培訓(xùn)導(dǎo)入概述課件

演講人培訓(xùn)導(dǎo)入概述課件01.培訓(xùn)導(dǎo)入的目的02.03.目錄培訓(xùn)導(dǎo)入的方法培訓(xùn)導(dǎo)入的注意事項(xiàng)培訓(xùn)導(dǎo)入的目的1激發(fā)學(xué)員興趣設(shè)計(jì)互動(dòng)環(huán)節(jié)，讓學(xué)員參與其中，提高學(xué)習(xí)興趣04展示與課程相關(guān)的圖片、視頻或音頻，吸引學(xué)員的注意力03提出與學(xué)員相關(guān)的問(wèn)題，激發(fā)學(xué)員的思考和參與02引入有趣的案例或故事，引起學(xué)員的好奇心01建立學(xué)習(xí)氛圍STEP4STEP3STEP2STEP1激發(fā)學(xué)員興趣：通過(guò)有趣的導(dǎo)入方式，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣建立學(xué)習(xí)目標(biāo)：明確培訓(xùn)的目標(biāo)和意義，讓學(xué)員了解學(xué)習(xí)的重要性營(yíng)造學(xué)習(xí)環(huán)境：通過(guò)導(dǎo)入環(huán)節(jié)，營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍建立學(xué)習(xí)信心：通過(guò)導(dǎo)入環(huán)節(jié)，讓學(xué)員建立學(xué)習(xí)的信心和動(dòng)力明確學(xué)習(xí)目標(biāo)幫助學(xué)員了解培訓(xùn)課程的目標(biāo)和內(nèi)容激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)力引導(dǎo)學(xué)員明確自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃幫助學(xué)員更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容03040201培訓(xùn)導(dǎo)入的方法2案例導(dǎo)入案例選擇：選擇與培訓(xùn)主題相關(guān)的實(shí)際案例案例討論：組織學(xué)員對(duì)案例進(jìn)行討論，分享各自的觀點(diǎn)和看法案例分析：對(duì)案例進(jìn)行分析，找出關(guān)鍵問(wèn)題和解決方案案例總結(jié)：總結(jié)案例討論的結(jié)果，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)主題的重要性和實(shí)用性游戲?qū)?1游戲類(lèi)型：互動(dòng)性強(qiáng)、簡(jiǎn)單易學(xué)、趣味性強(qiáng)03游戲時(shí)間：根據(jù)課程內(nèi)容、學(xué)員人數(shù)和課堂時(shí)間安排04游戲效果：提高學(xué)員對(duì)課程的關(guān)注度和參與度，為后續(xù)課程內(nèi)容做好鋪墊02游戲目的：激發(fā)學(xué)員興趣、活躍課堂氣氛、提高學(xué)員參與度視頻導(dǎo)入01視頻類(lèi)型：可以是企業(yè)宣傳片、產(chǎn)品介紹視頻、企業(yè)文化視頻等02視頻時(shí)長(zhǎng)：控制在3-5分鐘以內(nèi)，不宜過(guò)長(zhǎng)03視頻內(nèi)容：與培訓(xùn)主題相關(guān)，能夠引起學(xué)員興趣04播放方式：可以選擇在培訓(xùn)開(kāi)始前播放，也可以穿插在培訓(xùn)過(guò)程中播放培訓(xùn)導(dǎo)入的注意事項(xiàng)3導(dǎo)入時(shí)間控制導(dǎo)入時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，控制在10-15分鐘為宜導(dǎo)入過(guò)程中，注意觀察學(xué)員的反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整導(dǎo)入內(nèi)容和方式導(dǎo)入內(nèi)容要與主題相關(guān)，避免偏離主題導(dǎo)入結(jié)束后，及時(shí)總結(jié)導(dǎo)入內(nèi)容，為后續(xù)培訓(xùn)內(nèi)容做好鋪墊導(dǎo)入內(nèi)容選擇01選擇與培訓(xùn)主題相關(guān)的內(nèi)容02內(nèi)容要有吸引力，激發(fā)學(xué)員興趣03內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了，易于理解04內(nèi)容要與學(xué)員的實(shí)際工作相結(jié)合導(dǎo)入與課程內(nèi)容的銜接01導(dǎo)入部分應(yīng)與課程內(nèi)容緊密相關(guān)，避免偏離主題02導(dǎo)入部分應(yīng)起到激發(fā)學(xué)員興趣、引起學(xué)員思考的作用03