2023年安全獎(jiǎng)懲制度1（全文）

2023年安全獎(jiǎng)懲制度1（全文）安全獎(jiǎng)懲制度15篇安全獎(jiǎng)懲制度篇1一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1、對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；3、嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；4、服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者；5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；6、為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；7年終獎(jiǎng)為全年總工資5%（當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受）二財(cái)務(wù)考勤制度1上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。3、上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。4上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)三凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。（1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；（4）道德敗壞，發(fā)生男女關(guān)系等；（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵；（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序；（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評(píng)選制度1、每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。（2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假，遲到，早退，曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。（4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。5)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。（員工投訴）員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書(shū)面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：1、不得提供偽證；2、不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4、不得固執(zhí)已見(jiàn)，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。公司員工獎(jiǎng)懲制度3第一條獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金，可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，不限名額。一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：年終對(duì)各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)審?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務(wù)及時(shí)到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績(jī)突出，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，部門(mén)配合協(xié)調(diào)，無(wú)客戶不滿投訴，無(wú)重大經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)嚴(yán)重安全事故，這樣的團(tuán)隊(duì)，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，根據(jù)業(yè)績(jī)情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。二、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：公司各級(jí)管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績(jī)突出，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強(qiáng)，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，被評(píng)為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì)，除通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀外，還應(yīng)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。三、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，應(yīng)給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)。以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)勵(lì)一次，由董事長(zhǎng)親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。四、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。此獎(jiǎng)為即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，即時(shí)舉報(bào)，即時(shí)授予五、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；為公司解決較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由董事長(zhǎng)授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此獎(jiǎng)為隨時(shí)出現(xiàn)，隨時(shí)授予六、全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以?xún)?nèi)，休假加病事假不超過(guò)2天的，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì)，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報(bào)表章，由行政部門(mén)負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，1月1次。第二條懲罰：懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、罰款三種，實(shí)行一次警告或通報(bào)批評(píng)、二次罰款的處罰政策。一、有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：1、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者3、車(chē)間工具、物品擺放、庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者4、在上班時(shí)間內(nèi)，對(duì)辦理非本職工作不服從者5、衛(wèi)生沒(méi)有及時(shí)打掃或打掃不干凈者6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽(tīng)者7、請(qǐng)人代打卡或給別人打卡者8、9點(diǎn)鐘前沒(méi)有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為二、有下列行為之一者，罰款50～100元1、對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者2、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者4、因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國(guó)家法律1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者2、對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者3、蓄意破壞公司財(cái)物者4、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者5、故意泄漏公司機(jī)密者6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者7、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款8、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行五、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償；正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償；如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償。2、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。第三條懲罰的實(shí)施1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，該部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。3、違紀(jì)罰款的繳納：對(duì)于受到罰款處罰的員工，由行政部門(mén)下達(dá)處罰通知，送達(dá)員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強(qiáng)制執(zhí)行，從下月工資中扣除。第四條附則1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部2、本制度從20xx年1月1日起施行愛(ài)車(chē)族汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司20xx年1月1日（6）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，違規(guī)玩弄、使用消防設(shè)施、器材，未造成不良后果的；安全獎(jiǎng)懲制度篇2一、每周五下午定期對(duì)社區(qū)內(nèi)各單位和居民住戶開(kāi)展消防安全檢查活動(dòng)。二、消防安全檢查由社區(qū)民警和社區(qū)居委會(huì)共同組織，社區(qū)消防聯(lián)防中隊(duì)人員參加檢查。每逢重大節(jié)日社區(qū)主任應(yīng)親自參加消防安全檢查活動(dòng)。三、每次檢查后，檢查人員都應(yīng)填寫(xiě)消防安全檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名，并寫(xiě)明檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和整改措施。四、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員可填寫(xiě)火災(zāi)隱患整改通知書(shū)，要求隱患單位限期改正存在的火災(zāi)隱患。五、火災(zāi)隱患整改通知書(shū)，檢查人應(yīng)簽名，整改責(zé)任人應(yīng)簽收，并加蓋檢查單位印章。六、防火檢查的內(nèi)容包括：1、火災(zāi)隱患的整改及防范措施的落實(shí)情況；2、有關(guān)場(chǎng)所、部位在施工使用或開(kāi)業(yè)前的消防審核、驗(yàn)收或者檢查手續(xù)是否完備；3、單位消防安全管理制度的制定和落實(shí)情況；4、單位員工的消防宣傳教育和消防培訓(xùn)情況；5、滅火器材的配備和維護(hù)情況；6、燃?xì)?、火源、電源的管理情況；7、社區(qū)內(nèi)部防火巡查的落實(shí)情況；其他需要檢查的內(nèi)容。安全獎(jiǎng)懲制度篇3一、指導(dǎo)思想：在教育局正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)中學(xué)一如既往的關(guān)懷下，高舉三個(gè)代表的旗幟，依法治園，不斷優(yōu)化師資隊(duì)伍、深化課程、精化辦園條件，不斷探索創(chuàng)新。認(rèn)真貫徹實(shí)施幼兒園新《綱要》；以幼兒園兩個(gè)法規(guī)為準(zhǔn)繩，把素質(zhì)教育落到實(shí)處。進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理，探索辦園特色，提高辦學(xué)效益，全面提高保教質(zhì)量，爭(zhēng)取在20xx年擠身于桃源縣農(nóng)村示范幼兒園行列。二、具體目標(biāo)：第一階段：20xx年1月，20xx年12月幼兒園剛剛成立，社會(huì)認(rèn)可程度較差，而且辦園規(guī)模只有3個(gè)班，同時(shí)教職員工都換了環(huán)境，因此，第一階段的工作重點(diǎn)是規(guī)范幼兒園各項(xiàng)工作，艱苦創(chuàng)業(yè)，站穩(wěn)腳跟，為第二年的創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范幼兒園和成為常規(guī)管理先進(jìn)單位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。1、加強(qiáng)幼兒園常規(guī)管理，建立建全規(guī)章制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，并基本形成“敬業(yè)、勤奮、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的園風(fēng)。2、正常幼兒園的一日活動(dòng)，著重對(duì)照“一日活動(dòng)常規(guī)細(xì)則”，建立起一套適合我園幼兒的一日活動(dòng)常規(guī)，培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活衛(wèi)生習(xí)慣，嚴(yán)格規(guī)范教師行為，強(qiáng)化教師職責(zé)，使幼兒園的各項(xiàng)工作逐步規(guī)范化、制度化。3、不斷改善園所環(huán)境，優(yōu)化設(shè)施，做好園內(nèi)美化綠化工作，使幼兒園整體布局更加合理，環(huán)境更加安全、美觀。4、積極開(kāi)展創(chuàng)建工作，不斷提高保教質(zhì)量。第二階段：20xx年1月，20xx年12月在第一階段的基礎(chǔ)上能夠繼續(xù)努力，進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園的科學(xué)管理，改善辦園條件，加強(qiáng)科研力度，提高保教質(zhì)量和辦園檔次，努力創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類(lèi)示范幼兒園。1、加強(qiáng)幼兒園的科學(xué)管理，園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，更新觀念，樹(shù)立現(xiàn)代化意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、育人意識(shí)。提高幼兒園的管理水平，使幼兒園各項(xiàng)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。2、加大投入，改善辦園條件，添置相應(yīng)的教學(xué)設(shè)備和教玩具，提高幼兒園現(xiàn)代化程度。3、加大力度培訓(xùn)師資。首先加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)理論的學(xué)習(xí)，文化水平的提高，樹(shù)立現(xiàn)代化的教育觀和兒童觀，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和科研意識(shí)。其次，帶教師出去參觀、學(xué)習(xí)、開(kāi)眼界。第三，鼓勵(lì)教師勤于、思考，寫(xiě)好工作總結(jié)，做好反思。4、初步形成自己的特色，為創(chuàng)建做好準(zhǔn)備工作。第三階段：20xx年1月，20xx年12月在第二階段的基礎(chǔ)上，奮發(fā)努力，開(kāi)拓創(chuàng)新，辦出幼兒園的特色，使其真正成為農(nóng)村示范幼兒園。1、培養(yǎng)更多的品德優(yōu)、習(xí)慣好、能合作、會(huì)交往、愛(ài)探索、會(huì)生活、會(huì)學(xué)習(xí)、健康自信、聰明活潑、誠(chéng)實(shí)勇敢的好孩子。2、主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，逐步形成辦園特色，營(yíng)造良好的社會(huì)聲譽(yù)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。與名園、名師結(jié)對(duì)，借助他們的力量提高辦園質(zhì)量。3、建立一支觀念新、文化層次較高、動(dòng)手能力強(qiáng)、掌握現(xiàn)代教學(xué)手段的教師隊(duì)伍。4、建立以激勵(lì)機(jī)制為核心的層級(jí)管理框架，強(qiáng)化，實(shí)施，—檢查，—總結(jié)各環(huán)節(jié)，逐步實(shí)現(xiàn)管理手段的現(xiàn)代化。5、努力改善辦園條件：進(jìn)一步調(diào)整幼兒園的整體布局，充分利用空間，為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)、游戲環(huán)境。6、實(shí)現(xiàn)擴(kuò)班目標(biāo)，使幼兒園規(guī)模不斷擴(kuò)大。第四階段：20xx年1月，20xx年12月在第三階段的基礎(chǔ)上，本著可持續(xù)發(fā)展的原則，運(yùn)用發(fā)展的眼光，挖掘自身潛力，形成自己獨(dú)特的辦園特色，強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，在課程、創(chuàng)特色教育、樹(shù)自身品牌上下工夫。1、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，幫助教師確立專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，與每位教師簽定目標(biāo)任務(wù)書(shū)，年底將對(duì)照任務(wù)書(shū)進(jìn)行考核，真正做到獎(jiǎng)罰有依據(jù)，獎(jiǎng)懲分明。2、加大對(duì)幼兒進(jìn)行健康教育的研究，力求通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)使幼兒達(dá)到體能健康、心理健康和智能健康的金三角結(jié)構(gòu)。3、適應(yīng)現(xiàn)代教育多元化發(fā)展的需要，充分開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)資源并合理利用，如社區(qū)資源、家長(zhǎng)資源、總校資源等，為幼兒全面發(fā)展提供更廣闊全面的視野和空間。4、投入資金美化校園環(huán)境，營(yíng)造良好的教育文化氛圍。第五階段：20xx年1月，20xx年12月進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園內(nèi)涵建設(shè)，以一流的師資、一流的環(huán)境、一流的服務(wù)創(chuàng)品牌，樹(shù)特色，將幼兒園建設(shè)成為一流的優(yōu)質(zhì)園，努力實(shí)現(xiàn)縣級(jí)示范園的`辦園目標(biāo)。1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，利用多種途徑幫助教師樹(shù)立新型的現(xiàn)代教育觀念，實(shí)現(xiàn)新時(shí)期教師角色的轉(zhuǎn)換，成為終身的學(xué)習(xí)者、生命的關(guān)懷者、平等的交往者、寬容的教育者，并引領(lǐng)教師逐步從傳統(tǒng)的教授型向科研型、學(xué)者型發(fā)展。2、切實(shí)做好師資培訓(xùn)工作，提高教師的專(zhuān)業(yè)化水平及文化素養(yǎng)加強(qiáng)園本課程培訓(xùn)，繼續(xù)搞好幼兒園健康特色教育，使教師不僅具有運(yùn)用課程的能力，更具備選擇課程和生成課程的能力，使園本課程更系統(tǒng)化。3、提供機(jī)會(huì)創(chuàng)造條件幫助教師掌握現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)，能運(yùn)用多媒體輔助教學(xué)，學(xué)會(huì)課件制作并在園內(nèi)開(kāi)展評(píng)比活動(dòng)。4、進(jìn)一步改善辦園條件，做好幼兒園的擴(kuò)建工作。5、做好幼兒個(gè)人檔案，并設(shè)計(jì)成光盤(pán)，錄下幼兒三年成長(zhǎng)的軌跡。安全獎(jiǎng)懲制度篇4為了確保各項(xiàng)工作正常有序地開(kāi)展和目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，不斷提高思想道德素質(zhì)，特制定本制度：1、學(xué)校對(duì)安全監(jiān)督管理先進(jìn)工作者實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。2、年初學(xué)校制訂年度安全目標(biāo)，完善各項(xiàng)安全監(jiān)督管理細(xì)則，報(bào)請(qǐng)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。3、安全目標(biāo)要層層分解，逐級(jí)簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并切實(shí)將目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)年級(jí)、每名職工。對(duì)班主任實(shí)行月考核、學(xué)期末獎(jiǎng)懲。4、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果，在學(xué)期末的績(jī)效工資中給予有關(guān)人員一定金額獎(jiǎng)勵(lì)。5、學(xué)校對(duì)安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進(jìn)行安全告誡。6、凡是被警示和告誡的，要及時(shí)認(rèn)真總結(jié)對(duì)照檢查，分析原因，研究制定有針對(duì)性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。7、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核，采用年終考評(píng)結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。8、學(xué)校對(duì)舉報(bào)安全事故隱患屬實(shí)者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。安全獎(jiǎng)懲制度篇5（一）目的（二）范圍本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究。（三）權(quán)責(zé)1、總經(jīng)理：公司安全考核及獎(jiǎng)懲制度的核準(zhǔn)、授權(quán)與公布；2、安全主任：擬定公司安全獎(jiǎng)懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門(mén)安全績(jī)效的考核，各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行；3、綜合辦公室：按照審批報(bào)表支付安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金。（四）內(nèi)容1、考核方式：總經(jīng)理授權(quán)安全主任對(duì)各部門(mén)安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核；部門(mén)對(duì)車(chē)間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核、車(chē)間對(duì)員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核；2、考核時(shí)間：每年考核一次。3、部門(mén)考核內(nèi)容包括：（1）各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況；（2）部門(mén)工傷事故發(fā)生率；（3）部門(mén)員工安全教育培訓(xùn)率；（4）部門(mén)事故隱患整改率；（5）公司的生產(chǎn)工藝和特點(diǎn)；（6）所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害，預(yù)防措施和急救處理原則；（7）公司勞動(dòng)保護(hù)用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。4、組長(zhǎng)的考核，考核內(nèi)容包括：（1）各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行；（2）所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率；（3）所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率（4）所轄組內(nèi)事故隱患整改率；（5）所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；（6）所轄組內(nèi)各類(lèi)安全裝置的類(lèi)型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法；（7）所轄組內(nèi)的。勞動(dòng)保護(hù)用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。5、員工的考核，考核內(nèi)容包括：（1）本崗位的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；（2）本崗位的工藝流程和開(kāi)停機(jī)器設(shè)備安全注意事項(xiàng)；（3）本崗位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度；（4）本崗位的勞動(dòng)保護(hù)用品，以及消防器材的正確使用方法。（五）考核處罰方式1、生產(chǎn)部主管安全考核內(nèi)容不落實(shí)，一項(xiàng)次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元；車(chē)間主管及組長(zhǎng)考核內(nèi)容不落實(shí)，一項(xiàng)次扣責(zé)任人人民幣50元；員工考核內(nèi)容不落實(shí)扣除人民幣20元（均從安全獎(jiǎng)金中扣除），并接受再培訓(xùn)，合格后方可上崗；2、如因部門(mén)、人員安全職責(zé)不落實(shí)，造成事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員采取扣款、解除勞動(dòng)合同或按規(guī)定由國(guó)家相關(guān)的法律處理。（六）獎(jiǎng)懲原則1、獎(jiǎng)金的設(shè)置：1)安全獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部另外拔給，在年終時(shí)以安全獎(jiǎng)金形式打入個(gè)人工資帳戶內(nèi)發(fā)放；2)年終時(shí)由安全主任組織評(píng)比一次，將評(píng)比結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。2、獎(jiǎng)懲原則（1）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績(jī)的部門(mén)和有關(guān)人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的部門(mén)和有關(guān)責(zé)任人員給以批評(píng)和處罰；（2）安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，應(yīng)給予重獎(jiǎng)；對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重懲；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，由司法部門(mén)追究法律責(zé)任；（3）在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；在處罰上，要堅(jiān)持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。（七）獎(jiǎng)勵(lì)方式1、生產(chǎn)部年度無(wú)工傷事故，公司給予部門(mén)300無(wú)安全獎(jiǎng)；2、在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的組和人員，可給予200元以上的獎(jiǎng)勵(lì)；3、發(fā)現(xiàn)重大險(xiǎn)情，及時(shí)采取果斷措施，防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大，為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予500元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（八）處罰方式及責(zé)任追究1、各參評(píng)部門(mén)本年度如發(fā)生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長(zhǎng)書(shū)面警告、主管?chē)?yán)重書(shū)面警告，同時(shí)取消該部門(mén)25%的安全獎(jiǎng)；2、不按規(guī)定定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議的組長(zhǎng)，給予其扣除年終安全獎(jiǎng)金的15%；3、有違章操作行為，未造成工傷事故的，給予批評(píng)教育，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；4、修機(jī)、安裝設(shè)備時(shí)，未掛相關(guān)標(biāo)識(shí)牌的，給予當(dāng)事人批評(píng)教育并扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；5、未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動(dòng)火申請(qǐng)作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金；6、未按規(guī)定對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的，給予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作，未按規(guī)定對(duì)在崗員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的，給予主管扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；7、當(dāng)員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品給予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；，生產(chǎn)主管和組長(zhǎng)視而不見(jiàn)、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；8、不及時(shí)、隱報(bào)、瞞報(bào)重大事故隱患或發(fā)生安全事故時(shí)，主管扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金；9、對(duì)查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金；10、對(duì)查出的事故隱患，不及時(shí)進(jìn)行整改治理，扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金；11、對(duì)不及時(shí)報(bào)送事故隱患排查治理統(tǒng)計(jì)分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金；12、對(duì)龍崗區(qū)、及各街道安全監(jiān)督管理部門(mén)發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書(shū)”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書(shū)”、未按時(shí)按要求整改的；責(zé)任人扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金；13、不履行安全責(zé)任造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金；14、不執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理制度規(guī)定的部門(mén)或人員，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；15、未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)的機(jī)修人員，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；16、事故責(zé)任者觸犯國(guó)家法律的，由司法部門(mén)追究相關(guān)的法律責(zé)任。安全獎(jiǎng)懲制度篇6第一章一般規(guī)定1、每月由礦長(zhǎng)組織至少召開(kāi)一次安全辦公會(huì)議，礦領(lǐng)導(dǎo)及礦屬各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者必須參加。如有特殊情況不能參加必須提前向礦安全管理辦公室請(qǐng)假。對(duì)無(wú)故遲到和缺席的人員分別給予50-100元罰款。2、安全管理辦公室必須認(rèn)真做好會(huì)議記錄，及時(shí)整理出會(huì)議紀(jì)要下發(fā)礦屬各單位。每拖延一天對(duì)安全管理辦公室罰款100元。3、安全管理辦公室每月至少組織一次對(duì)全礦地面、井下進(jìn)行一次安全大檢查。對(duì)檢查的問(wèn)題以四定形式及時(shí)下發(fā)，各單位必須安排安全生產(chǎn)第一責(zé)任者和一名工程技術(shù)人員參加，每缺一人次罰有關(guān)責(zé)任人員100元，遲到罰款50元。安全管理辦公室無(wú)故不組織罰款200元。4、凡參加安全檢查的人員必須服從分配，各小組人員要認(rèn)真檢查所檢查的范圍內(nèi)的各種隱患和三違行為，并將檢查出的問(wèn)題在升井時(shí)及時(shí)匯報(bào)礦安全管理辦公室。不認(rèn)真檢查罰款50元。5、對(duì)安全辦公會(huì)安排的各項(xiàng)工作或安全檢查的問(wèn)題，各單位必須按時(shí)完成，特殊原因不能按時(shí)完成或整改的必須寫(xiě)出書(shū)面延期申請(qǐng)報(bào)安全管理辦公室。否則每項(xiàng)拖延一天對(duì)責(zé)任單位罰款100元，安全管理辦公室不跟蹤落實(shí)每項(xiàng)罰款100元。6、“三大兩小”專(zhuān)業(yè)每月由主管職能區(qū)隊(duì)組織，其他單位參加，至少進(jìn)行一次專(zhuān)業(yè)檢查，并將檢查、處理和整改情況報(bào)安全管理辦公室，無(wú)故不組織對(duì)主管區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款100元，區(qū)隊(duì)罰款200元。7、各基層區(qū)隊(duì)每周至少進(jìn)行一次安全自查，并按四定形式安排各有關(guān)班組認(rèn)真進(jìn)行整改，并作好記錄待查。不進(jìn)行自查或無(wú)記錄可查對(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款100元，區(qū)隊(duì)罰款200元。8、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和安全監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)“三違”不制止不處理，按“三違”同樣處理。9、幫“三違”人員說(shuō)情或給“三違”人員推脫責(zé)任、作偽證者，除與“三違”同樣處理外，再罰款100元。10、“三違”人員拒絕檢查，謊報(bào)單位或姓名或給“三違”者說(shuō)情，掩蓋事實(shí)真相，罰款100元。11、情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞、態(tài)度不好的典型“三違”人員除按有關(guān)規(guī)定處理外，進(jìn)礦再就業(yè)中心學(xué)習(xí)后待崗。12、因“三違”造成工傷事故，除按“三違”有關(guān)規(guī)定處理外，直接責(zé)任者負(fù)擔(dān)工傷人員醫(yī)療費(fèi)用的5-10%。13、干部違章指揮按“三違”加倍處罰，對(duì)檢舉干部“三違”的工人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的干部，給予行政警告、降一級(jí)工資半年直至撤職處分。14、凡“三違”人員都必須到安教室學(xué)習(xí)三天，每天交學(xué)費(fèi)10元并過(guò)“五關(guān)”。三違人員學(xué)習(xí)結(jié)束后必須考試，考試合格后寫(xiě)出書(shū)面保證方可恢復(fù)工作，考試不合格再進(jìn)行學(xué)習(xí)直到考試合格方可上崗。15、事故發(fā)生后，事故單位必須在事故發(fā)生后15分鐘內(nèi)報(bào)生產(chǎn)指揮中心，事故匯報(bào)不及時(shí)，對(duì)事故單位罰款200元，對(duì)隱瞞事故不報(bào)者，對(duì)事故單位罰款500元。16、事故發(fā)生后，事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組人員接到通知必須立即到生產(chǎn)指揮中心報(bào)到，無(wú)故不來(lái)每次罰款100元。生產(chǎn)指揮中心沒(méi)有通知，對(duì)調(diào)度員每次罰款100元。17、事故發(fā)生后，事故單位必須將事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)好，只有等事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)勘察完畢，經(jīng)同意后方可處理，否則嚴(yán)禁破壞作假，故意破壞現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)破壞人罰款200元。18、事故發(fā)生后，所有現(xiàn)場(chǎng)人員必須參加事故追查，追查中所有人員必須實(shí)話實(shí)說(shuō)，對(duì)在事故追查中為了逃脫責(zé)任、說(shuō)假話或?yàn)閯e人作偽證的，每發(fā)現(xiàn)一人罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者將嚴(yán)肅處理。19、事故發(fā)生后，對(duì)傷亡事故，事故單位兩天之內(nèi)必須按照工傷管理規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)工傷登記表，每拖延一天罰款50元。20、對(duì)因工受傷人員報(bào)工傷，輕傷每報(bào)一次，對(duì)工傷人員罰款200元；重傷每報(bào)一次，對(duì)工傷人員罰款500元的；由于本人違章作業(yè)造成自己工傷的每報(bào)一次，罰款500元；由于個(gè)人違章作業(yè)造成他人工傷的，由責(zé)任人繳納報(bào)工傷罰款500元；由于自然災(zāi)害或不可抗拒的原因造成工傷的可免交罰款。21、對(duì)事故責(zé)任人的處理按照事故性質(zhì)、嚴(yán)重程度，按照安全生產(chǎn)法、礦山安全法和企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。22、對(duì)事故單位按照重獎(jiǎng)重罰的原則，每季度進(jìn)行考核，每發(fā)生一起死亡事故，對(duì)事故單位罰款10000-20000元；每發(fā)生一起重傷，對(duì)事故單位罰款5000元；每發(fā)生一起輕傷，對(duì)事故單位罰款500-2000元。對(duì)非傷亡事故，每發(fā)生一起一級(jí)事故，對(duì)事故單位罰款5000元；每發(fā)生一起二級(jí)事故，對(duì)事故單位罰款2000元；每發(fā)生一起三級(jí)事故，對(duì)事故單位罰款500-1000元。在特殊時(shí)期除按以上規(guī)定處罰外，還將按照特殊時(shí)期的有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行處罰。23、采掘工作面開(kāi)工前必須提前編制作業(yè)規(guī)程并進(jìn)行審批，審批合格后必須對(duì)施工或作業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)考試。沒(méi)有作業(yè)規(guī)程或有規(guī)程和不認(rèn)真貫徹而施工作業(yè)，罰技術(shù)員100元，隊(duì)長(zhǎng)200元。24、工作面作業(yè)規(guī)程內(nèi)容完整，審批、及簽字齊全，并有考試成績(jī)，并應(yīng)根據(jù)工作面實(shí)際情況及時(shí)補(bǔ)充、完善，使之與工作面實(shí)際情況相符，按期進(jìn)行作業(yè)規(guī)程的復(fù)審、補(bǔ)充，再學(xué)習(xí)簽字，否則少一次罰技術(shù)員50元。25、從事危險(xiǎn)性較大或非正常工作時(shí)必須提前編制安全技術(shù)措施并進(jìn)行審批，審批合格后必須對(duì)施工或作業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)考試。沒(méi)有安全技術(shù)措施或有安全技術(shù)措施不認(rèn)真貫徹而施工作業(yè)者，罰技術(shù)員100元，跟班干部100元。26、各單位作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施必須按照要求編寫(xiě)，審批完畢后報(bào)有關(guān)單位，否則每少一份罰技術(shù)員50員。按照脫崗處理，罰款100元。28、所有入井人員必須戴好安全帽并隨身攜帶礦燈和自救器，否則罰款50元。29、所有入井工作人員必須自覺(jué)接受井口檢身工的檢查，不得無(wú)理取鬧，謾罵，拒絕檢查，否則罰款100元。30、所有入井人員必須遵守人車(chē)乘座制度，聽(tīng)從指揮按秩序出入嚴(yán)禁擁擠，嚴(yán)禁站在防護(hù)鏈或紅燈以?xún)?nèi)，否則罰款50元。31、所有入井人員必須愛(ài)護(hù)井下采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防等設(shè)施，嚴(yán)禁隨意破壞，否則罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者加重處理。32、凡應(yīng)持證上崗而不持證上崗的給予罰款50元。無(wú)證上崗罰款100元。33、井下斜坡道、上下山嚴(yán)格執(zhí)行“行人不行車(chē)，行車(chē)不行人”，否則罰責(zé)任人100元。34、升井后無(wú)特殊情況不按規(guī)定交礦燈、自救器者，罰款100元。35、攜帶煙、或點(diǎn)火物品入井罰款200元并降薪一級(jí)。井下吸煙，開(kāi)除礦籍。36、發(fā)現(xiàn)有人酒后入井和攜帶煙火物品入井不制止，罰檢身工100元。37、酒后入井者，罰款500元，留礦察看。38、工作時(shí)間在崗打架斗毆者，各罰款100元，對(duì)主要責(zé)任者加罰100元并給予警告或記過(guò)處分。39、盜竊、破壞公物（剝電纜）礦用、設(shè)備者，根據(jù)性質(zhì)、損壞大小給予罰款200元直至開(kāi)除礦籍，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。40、謾罵、毆打安全監(jiān)督檢查和執(zhí)行公務(wù)的人員，對(duì)責(zé)任者罰款100元，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的給予降級(jí)開(kāi)除礦籍。41、不聽(tīng)勸阻，非工作人員隨意進(jìn)入井上、下信號(hào)硐室閑聊、逗留（執(zhí)行任務(wù)者完成后必須離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)），每次罰款50元。42、安監(jiān)人員不履行安全監(jiān)察職責(zé)，造成事故，視事故性質(zhì)罰款200--500元直至降級(jí)處分。43、值班的安檢員所負(fù)責(zé)的區(qū)域發(fā)生事故時(shí)不在井下者，當(dāng)天按曠工處理，視其情節(jié)罰款200元直至降薪一級(jí)。第二章、掘進(jìn)采煤44、掘進(jìn)工作面不按規(guī)定臨時(shí)支護(hù)，不使用前探梁，每次罰該作業(yè)班組100元。45、掘進(jìn)工作面必須配備專(zhuān)用攢桿用于敲幫問(wèn)頂，沒(méi)有攢桿罰區(qū)隊(duì)100元。46、掘進(jìn)工作面必須堅(jiān)持敲幫問(wèn)頂制度，及時(shí)處理工作面的活矸和危石，工作面安全后方可作業(yè)，危石不處理冒險(xiǎn)作業(yè)罰班組長(zhǎng)和班組安全員各100元。砌碹起底時(shí)，必須先使用抬棚，同時(shí)采取護(hù)幫措施，否則對(duì)班組長(zhǎng)、班組安全員各罰款50元。47、掘進(jìn)巷道要保持支架完整，不準(zhǔn)有斷梁折柱，對(duì)支架變形嚴(yán)重必須及時(shí)維修更換，每發(fā)現(xiàn)一處罰區(qū)隊(duì)跟班干部100元。48、放炮崩倒、崩壞的支架必須先行修復(fù)，修復(fù)支架必須檢查修頂、幫，并由外向里逐架進(jìn)行，否則罰班組長(zhǎng)、班組安全員各罰款50元。49、不按規(guī)定支護(hù)或支護(hù)倒不修復(fù)扶正繼續(xù)作業(yè)者，罰當(dāng)班班組長(zhǎng)及班組安全員各50元。50、貫通巷道不按規(guī)定編制安全措施而作業(yè)，罰區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)員各100元，編制了安全措施而施工單位不按措施施工者罰作業(yè)班組100元。51、貫通巷道炮掘接近20m時(shí)（機(jī)掘50m），地測(cè)部門(mén)不按規(guī)定及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)和單位，每一處罰生產(chǎn)管理辦公室長(zhǎng)100元。52、凡規(guī)定先探后掘的工作面不執(zhí)行先探后掘的，罰當(dāng)班班組長(zhǎng)和班組安全員各100元。53、砌碹起底時(shí)，必須先使用抬棚，同時(shí)采取護(hù)幫措施，否則對(duì)班組長(zhǎng)、班組安全員各罰款50元。54、砌碹帶帽時(shí)，推子木、邊墻木以及碹架必須架設(shè)牢固，嚴(yán)禁架設(shè)在浮矸(煤)上，否則對(duì)班組長(zhǎng)、班組安全員各罰款50元。55、司機(jī)離開(kāi)操作臺(tái)時(shí)，不斷開(kāi)掘進(jìn)機(jī)電源，罰司機(jī)50元。56、掘進(jìn)機(jī)作業(yè)時(shí)前照燈或尾燈不亮，罰司機(jī)50元。57、在掘進(jìn)機(jī)非操作側(cè)，必須裝有能緊急停止運(yùn)轉(zhuǎn)的按鈕，否則罰區(qū)隊(duì)主管機(jī)電的干部100元。58、開(kāi)動(dòng)掘進(jìn)機(jī)前，必須發(fā)出警報(bào)，只有在鏟板前方和截割臂附近無(wú)人時(shí)，方可開(kāi)動(dòng)掘進(jìn)機(jī)，否則罰司機(jī)100元。安全獎(jiǎng)懲制度篇7為充分發(fā)揮社會(huì)輿論和群眾監(jiān)督作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)事故隱患，預(yù)防我站重大安全生產(chǎn)事故，特別是群死群傷事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。一、本制度所稱(chēng)的安全生產(chǎn)事故隱患，是指生產(chǎn)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的危險(xiǎn)狀態(tài)物的、人的不安全行為和管理上的缺陷。二、事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響難以排除的隱患。三、舉報(bào)形式四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及辦法：1、按照國(guó)家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴(yán)重程度確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人金額從50～1000元不等，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。2、同一內(nèi)容如有多人舉報(bào)的，則只獎(jiǎng)勵(lì)第一位舉報(bào)人，根據(jù)舉報(bào)時(shí)間確定。五、舉報(bào)人舉報(bào)的情況應(yīng)具體明確，包括安全生產(chǎn)重大隱患、安全生產(chǎn)事故或者安全生產(chǎn)違法行為的名稱(chēng)、地點(diǎn)、行為時(shí)間和行為人等。六、對(duì)舉報(bào)人舉報(bào)的每一起事件，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將認(rèn)真地組織核查，及時(shí)消除事故隱患，防止重大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。同時(shí)有關(guān)舉報(bào)資料絕對(duì)保密。七、對(duì)情況屬實(shí)的舉報(bào)，局安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室將及時(shí)回復(fù)舉報(bào)人，并按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)按財(cái)務(wù)管理制度完善相關(guān)手續(xù)；對(duì)誣告和懷有惡意的不實(shí)舉報(bào)，將作嚴(yán)肅查處。八、受理舉報(bào)的工作人員不及時(shí)核查舉報(bào)事項(xiàng)，督促相關(guān)責(zé)任人采取措施進(jìn)行整改，造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任。九、本獎(jiǎng)勵(lì)制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，并由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。安全獎(jiǎng)懲制度篇8第一章總則第1條目的為加強(qiáng)公司安全文明生產(chǎn)，保證各項(xiàng)安全管理制度的貫徹執(zhí)行，提高廣大員工遵守各項(xiàng)安全制度的自覺(jué)性和安全生產(chǎn)的積極性。特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司所屬各部門(mén)、員工及外協(xié)、施工單位。第二章管理內(nèi)容第3條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容1、對(duì)避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。2、對(duì)公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎(jiǎng)勵(lì)100元。3、發(fā)生事故后，在搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工生命安全有功者，獎(jiǎng)勵(lì)500～20xx元。4、對(duì)敢于管理、擅于管理、能夠長(zhǎng)期保持本單位安全生產(chǎn)無(wú)事故的生產(chǎn)部門(mén)按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)300元，生產(chǎn)管理部門(mén)、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)200元，行政后勤部門(mén)按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)100元。5、其它需要單獨(dú)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第4條考核范圍1、安全基礎(chǔ)管理考核范圍：（1）不按期召開(kāi)安全會(huì)議或會(huì)議無(wú)記錄，考核負(fù)責(zé)人100元。（2）不按期組織安全檢查或檢查無(wú)記錄，考核責(zé)任人100元。（3）安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)、安全網(wǎng)絡(luò)不健全，考核責(zé)任人200元（4）無(wú)故缺席安全會(huì)議者考核100元、遲到者考核50元。（5）班組長(zhǎng)班前（班后）會(huì)上不講安全內(nèi)容的，考核100元；記錄本上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核50元。（6）對(duì)安全生產(chǎn)部門(mén)催報(bào)的資料、信息不能按時(shí)上報(bào)的，考核100元。（7）各部門(mén)對(duì)公司布置的安全管理工作（含臨時(shí)性工作）不落實(shí)、未完成者考核100元。（8）各類(lèi)安全臺(tái)帳未建立、健全的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。（9）各單位領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)傳達(dá)、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議精神和有關(guān)通知的，考核100元。2、安全教育管理考核范圍（1）未按規(guī)定對(duì)新工人及轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行安全教育的，考核200元。（2）特種作業(yè)人員未持證上崗的，考核100元；未參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和考試的，考核200元。（3）三級(jí)安全臺(tái)帳沒(méi)有或不健全的，考核責(zé)任人100元。（4）不了解本崗位《崗位責(zé)任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》的，考核100元3、事故考核：（1）工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）對(duì)事故瞞報(bào)、誤報(bào)者，按相關(guān)事故管理規(guī)定的內(nèi)容雙倍考核。4、電器及電氣焊安全管理考核范圍：（1）電器設(shè)備無(wú)接地、接零保護(hù)的，考核100元。（2）移動(dòng)電器未使用漏電保護(hù)器的，考核100元。（3）使用行燈不符合安全電壓的，考核100元。（4）機(jī)電檢修不執(zhí)行相關(guān)行停、送電操作制度的，考核200元。（5）臨時(shí)電源線不規(guī)范、無(wú)管理的，考核100元。（6）電器開(kāi)關(guān)損壞或有裸露線頭的`，考核100元。（7）電氣線路老化嚴(yán)重，不予以及時(shí)更換的，考核100元。（8）電焊機(jī)不斷電，安、拆二次線的，考核100元。（9）電焊機(jī)機(jī)殼不采用接地、接零保護(hù)的，一、二次線不符合規(guī)定的考核100元。（10）踩在油桶上進(jìn)行電氣焊作業(yè)的，考核200元。（11）電氣焊作業(yè)不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的，考核100元。（12）氧氣、乙炔氣使用及運(yùn)輸不符合安全規(guī)定的，考核100元。5、天車(chē)安全管理考核范圍（1）天車(chē)安全裝置構(gòu)件失靈、失效的，考核責(zé)任人200元。（2）天車(chē)司機(jī)室電源線頭裸露或刀閘無(wú)蓋的，考核責(zé)任人100元。（3）天車(chē)作業(yè)違反“十不吊”的，考核責(zé)任人100元。（4）天車(chē)安全警示及保護(hù)裝置不齊全者，考核責(zé)任人200元。（5）天車(chē)車(chē)體上有雜物者，考核責(zé)任人100元。（6）天車(chē)司機(jī)下車(chē)后不拉閘斷電者，考核100元。（7）天車(chē)司機(jī)吊重物時(shí)離開(kāi)天車(chē)者，考核100元。（8）操作有手柄的設(shè)備不用手去操作的，考核100元。安全獎(jiǎng)懲制度篇9第一章總則第1條目的為加強(qiáng)公司安全文明生產(chǎn)，保證各項(xiàng)安全管理制度的貫徹執(zhí)行，提高廣大員工遵守各項(xiàng)安全制度的自覺(jué)性和安全生產(chǎn)的積極性。特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司所屬各部門(mén)、員工及外協(xié)、施工單位。第二章管理內(nèi)容第3條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容1、對(duì)避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。2、對(duì)公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎(jiǎng)勵(lì)100元。3、發(fā)生事故后，在搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工生命安全有功者，獎(jiǎng)勵(lì)500～20xx元。4、對(duì)敢于管理、擅于管理、能夠長(zhǎng)期保持本單位安全生產(chǎn)無(wú)事故的生產(chǎn)部門(mén)按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)300元，生產(chǎn)管理部門(mén)、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)200元，行政后勤部門(mén)按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)100元。5、其它需要單獨(dú)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第4條考核范圍1、安全基礎(chǔ)管理考核范圍：（1）不按期召開(kāi)安全會(huì)議或會(huì)議無(wú)記錄，考核負(fù)責(zé)人100元。（2）不按期組織安全檢查或檢查無(wú)記錄，考核責(zé)任人100元。（3）安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)、安全網(wǎng)絡(luò)不健全，考核責(zé)任人200元（4）無(wú)故缺席安全會(huì)議者考核100元、遲到者考核50元。（5）班組長(zhǎng)班前（班后）會(huì)上不講安全內(nèi)容的，考核100元；記錄本上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核50元。（6）對(duì)安全生產(chǎn)部門(mén)催報(bào)的資料、信息不能按時(shí)上報(bào)的，考核100元。（7）各部門(mén)對(duì)公司布置的安全管理工作（含臨時(shí)性工作）不落實(shí)、未完成者考核100元。（8）各類(lèi)安全臺(tái)帳未建立、健全的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。（9）各單位領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)傳達(dá)、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議精神和有關(guān)通知的，考核100元。2、安全教育管理考核范圍（1）未按規(guī)定對(duì)新工人及轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行安全教育的，考核200元。（2）特種作業(yè)人員未持證上崗的，考核100元；未參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和考試的，考核200元。（3）三級(jí)安全臺(tái)帳沒(méi)有或不健全的，考核責(zé)任人100元。（4）不了解本崗位《崗位責(zé)任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》的，考核100元3、事故考核：（1）工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）對(duì)事故瞞報(bào)、誤報(bào)者，按相關(guān)事故管理規(guī)定的內(nèi)容雙倍考核。4、電器及電氣焊安全管理考核范圍：（1）電器設(shè)備無(wú)接地、接零保護(hù)的，考核100元。（2）移動(dòng)電器未使用漏電保護(hù)器的，考核100元。（3）使用行燈不符合安全電壓的，考核100元。（4）機(jī)電檢修不執(zhí)行相關(guān)行停、送電操作制度的，考核200元。（5）臨時(shí)電源線不規(guī)范、無(wú)管理的，考核100元。（6）電器開(kāi)關(guān)損壞或有裸露線頭的`，考核100元。（7）電氣線路老化嚴(yán)重，不予以及時(shí)更換的，考核100元。（8）電焊機(jī)不斷電，安、拆二次線的，考核100元。（9）電焊機(jī)機(jī)殼不采用接地、接零保護(hù)的，一、二次線不符合規(guī)定的考核100元。（10）踩在油桶上進(jìn)行電氣焊作業(yè)的，考核200元。（11）電氣焊作業(yè)不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的，考核100元。（12）氧氣、乙炔氣使用及運(yùn)輸不符合安全規(guī)定的，考核100元。5、天車(chē)安全管理考核范圍（1）天車(chē)安全裝置構(gòu)件失靈、失效的，考核責(zé)任人200元。（2）天車(chē)司機(jī)室電源線頭裸露或刀閘無(wú)蓋的，考核責(zé)任人100元。（3）天車(chē)作業(yè)違反“十不吊”的，考核責(zé)任人100元。（4）天車(chē)安全警示及保護(hù)裝置不齊全者，考核責(zé)任人200元。（5）天車(chē)車(chē)體上有雜物者，考核責(zé)任人100元。（6）天車(chē)司機(jī)下車(chē)后不拉閘斷電者，考核100元。（7）天車(chē)司機(jī)吊重物時(shí)離開(kāi)天車(chē)者，考核100元。（8）操作有手柄的設(shè)備不用手去操作的，考核100元。安全獎(jiǎng)懲制度篇10一、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮公司各部門(mén)在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)、安全措施的落實(shí)，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。二、本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實(shí)施。四、公司每年年初以文件形式，對(duì)單位優(yōu)秀安全管理人員級(jí)駕駛員進(jìn)行表彰。五、公司對(duì)優(yōu)秀安全管理人員級(jí)駕駛員進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)為：1、優(yōu)秀安全管理人員評(píng)選條件（1）嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，工作真抓實(shí)干且責(zé)任心強(qiáng)，敢于大膽嚴(yán)格管理，工作扎實(shí)有效。（2）有創(chuàng)新意識(shí)，結(jié)合公司實(shí)際制定出切實(shí)可行的安全管理措施及在平時(shí)工作中沒(méi)有弄需作假，認(rèn)真將各項(xiàng)制度落實(shí)到位。（3）認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生。（4）團(tuán)結(jié)同志，民族團(tuán)結(jié)工作好。（5）及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理工作，按時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)資料。2、先進(jìn)駕駛員評(píng)選條件（1）嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度，本年度無(wú)交通事故；（2）經(jīng)濟(jì)效益名列前茅，服從分配，按時(shí)完成運(yùn)輸任務(wù)。（3）積極參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全活動(dòng)，安全行車(chē)，文明駕駛，禮貌待客，無(wú)任何投訴。（4）無(wú)違章違法行為，無(wú)超速等現(xiàn)象，GPS無(wú)人為損壞掉線等行為。（5）團(tuán)結(jié)同志，民族團(tuán)結(jié)好。六、獎(jiǎng)罰對(duì)優(yōu)秀安全管理人員獎(jiǎng)勵(lì)500元，駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元。安全獎(jiǎng)懲制度篇11為做好學(xué)校安全工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹教育局安全工作會(huì)議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體教職工，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、上下一致、齊心協(xié)力，努力做好安全工作。結(jié)合學(xué)校具體情況，本著“加強(qiáng)管理、完善機(jī)制、沉著應(yīng)對(duì)、有效預(yù)防、依靠科學(xué)、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實(shí)施安全工作責(zé)任追究與獎(jiǎng)懲制度。第一、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒的模范帶頭作用。堅(jiān)持“以人為本、預(yù)防為主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的安全網(wǎng)絡(luò)意識(shí)。第二、居安思危、警鐘長(zhǎng)鳴，從思想上從分認(rèn)識(shí)安全工作的重要性、緊迫性。發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)抓落實(shí)的工作作風(fēng)，把安全工作當(dāng)作頭等大事來(lái)抓。第三、堅(jiān)持校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，部門(mén)責(zé)任首問(wèn)制，明確責(zé)任、完善機(jī)構(gòu)、建立應(yīng)急機(jī)制。第四、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工：組長(zhǎng)：孫志良（校長(zhǎng)）；（負(fù)責(zé)日常安全工作督促、檢查和指導(dǎo)）組員：耿忠仁（總務(wù)主任）（負(fù)責(zé)保障設(shè)施、設(shè)備安全隱患排查和安全使用，督促課堂安全、衛(wèi)生安全），王巖（大隊(duì)輔導(dǎo)員）（負(fù)責(zé)教師和學(xué)生的安全教育，組織學(xué)習(xí)《未成年人保護(hù)法》、《校園安全事故處理辦法》等相關(guān)安全法律法規(guī)，檢查整改存在于學(xué)校的安全隱患、負(fù)責(zé)安全知識(shí)宣傳普及）；學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組在工作中做到“五個(gè)必須”即①必須宣傳到位。②必須強(qiáng)化制度。③必須措施到位。④必須保證信息的及時(shí)交流與暢通。⑤必須認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全工作精神和學(xué)校安全工作各項(xiàng)規(guī)定。第五、全體教師要與學(xué)校簽訂《安全工作責(zé)任狀》，對(duì)所教學(xué)生有安全教育的責(zé)任和義務(wù)，主動(dòng)排查隱患，做到下情上通，保障安全。第六、班主任對(duì)本班學(xué)生負(fù)有安全教育管理責(zé)任義務(wù)。每位任課教師對(duì)自己的課堂和組織的活動(dòng)負(fù)有安全教育的責(zé)任和義務(wù)。每位教職工對(duì)校園中自己見(jiàn)到或知道的安全事件負(fù)有及時(shí)處理的責(zé)任義務(wù)。相應(yīng)專(zhuān)用教室負(fù)責(zé)所使用教室的設(shè)施和課堂安全。第七、全體教職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護(hù)法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》及有關(guān)安全的法律法規(guī)安全獎(jiǎng)懲制度篇12第一章一般規(guī)定1、每月由礦長(zhǎng)組織至少召開(kāi)一次安全辦公會(huì)議，礦領(lǐng)導(dǎo)及礦屬各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者必須參加。如有特殊情況不能參加必須提前向礦安全管理辦公室請(qǐng)假。對(duì)無(wú)故遲到和缺席的人員分別給予50-100元罰款。2、安全管理辦公室必須認(rèn)真做好會(huì)議記錄，及時(shí)整理出會(huì)議紀(jì)要下發(fā)礦屬各單位。每拖延一天對(duì)安全管理辦公室罰款100元。3、安全管理辦公室每月至少組織一次對(duì)全礦地面、井下進(jìn)行一次安全大檢查。對(duì)檢查的問(wèn)題以四定形式及時(shí)下發(fā)，各單位必須安排安全生產(chǎn)第一責(zé)任者和一名工程技術(shù)人員參加，每缺一人次罰有關(guān)責(zé)任人員100元，遲到罰款50元。安全管理辦公室無(wú)故不組織罰款200元。4、凡參加安全檢查的人員必須服從分配，各小組人員要認(rèn)真檢查所檢查的范圍內(nèi)的各種隱患和三違行為，并將檢查出的問(wèn)題在升井時(shí)及時(shí)匯報(bào)礦安全管理辦公室。不認(rèn)真檢查罰款50元。5、對(duì)安全辦公會(huì)安排的各項(xiàng)工作或安全檢查的問(wèn)題，各單位必須按時(shí)完成，特殊原因不能按時(shí)完成或整改的必須寫(xiě)出書(shū)面延期報(bào)安全管理辦公室。否則每項(xiàng)拖延一天對(duì)責(zé)任單位罰款100元，安全管理辦公室不跟蹤落實(shí)每項(xiàng)罰款100元。6、“三大兩小”專(zhuān)業(yè)每月由主管職能區(qū)隊(duì)組織，其他單位參加，至少進(jìn)行一次專(zhuān)業(yè)檢查，并將檢查、處理和整改情況報(bào)安全管理辦公室，無(wú)故不組織對(duì)主管區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款100元，區(qū)隊(duì)罰款200元。7、各基層區(qū)隊(duì)每周至少進(jìn)行一次安全自查，并按四定形式安排各有關(guān)班組認(rèn)真進(jìn)行整改，并作好記錄待查。不進(jìn)行自查或無(wú)記錄可查對(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款100元，區(qū)隊(duì)罰款200元。8、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和安全監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)“三違”不制止不處理，按“三違”同樣處理。9、幫“三違”人員說(shuō)情或給“三違”人員推脫責(zé)任、作偽證者，除與“三違”同樣處理外，再罰款100元。10、“三違”人員拒絕檢查，謊報(bào)單位或姓名或給“三違”者說(shuō)情，掩蓋事實(shí)真相，罰款100元。11、情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞、態(tài)度不好的典型“三違”人員除按有關(guān)規(guī)定處理外，進(jìn)礦再就業(yè)中心學(xué)習(xí)后待崗。12、因“三違”造成工傷事故，除按“三違”有關(guān)規(guī)定處理外，直接責(zé)任者負(fù)擔(dān)工傷人員醫(yī)療費(fèi)用的5-10%。13、干部違章指揮按“三違”加倍處罰，對(duì)檢舉干部“三違”的工人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的干部，給予行政警告、降一級(jí)工資半年直至撤職處分。14、凡“三違”人員都必須到安教室學(xué)習(xí)三天，每天交學(xué)費(fèi)10元并過(guò)“五關(guān)”。三違人員學(xué)習(xí)結(jié)束后必須考試，考試合格后寫(xiě)出書(shū)面保證方可恢復(fù)工作，考試不合格再進(jìn)行學(xué)習(xí)直到考試合格方可上崗。15、事故發(fā)生后，事故單位必須在事故發(fā)生后15分鐘內(nèi)報(bào)生產(chǎn)指揮中心，事故不及時(shí)，對(duì)事故單位罰款200元，對(duì)隱瞞事故不報(bào)者，對(duì)事故單位罰款500元。16、事故發(fā)生后，事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組人員接到通知必須立即到生產(chǎn)指揮中心報(bào)到，無(wú)故不來(lái)每次罰款100元。生產(chǎn)指揮中心沒(méi)有通知，對(duì)調(diào)度員每次罰款100元。17、事故發(fā)生后，事故單位必須將事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)好，只有等事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)勘察完畢，經(jīng)同意后方可處理，否則嚴(yán)禁破壞作假，故意破壞現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)破壞人罰款200元。18、事故發(fā)生后，所有現(xiàn)場(chǎng)人員必須參加事故追查，追查中所有人員必須實(shí)話實(shí)說(shuō)，對(duì)在事故追查中為了逃脫責(zé)任、說(shuō)假話或?yàn)閯e人作偽證的，每發(fā)現(xiàn)一人罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者將嚴(yán)肅處理。19、事故發(fā)生后，對(duì)傷亡事故，事故單位兩天之內(nèi)必須按照工傷管理規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)工傷登記表，每拖延一天罰款50元。20、對(duì)因工受傷人員報(bào)工傷，輕傷每報(bào)一次，對(duì)工傷人員罰款200元；重傷每報(bào)一次，對(duì)工傷人員罰款500元的；由于本人違章作業(yè)造成自己工傷的每報(bào)一次，罰款500元；由于個(gè)人違章作業(yè)造成他人工傷的，由責(zé)任人繳納報(bào)工傷罰款500元；由于自然災(zāi)害或不可抗拒的原因造成工傷的可免交罰款。21、對(duì)事故責(zé)任人的處理按照事故性質(zhì)、嚴(yán)重程度，按照安全生產(chǎn)法、礦山安全法和企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。22、對(duì)事故單位按照重獎(jiǎng)重罰的原則，每季度進(jìn)行考核，每發(fā)生一起死亡事故，對(duì)事故單位罰款10000-20000元；每發(fā)生一起重傷，對(duì)事故單位罰款5000元；每發(fā)生一起輕傷，對(duì)事故單位罰款500-2000元。對(duì)非傷亡事故，每發(fā)生一起一級(jí)事故，對(duì)事故單位罰款5000元；每發(fā)生一起二級(jí)事故，對(duì)事故單位罰款2000元；每發(fā)生一起三級(jí)事故，對(duì)事故單位罰款500-1000元。在特殊時(shí)期除按以上規(guī)定處罰外，還將按照特殊時(shí)期的有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行處罰。23、采掘工作面開(kāi)工前必須提前編制作業(yè)規(guī)程并進(jìn)行審批，審批合格后必須對(duì)施工或作業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)考試。沒(méi)有作業(yè)規(guī)程或有規(guī)程和不認(rèn)真貫徹而施工作業(yè)，罰技術(shù)員100元，隊(duì)長(zhǎng)200元。24、工作面作業(yè)規(guī)程內(nèi)容完整，審批、及簽字齊全，并有考試成績(jī)，并應(yīng)根據(jù)工作面實(shí)際情況及時(shí)補(bǔ)充、完善，使之與工作面實(shí)際情況相符，按期進(jìn)行作業(yè)規(guī)程的復(fù)審、補(bǔ)充，再學(xué)習(xí)簽字，否則少一次罰技術(shù)員50元。25、從事危險(xiǎn)性較大或非正常工作時(shí)必須提前編制安全技術(shù)措施并進(jìn)行審批，審批合格后必須對(duì)施工或作業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)考試。沒(méi)有安全技術(shù)措施或有安全技術(shù)措施不認(rèn)真貫徹而施工作業(yè)者，罰技術(shù)員100元，跟班干部100元。26、各單位作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施必須按照要求編寫(xiě)，審批完畢后報(bào)有關(guān)單位，否則每少一份罰技術(shù)員50員。按照脫崗處理，罰款100元。28、所有入井人員必須戴好安全帽并隨身攜帶礦燈和自救器，否則罰款50元。29、所有入井工作人員必須自覺(jué)接受井口檢身工的，不得無(wú)理取鬧，謾罵，拒絕檢查，否則罰款100元。30、所有入井人員必須遵守人車(chē)乘座制度，聽(tīng)從指揮按秩序出入嚴(yán)禁擁擠，嚴(yán)禁站在防護(hù)鏈或紅燈以?xún)?nèi)，否則罰款50元。31、所有入井人員必須愛(ài)護(hù)井下采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防等設(shè)施，嚴(yán)禁隨意破壞，否則罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者加重處理。32、凡應(yīng)持證上崗而不持證上崗的給予罰款50元。無(wú)證上崗罰款100元。33、井下斜坡道、上下山嚴(yán)格執(zhí)行“行人不行車(chē)，行車(chē)不行人”，否則罰責(zé)任人100元。34、升井后無(wú)特殊情況不按規(guī)定交礦燈、自救器者，罰款100元。35、攜帶煙、或點(diǎn)火物品入井罰款200元并降薪一級(jí)。井下吸煙，開(kāi)除礦籍。36、發(fā)現(xiàn)有人酒后入井和攜帶煙火物品入井不制止，罰檢身工100元。37、酒后入井者，罰款500元，留礦察看。38、工作時(shí)間在崗打架斗毆者，各罰款100元，對(duì)主要責(zé)任者加罰100元并給予警告或記過(guò)處分。39、盜竊、破壞公物（剝電纜）礦用材料、設(shè)備者，根據(jù)性質(zhì)、損壞大小給予罰款200元直至開(kāi)除礦籍，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。40、謾罵、毆打安全監(jiān)督檢查和執(zhí)行公務(wù)的人員，對(duì)責(zé)任者罰款100元，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的給予降級(jí)開(kāi)除礦籍。41、不聽(tīng)勸阻，非工作人員隨意進(jìn)入井上、下信號(hào)硐室閑聊、逗留（執(zhí)行任務(wù)者完成后必須離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)），每次罰