醫(yī)院崗位設置與聘任管理暫行辦法及相關資料

⑾獲“新世紀百千萬人才工程”省級及以上人選；或XX省主要學科學術和技術帶頭人，或XX省青年科學家（井岡之星）培養(yǎng)對象，或XX省“青年科學家”提名，或市級以上有突出貢獻人才，或享受國務院或省政府特殊津貼人員。（4）社會服務①省各學科教學指導委員會委員及以上職務。②國家醫(yī)學委員會委員，或全省醫(yī)學委員會常務委員及以上職務，或市醫(yī)學專業(yè)委員會副主任委員職務。（四）四級專業(yè)技術崗位任職條件符合XX省正高專業(yè)技術任職條件，履行醫(yī)院正高職務崗位基本職責且受聘。（五）五級專業(yè)技術崗位任職條件1．任職必要條件在醫(yī)療、教學、科研及社會服務及本專業(yè)其它工作等方面取得較好成績，較好地完成學校和醫(yī)院（科室）安排的工作任務；在學科建設、學術交流和醫(yī)院（科室）發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。2．任職年限、選項要求（1）任副高職務滿10年及以上，在以下臨床、教學類、科研類、社會服務類等條件中任選2項以上。（2）任副高職務滿6年—9年，在以下臨床、教學類、科研類、社會服務類等條件中任選3項以上。3．任職選項條件三級崗位條件中與以下選項無重復的任何一項。（1）臨床類①從事本專業(yè)技術工作25年及以上，并經醫(yī)院專業(yè)技術崗位設置聘任工作領導小組認可的。②獲省衛(wèi)生系統學術和技術帶頭人培養(yǎng)對象。（2）教學類①省級優(yōu)質課程主講教師（前3名）。②獲省級中青年骨干教師。③獲院級學科帶頭人。（3）科研類①參與承擔省自然科學基金資助項目1項及以上（前2名）。②市級科學進步獎三等獎及以上獲得者（前3名）。③公開出版本專業(yè)著作或譯著或教材1部及以上（主編或副主編；本人撰寫3萬字以上）。④任現職以來以第一作者或通訊作者身份，在SCI、EI、SSCI、ISTP收錄期刊上發(fā)表論文1篇及以上或中文核心期刊3篇及以上（以北大索引為準）。⑤享受市政府特殊津貼人員。（4）社會服務①省各學科教學指導委員會委員及以上職務。②省級及以上醫(yī)學委員會委員及以上職務或市醫(yī)學專業(yè)委員會常務委員及以上職務。（六）六級專業(yè)技術崗位任職條件已聘任副高專業(yè)技術職務滿三年及以上，且任現職以來具備下列條件之一者：（1）從事本專業(yè)技術工作20年及以上，并經醫(yī)院專業(yè)技術崗位設置與聘用領導小組認可的。（2）五級崗位條件中與以下選項無重復的任何一項。（3）參與廳級及以上科研項目1項以上（課題執(zhí)行良好，取得階段性成果），參與通過省級驗收新技術1項及以上（前2名），或主持市級科研項目（科技成果鑒定）1項以上。（4）參與省（部）級及以上教改課題、?。ú浚┘壖耙陨辖逃?guī)劃課題、省高校人文社科課題、省高?？萍颊n題（前3名）。（5）獲得?。ú浚┘壸匀豢茖W、技術發(fā)明、科技進步獎，省級人民政府哲學社會科學優(yōu)秀成果獎，省級教學成果獎。（前4名）。（6）獲得省高校科技成果獎、省高校人文社科成果獎、市（廳）級科技進步獎、技術創(chuàng)新獎等（前3名）。（7）以第一作者或通訊作者身份全文發(fā)表中文核心期刊2篇(以北大索引為準)或省級期刊論文4篇及以上。（8）院級中青年骨干教師。（9）任現職以來三年年度考核優(yōu)秀。（10）獲得市級以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學、科研等方面作出優(yōu)異成績者，或其它業(yè)內公認的（經醫(yī)院崗位設置與聘任工作領導小組認可的）。（七）七級專業(yè)技術崗位任職條件符合XX省副高專業(yè)技術任職條件，履行醫(yī)院副高職務崗位基本職責且受聘。（八）八級專業(yè)技術崗位任職條件已聘任中級專業(yè)技術職務六年及以上，且任現職以來具備下列條件之一者：（1）從事本專業(yè)技術工作15年及以上，并經醫(yī)院專業(yè)技術崗位設置聘任工作領導小組認可的。（2）主持市級課題1項及以上（課題執(zhí)行良好，取得階段性成果），或主持通過市級驗收新技術1項，或前三名參與廳級課題1項及以上，或前四名參與省級科研、教改或社科項目，或前五名參與國家自然科學、哲學社會科學基金研究計劃項目、國家教學改革項目或國家重大科技項目子課題（以項目申報書為準）。（3）作為前五名獲獎人獲得省（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎，省級人民政府哲學社會科學優(yōu)秀成果獎，省級教學成果獎，廳級科技進步獎、技術創(chuàng)新獎等，或作為前四名獲獎人獲得省高?？萍汲晒?、省高校人文社科成果獎、市級科技進步獎、技術創(chuàng)新獎等。（4）以第一作者或通訊作者身份發(fā)表中文核心期刊論文2篇及以上（以北大索引為準）。（5）獲得校級及以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學、科研等方面作出優(yōu)異成績者或其它業(yè)內公認的（經醫(yī)院崗位設置與聘任工作領導小組認可的）。（九）九級專業(yè)技術崗位任職條件已聘任中級專業(yè)技術職務滿三年及以上，且任現職以來具備下列條件之一者：（1）參與市級課題1項（課題執(zhí)行良好，取得階段性成果）（前2名），或主持通過市級驗收新技術1項及以上。（2）參與廳級及以上課題1項（前3名）（課題執(zhí)行良好，取得階段性成果）。（3）以第一作者身份全文發(fā)表核心期刊論文1篇及以上或省級及以上論文3篇。（4）任現職以來三年年度考核優(yōu)秀。（5）獲得醫(yī)院及以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學、科研等方面作出優(yōu)異成績者或其它業(yè)內公認的（經醫(yī)院崗位設置與聘任工作領導小組認可的）。（十）十級專業(yè)技術崗位任職條件符合中級崗位任職基本條件，履行醫(yī)院中級職務崗位基本職責且受聘。（十一）十一級專業(yè)技術崗位任職條件已聘任助理級專業(yè)技術職務，且任現職以來其學歷、任職年限具備下列條件之一者：（1）具有碩士學位且受聘初級崗位滿1年。（2）具有對口專業(yè)本科學歷且受聘初級崗位滿2年。（3）具有對口專業(yè)大專學歷且受聘初級崗位滿3年。（4）具有對口專業(yè)中專學歷且受聘初級崗位滿4年。（5）任現職以來三年年度考核優(yōu)秀。（6）獲得醫(yī)院及以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學、科研等方面作出優(yōu)異成績者或其它業(yè)內公認的（經醫(yī)院崗位設置與聘任工作領導小組認可的）。（十二）十二級專業(yè)技術崗位任職條件符合初級崗位任職基本條件，履行本崗位基本職責且受聘。（十三）十三級專業(yè)技術崗位任職條件符合本專業(yè)技術崗位任職基本條件，履行本崗位基本職責且受聘。各等級專業(yè)技術崗位對聘任、資歷等的認定，按人事部門職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。附件六：XX醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院工勤技能崗位設置與聘用實施細則根據《XX醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院崗位設置與聘任管理暫行辦法》，制定本細則。第一章崗位設置第一條適應范圍本細則適用于醫(yī)院工人編制人員。第二條崗位總量工勤技能崗位的設置規(guī)模不超過全院崗位總量的4%。第三條崗位設置1.工勤技能二級崗位。設為工勤技能崗位總量的5%。2.工勤技能三級崗位。設為工勤技能崗位總量的20%。3.工勤技能四級崗位。設為工勤技能崗位總量的40%。4.工勤技能五級崗位。設為工勤技能崗位總量的35%。5.普通工崗位。普通工僅限現有職工，以后不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。第二章任職條件及崗位職責第四條基本條件依照《XX醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院崗位設置與聘任管理暫行辦法》中有關規(guī)定執(zhí)行。第五條崗位任職條件1.取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。2.取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。3.取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。4.取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。5.未取得證書的工人只能受聘為普通工。第六條崗位職責1．二級崗位職責（1）解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題。（2）組織完成較大型項目和技術操作的現場實施。（3）改革生產（工作）工藝、操作方法，組織并參加技術革新。（4）承擔技術工的技術培訓工作。（5）傳授技藝和經驗。（6）完成本崗位的各項工作任務。2．三級崗位職責（1）解決本工種（崗位）重要的技術問題。（2）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練地進行操作。（3）參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新。（4）承擔中、初級工的技術培訓工作。（5）完成本崗位的各項工作任務。3．四、五級崗位職責（1）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練操作。（2）積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法。（3）完成本崗位的各項工作任務。第三章崗位聘用第七條聘用程序1.公布崗位。2.申請應聘。個人填寫《XX醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院工勤技能崗位聘任申請表》，并提交相關材料。3.由醫(yī)院崗位設置聘任工作領導小組負責審定并公示結果。4.公示期滿，醫(yī)院法人與受聘人員簽訂聘用合同，明確雙方權利、義務和聘期。第四章聘后管理第八條對受聘工人進行年度考核和聘期考核。第九條人事科制定受聘工人年度考核標準和辦法并組織實施。第十條受聘工人年度考核結果存入個人檔案，作為今后聘用、晉級、確定待遇等的重要依據。第十一條聘期考核以聘用合同為依據。第十二條受聘工人的崗位工資，按國家規(guī)定的標準執(zhí)行；工人技術崗位等級變動時，崗位工資標準從等級變動的下月起作相應調整。附件七：XX醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院管理崗位首次聘用實施方案根據《XX醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院管理崗位設置與聘任管理實施細則》，制定本方案。第一條基本原則（一）規(guī)范管理、理順關系。在設崗和聘用的基礎上，進一步規(guī)范醫(yī)院管理人員的崗位設置和晉升通道，建立一支職業(yè)化、高效率、高素質的管理人員隊伍。（二）尊重現狀、平穩(wěn)過渡。在首次聘用和兌現工資的過程中，適當考慮管理人員現狀。第二條管理崗位的設置在首次聘用過程中，醫(yī)院管理崗位的具體設置方法為：崗位總量設置醫(yī)院管理崗位數均按現有在編在崗管理人員數核定。（二）擔任各級黨政管理職務人員職級的確定首次聘用中，所有管理人員均按所擔任的黨政管理職務核定職級，待職員設崗及聘用工作步入規(guī)范化后再開展職級晉升工作?，F有擔任各級管理職務人員受聘職員崗位按下列辦法確定相應職級：1．擔任副處級及以上管理職務的，由學校聘用。2．擔任正科級管理職務的，受聘到七級職員崗位。3．擔任副科級管理職務的，受聘到八級職員崗位。4．擔任科員級干部的，受聘到九級職員崗位。第三條聘用條件按照《XX醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院管理崗位設置與聘任管理暫行辦法》規(guī)定的各級管理崗位基本任職條件執(zhí)行。第四條聘用組織和程序（一）聘用組織醫(yī)院成立崗位設置聘任管理崗位工作組，負責組織管理崗位聘用工作并進行政策解釋。（二）聘用程序1．七級及以上崗位聘用程序由學校直接聘用。2．九級崗位聘用程序（1）醫(yī)院向全院公布管理九級擬聘崗位、任職條件和組織實施方案。（2）應聘者填寫《XX醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院管理崗位聘任申請表》，并報送相關材料。（3）醫(yī)院管理崗位聘任工作組根據任職條件的要求，組織審核評議，上報醫(yī)院聘任領導工作小組確定擬聘用人選。（4）公示后，報學院審批。（5）簽約上崗。第五條有關說明（一）在本次崗位設置與聘任中，機關從事專業(yè)技術崗位的管理人員一般按管理崗位進行聘任和管理。但目前在機關各部門從事專業(yè)技術崗位的管理人員按以下原則聘任和管理：1.符合“雙肩挑”條件的機關各部門工作人員，由醫(yī)院崗位設置與聘任工作領導小組決定是否按“雙肩挑”人員進行聘任。2.受聘“具有相應專業(yè)技術水平條件管理崗位”的管理人員，執(zhí)行專業(yè)技術系列工資標準并參與相應系列崗位的晉升和分級聘用。3.機關各部門管理人員，已受聘專業(yè)技術職務的，在本次崗位設置，實施三年聘任過渡期，按專業(yè)技術崗位人員聘任，三年聘任過渡期內發(fā)放專業(yè)技術崗位工資待遇。（二）軍隊轉業(yè)干部，按2006年工資套改時受聘相應級別的職員或專業(yè)技術崗位確定崗位，并保留原有工資待遇。（三）所有受聘的管理崗位人員均須簽訂聘用合同。聘期從受聘之日開始計算；2022年1月1日以后來院工作的，聘期從正式報到時間開始計算。（四）根據國家規(guī)定，新的崗位工資標準從完成首聘工作之后下月起執(zhí)行。第六條本方案適用于醫(yī)院首次聘用管理崗位人員。第七條本方案由人事科負責解釋。附件八：XX醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院專業(yè)技術崗位首次聘用實施方案根據《XX醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院專業(yè)技術崗位設置與聘任管理暫行辦法》，制定本方案。一、聘用原則堅持重崗位、重水平、重貢獻的指導思想，按照公開、公平、公正的原則，堅持標準、嚴格程序、注重業(yè)績、擇優(yōu)聘用。二、首次聘用條件（一）基本條件1.根據《XX醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院崗位設置與聘任管理暫行辦法》對各類崗位基本條件的規(guī)定。2.承擔完成相應專業(yè)技術崗位所要求的基本工作量。3.具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。4.醫(yī)德考核良好、年度考核稱職及以上。（二）各級專業(yè)技術崗位申報條件1.二級專業(yè)技術崗位二級專業(yè)技術崗位是省重點設置的專任崗位，具體申報條件和審批程序按省有關規(guī)定執(zhí)行。2.三級專業(yè)技術崗位已聘任正高專業(yè)技術職務，且任現職以來具備下列條件之一者，可申報聘任三級專業(yè)技術崗位：（1）主持國家課題。（2）主持國家教學改革項目，或國家重大科技項目子課題的主持人（以項目申報書為準），或主持省自然科學基金研究計劃項目。（3）作為第一獲獎人獲得?。ú浚┘壸匀豢茖W、技術發(fā)明、科技進步獎，省級人民政府哲學社會科學優(yōu)秀成果獎，省級教學成果獎。（4）獲中國醫(yī)師獎，或省衛(wèi)生廳有突出貢獻中青年專家，或“新世紀百千萬人才”工程省級人選，或省級中青年學科帶頭人，或省“井岡之星”培養(yǎng)對象，或省級教學名師，或省級模范教師，或省“五四”青年獎，或省“青年科學家”提名，或省級中青年骨干教師。（5）享受國務院或省政府特殊津貼人員。（6）以第一作者或通訊作者身份全文發(fā)表SCI、SSCI、EI、ISTP論文3篇及以上。（7）聘任正高專業(yè)技術職務7年及以上（2003年聘任在崗）。3.四級專業(yè)技術崗位（1）已聘任正高專業(yè)技術職務。（2）在崗位尚有空缺的前提下，結合科室設崗，具有正高專業(yè)技術職務資格的部分人員通過競聘方式獲聘。4.五級專業(yè)技術崗位已聘任副高專業(yè)技術職務，且任現職以來具備下列條件之一者，可申報聘任專業(yè)技術五級崗位：（1）具備正高三級崗位條件之一者。（2）主持?。ú浚┘壖耙陨献匀豢茖W基金研究計劃項目或?。ú浚┘壖吧仙鐣茖W研究規(guī)劃項目1項及以上，或主持省（部）級及以上教改課題、省（部）級及以上教育規(guī)劃課題、省高校人文社科課題、省高校科技課題、廳級課題2項及以上。（3）作為前二名獲獎人獲得省（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎，省級人民政府哲學社會科學優(yōu)秀成果獎，省級教學成果獎?；蜃鳛榈谌@獎人獲得省高?？萍汲晒劇⑹「咝Ｈ宋纳缈瞥晒?、市（廳）級科技進步獎、技術創(chuàng)新獎等；（4）獲省級師德標兵，或省衛(wèi)生系統學術和技術帶頭人培養(yǎng)對象，或校級學科帶頭人。（5）以第一作者或通訊作者身份全文發(fā)表SCI、SSCI、EI、ISTP論文1篇及以上。（6）具有正高專業(yè)技術職務資格。（7)聘任副高專業(yè)技術職務7年及以上（2003年聘任在崗）。5.六級專業(yè)技術崗位已聘任副高專業(yè)技術職務，且任現職以來具備下列條件之一者，可申報聘任專業(yè)技術六級崗位：（1）作為前三名參與?。ú浚┘壖耙陨辖谈恼n題、?。ú浚┘壖耙陨辖逃?guī)劃課題、省高校人文社科課題、省高?？萍颊n題、廳級課題1項及以上，或作為前二名參與市級課題1項及以上。（2）作為前四名獲獎人獲得省（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎，省級人民政府哲學社會科學優(yōu)秀成果獎，省級教學成果獎；或作為前三名獲獎人獲得省高?？萍汲晒?、省高校人文社科成果獎、市（廳）級科技進步獎、技術創(chuàng)新獎等。（3）獲校級中青年骨干教師、校級師德標兵。（4）以第一作者或通訊作者身份全文發(fā)表中文核心論文2篇及以上，或省級期刊4篇及以上。（5）獲得省級以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學、科研等方面作出優(yōu)異成績者，或其它業(yè)內公認的（經醫(yī)院崗位設置聘任工作領導小組認可的）。（6）任現職以來二年年度考核優(yōu)秀。（7）聘任副高專業(yè)技術職務5年及以上（2005年聘任在崗）。6.七級專業(yè)技術崗位具有副高專業(yè)技術職務資格。7.八級專業(yè)技術崗位已聘任中級專業(yè)技術職務，且任現職以來具備下列條件之一者，可申報聘任專業(yè)技術八級崗位：（1）主持市級課題，或前二名參與廳級課題，或前三名參與省級科研、教改或社科項目，或前五名參與國家自然科學、哲學社會科學基金研究計劃項目，國家教學改革項目或國家重大科技項目子課題（以項目申報書為準）。（2）作為前五名獲獎人獲得?。ú浚┘壸匀豢茖W、技術發(fā)明、科技進步獎，省級人民政府哲學社會科學優(yōu)秀成果獎，省級教學成果獎；或作為前四名獲獎人獲得省高?？萍汲晒?、省高校人文社科成果獎、市（廳）級科技進步獎、技術創(chuàng)新獎等。（3）以第一作者或通訊作者身份全文發(fā)表中文核心期刊論文1篇及以上。（4）獲得省級以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學、科研等方面作出優(yōu)異成績者或其它業(yè)內公認的（經醫(yī)院崗位設置聘任工作領導小組認可的）。（5）聘任中級專業(yè)技術職務7年及以上（2003年聘任在崗）。8.九級專業(yè)技術崗位已聘任中級專業(yè)技術職務，且任現職以來具備下列條件之一者，可申報聘任專業(yè)技術九級崗位：（1）作為前三名參與市級及以上課題1項。（2）以第一作者或通訊作者身份全文發(fā)表省級及以上期刊論文2篇及以上。（3）聘任中級專業(yè)技術職務3年及以上（2007年聘任在崗）。（4）獲得市級以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學、科研等方面作出優(yōu)異成績者或其它業(yè)內公認的（經醫(yī)院崗位設置聘任工作領導小組認可的）。（5）任現職以來二年年度考核優(yōu)秀的。 9.十級專業(yè)技術崗位具有中級專業(yè)技術職務資格。10.十一級專業(yè)技術崗位已聘任助理級專業(yè)技術職務，且任現職以來其學歷、任職年限具備下列條件之一者：（1）具有碩士學位且受聘初級崗位滿1年。（2）具有對口專業(yè)本科學歷且受聘初級崗位滿2年。（3）具有對口專業(yè)大專學歷且受聘初級崗位滿3年。（4）具有對口專業(yè)中專學歷且受聘初級崗位滿4年。（5）任現職以來二年年度考核優(yōu)秀的。（6）聘任助理級專業(yè)技術職務5年及以上（2005年聘任在崗）。11.十二級專業(yè)技術崗位具有助理級專業(yè)技術職務資格。12.十三級專業(yè)技術崗位具有員級專業(yè)技術職務資格。四、專業(yè)技術崗位各級人員競聘辦法（一）為了貫徹上級關于“和諧穩(wěn)定、有序推進”的精神。首次聘任時，按照學校實行首次聘任過渡期（3年）辦法。對于已經聘任專業(yè)技術職務的人員，均繼續(xù)予以聘任一個聘期，并按照正高、副高、中級、初級，自高向低逐級競聘的原則聘任到相應崗位的不同等級。競聘共分四輪：第一輪競聘產生專業(yè)技術三、五、八、十一、十三級人員；第二輪競聘產生專業(yè)技術四、六、九、十二級人員；第三輪競聘產生專業(yè)技術七、十級人員；第四輪在專業(yè)技術三級人員中擇優(yōu)選聘人員到省人力資源和社會保障廳競聘專業(yè)技術二級崗位。（二）在本次崗位設置與聘任中，對于2010前已具有高一級專業(yè)技術資格但未聘任的職工（不含2010年通過評審或以考代評人員）且取得繼續(xù)教育證書并完成年度繼續(xù)教育任務和全國計算機應用能力考試合格證書者（根據X人發(fā)〔2004〕13號文件規(guī)定免試者除外），在醫(yī)院崗位尚有空余及結合各科室高級崗位設置的情況下，組織部分空余崗位進行統一競聘，獲聘者予聘任本崗位的最低等級。五、專業(yè)技術崗位聘任程序（一）醫(yī)院公布各級崗位情況和申報資格條件。（二）符合相應崗位申報資格條件的人員，填寫有關表格，并提交相關材料。（三）醫(yī)院專業(yè)技術崗位聘任工作小組會同相關職能部門申報者資格條件進行審核。（四）當崗位空額少于申報人數時，醫(yī)院組織申報人員競聘上崗。（五）公示擬聘人選。（六）醫(yī)院崗位設置聘任工作領導小組審核并報學校審定，省人力和社會保障廳審批后，簽訂崗位聘用合同，下發(fā)聘任通知。六、專業(yè)技術崗位聘用合同管理醫(yī)院與受聘專業(yè)技術