醫(yī)院人才現(xiàn)狀分析與對策

醫(yī)院人才現(xiàn)狀分析與對策

01醫(yī)院人才現(xiàn)狀概述臨床醫(yī)學人才是醫(yī)院的核心力量，占比在50%以上內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科等科室人才需求較大臨床醫(yī)學人才占比較高護理人才是醫(yī)院的重要組成部分，占比在30%左右護理人才需求與醫(yī)院規(guī)模和服務水平相關護理人才需求穩(wěn)定隨著醫(yī)療技術的發(fā)展，藥學、影像、檢驗等專業(yè)人才需求逐漸增加這些專業(yè)人才在醫(yī)院的占比約為20%藥學、影像、檢驗等專業(yè)人才需求逐漸增加??????醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)分析醫(yī)院人才分布特點地區(qū)分布不均一線城市和大城市醫(yī)院人才聚集，競爭激烈三四線城市和基層醫(yī)療機構(gòu)人才相對匱乏，引進困難醫(yī)療機構(gòu)類型分布不均綜合醫(yī)院人才資源豐富，專科醫(yī)院人才相對較少民營醫(yī)院人才流動性較大，穩(wěn)定性較差人才流動率較高醫(yī)院人才流動率在10%以上，其中臨床醫(yī)學人才流動率較高人才流動原因包括薪酬、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等高層次人才流失嚴重高層次人才是醫(yī)院的核心競爭力，但流失率較高高層次人才流失原因包括薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、科研環(huán)境等醫(yī)院人才流動情況02醫(yī)院人才需求分析臨床醫(yī)學人才需求較大臨床醫(yī)學人才是醫(yī)院的核心力量，需求數(shù)量較大內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科等科室人才需求較大護理人才需求穩(wěn)定護理人才是醫(yī)院的重要組成部分，需求數(shù)量較為穩(wěn)定護理人才需求與醫(yī)院規(guī)模和服務水平相關藥學、影像、檢驗等專業(yè)人才需求逐漸增加隨著醫(yī)療技術的發(fā)展，藥學、影像、檢驗等專業(yè)人才需求逐漸增加這些專業(yè)人才在醫(yī)院的占比約為20%醫(yī)院人才需求類型及數(shù)量??????臨床醫(yī)學人才需求逐漸降低隨著醫(yī)療技術的進步，臨床醫(yī)學人才需求逐漸降低未來醫(yī)院將更加重視多學科協(xié)作和精細化管理護理人才需求逐漸增加隨著人口老齡化加劇，護理人才需求逐漸增加未來醫(yī)院將加大對護理人才的培養(yǎng)和引進力度藥學、影像、檢驗等專業(yè)人才需求持續(xù)增加隨著醫(yī)療技術的發(fā)展，藥學、影像、檢驗等專業(yè)人才需求持續(xù)增加未來醫(yī)院將加大對這些專業(yè)人才的引進和培養(yǎng)力度醫(yī)院人才需求發(fā)展趨勢人才需求與醫(yī)院規(guī)模相關規(guī)模較大的醫(yī)院人才需求較大，人才儲備較為充足規(guī)模較小的醫(yī)院人才需求較小，人才儲備較為有限人才需求與醫(yī)院發(fā)展水平相關發(fā)展水平較高的醫(yī)院人才需求較大，對人才的吸引力較強發(fā)展水平較低的醫(yī)院人才需求較小，對人才的吸引力較弱醫(yī)院人才需求與醫(yī)院發(fā)展關系03醫(yī)院人才現(xiàn)狀及問題分析臨床醫(yī)學人才素質(zhì)較高臨床醫(yī)學人才是醫(yī)院的核心力量，整體素質(zhì)較高高層次臨床醫(yī)學人才較為匱乏，引進困難護理人才素質(zhì)參差不齊護理人才是醫(yī)院的重要組成部分，但素質(zhì)參差不齊護理人才培訓和引進力度仍需加強藥學、影像、檢驗等專業(yè)人才素質(zhì)逐漸提升隨著醫(yī)療技術的發(fā)展，藥學、影像、檢驗等專業(yè)人才素質(zhì)逐漸提升這些專業(yè)人才在醫(yī)院的占比約為20%醫(yī)院人才素質(zhì)及能力分析醫(yī)院人才激勵機制及滿意度激勵機制不完善醫(yī)院人才激勵機制不完善，薪酬水平相對較低高層次人才薪酬待遇不足，導致流失嚴重滿意度不高醫(yī)院人才對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等方面的滿意度不高人才流失率較高，影響醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展醫(yī)院人才招聘及培訓現(xiàn)狀招聘渠道單一醫(yī)院人才招聘渠道較為單一，主要依賴校園招聘和社會招聘難以吸引到高層次和緊缺人才培訓體系不完善醫(yī)院人才培訓體系不完善，培訓力度不足難以滿足醫(yī)院發(fā)展和人才成長的需求04醫(yī)院人才發(fā)展對策建議合理配置人才資源根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，合理配置人才資源優(yōu)化臨床醫(yī)學、護理、藥學、影像、檢驗等專業(yè)人才結(jié)構(gòu)加大對緊缺人才的引進力度加大對高層次、緊缺人才的引進力度，提高人才競爭力拓寬招聘渠道，提高招聘效果優(yōu)化醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)及布局完善薪酬制度完善薪酬制度，提高人才薪酬待遇，降低流失率建立與工作業(yè)績、能力水平、患者滿意度等掛鉤的薪酬體系建立職業(yè)發(fā)展通道建立醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展通道，提高職業(yè)吸引力鼓勵醫(yī)務人員參與科研、教學等工作，提高綜合素質(zhì)建立健全醫(yī)院人才激勵機制加強醫(yī)院人才招聘及培訓體系建設拓寬招聘渠道拓寬招聘渠道，利用網(wǎng)絡招聘、獵頭服務等手段吸引人才與高校、科研機構(gòu)等建立合作關系，引進優(yōu)秀人才完善培訓體系完善培訓體系，加強醫(yī)務人員培訓和繼續(xù)教育提高培訓力度，滿足醫(yī)院發(fā)展和人才成長的需求05結(jié)論與展望醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)不合理，臨床醫(yī)學人才占比較高，護理人才需求穩(wěn)定，藥學、影像、檢驗等專業(yè)人才需求逐漸增加01醫(yī)院人才分布不均，地區(qū)分布和醫(yī)療機構(gòu)類型分布不均02醫(yī)院人才流動率較高，高層次人才流失嚴重03醫(yī)院人才現(xiàn)狀總結(jié)醫(yī)院人才發(fā)展對策效果預測01優(yōu)化醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)及布局，提高人才競爭力02建立健全醫(yī)院人才激勵機制，降低人才流失率03加強醫(yī)院人才招聘及培訓體系建設，滿足醫(yī)院發(fā)展和人才成長的需求臨床醫(yī)學人才需求逐漸降低，護理人才需求逐漸增加，藥學、影像、檢驗等專業(yè)人才需求持續(xù)增