2023股權(quán)激勵服務(wù)協(xié)議正規(guī)版

股權(quán)激勵服務(wù)協(xié)議協(xié)議編號：--X生效日期：年X月X日本股權(quán)激勵服務(wù)協(xié)議（簡稱“本協(xié)議”）由各方于年X月X日簽署：甲方（公司）：____________（簡稱“公司”）乙方（員工）：____________（簡稱“員工”）鑒于：公司對員工在公司發(fā)展和成功中做出的貢獻(xiàn)表示感謝，希望通過股權(quán)激勵計劃激勵員工的積極性和創(chuàng)造力；員工愿意接受公司提供的股權(quán)激勵計劃，并為公司的未來發(fā)展做出更多努力。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：第一條目的本協(xié)議旨在約定公司向員工提供股權(quán)激勵的條件、方式和規(guī)定，以及員工在公司離職或其他情況下股權(quán)激勵的處理方式。第二條權(quán)益授予公司根據(jù)員工的職位、職責(zé)和對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度，決定授予員工一定比例的股權(quán)。具體股權(quán)比例由公司自行決定，雙方另有約定的除外。員工在接受股權(quán)授予后，將成為公司的股東，并享有相應(yīng)持股比例的權(quán)益。該權(quán)益包括但不限于：在公司股東大會上行使相應(yīng)比例的表決權(quán)；參與公司利潤分配，并按照持股比例獲得分紅；在公司出售或上市時，按照持股比例獲得相應(yīng)的收益。員工在獲得股權(quán)后，有義務(wù)履行相應(yīng)的股東權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于：遵守公司章程和相關(guān)法律法規(guī)；對公司發(fā)展提出建設(shè)性意見和建議；不得將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。第三條分配機(jī)制公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度，決定每年給予員工相應(yīng)的股權(quán)獎勵。具體的分配機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)由公司自行設(shè)定。公司有權(quán)根據(jù)員工的績效評估結(jié)果調(diào)整股權(quán)獎勵比例，包括增加或減少已授予的股權(quán)比例。第四條股權(quán)激勵行權(quán)員工獲得的股權(quán)將根據(jù)公司設(shè)定的條件進(jìn)行行權(quán)。員工可以在滿足相應(yīng)條件后選擇行權(quán)，將持有的股權(quán)轉(zhuǎn)化為公司的實際股份。公司有權(quán)根據(jù)員工的離職、違約或其他約定情況，決定是否保留員工已獲得的股權(quán)或以其他方式進(jìn)行處理。第五條保密義務(wù)員工在簽署本協(xié)議后應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守公司的保密義務(wù)，不得將本協(xié)議內(nèi)容以及涉及公司商業(yè)秘密的信息向外界披露。第六條協(xié)議解除本協(xié)議有效期為______年，自生效之日起計算。在有效期屆滿之前，任何一方都不得單方解除本協(xié)議。如一方在履行本協(xié)議過程中存在嚴(yán)重違約情況，對方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決雙方對于本協(xié)議的理解、執(zhí)行或解釋發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，任何一方均有權(quán)向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁解決爭議。第八條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并取代雙方之前簽署的所有與本協(xié)議有關(guān)的文件和協(xié)議。甲方（公司）：公司名稱：法定代表人簽字：__________