




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
民營(yíng)醫(yī)院聘用合同1.引言2.聘用雙方2.1聘用方名稱:[民營(yíng)醫(yī)院名稱]地質(zhì):[民營(yíng)醫(yī)院地質(zhì)]2.2被聘用方姓名:[被聘用方姓名]地質(zhì):[被聘用方地質(zhì)]3.聘用內(nèi)容3.1職位被聘用方將被聘為[職位名稱],具體職責(zé)和工作內(nèi)容將在崗位職責(zé)文件中詳細(xì)說明。3.2薪酬和福利被聘用方將根據(jù)民營(yíng)醫(yī)院的薪酬制度獲得相應(yīng)的薪酬。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)將在福利制度文件中詳細(xì)說明。3.3工作時(shí)間被聘用方每周工作時(shí)間為40小時(shí),具體工作時(shí)間安排將由聘用方指定。4.雇傭期限雇傭期限為[合同起始日期]至[合同終止日期],期間聘用關(guān)系有效。5.工作規(guī)章制度被聘用方應(yīng)遵守民營(yíng)醫(yī)院的工作規(guī)章制度,包括但不限于:準(zhǔn)時(shí)上下班;遵守職業(yè)道德;保守醫(yī)療機(jī)密信息;按規(guī)定佩戴工作證等。6.假期和休假6.1假期根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,被聘用方享有帶薪年假、節(jié)假日休假等假期權(quán)益。具體假期安排將在假期制度文件中詳細(xì)說明。6.2休假被聘用方如需請(qǐng)事假、病假等休假,應(yīng)提前書面申請(qǐng)并得到聘用方的批準(zhǔn)。具體休假制度將在休假制度文件中詳細(xì)說明。7.解雇及違約責(zé)任7.1解雇被聘用方嚴(yán)重違反工作規(guī)章制度;被聘用方無(wú)故缺勤超過三天;被聘用方嚴(yán)重失職或涉嫌職業(yè)犯罪。7.2違約責(zé)任如果任何一方違反本合同的任何條款,違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任將根據(jù)違約情況的嚴(yán)重性以及導(dǎo)致的損失程度進(jìn)行協(xié)商確定。8.保密條款被聘用方在工作期間和離職后,都應(yīng)保密民營(yíng)醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者隱私信息。不得擅自泄露給任何第三方,違反保密條款將引起相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償。9.合同修訂和終止9.1合同修訂本合同的任何修訂必須經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式進(jìn)行。9.2合同終止合同期滿后,當(dāng)事人可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同。如一方申請(qǐng)解除合同,需提前30天書面通知對(duì)方。10.法律適用和爭(zhēng)議解決本合同適用法律。在履行合同過程中,雙方如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。聘用方簽署:日期:________________簽字:________________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 江西省贛州市寧都縣第三中學(xué)2025屆高二下化學(xué)期末綜合測(cè)試試題含解析
- 2025屆遼寧省葫蘆島市協(xié)作校高二化學(xué)第二學(xué)期期末質(zhì)量跟蹤監(jiān)視模擬試題含解析
- 公共投資項(xiàng)目管理辦法
- 民間捐贈(zèng)資金管理辦法
- 2026屆高三復(fù)習(xí)之閱讀理解-議論文(復(fù)習(xí)講義)(帶解析)
- 復(fù)雜混合物精餾分離工藝優(yōu)化設(shè)計(jì)研究
- 工業(yè)電機(jī)系統(tǒng)可靠性優(yōu)化策略
- 核心崗位離職管理辦法
- 開闔樞理論在脾腎陽(yáng)虛型泄瀉中的應(yīng)用探討
- 信息化背景下學(xué)生宿舍管理系統(tǒng)的優(yōu)化與創(chuàng)新
- 養(yǎng)生店合作合同協(xié)議書
- 2025年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試提升實(shí)務(wù)能力試題及答案
- 膜分離聯(lián)合工藝處理工業(yè)廢氣研究-全面剖析
- 2025天然氣管道工程安裝合同協(xié)議書
- 銀行安全培訓(xùn)
- 醫(yī)學(xué)教育中的臨床試驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)探索
- 《煙花爆竹安全》課件
- 2025年四川省成都市新都區(qū)特需人才引進(jìn)34人歷年高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 低血糖危像癥狀及救治護(hù)理課件
- 2025年四川省成都經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員32人歷年管理單位筆試遴選500模擬題附帶答案詳解
- 梅毒課件完整版本
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論