幼兒園規(guī)章制度章程

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幼兒園章程 2第一章總那么 2第二章舉辦者、開辦資金和業(yè)務范圍 2第三章組織管理體制 3第四章法定代表人 4第五章保育、教育教學管理 4第六章資產管理、使用原那么及勞動用工制度 5第七章規(guī)章制度 6第八章終止和終止后資產處理 6第九章附那么 6聰源幼兒園管理規(guī)章制度 9一、 根本制度： 9二、 獎勵制度： 9三、 懲罰制度：〔以下加扣分發(fā)入年終獎〕 9四、 后勤管理制度： 12五、 聰源幼兒園員工工資分發(fā)標準 12幼兒園規(guī)章制度 16園長崗位職責 17教研組長崗位職責 17教師崗位職責 18保育員崗位職責 19平安制度 20家長工作制度 21幼兒園幼兒接送制度 22保育員職責和駕駛員工作職責 23門衛(wèi)制度 25幼兒園教師值周、值日工作職責 26聰源雙語幼兒園考勤規(guī)定 26值周教師職責 28值日領導職責 29聰源雙語幼兒園園長聘用合同 31聰源雙語幼兒園教師〔園領導〕 34聘用合同 34幼兒園章程第一章總那么第一條為全面貫徹黨和國家的教育方針，依法自主辦學，依據(jù)?中華人民共和國教育法?、?中華人民共和國民辦教育促進法?、?民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例?及有關法律法規(guī)制定本章程。第二條本單位的名稱：聰源雙語幼兒園。第三條本單位的住所地：街道轄區(qū)。第四條本單位的性質是利用非財政經費、資源舉辦、從事教育事業(yè)、是非盈利性社會效勞活動的民辦非企業(yè)單位。第五條本單位的業(yè)務審批機關是麒麟區(qū)教委；本單位的登記管理機關是麒麟區(qū)民政局。第六條辦學宗旨：遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風氣，堅持社會主義辦學方向，貫徹國家的教育方針，保育和教育相結合，秉承一切為了孩子，為了孩子的一切，讓孩子在快樂中學習，在學習中成長，促進幼兒身心和諧開展。以教育并舉保教結合，實事求是，因材施教，鼓勵性、啟發(fā)性、效能優(yōu)先化原那么。以努力提高孩子的綜合素質，讓孩子學會生活，學會學習，學會交往，學會合作，學會競爭，以適應時代開展需要為辦學目標。第二章舉辦者、開辦資金和業(yè)務范圍第七條本單位的舉辦者是方月色。舉辦者享有以下權利：了解本單位經營狀況和財務狀況；推薦園長和園領導；查閱本園會議記錄和本單位財務會記報告。第八條本單位開辦資金:(見附那么)第九條本單位的業(yè)務范圍專業(yè)范圍：教育；辦學層次：幼兒園；學制：3年；辦學形式：全日制；辦學規(guī)模：12個班共360人。招生區(qū)域：麒麟區(qū)寥廓社區(qū)。第三章組織管理體制第十條本單位實行董事長領導下園長負責制第十一條本單位園長由舉辦者推薦第十二條教職工代表大會行使以下職權罷免、增補園領導；制定幼兒園的開展規(guī)劃、業(yè)務活動方案；指定經費籌措及年度財務預、決算方案；指定增加或者減少開辦資金的方案；決定本單位的合并、分立、變更、終止；聘任或解聘本單位園長及內部機構負責人；制定和修改內部管理制度；決定本單位內部機構的設置；制定和修改本單位章程；決定教職工的編制額和工資標準；決定出資人取得合理回報的比例；決定其他重大事項。第十三條教職工代表大會每年召開1次會議，園長認為有必要或者三分之一以上的園領導提議時應當召開會議。第十四條教職工代表大會設立園長1人，由教職工代表大會以全體教職工代表的過半數(shù)選舉產生或罷免。第十五條召開職工代表會議，應于會議召開10日前將會議的時間、地點、內容等一并通知全體成員。第四章法定代表人第十六條本單位的法定代表人為方月色。第十七條有以下情形之一的，不得擔任本單位的法定代表人：無民事行為能力或者限制民事行為能力的；正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強制措施的；正在被公安機關或者國家平安機關通緝的；因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾5年的；擔任因違法被撤銷登記的民辦非企業(yè)單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的；非中國國內居民的；法律、法規(guī)規(guī)定不得擔任法定代表人的其他情形。法人代表必須按法律規(guī)定承當相應法律責任。法人代表必須按法律規(guī)定享受權利和承當義務。第五章保育、教育教學管理第十七條按照?中華人民共和國教育法??幼兒園管理條例?和?幼兒園工作規(guī)程?、?幼兒園教育指導綱要〔試行〕?等法律法規(guī)自主組織教育教學活動，進行教育教學管理，并在教材選用和教材設置上接受業(yè)務主管部門指導與監(jiān)督。第十八條堅持以幼兒為本，面向全體幼兒，不進行違背幼兒教育規(guī)定，有損于幼兒身心健康的活動，科學地做好管理教育工作，促進幼兒全面和諧開展。第十九條本單位嚴禁體罰和變相體罰幼兒，假設出現(xiàn)重大，特大平安事故，走失，死亡，食物中毒，除保險公司賠付外，由當事人承當經濟賠償及相應法律責任，法人代表及園長，主管〔平安，后勤，教學〕副園長，及相關領導，按相關規(guī)定承當連帶責任，法人代表按法律規(guī)定承當相應責任。第六章資產管理、使用原那么及勞動用工制度第二十條本單位經費來源：舉辦者個人出資和法人代表、股東共同出資；第二十一條出資人要求取得合理回報。第二十二條本單位在確定出資人取得回報比例前，向社會公布與其辦學水平和教育質量有關的資料和財務狀況。第二十三條本單位應于依法作出出資人取得回報比例的決定起之日起15日內，將該決定和向社會公布的與其辦學水平和教學質量有關的材料、財務狀況審批備案。第二十四條本單位存續(xù)期間，資產必須用于章程規(guī)定的宗旨、業(yè)務范圍，任何組織和個人不得侵占、私分或挪用。第二十五條本單位存續(xù)期間，出資人不得抽逃資金或者挪辦學經費。辦學的積累不得用于校外投資或擔保，不得轉讓或分紅。第二十六條本單位接收的資助或捐贈，依照?中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法?及與資助人捐贈人的約定執(zhí)行。第二十七條本單位依照國家有關法律法規(guī)規(guī)定建立財會制度和資產管理制度，設置會計賬簿，進行會計核算、編制財務會計報告，保證會計資料法、真實、準確、完整。接收稅務、會計主管部門依法實施的稅務監(jiān)督和會計監(jiān)督。第二十八條本單位的資產管理，接收業(yè)務主管部門及有關部門的監(jiān)督和自身監(jiān)督。第二十九條本單位按照?民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例?的規(guī)定，自覺接收登記管理機關組織的年檢。第三十條本單位工作人員的工資和保險、福利待遇，按照國家對民辦幼兒園的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章規(guī)章制度第三十一條本單位的根本制度有：人事管理制度教學管理制度教師管理制度學生管理制度財務管理制度平安管理制度其他規(guī)章制度第八章終止和終止后資產處理第三十一條本單位遇?民辦教育促進法?第五十六條情形之一，應當終止。第三十二條本單位終止，應當在15日內報審批機關審查。第三十三條本單位本單位辦理注銷登記前，應當在登記管理機關，業(yè)務主管單位和有關機關的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理剩余財產，完成清算工作。 剩余財產，應當按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。本單位應當自完成清算之日息15日內，向登記管理機關辦理注銷登記。清算期間，不得開展清算以外的活動。第三十五條本單位經審批機關審查同意前方可終止，并將辦學許可證交回審批機關予以銷毀，將民辦非企業(yè)單位登記證、印章交回登記管理機關予以銷毀，同時辦理注銷登記。第三十六條本單位自登記管理機關發(fā)了注銷登記證明文件之日起，即為終止。第九章附那么第三十七條本章程經2010年6月20日職工代表會表決通過。第三十八條所有股東必須準時參加開股東會，假設遲到、缺席、請假按教師規(guī)章制度處理，對股東會商討的重大問題視為本人同意，按過1/2股東同意即可實施。第三十九條本章程的解釋權屬本單位。第四十條每年無論營利與虧損，除剩20%的開展基金以外，每位股東〔董事會成員必須依據(jù)股份的多少新增資金為擴大規(guī)模開展基金及風險儲藏金，具體出資金額由董事長開董事會研討董事長決定〕。

聰源幼兒園管理規(guī)章制度聰源雙語幼兒園全體教職員工實行崗位負責制、責任到崗，工資實行崗位工資制，每月只要能認真履行自己的崗位職責，無任何違規(guī)現(xiàn)象即能享受的崗位全額工資。根本制度：嚴格做到不遲到、不早退、不缺席；盡到教師職責，不被家長投訴、舉報；積極配合領導工作，按時完成任務；上班時間不干私活、不外出、不接私人電話、不接待親友〔特殊情況除外〕；教師之間和睦相處，不挑撥離間破壞團結；積極主動清掃衛(wèi)生、衛(wèi)生保持清潔；不損壞公共財產；對孩子有愛心、有責任心、不大吼不大叫；教案內容豐富，切合實際，不斷深造，培訓提高自身素質；服從學校安排的工作，有服從意識。獎勵制度：全體員工實行月加扣分制度，一個月只要無任何扣分現(xiàn)象加5分，招生一個加5分，無任何平安問題加5分。一個月全勤加5分〔表達在當月工資上〕一學期全勤獎200元懲罰制度：〔以下加扣分發(fā)入年終獎〕串崗一次扣2分；上課玩手機扣2分。不講普通話一次扣1分；無卡接送一次一人扣3分按時簽到，代簽者發(fā)現(xiàn)一次扣1分；遲到早退每次扣3分〔15分鐘以內〕，30分鐘后按缺席處理，扣除當天工資，加扣4分：本班學生出現(xiàn)平安事故扣15分，平安事故假設是因為帶班老師的疏忽而造成的，由帶班老師全權負責善后工作；學生流失〔除搬遷異地，生病〕扣10分，罰200-500元；無學生流失班級一學期加20分，獎200元。學期期末每位教師必須彈4首鋼琴〔一首練習曲，三首中外曲子〕，少一首扣2分；表演3個舞蹈，少一個扣2分。每位教師30副簡筆畫，10幅手工作品少1次扣1分，每位教師必須會讀英語卡片，每錯5個單詞扣1分，教案30篇少一次扣1分每項優(yōu)秀者獎5分；〔教務主任一學期獎20不大聲吼、嚇、辱罵學生，不準體罰或變相體罰學生，要本著有愛心，假設出現(xiàn)一次扣1分，情節(jié)嚴重由主觀人為造成學生流失或對孩子造成不良后果扣5-10分，罰200-500元；上班期間擅自脫離崗位或本班學生出現(xiàn)平安事故的一次扣2-20分，如果小孩抓傷、撞傷、摔傷、醫(yī)藥費帶班老師承當，抱歉、探病由帶班教師處理，帶班老師付全權責任，并且扣除本月的獎金，值日領導、園長、班主任負連帶責任，責任劃分按3：3：4〔一年不出現(xiàn)重大平安問題，值日領導、園長、班主任各加20分〕，在校孩子，全托孩子出現(xiàn)平安事故扣5-20分。如縫一針，所有費用由帶班老師〔班主任〕承當?？郯l(fā)5個月工資，停發(fā)所有獎金，假設出現(xiàn)死亡，園長〔法人代表園長追加責任，及行政問責，按規(guī)章制度及章程辦，除保險公司賠付外〕學校園長及班主任按5:2.5:2.5賠償。車接送出現(xiàn)平安事故，除交通事故由駕駛員負責，其他由接送教師承當全權責任連帶經濟賠償，按9款責任劃分；〔值日、〔班主任〕園長、車接送老師3:3:4〕不服從分配，不接受領導安排的任務，拖延工作任務，不按時履行任務的一次扣2分，假設不值夜班及不值周的教師1次扣5分加扣100元/次〔值夜班60元/月，車接送教師30元/月，買菜老師60元/月，一學期加10分，補得金額補入當月工資〕；后勤食物中毒或出現(xiàn)食物平安事故由后勤主管負責，主管后勤副園長負責負連帶責任，造成經濟損壞由后勤主管負70%，管后勤副園長承當30%〔假設不出現(xiàn)食物平安或中毒，后勤主管及主管后勤副園長加20分〕；加獎2000元，園長、、副園長、后勤主管4:3.5:3.5下班時未關好門窗、電燈、水管等造成損失者每次扣1分；衛(wèi)生不干凈、垃圾沒有送，發(fā)現(xiàn)1次扣2分，未清掃一次扣3分〔衛(wèi)生從未扣分班級，一學期班主任加10分〕；戶外活動必須由主管教學副園長提前二天書面申請，把活動地點、平安措施、活動內容、組織參與人員寫清楚，由園長值日領導副園長必須有一人帶隊，平安由各班班主任負責，總體平安由副園長負責，一旦出現(xiàn)平安問題按9、10相關規(guī)定處分〔不出現(xiàn)平安問題，一學期園長及主管教學副園長及班主任10分〕，加獎500元按副園長、班主任4：3：3由于老師已補貼電話費，不管公私等一律不使用辦公室電話，使用1次扣2分，罰款30元；備教案上課，與家長溝通交流，寫好家園聯(lián)系冊，假設不備教案1次假設無家園聯(lián)系冊1茲扣1分，教學方案、大綱、作業(yè)缺一次扣3分，優(yōu)秀者加3分；本班學生只能與帶班教師在一起，假設任何班學生出現(xiàn)在梯道口、廚房、廁所食堂等地無教師看管，扣4分；無接送卡，(卡不放入卡袋一次扣1分)，不準接送孩子，假設無卡接人1次扣1分，造成孩子喪失扣10-30分，扣發(fā)當月工資及當年度獎金；教師之間通力合作吵架一次扣2分，打架一次扣10分；加分扣分的多少也計入年終獎的分發(fā)，本著按勞計酬的原那么；藥必須有準確記錄，并準確放入藥袋，如無一次扣3分，假設因喂錯藥，造成不良后果，由班主任負全部責任，〔負責經濟賠償和法律責任〕，假設造成死亡，除班主任負全部責任外，園長〔法人代表〕，主管平安副園長追加法律經濟責任，按園長，副園長，班主任4；2；4的責任劃分。當月加扣分園長必須安排累計，當月計入工資扣除。1分按5元扣除，特殊標出累計計算，獎勵的分數(shù)以百分制計算，多出一分按5元計算獎勵，還計入年終獎分發(fā)〔一年發(fā)一次，此規(guī)定由園長帶著主管教學副園長及教務處檢查執(zhí)行〕后勤管理制度：食堂教師把當天吃的東西取樣放冰柜擺放24小時，假設漏取一次，算工作失職，扣1分；必須穿工作服，少一次扣1分。消毒少一次扣1分，后勤采買人員必須二天買菜1次，保持菜新鮮，多于兩天扣1分；嚴禁1周買一次，且放剩周六周日，剩的或不好的由采買人員賠償〔假設不按食堂教師給數(shù)量〕假設食堂教師給斤頭過多造成剩的由食堂教師賠償，以上違者扣1—2分；假設因買來菜腐爛造成食物中毒，扣采買人員年工資30%，由采買負全部經濟，法律責任。。假設因擺放時間長或未煮熟造成食物中毒由食堂教師負責扣年工資30%，〔哪個環(huán)節(jié)中毒扣食堂人員5—20分〕，并由食堂人員負全部經濟法律責任。法人代表(園長)，主管后勤副園長，食堂教師按4：2：2的責任劃分。菜的新鮮度由食堂教師監(jiān)督，假設監(jiān)督不到位，扣5分。假設造成不良后果由食堂教師全部負責。4、請食堂教師周五、周三給出采購數(shù)量、種類，少給一次扣1分，食堂教師把關菜的新鮮度，出芽食物，四季豆易中毒食物應嚴禁采購，違者扣采購2分，造成不良后果按相關規(guī)定處分；(由食堂教師負全部責任。追加園長，主管副園長責任，)見3條。5、食堂教師負責驗菜斤頭，假設不驗扣1分/次,假設出現(xiàn)短斤少兩扣買菜人員1分/次,每次買菜必須有食堂教師簽字，每月報賬必須有食堂人員簽字，必須有臺賬，會計必須審核，無這三項環(huán)節(jié)，不準報賬，假設報，會計、食堂人員、采購者每次扣2分。以上幾項都做到位者，一項一月加食堂人員、采購者5分。聰源幼兒園員工工資分發(fā)標準工資：崗位工資和積效工資〔一〕、崗位工資：中專以下：600元；中專：650元；大專：700元；本科：800元，研究生：1000元；博士：1200元?！捕场⒎e效工資：一個月沒有被扣分的獎50元；〔另加5分，1分按5元算〕一月沒有出現(xiàn)任何平安問題及事故的獎園長80元、班主任50元，假設出現(xiàn)事故，按規(guī)定園長一起扣除資金，假設出現(xiàn)平安問題按章程5：2：2：1〔當班教師、園長、班主任、平安副園長〕〔沒出現(xiàn)平安問題，園長加5分，按1分5元即另加25元〕，假設出現(xiàn)走失，跌斷，死亡，除保險公司報外，當時人程擔50%經濟賠償，其他相關領導負連帶責任電話費：校長100元；副校長、辦公室主任、園長50元；副園長、教務主任、總務主任30元；班主任20元；任課教師10元；崗位津貼：校長150元；副校長、辦公室主任、園長100元；副園長、教務主任、班主任50元；150元招生獎金：每招一個學生，交一個月抽10元，交六個月抽50元。本班學生在10個以后每多1人加一元；全勤獎50元/月；工齡工資：一年以上每年加50元，工資進一檔，每檔50元；食堂每月不出現(xiàn)食品平安衛(wèi)生問題獎60元，人數(shù)超上50人加津貼50元，超上100人加津貼100元，以此類推；教學成績突出的：假設本班或指導學生獲校級一等獎的獎30元；獲市級的獎30元；獲省級一等獎的獎50元；獲國家級獎的獎100元；獲國際獎的獎150元；本班學生學興趣班的1人獎10元，學周末提高班的交一月獎20元，交6個月獎60元；本學期在年終考核被評優(yōu)的教師獎100元；全勤教師年終獎獎400元；〔按一學期200元獎〕加20分；周末假日值周教師發(fā)加班費30元/天，周末遇節(jié)日值班發(fā)40元/天；扣分情況一并進入工資獎金核算，園長把扣分情況和獎勵情況如實在每月5號前交到財務室統(tǒng)一核算，在每月8日前做好工資花名冊，拖延時間每次扣2分；周末才藝班不能放假，除學校通知除外。注：周末才藝班及值班上班遲到5分鐘內扣20元，5分鐘以上扣50元，擅自放假扣200元，缺席扣100元。平日幼兒園遲到早退1次扣20元，缺席請假按相關規(guī)定執(zhí)行；學生流失一個扣200-500元，扣5-20分。績效工資的運算公式：月績效工作額=1+?〔A-A1〕*22x0.01?$.月績效工資額=1+[〔班級實到出勤人數(shù)-班級幼出應到出勤人數(shù)〕*22X0.01]&.A=班級幼兒應出勤人數(shù)A1=班級幼兒實際出勤人數(shù)&.A1=30人22天=660人XA=920人次$.小班生均序數(shù)=1+[(920-660)*22X0.01]=1.19教學園長：1=780X1.19=982.2元〔實際拿到績效工資〕班主任：1=650X1.19=773.5元1是績效工資固定數(shù)保育員：1=520X1.19=618.8元月生均系數(shù)=各崗位教職工績效工資數(shù)額〔三〕、才藝及興趣班工資：平時興趣班按40%提取，超上50人按50%提取，超上100人按55%提取,200人以上按60%提取，〔按學生實有人數(shù)算〕；周末提高班小課，幼兒園教師按50%提取，股東按60%提取，或根據(jù)名氣、課質提取；周末提高班大課，幼兒園老師按30%提取〔注：50人以上提40%,100人以上提50%〕，外校老師按40%提取，股東按50%提取〔大課根據(jù)實際課質情況按小時數(shù)付給〕，再按人數(shù)多少可適當調整，超十人加一檔一檔加5元/小時。幼兒園教師根據(jù)自身專業(yè)優(yōu)點，假期或平日必須服從安排，假期周一—周五屬上班時間，一律不額外付薪，周六、周日按上述規(guī)定付薪；幼兒園教師根據(jù)工齡、教齡、學歷，一年進一檔，進一檔加50元工資，進級加100元/月，初進學校三個月后?？埔陨享樳M幼教三級教師，專科以下兩年才進三級教師，履職二年以后順進幼教二級，〔條件必須有評優(yōu)〕，履職四年根據(jù)教學實績，教學工齡，履職年限，連續(xù)二年評優(yōu)，按10%的比例名額進幼教一級教師，再履職四年，二年連續(xù)評優(yōu)，進幼教高級教師5%名額進級，經專家組評審評為高級教師享受高級教師津貼50元/月〔注：每年進級必須有一篇論文獲獎作品，小制作小創(chuàng)造，進級評定除帶班好外，還必須有才藝表演及書畫手工作品展〕；周末才藝班、及興趣班學生的平安由任科教、師全權負責，假設出現(xiàn)平安事故按幼兒園規(guī)定處分。周末班任課教師按遲到標準遵照幼兒園規(guī)章來標準，才藝教師不享受年終獎及福利，享受招生獎。

幼兒園規(guī)章制度園長崗位職責副園長崗位職責教研組長職責教師崗位職責保育員崗位職責醫(yī)務崗位職責平安制度幼兒園教研學習制度幼兒園聽課備課制度幼兒園衛(wèi)生保健制度幼兒接送制度幼兒園家長工作制度幼兒園教師月工作考核細那么表幼兒園教師五項技能考核評分表幼兒園教師值周、值日工作職責園長崗位職責全面負責幼兒園內外各項活動的工作負責貫徹執(zhí)行國家的有關的法律法規(guī)和上級主管部門、教育部門及幼兒園的有關方針、政策。對幼兒園教職員工進行聘任、調配、指導、檢查和評估并給予獎罰。組織領導幼兒園衛(wèi)生保健，教育教學等工作，加強對幼兒生活管理，保證幼兒生命平安，促進幼兒健康成長。組織領導幼兒園教育改革，總結幼兒教育、教學經驗，努力提高保教質量，組織政治、業(yè)務學習。做好幼兒園行政管理工作，制定并催促執(zhí)行幼兒園各種崗位責任制。堅持勤儉辦園的方針，管理好幼兒園經費、財產和園舍設備，美化、綠化園舍，不斷改善辦園條件。組織和指導家長工作，加強與社會、家長的聯(lián)系，不斷獲取幼兒教育的新信息，爭取社會各方面對幼兒園的支持和配合。教研組長崗位職責組織教師貫徹落實?幼兒園工作規(guī)章?和?幼兒園管理條例?及全園教學工作方案，結合本園特點，制定教育教學工作方案，合理安排幼兒一是生活并組織實施。定期對幼兒教育、教學工作進行檢查考核，根據(jù)學校要求組織對教員的考證工作，出具考評鑒定。制訂和組織好各年級組的教研活動方案并組織教師進行教學研究，探討教育方法，總結教學經驗，每學年進行一次教學工作總結〔書面〕上報園務委員會。組織對教師的考核，保證按時完成保教、語訓方案，記好教養(yǎng)筆記，及時進行分析總結和推廣。檢查教師觀察幼兒身心開展和教育教學工作進展的記錄，并給于指導。經常檢查教師職責的落實情況，負責向園務委員報告工作。組織教職人員進行政治和業(yè)務學習，開展保教語訓的科研活動，摸索教育幼兒的規(guī)律，提高教學質量。與家長保持聯(lián)系，保證幼兒的生命平安，杜絕任何危害幼兒生命平安的事故發(fā)生。認真組織好對外〔家長等〕開放觀摩活動。指導生活教師配合帶班教師完成保教任務。協(xié)助行政組長指導生活教師認真做好衛(wèi)生、保健、消毒工作及幼兒一日生活常規(guī)。教師崗位職責落實?幼兒園工作規(guī)程?和?幼兒園管理條例?及全園工作方案，結合本班幼兒特點和個性差異，制定教育教學工作方案，合理安排幼兒生活并組織實施。積極參加政治、業(yè)務學習及保教語訓科研活動，摸索教育幼兒規(guī)律，探索教育方法，提高保教質量。指導并配合保育員做好本班的衛(wèi)生保健工作，給幼兒創(chuàng)設良好的環(huán)境。按時完成保教方案、教養(yǎng)筆記、效果及經驗，分析觀察幼兒的身心開展規(guī)律并做好記錄。定期或不定期的向教研組長匯報工作，接受其檢查和指導。保證幼兒的生命平安，杜絕任何危害幼兒生命平安的事故發(fā)生。與家長保持經常聯(lián)系，通過各種方式與家長密切配合，共同完成保育和教養(yǎng)任務，使幼兒健康成長。上課過程中，值班，夜班嚴格執(zhí)行“誰當班，誰簽字，誰負責。〞嚴把平安關。保育員崗位職責認真完本錢班房舍、設備、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，并負責園舍消毒。在教師指導下，管理照顧好幼兒生活，并協(xié)助教師組織好各種教育、語訓、體育等活動。組織和管理好幼兒盥洗、進餐、飯后漱口、散步。配合保健人員做好幼兒體檢、預防接種和經常性的平安工作，確保幼兒的生命平安。管理好本部公用設施，教、玩具的管理和消毒工作。及時做好幼兒衣物清洗保管工作，經常整理衣柜。7.負責4點口缸消毒，1點涼冷開水。8負責整理宿舍被子折疊．9.負責協(xié)助主班老師端，收，分碗，飯。10.3:40協(xié)助班主任檢查鞋子，衣服，洗臉，擦香香，梳頭，準備晚送工作。11.一點清掃午間衛(wèi)生，及協(xié)助班主任鋪床。12.早迎：檢查指甲，書包不帶玩具及鋒利等傷害性物品。涼體溫，及看一樓平安，做到“看，摸，聽，問，查〞五到位；檢查早讀，早活動。進行禮貌用語教育。平安制度建立以園長為核心的領導小組，對園內的平安保衛(wèi)工作全面負責。保證平安設備落實，每層樓設滅火器，有專職消防員。加強平安教育，確保在園師生的生命平安。嚴格執(zhí)行交接班制度，清點人數(shù)，防止幼兒離群，尤其是新生，發(fā)現(xiàn)走失及時報告、尋找。教育幼兒團結友愛，不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑，不攀登陽臺欄桿，以免跌傷、碰傷。不讓幼兒單獨到廚房、爐子邊等危險地方玩耍。隨時檢查幼兒口袋有無危險物：如小刀、小釘、角子線、小彈子等。加強平安意識，嚴防幼兒往嘴鼻塞異物。熱水瓶、剪刀、藥物、針等要放在幼兒拿不到的地方。吃魚、排骨或有核食物時，提醒幼兒不講話，以免卡傷食道。及時檢查大型玩具及一切用品，發(fā)現(xiàn)損壞及時修理。給幼兒服藥要看清楚姓名、藥量。一旦出了問題〔包括一切不平安問題〕時，及時報告園長。電氣插座要安裝在幼兒觸摸不到的地方。食堂人員在使用機械設備時，要嚴格操作、標準操作。嚴禁幼兒教師進食堂。幼兒必須在教師視線范圍，走失按重大平安事故處理。5：306:30由指定教師看好平安,其他老師方可清掃衛(wèi)生.6:30次日7:40全托兒童平安，飲食，喂藥，生活，作業(yè)，玩，由全托教師負責，并填好交接班表及日志，實行“誰值班，誰簽字、誰負責〞。兒童必須在教師視線范圍。出現(xiàn)平安問題由全托老師全權負責，教師，班主任，園長，主管平安副園長按3:2:3:2責任。家長工作制度每學期組織1—2次家長日活動，活動形式可舉行家長會，由幼兒園或班主任負責組織，向家長宣傳新?綱要?精神及匯報教育教學情況及要求，并讓家長觀察教師組織的半日活動，也可以舉行全園性的家園同樂親子活動。建立家長委員會，每班選二名家長參加，每學期開會1—2次，收集反映，征求意見，共商幼兒園建設大計，協(xié)調幼兒園教育和家庭教育的一致性。設立家長園地，定期向家長介紹教學內容、育兒知識、國內外重大實事、需家長配合的事項，平時，幼兒連續(xù)兩天不來園，教師須主動打電話與家長聯(lián)系，了解原因，應情況進行家訪。定期公布幼兒伙食開支，營養(yǎng)分析和身體體檢情況等。設立家長意見箱，對提出意見及時答復。每學年各班要對全體幼兒家庭普訪一次，寫出家訪記錄，并附有家長留言。每年按幼兒不同年齡階段分別組織家長學校，向家長傳授系統(tǒng)科學的教育知識，使家長成為合格的教育者。準時參加每月組織1次家長會，家長聽取分析學生學習、飲食、習慣、及共同閱讀〔手抄文章1-2篇〕。必須準時回復家園聯(lián)系冊。一月1次，。教委統(tǒng)一家園聯(lián)系一周一次。9.孩子有事有病必須請假，無假條不退生活費。病假超過一個月，學費方可往后推，并附醫(yī)院證明及住院證。幼兒園幼兒接送制度每天晨接和晚送教師應微笑對待每一位幼兒。早晨8:30分前要求家長陪同幼兒送到班主任手中。家長不推能任意叫其它人來接幼兒，如有要事可事先把來接幼兒的人帶來與班主任認識，并說清事情及時間。必須帶接送卡，做到見卡接人。幼兒園除了生活費合規(guī)定推退，其它費用一律不退或轉。幼兒如有要事不來幼兒園，需事先向班主任請假，并附假條。假設之前無假條不退伙食費。(連續(xù)五天請假方可退生活費，一月病假可以把學費往后推，必須附國家醫(yī)院病情證明及住院證。)幼兒連續(xù)兩天不來園，教師須主動打電話與家長聯(lián)系，了解原因，應情況進行家訪。下午4:55以前家長不準進園接幼兒〔特殊情況除外，必須有班主任帶及電話〕。放學后教師應等全部幼兒離園后清掃完衛(wèi)生，完本錢人崗位事6：30分簽到方可下班，通校教師下班6：30次日7：40平安自己負責，住校教師下班后自己注意平安，21:00關學校門，21:00前必須回校，否那么，出現(xiàn)平安事故自己負責，假設因外出出現(xiàn)平安故，責任自負。各位教師保管好自己財物。接送教師必須負責學生車內外平安，確保學生平安無誤準時，接送至家長手中，并填寫接送信息，負責打司機考勤。負責通知家長當日學校須考前須知。保育員職責和駕駛員工作職責7：00——9：30接送10:00——10:50做操時負責兩邊平安〔場外〕及阻止來人車10：50——11：40幫助食堂11：40——1:00端撿各班菜飯〔碗〕，幫助小班〔中班〕添飯撿碗1：00——2：50負責清掃一樓至四樓梯，廁所及一樓全部班級中午衛(wèi)生。〔1：00把各班涼一大杯冷開水〕2:55——3:20折中班被子抹平。3：20——4:10幫大班、中班、小班、學前班、小幼、洗臉、擦手、擦香香、梳頭4：10——5：05大、中、小班、小幼、學前班口缸洗了消毒分類〔5：00鐘準時，整齊放回各班教室〕5：10送車〔1〕、保育員負責一切保育工作，教師負責教學質量及平安?！哺鞅M其責，各個環(huán)節(jié)做不好核各人責任，假設一處不到位扣1分〕〔2〕、駕駛員負責開車平安行駛，假設出現(xiàn)平安事故〔問題〕，由駕駛員負責全部責任，〔負責全部賠償及處理善后〕。負責監(jiān)督車內孩子及上下車的平安。假設在車內及上下車出現(xiàn)平安問題，師傅負有連帶責任?！?〕、負責管理車的維護及節(jié)能節(jié)源，假設有損壞及車喪失.(價值4萬)，假設做得好年終給予適當?shù)莫剟?。?〕、節(jié)能:假設有浪費能源支付300人民幣的罰款.假設節(jié)約能源年終給予獎勵?！?〕、車不能轉借及作任何私人用途及抵押.〔6〕、油費核:每天按40公里核算，周末30公里，另外每月多調50公里路程給司機，為下雨天靈巧處理。假設多余此數(shù)按多余2.5元/公里計算。合同期為：2年，假設違約按工資40%作為違約金。平安押金定金4000元。(7)、本車所有權屬聰源雙語幼兒園由李樹芝保管使用。聰源雙語幼兒園司機聘用合同書甲方：聰源雙語幼兒園法人：乙方：電話號碼：駕駛證號：甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，乙方自帶車輛，車牌號為云DPC799，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂合同。合同期限自2024年11月1日至2014年二、工作內容1、乙方同意甲方工作需要，擔任駕駛員工作。2、乙方同意根據(jù)甲方的規(guī)定，按照崗位責任要求，完本錢崗位工作的任務，保障甲方接送孩子用車需要。接送時間不得延誤，接送孩子必須有老師陪同〔接送教師負責孩子車內平安及上下車平安禮貌接送至家長〕，駕駛員負責開車平安行駛，假設出現(xiàn)平安事故〔問題〕，由駕駛員負責全部責任，〔負責全部賠償及處理善后〕。3、負責管理車的維護及節(jié)能節(jié)源，假設有損壞及車喪失.(價值9萬)，假設做得好年終給予適當?shù)莫剟睢?、節(jié)能:假設有浪費能源支付300人民幣的罰款.假設節(jié)約能源年終給予獎勵。5、車不能轉借及作任何私人用途及抵押.6、油費核:每天按90公里核算，周末30公里，另外每月多調50公里路程給司機，為下雨天靈巧處理。每月費費不得超過1200元。假設多余此數(shù)按多余2.5元/公里計算。學校用車單獨加油合同期為：3年，假設違約按工資40%作為違約金。平安押金定金4000元。7、本車所有權屬聰源雙語幼兒園由陳艷保管使用。8、學校給駕駛員買平安保險9、保持接送車清潔衛(wèi)生。三、勞動報酬、福利待遇1、甲方以現(xiàn)金形式支付乙方按幼兒園薪金制度發(fā)放，每月800元發(fā)放，電話費50元，乙方必需保證車況良好，假設車出現(xiàn)任何交通事故，均與甲方無關，由乙方承當法律責任和全部經濟賠償。假設無平安事故學校每月補足600元作為股金。2、合同期滿，如甲方需要還可續(xù)簽合同四、勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守交通法規(guī)和?駕駛員管理制度?，對違反法規(guī)和制度所產生的后果由乙方全部承當。從出校至學生家這段時間的平安由司機全權負責。2、甲方車必須買全保險，乙方違反勞動紀律，假設出現(xiàn)交通事故駕駛員要履行法律責任，由乙方負責全部法律責任，經濟賠償劃分，除保險公司賠償外，剩余的由司機賠償35%經濟損失，園長賠償10%，學校賠償55%。五、合同的變更、解除、終止、簽訂。1、本合同期限屆滿，即行終止。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。3、經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。⑴嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；⑵不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的；⑶嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；⑷被依法追究刑事那么責任的。六、如果甲方不再需要乙方提供效勞，甲方應在乙方運輸過程中未產生平安隱患的前提下，認真履行合同的情況下，甲方結清余款。七、本合同未盡事宜或與國家、有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方〔簽章〕:聰源雙語幼兒園乙方〔簽章〕：法定代表人：簽訂日期：2024年11月1日簽訂日期：2011年11月1日門衛(wèi)制度家長必須帶接送卡方可進入幼兒園，假設未帶卡者一律不準進入幼兒園。早上7：30準時開門，迎接孩子入園，9點關門，晚上4:50準時開門讓孩子離園回家，5：30關門。關門期間，家長假設有事要把孩子接回家必須先打電話與班主任聯(lián)系，經允許后，班主任會把孩子交到各位家長手中。嚴禁攜帶寵物進入幼兒園。小朋友不準自帶鉛筆、鋼筆、圓珠筆及銳器進入幼兒園。在孩子入園之前請各位家長檢查孩子的書包和口袋是否有對孩子造成危害的物品例如〔硬幣、繩索、刀片、珠子、豆子及有毒有害物品〕一經發(fā)現(xiàn)由老師全部收回。在9:00以前未送孩子入園，幼兒園不在供給早餐。除了家長外，其他外來人員不經允許一律不準進入幼兒園〔教師要有工作證，家長要有接送卡〕，外來人員必須進行門衛(wèi)登記。有事請撥打0874—8963980或1508749659幼兒園教師值周、值日工作職責值周、值日教師負責把各班教室門翻開，接待幼兒入園，看管好幼兒平安。2.遲班教師下午6:30分在中〔1〕班教室等待各班教師把沒接走的幼兒接下，并負責等待最后一位幼兒接走。3.值周教師負責周五六換夜班教師值班，并填好交接班表，負責全托幼兒平安及所有事情，具體事項由夜班班主任負責安排。4.值周教師每日早上7:40——8:30在學校大門處接待幼兒，并負責整周的衛(wèi)生、保教、平安檢查工作，做好周評及登記工作。5.值日教師負責檢查每日衛(wèi)生、保教、平安工作，做好日評和登記工作。附：具體按?行事歷?、?值周領導安排表?實施。聰源雙語幼兒園考勤規(guī)定為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據(jù)學校有關的規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：1、全勤〔無事假、病假、婚假、產假〕發(fā)放全勤獎。2、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。3、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按根本工資發(fā)放。4、該請長假的〔病、事、婚假〕，必須提前遞交書面申請，并征得園長〔校長〕同意，學校行政會決定方可準假。5.有事有病必須請假，并附有假條，無假條算礦工，假設請假1天，由主管教學副園長審批。請事假提前一天向園方提出書面申請，兩天園長審批方可準假。請三天或三天以上由經園行政會議決定校長審批，礦工三天算自動離職，〔自動解聘。批假本著一天只批一人假〔請事假扣除當天根本工資外每天加扣20元，病假除扣根本工資外每天加扣5元〔病假須附當天蓋公章病情證明〕，霸王假〔礦工〕除扣根本工資外每天加扣60元。工齡一年以上享受婚喪假五天，產假40天；工齡三年以上享受婚喪假一周，產假兩個月，發(fā)根本工資?！矄始侔捶ǘㄈ毕涤H屬〔本代、上代、下代、〕,旁系親屬算事假?！?．此制度與?聰源幼兒園管理規(guī)章制度?，?聰源幼兒園章程?并用，假設有重復就重就高原那么。以上規(guī)定自下文之日起開始執(zhí)行。如有特殊情況經校領導另行規(guī)定。2024年9月1日值周教師職責1、負責本周的早迎，晚送工作，負責學生教學，食宿，飲食安排。2、負責周一、三、五衛(wèi)生檢查并記錄加扣分情況6：30檢查工作；并做好加分減分的書面記錄。3、對本周工作小結〔存在問題及下周工作建議〕；4、負責周末值班：①、周末值班時間早周六、周日07：40-次早8：00；周五，日夜班交班時間為19；00。晚上值到19:00方可離開。②、值班教師負責周末才藝師生、周托、全托學生考勤，教師及學生沒有到位的須通知并記錄；教至教務處。③、負責招生接待工作，辦理報名手續(xù)。④、負責一樓及卷簾門場外衛(wèi)生，及其它樓層、樓道衛(wèi)生。5、值周教師原那么上不能調換，假設有特殊事情須請其他教師頂班并提前通知園長方可調換；6、值周教師假設缺崗一次扣3分，并處分金30元；7、周末值班教師每天發(fā)值班費30元，節(jié)日周末值班教師每天發(fā)值班費40元〔節(jié)假日、周末值班〕。8、值周教師負責周五晚〔前一位值周領導〕、周六晚〔后一位值周教師〕換全托班主任值班。假設請人值必須經主管教學副園長同意，任何人值夜班必須簽名，簽值班人做到9、以上各項任務未完成扣1分〔罰5元〕在當月工資表上表達。10.兩值周教師，前一位教師為當日值周班長，負責學生平安，教學，及周末才藝教師考勤，查課，課質，招生，及學生到位情況通知核實，催促周末才藝平安(周末才藝，及興趣課平安由任課教師負責，必須見卡接人，人走完才可離開，出現(xiàn)平安事故按幼兒園日常規(guī)定加扣分處理。)處理當然突發(fā)事件，后一位為值周教師，負責學生食宿，保育，全校衛(wèi)生，一樓電話，及家長接待，檢查各任課教師接送卡到位程度。負責門衛(wèi)監(jiān)察，杜絕外來人員進來，否那么按工作失職處理，一人一次扣2分，教師必須見卡方可入內。不持證上崗按相關規(guī)定扣分。值日領導職責1、值日領導負責當日所有日常工作和全部平安，請教師有事直接找值日領導。2、值日領導必須保證24小時開機。3、值周領導上班時間為早7:40—晚7:40。4、負責當日辦公室衛(wèi)生，負責監(jiān)督日常衛(wèi)生工作，檢查當日衛(wèi)生，加分扣分情況，負責填寫當日值班表。5、負責檢查上課遲到情況及上課課質。6、負責一樓晨檢、早迎、晚送工作及一樓電話、門衛(wèi)、招生工作。7、負責李千花教師班的早迎晚送工作。8、負責頂替當日請假教師的課。9、負責全托平安檢查。10、負責催促車接送工作及食堂飲食檢查工作。11、周末值周教師負責1樓及門口衛(wèi)生，值日領導負責2樓-4樓樓梯衛(wèi)生及教室不干凈的地方。注：如有特殊事情必須提前一天進行調班。

聰源雙語幼兒園園長聘用合同因現(xiàn)職的教師園長已過本園的試用期，并且在試用期內都遵守本單位的各項政策及制度。現(xiàn)經本園董事長同意將對其執(zhí)行園長及法人代表聘用制度。一、聘用雙方全稱：甲方：幼兒園，法人代表：身份證號：，電話：乙方：身份證號：，電話：二、、經甲方雙方平等協(xié)商自愿平等根底上達成以下合同內容：本園教師在聘用期間要一如既往的、本著認真負責、積極進取的態(tài)度做好教師的本職工作。本園教師園長、法人代表在聘用期間要遵守本幼兒園的各項規(guī)章制度。并地教學質量上不斷更新和取長補短，以新的教學理論并結合實際彌補公辦幼兒園與私立幼兒園的缺乏之處，在幼兒教育的領域里拓展思路使本幼兒園的教學質量更上一層樓。法人代表園長方月色的聘用期為三年，從年月日至年月日止，本園的管理層在本園教師任職期間的工作態(tài)度和工作質量將于監(jiān)督和指導、協(xié)調。如教師在任職期內違反本幼兒園的任何規(guī)章制度進行批評教育、處分。如教師在任職期內有違規(guī)和違反制度的現(xiàn)象，并有情節(jié)嚴重的情況觸犯中國法律的，本園有權停止與其的聘用并移交有關部門。園長方月色必須按幼兒園章程履行義務，承當責任，享受權利，園長固定工資600元，按根本工資加提成的薪金制度。甲方在聘用乙方期內有權要求乙方嚴格遵守國家有關的法律法規(guī)，須按幼兒園的一切規(guī)章制度辦事，服從甲方的統(tǒng)一安排管理。乙方有權要求甲方提供根本的工作條件。乙方在聘用期間每月向甲方交納生活費50元，不得帶園以外的人到幼兒園就餐，外來就餐者須按園生活標準收取每餐5元錢。有事有病必須請假，如請假一天由丁章蓉副園長審核。請事假提前一天向園方提出書面申請，二天以上經園行政會議決定報園長批方可準假。請三天或三天以上由校長批，曠工三天或三天以上算自動離職。〔請事假除扣當天根本工資外每天加扣30元，病假〔病假須交當天病歷證明〕除扣根本工資外每天加扣10元，霸王假除扣根本工資外每天加扣60元，工齡一年以上享受婚喪假5天，產假1個月，發(fā)根本工資〕。甲方對乙方采取封閉式管理，早上7：40——下午18：40為上班時間，其余時間在宿舍休息，不準隨意外出，在宿舍休息期間反思每天工作，假設隨意外出造成不良后果，由乙方自己負責。上班時間有事有病請假，按相關規(guī)定處理，假設不經允許擅自離崗，按校方的相關規(guī)定處理〔非上班時間，乙方的平安自己負責〕。被扣分者扣發(fā)當月獎金，未扣分者獎勵50元。如果違反規(guī)章制度，造成嚴重事故者要追究其法律責任。園長方月色必須負責幼兒園所有事務〔包括平安工作、教學工作管理工作等〕一旦出現(xiàn)平安事故或教學事故，園長/法人代表，追加相應法律責任及承當經濟損失，按幼兒園規(guī)章制度承當相應責任，具體處理按保險公司賠付50%剩余局部，按學校承當20%〔領導10%〕，園長15%，班主任〔帶班教師〕15%。乙方不得以甲方的名義私自招收學生搞額外收入。如果園長在聘用期間辭職，應提前半年以書面形式通知甲方。否那么，園方將以年工資的40%作為違約金扣除，甲方解聘乙