單位合同工管理制度

單位合同工管理制度1.前言單位雇傭合同工是全國范圍內(nèi)的一種常見用工方式，合同工在聘用期限內(nèi)僅為單位工作，到期后依據(jù)合同協(xié)商是否續(xù)約。因此，單位對合同工的管理工作顯得尤為重要。為了規(guī)范單位合同工的管理，增強(qiáng)合同工的就業(yè)穩(wěn)定性和管理的科學(xué)化水平，制訂本管理制度。2.用工原則2.1公平原則單位合同雇傭應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則，不得對合同工實施任何歧視。2.2用工需要原則合同工的招聘應(yīng)根據(jù)本單位用工需要原則，并在聘用合同中注明用工期限、工作內(nèi)容、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、保險費(fèi)用等項目。2.3神秘人原則單位管理者和被管人員互相之間應(yīng)遵循公平、平等、尊重和諒解相處的原則。對于任何違反上述原則的行為，本單位將進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。3.聘用合同3.1合同起草和審核單位應(yīng)對聘用合同的起草和審核嚴(yán)格把關(guān)，確保合同對雙方具有約束力。3.2合同正文合同正文應(yīng)包含以下內(nèi)容：聘用期限；工作內(nèi)容和工作地點；試用期和試用期的辦法；員工工作時間、休息休假制度；工資待遇；社會保險、住房公積金制度；假期制度；退出公司的辦理程序。3.3合同簽訂應(yīng)采用個人簽署、公司蓋章的方式進(jìn)行合同簽訂，并在聘用期限結(jié)束時做好合同續(xù)簽或解除工作。4.合同工管理4.1管理制度建立規(guī)范管理制度，包括聘用、勞動管理、合同管理、工資管理、社會保險管理、培訓(xùn)管理等方面的規(guī)定。4.2勞動安全單位應(yīng)組織聘用人員進(jìn)行職業(yè)防護(hù)和安全教育，并為聘用人員提供必要的防護(hù)設(shè)施。4.3工資管理嚴(yán)格按照國家工資規(guī)定，確保合同工的薪資待遇不低于企業(yè)雇員的平均工資水平。建立工資核算制度，保障工資的及時、準(zhǔn)確地支付。4.4福利待遇為合同工提供必要的福利待遇，比如生育保險、補(bǔ)助金、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日禮品等。4.5培訓(xùn)管理針對不同職業(yè)，制訂合適的培訓(xùn)計劃，為合同工提供培訓(xùn)機(jī)會，提高職業(yè)技能和文化素質(zhì)。5.績效評估定期對合同工的工作進(jìn)行考核評估，鼓勵優(yōu)秀人才，提高合同工的績效待遇。6.糾紛解決在合同期內(nèi)，發(fā)生勞動糾紛應(yīng)首先通過協(xié)商方式互相解決。如協(xié)商無效，可申請勞動爭議仲裁或訴訟程序。7.后記本制度自實施之日起生效