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娛樂(lè)業(yè)勞動(dòng)合同范本一、合同的背景和目的二、雇主信息雇主名稱:[雇主名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]注冊(cè)地質(zhì):[注冊(cè)地質(zhì)]法定代表人:[法定代表人]聯(lián)系方式:[聯(lián)系方式]電子:[電子]三、雇員信息雇員姓名:[雇員姓名]聯(lián)系號(hào)碼:[聯(lián)系號(hào)碼]聯(lián)系方式:[聯(lián)系方式]電子:[電子]住質(zhì):[住質(zhì)]四、合同有效期本合同自[合同開(kāi)始日期]起生效,至[合同結(jié)束日期]終止。五、工作內(nèi)容六、工作時(shí)間與休假根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,雇員每周工作不超過(guò)40小時(shí),超過(guò)部分按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算加班或調(diào)休。雇員享有帶薪年假[年假天數(shù)]天,在雇主批準(zhǔn)后安排休假。七、工資與福利待遇雇員的基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月。雇員工資按月支付,于每月[發(fā)薪時(shí)間]日前支付到雇員指定的銀行賬戶。雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇,按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定辦理。八、保密條款雇員在工作期間和解除勞動(dòng)合同后,保守雇主商業(yè)機(jī)密和其他秘密信息。雇員不得擅自泄露雇主的商業(yè)機(jī)密和其他秘密信息,否則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。九、合同解除雙方協(xié)商一致解除合同;雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度;雇員因工作不能勝任,在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)法改進(jìn);雇員患職業(yè)病或非因工致病,經(jīng)過(guò)法定期限治療后依然不能工作;其他違反勞動(dòng)法的情況。解除合同時(shí),雙方應(yīng)提前[提前解除天數(shù)]天書(shū)面通知對(duì)方。十、爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn),任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他約定事項(xiàng)未盡事宜,雙方另行協(xié)商,形成補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。雙方共同確認(rèn),在簽訂本合同之前,已充分了解合同的條款內(nèi)容,自愿簽訂并遵守。十二、合同生效本合同以正本[合同份數(shù)]份同時(shí)具有法律效力,雙方各自持有一份。合同簽署日期:[合同簽署日期]雇主簽字:
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