《勞動(dòng)法和勞動(dòng)力關(guān)系管理》培訓(xùn)教案課件

《勞動(dòng)法和勞動(dòng)力關(guān)系管理》培訓(xùn)教案課件勞動(dòng)法概述與基本原則勞動(dòng)合同制度及其實(shí)踐工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度女職工、未成年工特殊保護(hù)政策解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制及預(yù)防措施contents目錄01勞動(dòng)法概述與基本原則勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)秩序的重要法律。通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞動(dòng)法定義及作用勞動(dòng)法作用勞動(dòng)法定義勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。國(guó)務(wù)院制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的行政法規(guī)，如《工傷保險(xiǎn)條例》等。地方人大及其常委會(huì)制定的適用于本地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)。勞動(dòng)行政部門(mén)制定的規(guī)范性文件，如《最低工資規(guī)定》等。勞動(dòng)法律勞動(dòng)行政法規(guī)勞動(dòng)地方性法規(guī)勞動(dòng)規(guī)章基本原則與權(quán)益保障保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、平等就業(yè)和選擇職業(yè)原則、取得勞動(dòng)報(bào)酬原則、休息休假原則、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)原則、接受職業(yè)技能培訓(xùn)原則、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利原則、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則等?；驹瓌t通過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，如簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。同時(shí)，對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等維護(hù)自身權(quán)益。權(quán)益保障02勞動(dòng)合同制度及其實(shí)踐

勞動(dòng)合同類(lèi)型與內(nèi)容勞動(dòng)合同類(lèi)型固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必備條款用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。勞動(dòng)合同約定條款試用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等。第二季度第一季度第四季度第三季度簽訂勞動(dòng)合同流程變更勞動(dòng)合同流程解除勞動(dòng)合同流程終止勞動(dòng)合同流程簽訂、變更、解除與終止流程雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。違約責(zé)任發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議處理違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理03工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度工資支付原則遵循按勞分配、同工同酬、最低工資保障以及工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高等原則。工資支付形式與時(shí)間以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替。按月支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資總額組成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資構(gòu)成及支付規(guī)定123包括法定福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等）和企業(yè)自主福利（如節(jié)日福利、員工關(guān)懷等）。福利待遇種類(lèi)國(guó)家層面出臺(tái)相關(guān)政策，保障勞動(dòng)者享受基本福利待遇，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身情況制定更為完善的福利制度。福利待遇政策福利待遇是勞動(dòng)者報(bào)酬的重要組成部分，與工資相互補(bǔ)充，共同構(gòu)成勞動(dòng)者的全面報(bào)酬體系。福利待遇與工資關(guān)系福利待遇政策解讀社會(huì)保險(xiǎn)參與方式用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體參與方式和繳費(fèi)比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨?。社?huì)保險(xiǎn)種類(lèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五種。社會(huì)保險(xiǎn)的作用社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法形式強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度，旨在為勞動(dòng)者提供基本生活保障，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)及參與方式04工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，合理安排員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保不違反法定工作時(shí)間限制。工作時(shí)間安排加班管理靈活工作時(shí)間制度嚴(yán)格控制加班，確保員工加班符合法定條件，并依法支付加班費(fèi)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可實(shí)行彈性工作制，但需確保員工休息時(shí)間和工作時(shí)間的平衡。030201工作時(shí)間安排及加班管理保障員工在法定節(jié)假日的休息權(quán)益，不得安排工作。法定節(jié)假日休息根據(jù)員工工作年限和累計(jì)工作時(shí)間，給予相應(yīng)的年休假，確保員工有充足的休息時(shí)間。年休假制度對(duì)于病假、婚假、產(chǎn)假等特殊休假，依法給予相應(yīng)的休假時(shí)間和待遇。特殊休假規(guī)定休息休假權(quán)益保障措施制定并執(zhí)行符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保員工在工作場(chǎng)所的安全和健康。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)采取必要的安全防護(hù)措施，如提供防護(hù)用品、定期檢測(cè)工作場(chǎng)所安全等，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。安全防護(hù)措施建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改潛在的安全隱患。監(jiān)督檢查機(jī)制勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)督檢查05女職工、未成年工特殊保護(hù)政策解讀03工資和福利待遇女職工享有與男職工同等的工資和福利待遇，不得以任何形式降低或克扣。01禁止性別歧視在招聘、錄用、晉升等方面，不得以性別為由拒絕或限制女職工。02經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)，如不得安排夜班、高強(qiáng)度勞動(dòng)等。女職工特殊保護(hù)條款介紹指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工定義未成年工可以在規(guī)定的行業(yè)、工種和勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)。使用范圍禁止安排未成年工從事過(guò)重、有毒有害、危險(xiǎn)等勞動(dòng)，以及夜班和加班等。限制條件未成年工使用范圍和限制條件用人單位責(zé)任用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，將承擔(dān)法律責(zé)任，包括罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。勞動(dòng)者權(quán)益保障勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等。社會(huì)監(jiān)督社會(huì)各界應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工、未成年工特殊保護(hù)政策的宣傳和監(jiān)督，促進(jìn)用人單位自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)定。相關(guān)法律責(zé)任和處罰措施06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制及預(yù)防措施勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止，以及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。處理程序協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型和處理程序調(diào)解01當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。仲裁02當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。訴訟03勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。調(diào)解、仲裁、訴訟途徑選擇推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立以人為本的管理理念，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感和歸屬感。通過(guò)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。完善企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序制定，并向勞動(dòng)者