職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)罰制度模版

第頁共頁職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)罰制度模版1.考核目的職業(yè)健康工作考核的目的是監(jiān)督和評估員工在工作中是否遵守職業(yè)健康和安全規(guī)定，保護(hù)員工的身體健康，確保工作環(huán)境的安全和健康。2.考核內(nèi)容（1）個(gè)人工作安全意識（2）遵守職業(yè)健康和安全規(guī)定（3）正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備（4）參與職業(yè)健康培訓(xùn)（5）及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患和事故（6）積極參與改善工作環(huán)境的活動(dòng)3.考核指標(biāo)指標(biāo)一：個(gè)人工作安全意識評價(jià)員工對工作安全的認(rèn)識和重視程度，包括遵守安全程序、預(yù)防事故和避免工作中可能存在的危險(xiǎn)行為等方面。評分標(biāo)準(zhǔn)：A級：積極宣傳工作安全意識，主動(dòng)提出安全改進(jìn)建議，自覺遵守工作安全規(guī)定。B級：了解工作安全意識，能夠遵守工作安全規(guī)定，但在實(shí)踐中還有改進(jìn)空間。C級：對工作安全意識較低，無法很好地遵守工作安全規(guī)定，存在較大的工作安全隱患。指標(biāo)二：遵守職業(yè)健康和安全規(guī)定評價(jià)員工是否遵守公司制定的職業(yè)健康和安全規(guī)定，如佩戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備，正確使用工作工具，防止工作中可能導(dǎo)致的職業(yè)疾病。評分標(biāo)準(zhǔn)：A級：始終遵守職業(yè)健康和安全規(guī)定，積極落實(shí)個(gè)人防護(hù)措施。B級：大部分時(shí)間遵守職業(yè)健康和安全規(guī)定，但在某些情況下可能存在僥幸心理。C級：經(jīng)常不遵守職業(yè)健康和安全規(guī)定，存在較大的職業(yè)健康隱患。指標(biāo)三：正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備評價(jià)員工是否正確使用和佩戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備，如安全帽、防護(hù)眼鏡、口罩等，有效保護(hù)自身免受工作環(huán)境可能帶來的危害。評分標(biāo)準(zhǔn)：A級：正確使用和佩戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備，能夠有效保護(hù)自身免受工作環(huán)境可能帶來的危害。B級：大部分時(shí)間正確使用和佩戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備，但在某些情況下可能存在疏忽。C級：經(jīng)常不正確使用和佩戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備，存在較大的職業(yè)健康隱患。指標(biāo)四：參與職業(yè)健康培訓(xùn)評價(jià)員工是否積極參與公司組織的職業(yè)健康培訓(xùn)，提升對職業(yè)健康和安全的認(rèn)識和理解，掌握必要的預(yù)防知識和技能。評分標(biāo)準(zhǔn)：A級：積極參與職業(yè)健康培訓(xùn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)職業(yè)健康和安全知識，能夠靈活運(yùn)用到工作中。B級：基本參與職業(yè)健康培訓(xùn)，能夠掌握一定的職業(yè)健康和安全知識，但在實(shí)踐中還有提升空間。C級：對職業(yè)健康培訓(xùn)不重視，對職業(yè)健康和安全知識掌握較少。指標(biāo)五：及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患和事故評價(jià)員工是否能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告工作中存在的安全隱患和事故，以便及時(shí)采取相應(yīng)的糾正和處理措施，保障工作環(huán)境的安全。評分標(biāo)準(zhǔn)：A級：能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告工作中的安全隱患和事故，主動(dòng)與相關(guān)部門合作解決問題。B級：有時(shí)能夠發(fā)現(xiàn)和報(bào)告工作中的安全隱患和事故，但在某些情況下可能存在猶豫。C級：經(jīng)常忽略或延遲報(bào)告工作中的安全隱患和事故，導(dǎo)致事件進(jìn)一步惡化。指標(biāo)六：積極參與改善工作環(huán)境的活動(dòng)評價(jià)員工是否積極參與改善工作環(huán)境的相關(guān)活動(dòng)，如提出工作環(huán)境改善建議，參與疏導(dǎo)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)排查等。評分標(biāo)準(zhǔn)：A級：積極參與改善工作環(huán)境的活動(dòng)，提出合理的建議，促進(jìn)工作環(huán)境的改善。B級：在合適的場合下參與改善工作環(huán)境的活動(dòng)，但對其他同事的建議持對等或消極態(tài)度。C級：對改善工作環(huán)境的活動(dòng)不夠積極參與，對他人的建議持消極態(tài)度。4.考核獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）按評分結(jié)果，定期評選個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和部門的職業(yè)健康工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對連續(xù)多期考核成績突出的員工，可以給予晉升機(jī)會或加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。（3）在公司內(nèi)部開展職業(yè)健康工作競賽，鼓勵(lì)員工參與，并給予優(yōu)勝者獎(jiǎng)勵(lì)。5.考核處罰制度（1）對職業(yè)健康工作考核成績不合格的員工，應(yīng)制定整改方案，并在規(guī)定期限內(nèi)完成整改。（2）連續(xù)多期考核成績不合格的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括警告、降職或解雇等。6.考核結(jié)果通知和公示（1）將考核結(jié)果及時(shí)通知每個(gè)員工，要求他們及時(shí)了解自身考核情況，并提供改進(jìn)和進(jìn)步的機(jī)會。（2）將考核結(jié)果公示在公司內(nèi)部，以提高員工對職業(yè)健康工作考核的關(guān)注度和認(rèn)識度。7.考核監(jiān)督和改進(jìn)措施（1）建立考核委員會或指定專門的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和評估職業(yè)健康工作考核的整體效果和改進(jìn)措施。（2