綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度模版

第頁共頁綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度模版第一章總則第一條為規(guī)范綜治工作考核獎(jiǎng)懲工作，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于全體從事綜治工作的人員。第三條綜治工作考核獎(jiǎng)懲工作應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。第四條綜治工作考核分為定期考核和突擊考核兩種形式，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升、提干等，懲罰方式包括批評、警告、降級、辭退等。第五條定期考核工作可分為年度考核、季度考核、月度考核等，具體內(nèi)容包括工作目標(biāo)完成情況、工作效率和質(zhì)量、群眾滿意度等。第六條突擊考核工作一般是針對重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目或突發(fā)事件進(jìn)行，考核內(nèi)容根據(jù)具體情況確定。第七條考核結(jié)果評分范圍為0-100分，根據(jù)評分結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第八條定期考核結(jié)果優(yōu)秀的綜治工作人員可獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.表揚(yáng)：由綜治工作領(lǐng)導(dǎo)或上級單位頒發(fā)表揚(yáng)信或表揚(yáng)狀。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)工作績效，發(fā)放一定比例的獎(jiǎng)金。3.晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)和資歷，給予晉升或職稱晉升。4.提干：有能力和潛力的綜治工作人員可以被提選拔為重要崗位或干部培養(yǎng)對象。第九條突擊考核中表現(xiàn)突出的綜治工作人員可獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.表揚(yáng)：由綜治工作領(lǐng)導(dǎo)或上級單位頒發(fā)表揚(yáng)信或表揚(yáng)狀。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)突擊考核結(jié)果，發(fā)放一定比例的獎(jiǎng)金。3.晉升：根據(jù)表現(xiàn)和需要，給予晉升或職稱晉升。第三章懲罰制度第十條定期考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的綜治工作人員可能受到以下懲罰：1.批評：口頭批評或書面批評，并記入個(gè)人檔案。2.警告：口頭警告或書面警告，并記入個(gè)人檔案。3.降級：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可以降低崗位等級或職務(wù)。4.辭退：情節(jié)嚴(yán)重或多次考核不合格者，可以辭退。第十一條突擊考核中表現(xiàn)不佳的綜治工作人員可能受到以下懲罰：1.批評：口頭批評或書面批評，并記入個(gè)人檔案。2.警告：口頭警告或書面警告，并記入個(gè)人檔案。3.降級：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可以降低崗位等級或職務(wù)。4.辭退：情節(jié)嚴(yán)重或多次考核不合格者，可以辭退。第四章考核程序第十二條定期考核程序一般包括目標(biāo)確定、工作計(jì)劃制定、工作實(shí)施、考核評定等環(huán)節(jié)。第十三條突擊考核程序一般包括項(xiàng)目確定、工作計(jì)劃制定、工作實(shí)施、考核評定等環(huán)節(jié)。第五章附則第十四條綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度的具體實(shí)施辦法由綜治工作主管部門制定并公布。第十五條綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度于制定后即行生效，并逐級向下推行和執(zhí)行。第十六條綜治工作人員在執(zhí)行綜治工作時(shí)，應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，做到勤勉、忠誠、廉潔、奮進(jìn)。第十七條對于在綜治工作中有新的貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)的人員，可以由綜治工作主管部門授予榮譽(yù)稱號或頒發(fā)證書。第十