勞動合同的解除培訓(xùn)教材pptx

《勞動合同的解除培訓(xùn)教材》2023-10-27目錄contents勞動合同解除概述勞動合同解除的原因勞動合同解除的程序勞動合同解除后的權(quán)益保障勞動合同解除的注意事項及風(fēng)險防范勞動合同解除案例分析01勞動合同解除概述勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同的解除適用于合法訂立的勞動合同，但不適用于非法或無效的勞動合同。勞動合同解除的含義是指在勞動合同訂立后，未履行完畢之前，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同解除的類型雙方協(xié)商解除是指在勞動合同訂立后，未履行完畢之前，由一方當(dāng)事人提前通知另一方當(dāng)事人，單方解除勞動合同的法律行為。單方通知解除是指根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)法定事由時，當(dāng)事人可以依法解除勞動合同。法定解除《中華人民共和國勞動法》該法規(guī)定了勞動合同的解除條件、程序和法律后果等方面的內(nèi)容。《中華人民共和國勞動合同法》該法對勞動合同的解除作出了更加詳細(xì)的規(guī)定，包括協(xié)商解除、單方通知解除和法定解除等方面的內(nèi)容。勞動合同解除的法律依據(jù)02勞動合同解除的原因雙方協(xié)商一致解除在勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。這通常是由于雙方都有解除勞動合同的意愿，例如員工因為個人原因需要提前離職，或者雇主因為業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員等。在這種情況下，雙方可以通過協(xié)商達(dá)成一致，按照法定程序解除勞動合同。協(xié)商一致在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額通常按照員工的工齡計算，每工作一年需要支付一個月的工資作為補(bǔ)償。如果員工在合同期內(nèi)主動離職，則雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償預(yù)告解除根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工有權(quán)預(yù)告解除勞動合同。預(yù)告解除是指在合同期滿前，員工提前通知雇主，然后在合同期滿時解除勞動合同。員工可以提前30天向雇主發(fā)出書面通知，或者按照合同約定的其他時間進(jìn)行預(yù)告解除。如果員工在合同期內(nèi)違反了公司的規(guī)定或者國家法律法規(guī)，雇主也可以根據(jù)合同約定提前解除勞動合同。要點一要點二即時解除在某些情況下，員工可以立即解除勞動合同，例如公司違反了國家法律法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定，或者員工受到了不當(dāng)?shù)拇龌蛘咄{等。在這種情況下，員工可以立即解除勞動合同并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者單方解除經(jīng)濟(jì)性裁員由于業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營不善等原因，雇主可能會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員是指雇主在一定時間內(nèi)大規(guī)模地裁減員工，以降低成本、提高效益。在這種情況下，雇主需要按照法定程序進(jìn)行裁員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給被裁員的員工。違紀(jì)處理如果員工違反了公司的規(guī)定或者國家法律法規(guī)，雇主可以根據(jù)合同約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定對員工進(jìn)行處理。根據(jù)員工違紀(jì)的情況和嚴(yán)重程度，雇主可以采取警告、罰款、解除勞動合同等措施。如果員工的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定或者國家法律法規(guī)，雇主可以立即解除勞動合同。用人單位單方解除03勞動合同解除的程序一方可以向另一方提出解除勞動合同的建議，并協(xié)商達(dá)成一致意見。提出解除雙方需要就解除勞動合同的相關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行協(xié)商，包括解除時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。協(xié)商細(xì)節(jié)協(xié)商完成后，雙方需要簽訂解除勞動合同的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。簽訂協(xié)議根據(jù)協(xié)議約定，雙方需要辦理相關(guān)手續(xù)，如辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。辦理解除手續(xù)雙方協(xié)商一致解除的程序通知期限根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位解除勞動合同，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。提出解除勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同的建議，并按照規(guī)定提前通知用人單位。辦理解除手續(xù)勞動者需要按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如歸還用人單位提供的勞動工具、結(jié)算未領(lǐng)取的工資等。勞動者單方解除的程序用人單位單方解除的程序通知期限根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者，以保障勞動者的權(quán)益。提出解除用人單位可以向勞動者提出解除勞動合同的建議，并按照規(guī)定提前通知勞動者。04勞動合同解除后的權(quán)益保障經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平來計算。支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般以現(xiàn)金方式一次性支付，但也可以采取分期支付、以物抵債等方式。支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間一般是在勞動合同解除后的15天內(nèi)，但也有特殊情況需要延遲支付。支付時間03繳納時間社會保險金的繳納時間一般是在工資發(fā)放時代扣，也有特殊情況需要單獨繳納。社會保險金的繳納01繳納標(biāo)準(zhǔn)社會保險金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)國家和地區(qū)的規(guī)定來制定。02繳納方式社會保險金的繳納方式通常是由用人單位和勞動者共同分擔(dān)，具體比例根據(jù)國家和地區(qū)的規(guī)定來制定。工資結(jié)算工資是勞動者提供勞動所獲得的報酬，是勞動者的基本權(quán)利。在勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或法律規(guī)定結(jié)算工資。福利結(jié)算福利是用人單位為改善勞動條件、提高勞動者生活水平而給予的額外待遇，如年終獎、帶薪年假等。在勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定結(jié)算福利。工資、福利的結(jié)算05勞動合同解除的注意事項及風(fēng)險防范協(xié)商一致解除勞動合同的情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方協(xié)商一致解除的注意事項及風(fēng)險防范協(xié)商一致解除勞動合同的程序雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，明確解除勞動合同的具體內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱耍凑辗ǘǔ绦蜣k理相關(guān)手續(xù)。協(xié)商一致解除勞動合同的法律后果雙方解除勞動合同后，彼此不再受勞動合同的約束，同時應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，如辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。勞動者單方解除勞動合同的情形01勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者單方解除的注意事項及風(fēng)險防范勞動者單方解除勞動合同的程序02勞動者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定提前通知用人單位，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。勞動者單方解除勞動合同的法律后果03勞動者單方解除勞動合同后，可能面臨違反勞動合同約定的違約責(zé)任，同時可能影響未來就業(yè)及個人信用記錄。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。用人單位單方解除的注意事項及風(fēng)險防范用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定提前通知勞動者，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位單方解除勞動合同后，可能面臨違反勞動合同約定的違約責(zé)任，同時可能影響企業(yè)形象及用工成本。用人單位單方解除勞動合同的情形用人單位單方解除勞動合同的程序用人單位單方解除勞動合同的法律后果06勞動合同解除案例分析張三和李四在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。案例一案例二案例三王五和趙六在一家制造企業(yè)工作，因王五被另一家公司高薪挖角，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。孫七和周八在一家創(chuàng)業(yè)公司工作，因公司資金鏈斷裂，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。03雙方協(xié)商一致解除案例分析02011勞動者單方解除案例分析23陳九在一家廣告公司工作，因公司連續(xù)數(shù)月未按時足額支付工資，陳九單方解除勞動合同。案例一鄭十在一家醫(yī)療器械公司工作，因公司未能按照法律規(guī)定為鄭十繳納社會保險費，鄭十單方解除勞動合同。案例二林十一在一家網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，因公司存在嚴(yán)重環(huán)境污染問題，林十一單方解除勞動合同。