助我們完成《xx企業(yè)文化手冊》的編寫。請您根據(jù)以下問題進(jìn)行作答，您只要表達(dá)出您個人的真實的看法、希望和建議。您在問卷中的信息和答案將會被嚴(yán)格保密，謝謝您的支持，讓我們一齊共創(chuàng)駿弘美好的明天。

第一部分個人信息

您所在的部門：

您目前在公司的職位：請在相對應(yīng)的中填“√”

副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理

部門經(jīng)理

部長/主管

其他

您在本公司工作年限：

1年以下1-2年3-5年【

您的最高學(xué)歷：

初中/中專/高職大專本科【

您所在的辦公環(huán)境：

辦公室車間

第二部門企業(yè)文化建設(shè)

以下內(nèi)容，請根據(jù)題目要求將答案填在“”

1、您對于本公司目前企業(yè)文化現(xiàn)狀的看法是：（可多選）

a、主導(dǎo)文化較模糊，部門文化突出、各部門各有特點

b、典型人物不突出，缺乏學(xué)習(xí)的榜樣

c、企業(yè)文化只是表面文章

d、領(lǐng)導(dǎo)許身體力行，以身作則

2、您認(rèn)為企業(yè)文化對公司的影響是：（可多選）

a、對企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用

b、只對大型企業(yè)有影響，對中小型企業(yè)影響不大

c、沒有影響

d、不清楚

3、您認(rèn)為本公司的發(fā)展目標(biāo)是：（多選）

a、塑膠模具行業(yè)的引領(lǐng)者

b、保持優(yōu)勢，穩(wěn)健發(fā)展

c、行業(yè)最佳五金塑膠供應(yīng)商6-10年】

碩士及以上】

d、至優(yōu)品質(zhì)，惠益員工

4、您認(rèn)為制約公司發(fā)展的主要因素有哪些。（多選）

a、管理效率有待提高

b、制度不健全

c、思想觀念轉(zhuǎn)變比較慢

d、成本意識比較薄弱

e、市場開發(fā)強(qiáng)度不足

f、缺少團(tuán)隊學(xué)習(xí)的氛圍

g、公司的宣傳力度不夠

h、員工質(zhì)素有待提高

5、作為xx的一員您是否有強(qiáng)烈的自豪感。

a、有b、有時有c

6、您對于公司或部門的發(fā)展提過合理化建議嗎。

a、經(jīng)常提，公司很重視

b、沒有，因為不關(guān)心

c、不愿提，好的建議常常不被當(dāng)回事

d、有提，但被采納的很少

7、您認(rèn)為員工有待提升的素質(zhì)是。（多選）

a、追求與進(jìn)取精神

b、團(tuán)隊合作精神

c、工作效率與靈活性

d、思想觀念的轉(zhuǎn)變

e、技術(shù)素質(zhì)、技能水平

8、提高員工凝聚力的方式有哪些。（多選）

a、重視人才、培養(yǎng)人才

b、以人為本、改進(jìn)工作條件和環(huán)境

c、維護(hù)和諧、加強(qiáng)溝通

9、目前在工作中吸引您的有：（多選）

a、學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，實現(xiàn)自我價值

b、工作環(huán)境良好、工作輕松

c、薪酬高、待遇好

d、與同事相處融洽

e、公司注重員工關(guān)懷

10、目前本公司最大的優(yōu)勢是：（多選）

a、領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見卓識、決策能力強(qiáng)

b、擁有優(yōu)秀的人才

c、管理獨特、水平高、創(chuàng)新意識強(qiáng)

d、員工士氣高、向心力強(qiáng)、沒有】

【

e、規(guī)模大、設(shè)備設(shè)施先進(jìn)

11、部門之間溝通或跨部門之間溝通是否順暢。

a、是，非常的順暢b、有時是，但頻率不高c、否，很不配合

12、當(dāng)您不開心或者需要幫忙時，您有向身邊的同事傾訴嗎。

a、會，跟同事的關(guān)系非常的好，而且經(jīng)常得到他們的幫助

b、有時會

c很少，跟他們關(guān)系沒有那么要好

d、完全沒有

13、當(dāng)知道您身邊的同事需要幫助時，您會主動伸出援助之手嗎。

a、會，樂善好施，能幫的就幫

b、看情況，不做第一人

c、不會，事不關(guān)己

14、領(lǐng)導(dǎo)在作出有關(guān)員工切身利益的決策時，是否征求員工意見。

a、征求b、有時征求c、不征求

15、當(dāng)您的上級作出錯誤的指令時，您會。（多選）

a、聽從領(lǐng)導(dǎo)的，服從第一

b、服從領(lǐng)導(dǎo)的，但也會跟領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法

c、不服從，跟他理論

16、您認(rèn)為哪些因素的改善可以提高您的積極性。（多選）

a、給個人施展才華的機(jī)會b、收入增加

c、能得到系統(tǒng)培訓(xùn)d、制定吸引人的長遠(yuǎn)目標(biāo)

e、福利好f、人際關(guān)系融洽

g、工作環(huán)境改善h、業(yè)余文化生活豐富

i、醫(yī)療保障j、工作有挑戰(zhàn)性

第三部分人文文化建設(shè)

1、請您寫出您心目中認(rèn)為公司對自己影響最大的兩個事件（詳細(xì)描述最好）

2、長期以來，最令您感動的一句話是。（改變你的人生態(tài)度，指導(dǎo)您的工作行為的）

3、

4、

您認(rèn)為公司哪些方面需要改善。寫出在您身邊最好的三位同事的姓名以及相關(guān)事跡

非常的感謝，您在百忙中抽時間進(jìn)行填寫。

第五篇：企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問卷企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問卷（管理層）

企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問卷（管理層）

指導(dǎo)語。“您好。此次問卷不寫姓名，不填單位采用匿名填寫，我們將以職業(yè)的態(tài)度對您的問卷嚴(yán)格保密，請您認(rèn)真填寫，感謝您的積極參與和支持?！保ㄕ堅谙鄳?yīng)的框內(nèi)畫√，問題前標(biāo)注“○”符號的是單選，問題前標(biāo)注“□”符號是多選，）

一、基本情況

：

◆請您填寫：年齡：性別：職務(wù)為：

◆您認(rèn)為合適選項的序號填入題目后面的括號內(nèi)。

3.您所在的企業(yè)規(guī)模狀況為：

（1）年銷售收入（萬元）（2）年產(chǎn)值（萬元）

（3）年產(chǎn)量（4）固定資產(chǎn)總額（萬元）

（5）職工人數(shù)（人）（6）上交稅收（萬元）

（7）注冊資本（萬元）

4.您的學(xué)歷水平是。

（1）中專、高中及以下（2）大專（3）大學(xué)本科、學(xué)士

（4）研究生學(xué)歷（5）碩士（6）博士

5.您的任職時間是。

（1）2年以下（2）3－4年（3）5－8年（4）8年以上

二、選擇題：

1.您理解的企業(yè)文化是：（多選）

□高層管理者的經(jīng)營理念□企業(yè)標(biāo)志、紀(jì)念品、文化手冊

□企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為方式的總和□管理理念□管理制度

2.本企業(yè)具有哪些文化傳統(tǒng)。（多選）

□艱苦奮斗□樂于奉獻(xiàn)□自力更生□員工對公司或企業(yè)感情深厚□愛崗敬業(yè)□務(wù)實肯干□干群關(guān)系密切□富有創(chuàng)新精神□勤儉節(jié)約□團(tuán)結(jié)一心，凝聚力強(qiáng)

□公司或企業(yè)老一輩人的歷史使命感與責(zé)任感

3.您認(rèn)為企業(yè)文化對企業(yè)的影響是：

○對企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用○對大型企業(yè)有影響，對中小型企業(yè)影響不大

○沒有影響○說不清楚

4.您認(rèn)為企業(yè)的使命應(yīng)包括：（多選）

□打造民族工業(yè)□為員工提供發(fā)展空間□創(chuàng)造效益，獲得利益價值

□貢獻(xiàn)社會□成為一流企業(yè)□為股東創(chuàng)造財富

5.本企業(yè)價值觀念的重點是：（多選）

□創(chuàng)新精神□技術(shù)領(lǐng)先□服務(wù)至上□以人為本

□控制成本□質(zhì)量意識□誠信經(jīng)營□國際化發(fā)展□滿足市場（客戶）

6.您認(rèn)為本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是：（多選）

□國內(nèi)行業(yè)一流的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)□行業(yè)的引領(lǐng)者□保持優(yōu)勢，穩(wěn)定發(fā)展

□參與國際市場競爭

7.對于本企業(yè)未來3—5年的發(fā)展，您最關(guān)注的是：（多選）

□企業(yè)發(fā)展方向□企業(yè)形象□企業(yè)管理

□人才評定、培養(yǎng)和選拔□企業(yè)經(jīng)營規(guī)模□個人收入

8.目前本企業(yè)最大的優(yōu)勢是：（2選以內(nèi)）

□領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見卓識，決策能力強(qiáng)□擁有優(yōu)秀的人才□管理獨特、水平高、創(chuàng)新意識強(qiáng)

□員工向心力強(qiáng)、士氣高□規(guī)模大、設(shè)備設(shè)施先進(jìn)

□具有行業(yè)優(yōu)勢，及優(yōu)秀品牌□具有良好的企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)

9.本企業(yè)目前最缺乏的精神是：（多選）

□勇于創(chuàng)新□敬業(yè)精業(yè)□無私奉獻(xiàn)□積極開放

□誠實守信□客戶至上□以人為本□無邊界溝通

10.目前制約本企業(yè)發(fā)展的主要因素有：（多選）

□領(lǐng)導(dǎo)思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強(qiáng)□市場開發(fā)強(qiáng)度不足□人才短缺

□發(fā)展戰(zhàn)略、方向不明□管理制度不健全，效率低

□形象宣傳與推廣力度不夠□員工競爭與危機(jī)意識薄弱

11.本企業(yè)應(yīng)奉行的管理思想是：（多選）

□以人為本，與時俱進(jìn)□聚焦目標(biāo)，精細(xì)協(xié)調(diào)□效率創(chuàng)造效益

□科學(xué)管理，優(yōu)化機(jī)制□結(jié)果導(dǎo)向，過程精品□優(yōu)質(zhì)服務(wù)，精益求精

□全員、全過程、全方位

12.目前在工作中吸引您的有：（多選）

□學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，實現(xiàn)自我價值□工作環(huán)境良好、工作輕松

□薪酬高、待遇好□被企業(yè)形象與魅力所吸引

□領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照□工作團(tuán)隊優(yōu)秀

13.您認(rèn)為作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件。（多選）

□遠(yuǎn)見卓識、組織管理□創(chuàng)業(yè)精神□社會責(zé)任感□民主作風(fēng)□關(guān)愛員工□企業(yè)價值觀信念□決策能力□堅持原則□事業(yè)心□一定的學(xué)歷

14.您認(rèn)為管理者的威信主要來自于：（多選）

□職務(wù)□管理水平□專業(yè)水平□資歷□人格魅力□人際關(guān)系

15.您認(rèn)為企業(yè)的管理者在工作中常表現(xiàn)為哪種角色。

○指導(dǎo)者○工作分配者○監(jiān)工○絆腳石

16.您是否了解日常生產(chǎn)管理銷售等大事。

○了解○一般○不了解

17.企業(yè)內(nèi)管理者獲取信息的主要渠道是：（多選）

□文件□會議□企業(yè)簡報□內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

□領(lǐng)導(dǎo)□口頭傳達(dá)□同事傳達(dá)□小道消息

18.您認(rèn)為目前企業(yè)的組織管理屬于：（多選）

□現(xiàn)代的、科學(xué)的□落后的、低效的

□制度化、程序化□以人為本□決策與執(zhí)行脫節(jié)

19.目前企業(yè)的管理風(fēng)格是：

○非常民主○適中○專斷○不清楚

20.目前企業(yè)內(nèi)部組織運行效率如何。

○比較高○一般○比較低

21.目前影響企業(yè)運行效率的因素有：（多選）

□機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事、職責(zé)不清，推諉扯皮□制度流程復(fù)雜，得不到有效執(zhí)行

□部門之間缺乏配合，目標(biāo)不一致□缺乏工作方法，態(tài)度不積極

22.企業(yè)內(nèi)部，上下級之間經(jīng)常溝通嗎。

○頻繁○及時○很少○沒有

23.對重大問題的決策，目前企業(yè)是否遵循有關(guān)規(guī)定的程序。

○遵循○有時遵循○不遵循

24.關(guān)于企業(yè)客戶投訴的情況是：

○無投訴○投訴很少○投訴比較多○不清楚

25.對于客戶的投訴，企業(yè)通常的處理措施是：

○投訴之后很快得到解決○投訴久拖不決○投訴解決后客戶的滿意度很高○處理投訴之后后續(xù)問題仍舊不斷○不清楚

26.關(guān)于企業(yè)與合作伙伴的描述是：（多選）

□注重和諧發(fā)展，有很強(qiáng)的社會責(zé)任感□與合作伙伴共同成長，“有錢大家賺”

□沒有損害客戶利益的行為□對合作伙伴克扣貨款□虛假宣傳，欺騙客戶

27.您對企業(yè)管理者的信任程度：

○信任○一般○不信任

28.您認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營管理中亟待解決的主要問題是：（多選）

□經(jīng)營方針□管理□產(chǎn)品不對路□新產(chǎn)品開發(fā)慢□銷售能力低□采購成本高

□物流成本高□服務(wù)質(zhì)量差□網(wǎng)絡(luò)不健全□宣傳□服務(wù)□營銷□產(chǎn)品質(zhì)量

29.您是否希望接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)。

○不希望○無所謂○希望但沒有信心○希望且很有信心

30.您與下屬員工的關(guān)系是：

○很好○一般○過得去○非常差

31.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在作出有關(guān)員工切身利益的決策時，是否征求員工意見。

○征求○有時征求○不征求○不清楚

32.員工的合理化建議是否受到重視。

○受重視○一定程度上重視○不重視

32.目前企業(yè)員工的整體素質(zhì)是否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

○能適應(yīng)○不適應(yīng)