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文檔簡介

醫(yī)院入職管理制度1.適用范圍本制度適用于醫(yī)院所有新員工的入職程序和管理。2.入職程序2.1投遞簡歷招聘信息發(fā)布：醫(yī)院的各個招聘渠道、官方網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘者投遞簡歷：應(yīng)聘者按照要求發(fā)送簡歷至醫(yī)院的招聘郵箱。2.2簡歷篩選人力資源部門負責(zé)統(tǒng)一收集和篩選投遞的簡歷。通過對應(yīng)聘者所提交的簡歷進行篩選，選擇符合條件的候選者。2.3面試符合條件的應(yīng)聘者在人力資源部門的安排下進行面試。面試官根據(jù)應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)、背景，決定是否進入下一輪面試。2.4身體檢查符合面試條件的應(yīng)聘者，需要進行全面的身體檢查。醫(yī)院指定檢查機構(gòu)進行身體檢查和評估。2.5綜合考慮面試評估和身體檢查結(jié)果作為甄選候選者的參考。結(jié)合應(yīng)聘者的工作能力和資質(zhì)，最終確定入職候選者。3.入職管理3.1簽訂勞動合同入職候選者提供簽訂勞動合同所需的相關(guān)證件。人力資源部門負責(zé)勞動合同的制定、簽署和歸檔。3.2完成入職體檢入職候選者需要通過醫(yī)院指定檢查機構(gòu)的入職體檢。合格的候選者才能進入醫(yī)院正式工作。3.3崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)包括醫(yī)院規(guī)章制度、職業(yè)道德、工作內(nèi)容等方面。新員工需要認真參加崗前培訓(xùn)，確保全面理解醫(yī)院的管理制度。3.4分配工作崗位按照新員工的專業(yè)和能力，分配合適的工作崗位。適當宣傳醫(yī)院的各項工作成果和業(yè)務(wù)活動，讓新員工更好地了解醫(yī)院的發(fā)展方向。3.5輔導(dǎo)期管理新員工進入醫(yī)院后（一般為三個月），進行輔導(dǎo)期管理。領(lǐng)導(dǎo)安排老員工對新員工進行工作指導(dǎo)，熟悉工作流程，培養(yǎng)技能。4.操作流程1.候選者投遞簡歷；2.人力資源部門篩選簡歷；3.候選者進入面試環(huán)節(jié)，面試官評估；4.候選者進行身體檢查；5.發(fā)布入職合同；6.完成入職體檢；7.參加崗前培訓(xùn)；8.分配工作崗位；9.進行輔導(dǎo)期管理。本制度須嚴

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