醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作方案10篇

醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作方案____省____________醫(yī)院是________醫(yī)院與____醫(yī)療集團(tuán)聯(lián)合籌建，集醫(yī)療、教學(xué)、科研和預(yù)防保健于一體的大型____?？漆t(yī)院。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，擬競(jìng)聘部分合同制護(hù)理管理人員。一、競(jìng)聘崗位護(hù)理部管理人員2名，急診科、手術(shù)室、供應(yīng)室、重癥監(jiān)護(hù)室、骨關(guān)節(jié)科、骨手顯微外科、脊柱脊髓科、康復(fù)筋傷科護(hù)士長(zhǎng)各1名，創(chuàng)傷骨科護(hù)士長(zhǎng)2名。二、競(jìng)聘條件1、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，高中起點(diǎn)者優(yōu)先錄用。2、職稱和資格要求：護(hù)理部管理人員須有主管護(hù)師以上職稱，護(hù)士長(zhǎng)須有護(hù)師以上職稱，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。3、年齡要求：護(hù)理部管理人員年齡35周歲以上，護(hù)士長(zhǎng)年齡不超過35歲（19__年1月1日之后出生）。4、工作經(jīng)歷：競(jìng)聘前半年內(nèi)有三級(jí)醫(yī)院五年以上工作經(jīng)歷者；具有護(hù)理管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，曾取得主管部門及地市級(jí)以上榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先錄用，目前在________醫(yī)院工作的合同制護(hù)理人員且符合上述條件者優(yōu)先錄用。5、材料要求：須提供身份證、畢業(yè)證、高中畢業(yè)證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書、護(hù)士職稱資格證原件及復(fù)印件各一份；原工作單位工作經(jīng)歷證明；原工作單位所取得的榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。三、報(bào)名注意事項(xiàng)1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提供本人簡(jiǎn)歷。外地網(wǎng)上報(bào)名發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷至競(jìng)聘郵箱：________________，郵件以個(gè)人姓名加“護(hù)理管理競(jìng)聘”命名。個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版須包含身份證、畢業(yè)證、高中畢業(yè)證、獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)等證件電子照片；凡簡(jiǎn)歷中涉及的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等均須提供相關(guān)證書或證明材料的原件及復(fù)印件。所有參加競(jìng)聘的人員參加競(jìng)聘時(shí)需帶上述原件及復(fù)印件以備審核。網(wǎng)上報(bào)名者須通過資格審核后方可參加競(jìng)聘。2、報(bào)名時(shí)間：20__年7月20日-8月20日?qǐng)?bào)名，休息日不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。3、報(bào)名地點(diǎn)：____省________醫(yī)院教學(xué)科研樓三樓護(hù)理部。4、競(jìng)聘時(shí)間：在醫(yī)院網(wǎng)站上另行通知。聯(lián)系電話：____________四、工資待遇經(jīng)競(jìng)聘錄用人員試用期半年，試用期經(jīng)考核評(píng)議合格留用簽訂聘用合同，工資待遇參照________醫(yī)院在編護(hù)理管理人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。____省____________醫(yī)院20__年7月20日醫(yī)院泌尿外科護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)臨床護(hù)理單元質(zhì)量和服務(wù)水平，根據(jù)我院實(shí)際情況，經(jīng)醫(yī)院研究決定，面對(duì)全社會(huì)護(hù)理人員進(jìn)行公開招聘護(hù)士長(zhǎng)，現(xiàn)提出以下任職條件：一、競(jìng)聘崗位：泌尿外科二、競(jìng)聘條件（一）護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)具備的基本條件：1、政治素質(zhì)：遵守黨紀(jì)國法，廉潔奉公。認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)決議及政策，作風(fēng)正派、醫(yī)德高尚、行業(yè)行為規(guī)范。有大局意識(shí)、具有愛崗敬業(yè)精神2、業(yè)務(wù)能力：經(jīng)過護(hù)理管理崗位培訓(xùn)，有一定的護(hù)理管理能力，具有開拓創(chuàng)新的精神。3、五官端正、身心健康。（二）競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：1、現(xiàn)任二級(jí)綜合以上醫(yī)院臨床護(hù)理工作，年齡35周歲以下，具有高中起點(diǎn)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、主管護(hù)師以上職稱，同等條件下全日制本科者優(yōu)先。2、從事臨床護(hù)理工作，有臨床科室護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3、如有嚴(yán)重違反職業(yè)道德和行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，或有重大醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò)事故者，實(shí)行一票否決。三、競(jìng)聘的方法和步驟（一）動(dòng)員部署。（4月11日）（二）個(gè)人申報(bào)。（截止于4月17日）（三）考核面試。（4月18日下午14：30）符合申報(bào)條件者，在醫(yī)院官網(wǎng)下載并填寫《護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘申請(qǐng)書》。申報(bào)地點(diǎn)：____市立醫(yī)院五樓護(hù)理部（四）資格審查。護(hù)理部主任對(duì)申報(bào)人員資格進(jìn)行審查。（五）理論測(cè)試（占綜合成績(jī)30%）競(jìng)聘人員須參加理論測(cè)試。理論測(cè)試的形式為筆試。理論測(cè)試內(nèi)容包括護(hù)理核心制度、護(hù)理管理基本知識(shí)、基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)。（六）面試（占綜合成績(jī)70%）面試形式為脫稿競(jìng)聘演講（限時(shí)5分鐘）。（七）討論決定。根據(jù)綜合成績(jī)及考評(píng)結(jié)果，研究確定人選。護(hù)理部結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)、各項(xiàng)考察綜合考評(píng)后拿出初步意見，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定任用人選。（八）公示并公布聘任（任命）決定。對(duì)新提任的護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行任前公示。公示期滿無異議者，由醫(yī)院進(jìn)行聘任，試用期三個(gè)月。護(hù)士長(zhǎng)在任期中因工作需要和其他原因可調(diào)整或免職四、報(bào)名方式：1、報(bào)名時(shí)間：即日起截至20__年4月17日2、網(wǎng)上報(bào)名：____市立醫(yī)院招聘報(bào)名表登錄醫(yī)院網(wǎng)站（________________）下載中心下載報(bào)名表，填寫簡(jiǎn)歷發(fā)送至信箱：________________（郵件命名規(guī)范：護(hù)士長(zhǎng)+真實(shí)姓名，否則不予受理）五、福利待遇1、人事待遇：試用期滿，簽訂勞動(dòng)用工協(xié)議。（五險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，一金：住房公積金）。2、薪資待遇：醫(yī)院工資體系，享受中層待遇，試用期三個(gè)月，試用期滿合格者工資全額發(fā)放+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位工資，并簽訂勞動(dòng)用工協(xié)議。六、注意事項(xiàng)1、報(bào)名人員填寫的內(nèi)容及所帶材料必須準(zhǔn)確真實(shí)；如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名資格。2、報(bào)名人員必須填寫有效聯(lián)系方式，由于聯(lián)系方式影響招聘錄用的，責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。3、請(qǐng)保持電話暢通并及時(shí)關(guān)注我院官方微信。中醫(yī)院科室主任競(jìng)聘工作方案為進(jìn)一步規(guī)范我院干部選拔任用程序，建立健全民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，加大選拔優(yōu)秀人才力度，深入推進(jìn)公立醫(yī)院的改革。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》的規(guī)定，根據(jù)____縣龍人勞〔20__〕32號(hào)文件關(guān)于《____省人事廳關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補(bǔ)充意見》的規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)會(huì)議研究決定，對(duì)我院第四輪人事制度改革二級(jí)班子職位實(shí)行公開競(jìng)聘上崗。特制定此方案：一、成立____縣中醫(yī)醫(yī)院競(jìng)聘上崗考評(píng)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：考評(píng)小組主要負(fù)責(zé)二級(jí)班子公開競(jìng)聘上崗考核考察工作?？荚u(píng)小組下設(shè)辦公室在人事科，由______兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常工作。二、競(jìng)聘上崗的原則1、黨管干部原則；2、任人唯賢；3、德才兼?zhèn)湟缘聻橄仍瓌t；4、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；5、民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；6、民主集中制原則；7、依法辦事原則。三、競(jìng)聘上崗的方式、職位和人數(shù)（一）方式：科室主任（科長(zhǎng)）及護(hù)士長(zhǎng)采取公開競(jìng)聘上崗的方式；科室的副職由科室主任提名，經(jīng)競(jìng)聘小組考核后由院長(zhǎng)聘任。（二）職位和人數(shù)：職位總數(shù)36名，其中主任（科長(zhǎng)）26名，副主任（副科長(zhǎng)）1名，護(hù)士長(zhǎng)9名（詳見附件1）。1、行政職能科室主任（科長(zhǎng)）職位數(shù)10名。2、臨床科室職位數(shù)21名：其中主任11名，護(hù)士長(zhǎng)9名，副主任1名。3、醫(yī)技科室主任（科長(zhǎng)）職位數(shù)5名。四、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的條件與資格（一）報(bào)名范圍____縣中醫(yī)醫(yī)院全體職工（含合同制、返聘人員）。（二）資格條件1、思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度。事業(yè)心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取的精神；作風(fēng)民主，顧全大局，清正廉潔，注重實(shí)績(jī)。2、具有擬競(jìng)聘職位所必備的較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的宏觀決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。3、年齡、學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格。行政職能科室：有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較強(qiáng)的組織、管理能力，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；能完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。臨床科室主任職位：臨床醫(yī)學(xué)大專及以上文化程度，具有醫(yī)師及以上資格，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較強(qiáng)的組織、管理能力，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；能完成醫(yī)院下達(dá)的綜合目標(biāo)考核任務(wù)。護(hù)士長(zhǎng)職位：年齡46周歲及以下，護(hù)理專業(yè)大專及以上文化程度，具有護(hù)師及以上資格，熱愛本職工作，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，服務(wù)態(tài)度好，積極支持科主任工作，有較強(qiáng)的組織管理能力。醫(yī)技科室主任職位：醫(yī)技類（或）臨床專業(yè)，大專及以上文化程度，持有相對(duì)應(yīng)專業(yè)初級(jí)職稱以上資格，對(duì)本科室專業(yè)知識(shí)全面了解并熟悉，有較強(qiáng)的組織管理能力，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，服務(wù)態(tài)度好，政治素質(zhì)過硬，能完成醫(yī)院下達(dá)的綜合目標(biāo)考核任務(wù)。4、近三年年度考核均為“稱職”及以上。5、身體健康。（三）有下列情形之一者不得報(bào)名參與競(jìng)聘上崗正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；近三年年度考核有基本稱職或不稱職的人。五、競(jìng)聘上崗程序（一）報(bào)名1、報(bào)名方式：二級(jí)班子競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦報(bào)名的辦法，凡符合條件參加競(jìng)聘上崗的人員均可報(bào)名，報(bào)名時(shí)須填寫《____縣中醫(yī)醫(yī)院二級(jí)班子競(jìng)聘上崗申報(bào)表》。（見附件2）每人限填報(bào)1個(gè)職位。2、報(bào)名時(shí)間：20__年12月3日至4日3、報(bào)名地點(diǎn)：____縣中醫(yī)醫(yī)院辦公室4、聯(lián)系電話：____________（二）資格審查由醫(yī)院二級(jí)班子競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)條件進(jìn)行資格審查。（三）競(jìng)聘方法計(jì)分辦法：總分100分=競(jìng)聘演講（70分）+工作績(jī)效考評(píng)分（30分）1、競(jìng)聘演講（70分）。競(jìng)聘演講評(píng)委組成：由現(xiàn)任二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及部分職工代表，實(shí)行回避制，由競(jìng)聘上崗考評(píng)小組臨時(shí)抽取7—9人組成。競(jìng)聘者進(jìn)行脫稿演講，主要內(nèi)容為簡(jiǎn)述本人基本情況，對(duì)所競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想和打算。要求主題明確，語言簡(jiǎn)潔。每人演講時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)，演講順序按抽簽決定。演講按100分制量化計(jì)分，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，總評(píng)分去掉一個(gè)最高分和最低分，取算術(shù)平均分（保留兩位數(shù)）為競(jìng)聘者的演講得分。2、工作績(jī)效考評(píng)（30分）。按100分制量化計(jì)分，由考評(píng)小組根據(jù)競(jìng)聘者“德，能，勤，績(jī)，廉”各占20分進(jìn)行考評(píng)打分，取考評(píng)小組考評(píng)算術(shù)平均分（保留兩位數(shù)）為競(jìng)聘者的考評(píng)得分。六、確定聘任對(duì)象1、每個(gè)競(jìng)聘崗位綜合得分第一名擬為聘任對(duì)象，如果出現(xiàn)分值相同的情況，由考核小組測(cè)評(píng)，根據(jù)競(jìng)聘者“德，能，勤，績(jī)，廉”各占20分進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，取考核小組測(cè)評(píng)算術(shù)平均分（保留兩位數(shù)）為競(jìng)聘者的民主測(cè)評(píng)得分，高分者勝出。2、對(duì)于沒有競(jìng)聘的崗位或者只有1名人員報(bào)名的崗位，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)科室情況進(jìn)行推薦，組織考察后，由院長(zhǎng)聘任。七、任前考察對(duì)擬聘任的干部，由醫(yī)院競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行嚴(yán)格考察。對(duì)考察期間干部群眾實(shí)名舉報(bào)反映的問題由醫(yī)院競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合條件者，不予聘用，并從高分到低分依次遞補(bǔ)。八、正式任用根據(jù)醫(yī)院競(jìng)聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，醫(yī)院二級(jí)班子擬任職人員上報(bào)____縣衛(wèi)計(jì)局黨委審批并下發(fā)任職文件，由院長(zhǎng)聘任。九、任期醫(yī)院二級(jí)班子原則上任期三年，其間按科室領(lǐng)導(dǎo)考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。十、工作監(jiān)督本次公開競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部人事工作紀(jì)律。在競(jìng)爭(zhēng)上崗中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處。對(duì)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和本辦法規(guī)定，造成用人失察失誤，后果嚴(yán)重的，要嚴(yán)肅查處并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；對(duì)違規(guī)提拔任用的干部，要堅(jiān)決糾正。十一、本方案由____縣中醫(yī)醫(yī)院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化鄉(xiāng)村醫(yī)生競(jìng)聘工作方案為持續(xù)深化我縣基層衛(wèi)生健康綜合改革，進(jìn)一步完善“五三二”鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化機(jī)制，加強(qiáng)我縣鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，拓寬鄉(xiāng)村醫(yī)生選人用人渠道，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生準(zhǔn)入程序和鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用制度，保證廣大農(nóng)村居民獲得均等化的基本公共衛(wèi)生服務(wù)和安全、有效、方便、價(jià)廉的基本醫(yī)療服務(wù)，不斷提高群眾的健康水平，根據(jù)**縣衛(wèi)生健康局關(guān)于20__年度鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化鄉(xiāng)村醫(yī)生競(jìng)聘上崗工作的通知（__衛(wèi)發(fā)[20__]160號(hào)）文件相關(guān)精神要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂本方案：一、指導(dǎo)思想圍繞新時(shí)期醫(yī)改重點(diǎn)工作任務(wù)，不斷優(yōu)化農(nóng)村衛(wèi)生資源，規(guī)范服務(wù)行為，切實(shí)發(fā)揮村級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的作用，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。通過對(duì)村衛(wèi)生室從業(yè)人員競(jìng)聘上崗、按崗聘用、優(yōu)化組合、明確職責(zé)，實(shí)行全員聘用，充分調(diào)動(dòng)全體村衛(wèi)生室工作人員的積極性，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍素質(zhì)，不斷推動(dòng)我鎮(zhèn)衛(wèi)生健康事業(yè)持續(xù)發(fā)展，滿足廣大農(nóng)村居民的衛(wèi)生健康需求。二、競(jìng)聘方法及程序競(jìng)聘工作總體按照《關(guān)于20__年度鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化鄉(xiāng)村醫(yī)生競(jìng)聘上崗工作的通知》（__衛(wèi)發(fā)（20__）176號(hào)）要求開展，堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)原則、個(gè)人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，按照“宣傳發(fā)動(dòng)一報(bào)名一資格審查——筆試——面試測(cè)評(píng)——確定擬聘用人員及公示上報(bào)縣衛(wèi)健局審核——簽訂合同聘用”等流程開展競(jìng)聘工作。（一）競(jìng)聘方法采取擇優(yōu)競(jìng)聘的形式，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行公開競(jìng)聘，競(jìng)聘工作由鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一組織，鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織實(shí)施，每人只限參加一個(gè)崗位競(jìng)聘，原則上每個(gè)行政村確保至少有一名鄉(xiāng)村醫(yī)生。1、現(xiàn)在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生原則上報(bào)名競(jìng)聘所在村衛(wèi)生室崗位，也可報(bào)名參加其他行政村衛(wèi)生室競(jìng)聘。2、如果同一衛(wèi)生室有多人參加競(jìng)聘，按照競(jìng)聘得分從高到低排序確定擬聘用人員。3、如果村衛(wèi)生室沒有在職鄉(xiāng)村醫(yī)生，可在報(bào)考人員中按成績(jī)高低，按照雙向選擇、公平自愿、同等分?jǐn)?shù)鄰村優(yōu)先的原則進(jìn)行調(diào)劑。（二）競(jìng)聘程序。分為宣傳發(fā)動(dòng)、報(bào)名、資格審查、筆試、面試測(cè)評(píng)、確定擬聘用人員及公示、上報(bào)縣衛(wèi)健局審核、簽訂合同聘用等程序。1、宣傳發(fā)動(dòng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案，在轄區(qū)村衛(wèi)生室和群眾中進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，召開全體鄉(xiāng)村醫(yī)生及其他符合競(jìng)聘條件人員會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署，將各村衛(wèi)生室《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》正、副本統(tǒng)一上收到鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一保管，公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、競(jìng)聘范圍、資格條件和方法步驟等。（20__年9月23日前）2、報(bào)名（20__年9月29日前）。擬參加競(jìng)聘的人員到鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)名。報(bào)名所需提交材料：（1）相關(guān)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（2）有效居民身份證、戶口本原件及復(fù)印件一份；（3）鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格證書原件及復(fù)印件一份；（4）村委會(huì)簽署意見的報(bào)名表；復(fù)印件規(guī)格一律為A4紙，鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)審核后，退回原件，留存復(fù)印件。3、資格審查（20__年9月30日前）。鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)組織對(duì)擬參加競(jìng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審合格人員由鎮(zhèn)衛(wèi)生院通知其參加競(jìng)聘，初審不合格人員由鎮(zhèn)衛(wèi)生院向其說明原因。4、筆試（20__年10月9日前）由鎮(zhèn)衛(wèi)生院在鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排下集中進(jìn)行，考試內(nèi)容以鄉(xiāng)村醫(yī)生工作內(nèi)容為主，內(nèi)容主要為基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)知識(shí)、農(nóng)村一般常見病、多發(fā)病防治基本知識(shí)、健康扶貧相關(guān)政策、電腦操作基本知識(shí)等。筆試成績(jī)?yōu)?00分，占總分的60%。（1）筆試時(shí)間：20__年10月09日（12：00-13：30），考試時(shí)間90分鐘；（2）面試時(shí)間：20__年10月09日完成。（3）考核地點(diǎn)：______中心衛(wèi)生院（4）考核辦法：總分100分，50分合格。筆試成績(jī)占60%，由五部分組成，分別為（防疫項(xiàng)目占35分、婦幼占25分，臨床知識(shí)占15分、藥理知識(shí)占10分、健康扶貧知識(shí)占10分、電腦操作基本知識(shí)5分）；面試成績(jī)占40%；考試期間嚴(yán)禁作弊、抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格。（5）考場(chǎng)設(shè)置：本次考核設(shè)立兩個(gè)考場(chǎng)、考核組，巡考一名。巡考：第一組：第二組：5、面試測(cè)評(píng)（20__年10月12日前）由鎮(zhèn)衛(wèi)生院在鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排下集中進(jìn)行，參加面試測(cè)評(píng)人員可在鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”、村干部、群眾代表中產(chǎn)生。鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照要求，結(jié)合各自實(shí)際制定面試測(cè)評(píng)打分表，由參加競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講、回答問題，參加考核測(cè)評(píng)人員對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分。面試測(cè)評(píng)結(jié)果為100分，占總分的40%。6、確定擬聘用人員及公示（20__年10月12日前）各鎮(zhèn)根據(jù)筆試、面試測(cè)評(píng)綜合考評(píng)結(jié)果，確定擬聘用人員，在各鎮(zhèn)衛(wèi)生院及各村委會(huì)公示欄公示擬聘用人員名單，公示期為7天。以下人員不得列入擬聘用人員：（1）村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)未達(dá)標(biāo)的；（2）健康扶貧工作滯后，致使脫貧村考核不合格的；（3）相關(guān)政策和文件規(guī)定的其他情形。7、上報(bào)縣衛(wèi)健局審核（20__年10月16日前）各鎮(zhèn)將公示無異議的擬聘用人員相關(guān)資料書面上報(bào)縣衛(wèi)健局進(jìn)行審核。8、聘用（20__年10月23日前）經(jīng)縣衛(wèi)健局審核通過后，由鎮(zhèn)衛(wèi)生院與聘用人員簽訂聘用合同，聘用期為一年，依據(jù)縣衛(wèi)健局的審核批復(fù)辦理鄉(xiāng)村醫(yī)生和村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)手續(xù)。對(duì)原有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》已到有效期的，由鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照縣衛(wèi)健局關(guān)于換發(fā)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的程序和要求辦理《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；對(duì)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》尚在有效期內(nèi)、原有村醫(yī)繼續(xù)聘用的，按程序和要求辦理《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》年度校驗(yàn)；對(duì)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》尚在有效期內(nèi)、原有村醫(yī)落聘的，按程序和要求辦理村衛(wèi)生室法人代表變更。競(jìng)聘上崗村醫(yī)由鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理模式納入鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理，并統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)等。三、競(jìng)聘原則（一）遵循公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)原則。（三）堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則。（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用的原則。四、組織領(lǐng)導(dǎo)全縣鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化鄉(xiāng)村醫(yī)生競(jìng)聘上崗工作在縣衛(wèi)健局統(tǒng)一安排部署下，由各鎮(zhèn)結(jié)合村衛(wèi)生室醫(yī)療機(jī)構(gòu)年度校驗(yàn)和村衛(wèi)生室《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》換證一并組織實(shí)施，鎮(zhèn)衛(wèi)生院要向鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)，成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，在鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全鎮(zhèn)村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，統(tǒng)一聘用。五、競(jìng)聘條件（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛農(nóng)村衛(wèi)生計(jì)生工作，愛崗敬業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，愿意為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)；（二）中專及以上專業(yè)學(xué)歷，具有鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格（含鄉(xiāng)村全科）及以上執(zhí)業(yè)資格；（三）身心健康，能承擔(dān)相應(yīng)基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)項(xiàng)目工作任務(wù)，基本理論扎實(shí)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能長(zhǎng)期駐村開展基本醫(yī)療服務(wù)和基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作。積極配合上級(jí)業(yè)務(wù)部門處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件；（四）年齡在18周歲以上，60周歲以下；（五）具備一定的電腦操作能力；能服從一體化管理、崗位安排、工作安排。有下列情形之一的人員不得參加競(jìng)聘上崗：（一）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職未滿2年的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；（二）受吊銷鄉(xiāng)村醫(yī)生、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書行政處罰的；（三）違法執(zhí)業(yè)受到行政處罰，未結(jié)案、未完全履行處罰、未糾正違法行為的；（四）在工作中因方式、方法和行為不當(dāng)，在群眾中造成惡劣影響的；（五）違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的；（六）存在法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。六、崗位設(shè)置（一）崗位數(shù)：以確定的標(biāo)準(zhǔn)化村衛(wèi)生室人員配置為依據(jù)，實(shí)行總量控制，全鎮(zhèn)一體化管理村衛(wèi)生室村醫(yī)崗位9人，從事轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生服務(wù)工作，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，按需分步到位（各行政村崗位數(shù)詳見附件2）。七、關(guān)于新規(guī)劃設(shè)置村衛(wèi)生室相關(guān)事項(xiàng)新規(guī)劃設(shè)置的村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生選聘工作由縣衛(wèi)健局另行規(guī)定。八、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)。鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化鄉(xiāng)村醫(yī)生競(jìng)聘上崗工作在縣衛(wèi)健局統(tǒng)一安排部署下組織實(shí)施，鎮(zhèn)衛(wèi)生院要向所在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)，以鎮(zhèn)為單位成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，在鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全鎮(zhèn)村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，統(tǒng)一聘用。（二）合理有序開展，確保工作平穩(wěn)運(yùn)行。鄉(xiāng)村醫(yī)生公開競(jìng)聘上崗工作涉及人員多，操作環(huán)節(jié)細(xì)，關(guān)系到鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍的穩(wěn)定、工作任務(wù)的有效銜接，鎮(zhèn)衛(wèi)生院高度重視，結(jié)合本院實(shí)際情況，充分兼顧健康扶貧及重點(diǎn)工作任務(wù)要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，對(duì)在競(jìng)聘工作中出現(xiàn)人員空缺的村衛(wèi)生室，所在鎮(zhèn)衛(wèi)生院要及時(shí)從本院選派人員，派駐村衛(wèi)生室開展工作，要確保各村衛(wèi)生室人員不空缺、工作任務(wù)不斷檔。（三）緊扣改革核心，深入落實(shí)工作任務(wù)。緊緊圍繞“五三二”鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理工作要求，切實(shí)承擔(dān)起對(duì)轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室的管理職責(zé)、強(qiáng)化措施，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，優(yōu)化村醫(yī)結(jié)構(gòu)，保障村醫(yī)待遇。強(qiáng)化對(duì)村衛(wèi)生室的精細(xì)化管理，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，加大考核力度，把服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度作為村醫(yī)績(jī)效考核的主要指標(biāo)，對(duì)村醫(yī)工資嚴(yán)格實(shí)行月考核、月發(fā)放制度。進(jìn)一步促進(jìn)村級(jí)基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)的全面提高。醫(yī)院護(hù)理管理人員競(jìng)聘工作方案為加強(qiáng)護(hù)理管理隊(duì)伍建設(shè)，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護(hù)理管理人才。經(jīng)研究決定，通過競(jìng)聘上崗的方式在院內(nèi)外選拔、聘任護(hù)理管理人員，以提升護(hù)理管理水平。[基本原則]1、本著公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。2、堅(jiān)持信念堅(jiān)定、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。3、堅(jiān)持群眾認(rèn)同，注重實(shí)績(jī)的原則。[競(jìng)聘崗位及任期]根據(jù)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展需要，計(jì)劃設(shè)總護(hù)士長(zhǎng)崗位、護(hù)士長(zhǎng)崗位（附表1），重點(diǎn)科室及大于50張床位的病區(qū)等，根據(jù)工作及人才培養(yǎng)需要可增設(shè)副護(hù)士長(zhǎng)崗位。任期二年。任期目標(biāo)[總護(hù)士長(zhǎng)]1、人才培養(yǎng)：任期內(nèi)所負(fù)責(zé)片區(qū)護(hù)理人員學(xué)歷、職稱、?？瀑Y質(zhì)率提升總額大于30%，離職率低于5%。2、臨床服務(wù)：任期內(nèi)所負(fù)責(zé)片區(qū)護(hù)理質(zhì)量、安全、滿意度及創(chuàng)新項(xiàng)目達(dá)標(biāo)。3、教學(xué)科研：任期內(nèi)所負(fù)責(zé)片區(qū)臨床教學(xué)質(zhì)量、科研指標(biāo)達(dá)標(biāo)。4、個(gè)人發(fā)展：任期5年內(nèi)需取得教師資格、____市高級(jí)職稱聘任資格。[護(hù)士長(zhǎng)]1、人才培養(yǎng)：任期內(nèi)科室護(hù)理人員學(xué)歷、職稱、?？瀑Y質(zhì)率提升總額大于30%，離職率低于5%。2、臨床服務(wù)：任期內(nèi)科室護(hù)理質(zhì)量、安全、滿意度達(dá)標(biāo)，護(hù)理創(chuàng)新項(xiàng)目≥1項(xiàng)，未發(fā)生Ⅱ級(jí)以上護(hù)理不良事件。3、教學(xué)科研：任期內(nèi)科室發(fā)表論文、專利及課題立項(xiàng)人員≥科室總?cè)藛T5%。個(gè)人發(fā)展：任期發(fā)表論文≥1篇?！?jìng)聘條件——1、政治思想素質(zhì)高，能嚴(yán)于律己，以身作則、勤政廉潔、作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志。2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有一定的組織管理能力和文字水平，協(xié)作精神強(qiáng)，關(guān)心醫(yī)院和科室的建設(shè)、發(fā)展，能履行護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)。3、具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及專業(yè)技術(shù)水平，在臨床護(hù)理工作中起到骨干作用。4、身體健康，精力充沛，心理素質(zhì)好。未出現(xiàn)過嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)及有效投訴。[院內(nèi)人員]副護(hù)士長(zhǎng)：年齡：原則35歲以下；職稱：護(hù)師及以上；學(xué)歷：大專及以上；從事臨床護(hù)理工作3年及以上，有臨床帶教經(jīng)歷優(yōu)先。護(hù)士長(zhǎng)：年齡：原則45歲以下；職稱：主管護(hù)師及以上；學(xué)歷：本科及以上；從事臨床護(hù)理工作7年及以上，有臨床帶教及護(hù)理管理經(jīng)歷優(yōu)先。總護(hù)士長(zhǎng)：年齡：原則50歲以下；職稱：主管護(hù)師及以上；學(xué)歷：本科及以上；從事護(hù)理管理工作5年及以上。（工作業(yè)績(jī)、抗疫任務(wù)完成突出者，年齡、學(xué)歷、職稱可適當(dāng)放寬）[院外人才引進(jìn)]年齡：原則45歲以下；職稱：主管護(hù)師及以上；學(xué)歷：本科及以上；工作經(jīng)歷：三甲醫(yī)院工作3年以上，近3年發(fā)表論文或?qū)＠?篇（項(xiàng)），有護(hù)理管理工作經(jīng)歷優(yōu)先。——競(jìng)聘程序——1、20__。10月上旬報(bào)名：自薦或推薦，符合條件者，可由個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名，填寫《護(hù)士長(zhǎng)崗位競(jìng)聘自薦表》，交護(hù)理部。2、20__。10月中旬面試答辯：采用PPT形式競(jìng)聘演講，時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)；答辯內(nèi)容由評(píng)委組確定，時(shí)間控制在3分鐘內(nèi)。3、20__。10月下旬組織審核：競(jìng)聘成績(jī)報(bào)人力資源部，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核，競(jìng)聘結(jié)果公示?！雎氁蟆?、儀表儀容：著裝、禮儀規(guī)范。二、時(shí)間：提前15分鐘候場(chǎng)。三、匯報(bào)內(nèi)容：1、個(gè)人資質(zhì)：年齡、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷；政治面貌、專業(yè)資質(zhì)、教學(xué)、科研情況、獲得榮譽(yù)、特長(zhǎng)愛好等。2、過去2年自我工作評(píng)價(jià)（綜合目標(biāo)考核、工作亮點(diǎn)、存在問題等）。3、個(gè)人特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)。4、任職后工作設(shè)想。報(bào)名截止時(shí)間20__年10月8日，歡迎自薦和推薦，符合條件者可填寫紙質(zhì)版《護(hù)士長(zhǎng)崗位競(jìng)聘自薦表》，交護(hù)理部。或者掃描下面二維碼進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)競(jìng)聘工作方案根據(jù)《____縣縣直醫(yī)院公開選拔聘任院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)實(shí)施方案》精神，現(xiàn)在______市范圍內(nèi)選聘____縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)1名、副院長(zhǎng)5名；____縣蒙中醫(yī)醫(yī)院院長(zhǎng)1名、副院長(zhǎng)3名；____縣婦幼保健院院長(zhǎng)1名、副院長(zhǎng)3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、選聘基本原則（一）堅(jiān)持黨管干部；（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為主；（三）?jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、老中青相結(jié)合；（四）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；（五）堅(jiān)持民主集中制。二、選聘資格條件（一）基本條件1、選聘人員戶籍為______市范圍內(nèi)或人事關(guān)系在______市范圍內(nèi)，政治素質(zhì)好，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于組織管理，溝通協(xié)調(diào)，依法辦事，推動(dòng)落實(shí)；3、熟悉國家衛(wèi)生健康方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有履行崗位職責(zé)所要求的身體條件、理論水平和工作能力；4、有任職單位者近3年年度考核為合格及以上；5、外旗縣人員具備流動(dòng)條件；6、無違法犯罪記錄。（二）任職條件1、（1）院長(zhǎng)：身體健康，選聘年齡在60周歲左右（上限不超過2歲，下不設(shè)限，下同），需具備醫(yī)學(xué)類大專及以上學(xué)歷、醫(yī)學(xué)類副高及以上職稱。（2）副院長(zhǎng)：選聘年齡在男55周歲左右，女50周歲左右，需具備醫(yī)學(xué)類大專及以上學(xué)歷、醫(yī)學(xué)類中級(jí)及以上職稱。原則上各醫(yī)院選聘一名40周歲左右的副院長(zhǎng)。（3）選聘年齡和任職經(jīng)歷截止時(shí)間為20__年7月26日。2、競(jìng)聘院長(zhǎng)需具有旗縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)院領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷或三級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)、技、藥、護(hù)等臨床科室正職3年及以上任職經(jīng)歷。3、競(jìng)聘副院長(zhǎng)，工作經(jīng)歷應(yīng)具備以下條件之一：（1）具有旗縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)擔(dān)任科室主任（副主任）2年及以上工作經(jīng)歷。（2）具有擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)2年及以上工作經(jīng)歷。4、競(jìng)聘40周歲左右副院長(zhǎng)，同時(shí)具備醫(yī)學(xué)類中級(jí)及以上職稱、學(xué)歷為全日制本科及以上學(xué)歷、具備醫(yī)技藥護(hù)等臨床一線5年及以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。三、報(bào)名及選聘辦法（一）報(bào)名及資格審核。符合條件的競(jìng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位（在自愿服從調(diào)劑的基礎(chǔ)上按競(jìng)聘分?jǐn)?shù)可由正院級(jí)到副院級(jí)及同級(jí)調(diào)劑）?？h直醫(yī)院院長(zhǎng)（副院長(zhǎng)）選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員個(gè)人資料、證件、相關(guān)經(jīng)歷進(jìn)行審查核準(zhǔn)，符合條件人員發(fā)放準(zhǔn)考證。（二）選聘辦法。選聘分競(jìng)聘演講、組織考核、考察提名、研究決定、公示、聘任等6個(gè)環(huán)節(jié)。本次選聘總成績(jī)采取百分制，其中競(jìng)聘演講占50%，組織考核占30%（包括民主測(cè)評(píng)占30%、領(lǐng)導(dǎo)班子及科室主任評(píng)價(jià)占50%、業(yè)務(wù)主管部門評(píng)價(jià)占20%），考察提名占20%。1、競(jìng)聘演講。包括競(jìng)職演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯（原則上脫稿演講、答辯），實(shí)行百分制，其中競(jìng)職演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯所占分值比為6：4，兩項(xiàng)成績(jī)和為競(jìng)聘者的競(jìng)聘演講成績(jī)，根據(jù)成績(jī)，由高到低，原則上按崗位職數(shù)1：3比例確定進(jìn)入組織考核范圍人選并進(jìn)行公示，達(dá)不到比例由領(lǐng)導(dǎo)小組議定進(jìn)行。（1）競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)職演講，演講內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘目的、政策把握、發(fā)展目標(biāo)、工作思路、治院措施等，演講時(shí)間15分鐘左右。（2）答辯內(nèi)容：根據(jù)競(jìng)聘人的演講內(nèi)容，由專家評(píng)審組現(xiàn)場(chǎng)提出3—5個(gè)問題進(jìn)行答辯，答辯時(shí)間10分鐘左右。2、組織考核。結(jié)合個(gè)人工作實(shí)績(jī)，在競(jìng)聘人員所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)班子及科室主任評(píng)價(jià)，業(yè)務(wù)主管部門評(píng)價(jià)，根據(jù)組織考核結(jié)果，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)按照1：2的比例，確定進(jìn)入考察提名范圍人選并進(jìn)行公示，達(dá)不到比例由領(lǐng)導(dǎo)小組議定進(jìn)行。3、考察提名。院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)崗位人選由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)入圍人員進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，近三年獲得縣級(jí)及以上黨委、政府，衛(wèi)健主管部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)者，酌情加分，根據(jù)綜合成績(jī)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組擬定聘用候選人，提交縣委、縣政府。4、研究決定。按照選聘領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)擬聘人選，經(jīng)縣委、縣政府審議后確定擬聘人選。5、公示。對(duì)擬聘人員進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無異議，提請(qǐng)縣政府聘任。6、聘任。實(shí)行年度任期制、任期目標(biāo)責(zé)任制，一般聘期為3年。任職一年一考核，年度考核三年連續(xù)為優(yōu)秀者，三年后不再重新競(jìng)聘，直接續(xù)聘；三年連續(xù)考核合格者，可繼續(xù)參加下一輪競(jìng)聘。（三）待遇。聘任人員參照現(xiàn)行醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬分配辦法執(zhí)行。四、報(bào)名須知報(bào)名時(shí)間：20__年7月22日—26日。報(bào)名地點(diǎn)：____縣人社局、____縣衛(wèi)健委。報(bào)名方式：競(jìng)聘人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交《____縣縣直醫(yī)院公開選聘院長(zhǎng)（副院長(zhǎng)）報(bào)名表》，本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告）、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等有關(guān)資料原件及復(fù)印件，近期小2寸藍(lán)底彩照3張，近三年以來獲得的縣級(jí)及以上黨委、政府及衛(wèi)健主管部門頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)證書原件及復(fù)印件。以上資料于7月26日18：00之前提交至____縣衛(wèi)健委人事科。咨詢電話：____________五、其他事項(xiàng)如遇特殊情況，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。本方案由____縣縣直醫(yī)院院長(zhǎng)（副院長(zhǎng)）選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)競(jìng)聘工作方案為加快推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理水平，經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究，決定對(duì)4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)進(jìn)行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：一、報(bào)名時(shí)間：3月12日—15日（上午8：00-12：00，下午14：00-17：30）。二、競(jìng)聘崗位：本次公開競(jìng)聘的崗位共4個(gè)，分別是紅崖子鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長(zhǎng)及副院長(zhǎng)、城關(guān)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院副院長(zhǎng)、高莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)。三、競(jìng)聘范圍：____縣內(nèi)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合競(jìng)聘條件的醫(yī)學(xué)類專業(yè)者均可報(bào)名競(jìng)聘。四、報(bào)名條件：1。具有良好的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正；2。具有大專以上學(xué)歷，愛崗敬業(yè)，工作扎實(shí)認(rèn)真，熟悉掌握衛(wèi)生計(jì)生相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識(shí)，年齡在45周歲以下（19__年1月以后的），身體健康，具備一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；3。能夠模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排，團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好；4。大局意識(shí)強(qiáng)，為人、做事公道正派、廉潔奉公。5。連續(xù)三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。6。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作四年以上的在編在職在崗人員，工作年限時(shí)間截至20__年12月31日五、報(bào)名方式及地點(diǎn)：攜帶《____縣公開競(jìng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)報(bào)名登記表》本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：____縣衛(wèi)生計(jì)生局醫(yī)改科六、咨詢電話：____________醫(yī)院門診、婦科、兒科護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作方案為適應(yīng)我院快速發(fā)展的需要，切實(shí)加強(qiáng)護(hù)理管理隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍整體素質(zhì)。擬定于20__年8月31日采取公開競(jìng)聘的形式，組織舉行護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗。一、競(jìng)聘原則：堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照理論考試、技能操作討論研究決定的程序。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位1、門診護(hù)士長(zhǎng)1名；2、婦兒科護(hù)士長(zhǎng)1名。三、護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件1、政治思想素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；2、愛崗敬業(yè)，清正廉潔，公道正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有高度的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神；具有較高的群眾威信；3、掌握先進(jìn)的管理理念，并有較強(qiáng)的管理能力、組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；工作成績(jī)突出；4、能熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能獨(dú)立解決本專科護(hù)理疑難問題；5、具備一定的學(xué)術(shù)水平和科研能力，能夠承擔(dān)并勝任本?？撇煌瑢哟巫o(hù)理教學(xué)工作；6、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，注冊(cè)護(hù)士；年齡20-35周歲；7、身體健康，能勝任本職工作。四、競(jìng)聘步驟：1、公開報(bào)名及資格審核；2、理論考試：護(hù)理管理、臨床護(hù)理，占40%；3、技能操作：護(hù)理技能操作，占60%；4、匯總討論：根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人選的綜合成績(jī)和考察情況，討論決定擬任用人員名單；5、公示：對(duì)擬任用人員在院內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，無異議者按程序聘任。五、時(shí)間安排及要求：1、報(bào)名地點(diǎn)：護(hù)理部2、報(bào)名時(shí)間：20__年08月26日至08月30日；3、報(bào)名須知：填寫《競(jìng)聘申請(qǐng)表》一份；4、理論考試及競(jìng)爭(zhēng)時(shí)間為：20__年08月31日上午8：30-10：00理論考試；下午14：30技能操作。六、護(hù)士長(zhǎng)工資待遇基本工資______元+崗位工資______元+績(jī)效工資。醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作實(shí)施方案為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，加強(qiáng)護(hù)理管理干部隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)護(hù)理人員的工作熱情，推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，依據(jù)《____市中醫(yī)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作實(shí)施方案》，現(xiàn)就有關(guān)競(jìng)聘事項(xiàng)公告如下：一、競(jìng)聘職位及聘期1、本次全院擬設(shè)護(hù)士長(zhǎng)崗位19個(gè)。2、本次競(jìng)聘只競(jìng)爭(zhēng)職位，具體崗位根據(jù)競(jìng)聘人員的綜合成績(jī)和專業(yè)特長(zhǎng)，由組織安排。3、護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行聘任制，聘期3年，聘任期間如因工作需要及其他原因由院黨委適時(shí)作出調(diào)整。二、競(jìng)聘資格條件（一）基本條件：1、具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)和政策水平，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德。2、熱愛護(hù)理事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，有一定的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和文字水平，群眾認(rèn)可度高。3、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)精湛，具有一定的護(hù)理教學(xué)、科研能力。4、能嚴(yán)于律己，以身作則，勤政廉潔，作風(fēng)正派，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，群眾威信高。5、近三年年度考核為合格及以上，無違反“九不準(zhǔn)”等行為。6、身心健康。（二）資格條件：1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；2、職稱：護(hù)師及以上職稱；3、工作年限：從事臨床護(hù)理工作5年及以上；4、年齡：50周歲及以下（19__年8月1日以后出生）。（三）有下列情況之一者不得參加競(jìng)聘：1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的；2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)，競(jìng)聘高于現(xiàn)任職務(wù)的；3、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；4、近3年年度考核有基本稱職、不稱職（不合格）等次的；5、在本院工作試用期未滿的；6、其他根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定不宜參加競(jìng)聘的。三、競(jìng)聘的方法與程序1、公開職數(shù)、個(gè)人報(bào)名。在醫(yī)院網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、職工QQ群等媒體平臺(tái)發(fā)布競(jìng)聘公告。根據(jù)公布的崗位職數(shù)和崗位條件，個(gè)人自愿填寫《護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)名表》。⑴報(bào)名時(shí)間：截止20__年8月24日。⑵報(bào)名地點(diǎn)：醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（院政工科，聯(lián)系電話：________________）。⑶報(bào)名要求：提供本人第二代身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件，近期1寸免冠標(biāo)準(zhǔn)彩照1張，具有相關(guān)工作經(jīng)歷者請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)工作證明（或原工作單位聘用合同）原件。2、資格審查。由院政工科、護(hù)理部和監(jiān)察室三部門聯(lián)合，對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，結(jié)果匯總后上報(bào)院黨委審閱。3、筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分為100分，委托第三方機(jī)構(gòu)出題。考試內(nèi)容為政治理論、部門法規(guī)、護(hù)理管理知識(shí)、護(hù)理專業(yè)知識(shí)等。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按競(jìng)聘職數(shù)與面試人數(shù)1：3比例確定面試入圍人選。若本人放棄進(jìn)入面試的，則按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。4、面試：面試采取競(jìng)聘演講、答辯的方式進(jìn)行，滿分為100分。演講每人限時(shí)3分鐘，主要內(nèi)容為：簡(jiǎn)要介紹個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、崗位設(shè)想、忠誠履職承諾四部分；答辯每人限時(shí)8分鐘，由面試評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)水平、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)分。面試競(jìng)聘演講、答辯委托第三方機(jī)構(gòu)組織。5、組織考察。根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)排名（筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%），按競(jìng)聘職數(shù)與考察人數(shù)1：2比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并將確定的考察對(duì)象名單予以公示。若本人放棄進(jìn)入考察的，不再遞補(bǔ)。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬確定的考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽取群眾意見，形成考察報(bào)告。6、討論決定。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況提出各科室護(hù)士長(zhǎng)擬聘人選建議，由院黨委會(huì)討論決定擬聘人選。7、公示。對(duì)擬聘用的護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的院內(nèi)公示。8、聘任。公示無異議者，進(jìn)行任職前談話，按程序辦理相關(guān)聘任手續(xù)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。對(duì)新聘的護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行為期一年的試用期。五、紀(jì)律和要求1、全體護(hù)理人員要從醫(yī)院建設(shè)發(fā)展大局出發(fā)，正確對(duì)待和積極參與競(jìng)聘工作。要自覺遵守紀(jì)律，堅(jiān)持原則，自覺抵制和堅(jiān)決反對(duì)違背原則、干擾破壞競(jìng)聘工作的行為。2、在競(jìng)聘工作具體實(shí)施過程中，做到周密安排，有條不紊，嚴(yán)禁拉票賄選和誣陷誹謗他人等行為；競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，慎重行使自己的職權(quán)，做到公道正派、不徇私情，以好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。3、嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事。聘任過程中不搞臨時(shí)動(dòng)議，不能個(gè)人說了算。聘任決定在公布之前需要復(fù)議的，必須經(jīng)黨委超過半數(shù)以上成員提出方可進(jìn)行。4、任何人不得外傳或向當(dāng)事人透露競(jìng)聘過程中醞釀?dòng)懻撉闆r。凡違反規(guī)定的，認(rèn)真追查，嚴(yán)肅處理。5、競(jìng)聘工作由院監(jiān)察室全程監(jiān)督，接受投訴舉報(bào)，核實(shí)反映的情況，確保競(jìng)聘過程及結(jié)果公正、公平。6、在聘任決定公布、工作交接之前，所有原護(hù)士長(zhǎng)都要堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，保證科室護(hù)理工作正常開展。對(duì)不服從院黨委安排的，視不同情節(jié)給予處理。7、筆試、面試、組織考察等相關(guān)工作日程安排，根據(jù)競(jìng)聘工作各階段的實(shí)際進(jìn)展情況另行通知。特此公告！醫(yī)院院長(zhǎng)競(jìng)聘工作方案范文為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，逐步探索和完善城市公立醫(yī)院院長(zhǎng)公開選拔聘任機(jī)制，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》和《______市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見（試行）》的精神，結(jié)合______市________醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)市衛(wèi)生計(jì)生委黨組專題研究并報(bào)市人社局批準(zhǔn)同意，現(xiàn)將______市________醫(yī)院院長(zhǎng)公開競(jìng)聘上崗工作方案公告如下：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬衛(wèi)生事業(yè)單位選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。二、基本原則（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（二）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（三）民主集中制原則；（四）競(jìng)職陳述與考察相結(jié)合；（五）個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證本次競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行，在市衛(wèi)生計(jì)生委黨組的全面領(lǐng)導(dǎo)下，