娛樂業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂業(yè)勞動(dòng)合同范本一、合同的背景和目的二、雇主信息雇主名稱：[雇主名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]注冊(cè)地質(zhì)：[注冊(cè)地質(zhì)]法定代表人：[法定代表人]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]電子：[電子]三、雇員信息雇員姓名：[雇員姓名]聯(lián)系號(hào)碼：[聯(lián)系號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]電子：[電子]住質(zhì)：[住質(zhì)]四、合同有效期本合同自[合同開始日期]起生效，至[合同結(jié)束日期]終止。五、工作內(nèi)容六、工作時(shí)間與休假根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，雇員每周工作不超過40小時(shí)，超過部分按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算加班或調(diào)休。雇員享有帶薪年假[年假天數(shù)]天，在雇主批準(zhǔn)后安排休假。七、工資與福利待遇雇員的基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月。雇員工資按月支付，于每月[發(fā)薪時(shí)間]日前支付到雇員指定的銀行賬戶。雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定辦理。八、保密條款雇員在工作期間和解除勞動(dòng)合同后，保守雇主商業(yè)機(jī)密和其他秘密信息。雇員不得擅自泄露雇主的商業(yè)機(jī)密和其他秘密信息，否則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。九、合同解除雙方協(xié)商一致解除合同；雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；雇員因工作不能勝任，在規(guī)定期限內(nèi)無法改進(jìn)；雇員患職業(yè)病或非因工致病，經(jīng)過法定期限治療后依然不能工作；其他違反勞動(dòng)法的情況。解除合同時(shí)，雙方應(yīng)提前[提前解除天數(shù)]天書面通知對(duì)方。十、爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無法達(dá)成一致意見，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他約定事項(xiàng)未盡事宜，雙方另行協(xié)商，形成補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。雙方共同確認(rèn)，在簽訂本合同之前，已充分了解合同的條款內(nèi)容，自愿簽訂并遵守。十二、合同生效本合同以正本[合同份數(shù)]份同時(shí)具有法律效力，雙方各自持有一份。合同簽署日期：[合同簽署日期]雇主簽字：