工傷政策培訓課件

工傷政策培訓課件目錄contents工傷政策概述工傷認定與鑒定工傷保險制度工傷預防與康復工傷事故處理與賠償工傷政策宣傳與培訓工傷政策概述01CATALOGUE工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害和職業(yè)病。工傷定義包括企業(yè)職工、個體工商戶雇工、事業(yè)單位工作人員等。工傷范圍工傷定義與范圍保護勞動者合法權益，促進安全生產(chǎn)，維護社會穩(wěn)定。有利于建立健全社會保障體系，提高勞動者的工作積極性和生產(chǎn)效率，促進社會和諧發(fā)展。工傷政策的目的和意義意義目的《勞動法》、《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)。法律體系制度體系組織體系工傷保險制度、工傷認定制度、勞動能力鑒定制度等。勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構、醫(yī)療機構等。030201工傷政策的體系結構工傷認定與鑒定02CATALOGUE工傷認定條件：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病。工傷認定條件及流程工傷認定流程用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實，并在60日內(nèi)作出工傷認定的決定。工傷認定條件及流程工傷鑒定標準：依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》進行鑒定，包括器官缺失或功能完全喪失、器官嚴重缺損或畸形等情形。工傷鑒定程序由用人單位、工傷職工或其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供相關材料。勞動能力鑒定委員會在收到申請后，組織專家進行鑒定，并根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。如對初次鑒定結論不服，可在收到結論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。0102030405工傷鑒定標準與程序常見問題用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請。工傷職工或其近親屬對工傷認定結論不服。認定與鑒定中的常見問題及解決方法用人單位或工傷職工對勞動能力鑒定結論有異議。認定與鑒定中的常見問題及解決方法解決方法加強宣傳和培訓，提高用人單位和職工對工傷政策的認知度和重視程度。完善工傷認定和鑒定的程序和標準，確保公正、客觀、準確地作出結論。建立有效的監(jiān)督機制，對違反規(guī)定的行為進行懲處和糾正。01020304認定與鑒定中的常見問題及解決方法工傷保險制度03CATALOGUE無過失補償原則01無論職業(yè)傷害責任主要屬于雇主、第三者還是自己，受傷害者都應得到一定的經(jīng)濟補償。個人不繳費原則02工傷保險費由生產(chǎn)經(jīng)營單位或雇主繳納，職工個人不繳納任何費用。補償與預防、康復相結合原則03工傷保險最直接的任務是經(jīng)濟補償，保障傷殘職工和遺屬的基本生活。同時，工傷保險還承擔著事故預防與職業(yè)病防治和傷殘康復的責任。工傷保險的基本原則覆蓋范圍我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。保障內(nèi)容工傷保險為勞動者提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，以達到恢復生產(chǎn)和工作能力、保障基本生活的目的。工傷保險的覆蓋范圍與保障內(nèi)容工傷保險費由用人單位按時繳納，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位的繳費數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。繳費方式職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。待遇支付工傷保險的繳費與待遇支付工傷預防與康復04CATALOGUE包括工傷風險評估、危險源辨識、安全操作規(guī)程等。建立完善的工傷預防制度提高員工安全意識，掌握安全操作技能。加強員工安全培訓如安全帽、安全帶、防護服等，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全。配備安全防護設施及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，防止工傷事故的發(fā)生。定期進行安全檢查工傷預防措施及實施方法以人為本，全面關注工傷員工的身心健康，促進其重返工作崗位和社會。工傷康復理念包括醫(yī)療康復、職業(yè)康復、心理康復和社會康復等多個方面，為工傷員工提供全面的康復服務。工傷康復服務體系對工傷員工的身體狀況、職業(yè)能力和心理狀況進行評估，制定個性化的康復計劃。工傷康復評估工傷康復理念與服務體系工傷預防與康復相結合在工傷預防階段，注重提高員工的安全意識和操作技能；在工傷發(fā)生后，及時進行醫(yī)療救治和康復服務，促進員工盡快恢復健康和工作能力。工傷預防與康復的應用實踐企業(yè)可結合實際情況，制定針對性的工傷預防和康復措施，如開展安全文化建設、實施職業(yè)健康管理等，以降低工傷事故的發(fā)生率，提高員工的身心健康水平。工傷預防與康復的結合與應用工傷事故處理與賠償05CATALOGUE工傷事故報告與調(diào)查處理程序事故發(fā)生后，應立即向單位負責人報告，啟動應急預案。保護現(xiàn)場，救助傷員，防止事故擴大。成立調(diào)查組，查明事故原因、經(jīng)過、損失等情況。根據(jù)調(diào)查結果，制定處理措施，追究相關責任。立即報告現(xiàn)場處理事故調(diào)查處理措施供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例給予供養(yǎng)親屬撫恤金。喪葬補助金按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定倍數(shù)給予補助。死亡賠償金按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定倍數(shù)給予賠償。醫(yī)療費用按照實際發(fā)生的醫(yī)療費用給予賠償。傷殘賠償金根據(jù)傷殘程度，按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定倍數(shù)給予賠償。工傷賠償項目及計算標準用人單位責任職工責任政府責任法律責任追究工傷事故處理中的法律責任與追究用人單位應依法參加工傷保險，及時報告和處理工傷事故，承擔相應的賠償責任。政府應加強對用人單位的監(jiān)管，完善工傷保險制度，保障職工的合法權益。職工應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，接受安全生產(chǎn)教育和培訓。對違反法律法規(guī)規(guī)定的行為，依法追究法律責任，包括行政責任、民事責任和刑事責任。工傷政策宣傳與培訓06CATALOGUE工傷政策宣傳途徑及內(nèi)容宣傳途徑通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、員工手冊、宣傳冊等多種途徑進行工傷政策的宣傳。宣傳內(nèi)容包括工傷保險制度、工傷認定流程、工傷待遇及申領方式等相關政策內(nèi)容。培訓對象面向企業(yè)全體員工，特別是新入職員工、一線操作人員等高風險崗位人員。課程設置針對不同崗位和人員需求，設置工傷保險制度、工傷預防與安全生產(chǎn)、工傷事故應急處理等課程。工傷政策培訓對象及課程設置通過定期舉辦工傷保險知識講座、安全生產(chǎn)培訓等活動，提高員工對工傷政策的認知度